Пример готовой дипломной работы по предмету: Трудовое право
СОДЕРЖАНИЕ:
Введение 3
Глава
1. Общая теоретико-правовая характеристика трудовой дисциплины и трудового распорядка в организации 7
1.1. Понятие и значение трудовой дисциплины и трудового распорядка 7
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка в системе локальных нормативных актов. Порядок утверждения 14
Глава
2. Правовые средства обеспечения дисциплины труда 21
2.1. Понятие и основания дисциплинарной ответственности за нарушение дисциплины труда 21
2.2. Дисциплинарные взыскания: понятие, виды, порядок применения и снятия 31
2.3. Дисциплинарные поощрения: понятие, виды, порядок применения 47
Глава
3. Проблемы и перспективы развития законодательства об ответственности за нарушение дисциплины труда 58
3.1. Проблемы законодательства об ответственности за нарушение трудовой дисциплины 58
3.2. Перспективы развития трудового законодательства о дисцилинарной ответственности 66
Заключение 73
Список использованных источников и литературы 77
Приложение
Содержание
Выдержка из текста
В работе проведён анализ нормативных актов, регулирующих дисциплину труда, а также работ авторов, изучающих проблему регулирования трудовой дисциплины, в частности, Александрова Н.Г., Бочкова А.Ф., Сыроватской Л.А. и других.
· бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
Применение правил внутреннего трудового распорядка способствует соблюдению трудовой дисциплины, создает для этого определенные условия. Однако просто регламентации обязанностей и прав работников и администрации организации явно недостаточно, даже тогда, когда работникам созданы все необходимые условия для их трудовой деятельности. Эти условия не гарантируют от нарушения работниками указанных правил.
Современный уровень развития производства базируется на новейших технологиях, не допускающих отклонений от заданных ими требований. Незначительное отступление от установленных требований может привести к катастрофическим последствиям, представляющим угрозу для жизни и здоровья многих людей. Как свидетельствует реальная жизнь, причиной таких последствий в подавляющем большинстве случаев является человеческий фактор.
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценными подарками, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Помимо дисциплины труда существует также внутренний трудовой распорядок, его правилами являются локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами вопросы регулирования трудовых отношений.
Данный правовой документ занимает значительное место в любой организации.Целью данной работы является исследование и изучение теоретических и нормативных основ дисциплины труда, трудового распорядка, а также порядка утверждения правил внутреннего трудового распорядка.1) рассмотреть и раскрыть дисциплину труда и трудовой распорядок;
Реформа трудового законодательства в условиях экономических преобразований, появления новых форм собственности и методов хозяйствования была неизбежна, т.В качестве перспективных направлений совершенствования трудового законодательства актуальными в ближайшее время будут оставаться усиление договорных начал и свободного усмотрения сторон в установлении трудовых отношений, сближение трудового договора с договорами частного права при сохранении первым самостоятельности.В связи с вышеизложенным, изучение и анализ правового регулирования внутреннего трудового распорядка является весьма актуальным.
Методологическая основа исследования. В настоящем научном исследовании автор опирается на учение о труде как объективно необходимом условии человеческой жизни, о диалектике формирования трудовых отношений, о факторах воздействия на дисциплину труда. В работе использованы общенаучные, частнонаучные и специальные методы: системно-структурный, исторический, метод сравнительного правоведения, метод системного анализа.
Управление только тогда может быть действительно успешным, когда оно находится в постоянном развитии, и когда оно направлено на изменения, обеспечивающие гарантированный успех организации. Необходимо исследование ситуаций, проблем, условий, факторов эффективности деятельности организации, также требуется обоснованный выбор решений из постоянно растущего количества их вариантов. Детально разработанная система стимулирования эффективности и качества труда позволяет мобилизовать трудовые потенциалы, создавать необходимые заинтересованности работников в росте индивидуальных результатов, проявлении творческого потенциала, повышении уровня их компетентности, снижении удельного веса живого труда на единицу продукции и повышении качества выполняемых работ.
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что в последние годы положение с охраной труда на российских предприятиях ухудшилось. Прослеживается стремление работодателей сэкономить на здоровье персонала ради извлечения максимальных прибылей. Основной причиной этого является ухудшение финансово-экономического положения предприятий, ведущего к сокращению расходов на поддержание должного уровня условий труда, следствием чего является рост производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Вследствие чего особое внимание привлекает разработка успешных мероприятий по улучшению условий труда работников, и именно она является одним из наиболее важных условий повышения производства и повышения прибыли на предприятии в целом.
Список источников информации
Список использованных источников и литературы
1. Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ).
1. Нормативные правовые акты Российской Федерации
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ. Российская газета, № 256, 31.12.2001.
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ // Российская газета, N 256, 31.12.2001.
4. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ // Российская газета, N 220, 20.11.2002.
5. Федеральный конституционный закон от 31.12.1996 N 1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации» // Российская газета, N 3, 06.01.1997,
6. Указ Президента РФ от 07.09.2010 N 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации» (вместе с «Положением о государственных наградах Российской Федерации», «Статутами орденов Российской Федерации, положениями о знаках отличия Российской Федерации, медалях Российской Федерации, почетных званиях Российской Федерации, описаниями названных государственных наград Российской Федерации и нагрудных знаков к почетным званиям Российской Федерации») // Российская газета, N 207, 15.09.2010.
7. Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 N
58. «О введении новых систем оплаты труда сотрудников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а Также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда сотрудников федеральных государственных учреждений» // «КонсультантПлюс».
8. Письмо Роструда от 18.12.2014 N 3251-6-1 // СПС «КонсультантПлюс».
9. Постановление Госкомтруда СССР от 20.07.1984 N
21. «Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций» // Бюллетень Госкомтруда СССР, N 11, 1984.
10. Постановление Госстандарта РФ от 03.03.2003 N 65-ст «О принятии и введении в действие государственного стандарта Российской Федерации» М., ИПК Издательство стандартов, 2003.
11. Кодекс законов о труде Российской Федерации. Утв. ВС РСФСР 09.12.1971 // Ведомости ВС РСФСР, 1971, N 50, ст. 1007 // Утратил силу.
2. Правоприменительные акты и акты толкования права
12. Определение Конституционного суда РФ от 20 февраля 2014 г. N 252-О // СПС «КонсультантПлюс».
13. Определение Конституционного суда РФ от
2. декабря 2013 г. N 2063-О // СПС «КонсультантПлюс».
14. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета, N 72, 08.04.2004.
15. Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 17.01.2014 N 46-АПГ 13-17 // СПС «КонсультантПлюс».
16. Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 09.11.2012 N 60-АПГ 12-7 // СПС «КонсультантПлюс».
17. Апелляционное определение ВС Республики Саха (Якутия) от 28.05.2012 по делу N 33-1672/12 // СПС «КонсультантПлюс».
18. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 07.03.2014 по делу N 33-2627/14 // СПС «КонсультантПлюс».
19. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 07.11.2012 // СПС «КонсультантПлюс».
20. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.11.2013 N 11-32386/13 // СПС «КонсультантПлюс».
21. Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 21.10.2013 по делу N 33-2307/2013 // СПС «КОнсультантПлюс».
22. Апелляционное определение Астраханского областного суда от 23.10.2013 по делу N 33-3162/2013 // СПС «КонсультантПлюс».
23. Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 28.05.2013 по делу N 33-4822 // СПС «КонсультантПлюс».
24. Апелляционное определение Архангельского областного суда от 22.07.2013 по делу N 33-4289/2013 // СПС «КонсультантПлюс».
25. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.09.2013 по делу N 11-26318 // СПС «КонсультантПлюс».
26. Апелляционное определение Московского городского суда от 18.12.2013 по делу N 11-41650 // СПС «КонсультантПлюс».
27. Апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от
1. августа 2013 г. по делу N 33-3105/2013 // СПС «КонсультантПлюс».
28. Апелляционное определение Курского областного суда от 14.03.2013 N 33-495/2013 // СПС «КонсультантПлюс».
29. Апелляционное определение Московского городского суда от 06.05.2013 по делу N 11-11565 // СПС «КонсультантПлюс».
30. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.06.2013 по делу N 11-10544/2013 // СПС «КонсультантПлюс».
31. Апелляционном определении Ярославского областного суда от 26.07.2012 по делу N 33-3910/2012 // СПС «КонсультантПлюс».
32. Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 11 сентября 2013 г. N 33-7441-13 // СПС «КонсультантПлюс».
33. Апелляционное определение Московского городского суда от 28.11.2013 по делу N 11-38572 // СПС «КонсультантПлюс».
34. Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 02.07.2013 по делу N 33-5840/2013 // СПС «КонсультантПлюс».
35. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 27.03.2013 по делу N 33-2003/2013 // СПС «КонсультантПлюс».
36. Апелляционное определение Московского городского суда от 30.08.2012 по делу N 11-19179/12 // СПС «КонсультантПлюс».
37. Апелляционное определение Курганского областного суда от 11.06.2015 по делу N 33-1534/2015 // СПС «КонсультантПлюс».
38. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда по делу от
1. августа 2015 г. N 33-5397/2015 // СПС «КонсультантПлюс».
39. Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от
2. мая 2015 г. по делу N 33-7498/2015 // СПС «КОнсультантПлюс».
40. Определениие Верховного Суда РФ от
1. марта 2002 г. по делу N 83-В
02 пр-3 // СПС «КонсультантПлюс».
41. Кассационное определение Пермского краевого суда от
2. мая 2011 г. по делу N 33-4915-2011 // СПС «КонсультантПлюс».
42. Кассационное определение Верховного суда Чувашской Республики от 11.01.2012 по делу N 33-102-12 // СПС «КонсультантПлюс».
43. Кассационное определение Орловского областного суда от 11.01.2012 по делу N 33-17 // СПС «КонсультантПлюс».
44. Определение Кемеровского областного суда от 29.02.2012 по делу N 33-1984 // СПС «КонсультантПлюс».
45. Определение Московского городского суда от 16.03.2011 по делу N 33-6945 // СПС «КонсультантПлюс».
46. Определение Московского городского суда от
2. декабря 2013 г. N 4г/4-13201 // СПС «КонсультантПлюс».
47. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.06.2012 по делу N 33-7866/2012 // СПС «КонсультантПлюс».
48. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.08.2010 N 11564 // СПС «КонсультантПлюс».
49. Определение Московского городского суда от 13.07.2010 по делу N 33-16401 // СПС «КонсультантПлюс».
50. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.11.2013 N 33-18011/2013 // СПС «КонсультантПлюс».
51. Решение Вахитского районного суда г. Казани от 16.07.2015 N 2-4978/2014 ~ М-3358/2014 // СПС «КонсультантПлюс».
52. Решение Приволжского районного суда г. Казани от 11.06.2014 по делу N 2-3092/14 // СПС «КонсультантПлюс».
3. Научная, учебная и специальная литература
53. Александров Н.Г. Трудовые отношения как предмет правового регулирования // Ученые труды ВИЮН. М., 1947.
54. Братусь С.Н. Юридическая ответственность и законность. М.: Юридическая литература, 1976.
55. Брызгалин А.В. Статья
19. «Поощрения за труд» Трудового кодекса РФ (подборка судебных решений за 2012 г.) // Налоги и финансовое право, 2012.
56. Буянова М.О. Трудовое право: учебное пособие. Москва: Проспект, 2012.
57. Гусов К.Н. Трудовое право России: Практикум. Учебное пособие. М.:ПРОСПЕКТ, 2010.
58. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. М.: ТК «Велби»; Изд-во «Проспект», 2006.
59. Исайчева Е.А. Энциклопедия трудовых отношений. М.: Альфа-Пресс, 2005.
60. Киселев А. Право на обеспечение условий соблюдения дисциплины труда: иллюзия или реальность? // СПС КонсультантПлюс. 2015.
61. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова, А.К. Гаврилина и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 6-е изд., испр., доп. и перераб. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2014.
62. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / С.Ю. Головина, А.В. Гребенщиков, Т.В. Иванкина и др.; под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова. 3-е изд., пересмотр. М.: НОРМА, 2015.
63. Костян Н., Новицкая Л. Понятие, сущность и значение трудовой дисциплины // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2007. N 9.
64. Лебедев В.М., Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г. Современное трудовое право (опыт трудоправового компаративизма).
М., 2007.
65. Ломакина Л.А. Влияние судебной практики на совершенствование законодательства о дисциплинарной ответственности // Журнал российского права. 2015. N 4.
66. Манохин В.М. Советская государственная служба. М., 1996.
67. Обухова Г.Н. Право на защиту в процессе привлечения работника к дисциплинарной ответственности // Российский юридический журнал. 2013. N 6.
68. Панов И.А. Наказать, нельзя помиловать или наказать нельзя, помиловать? // Управление персоналом. 2011. N 9.
69. Петров А.Я. Стимулирующие выплаты: общие положения, надбавки и премии // Законодательство и экономика. 2011. N 7.
70. Пятаков А.В. Укрепление трудовой дисциплины (правовые проблемы).
М., 1979. С. 135 — 136.
71. Савельева А. Конфликт на работе — повод для дисциплинарного взыскания? // Трудовое право. 2013. N 10.
72. Терехова Ю.К. Дисциплинарные взыскания. Отстранение от работы // СПС КонсультантПлюс. 2006.
73. Трудовое право России: Учебник / Под общ. ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой. М.: МЦФЭР, 2004.
74. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина и Е.Б. Хохлова. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Норма, 2008.
75. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина и Е.Б. Хохлова. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Норма, 2008.
76. Трудовое право России: учебник / Д.Л. Кузнецов, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. 3-е изд. М.: КОНТРАКТ, 2010.
77. Трудовое право России / И.Г. Выговская, С.В. Колобова, О.С. Королькова и др.; под общ. ред. М.В. Преснякова, С.Е. Чаннова. Саратов: Поволжский институт управления им. П.А. Столыпина, 2014.
78. Трудовое право: Учебник / Н.А. Бриллиантова (и др.); Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. 3-е изд., перераб. и доп. М.: ТК «Велби»; Изд-во «Проспект», 2007.
79. Трудовое право России / И.Г. Выговская, С.В. Колобова, О.С. Королькова и др.; под общ. ред. М.В. Преснякова, С.Е. Чаннова. Саратов: Поволжский институт управления им. П.А. Столыпина, 2014.
80. Филипова И.А. Дисциплинарная ответственность работников: сравнительный анализ российского и французского трудового законодательства // Российская юстиция. 2014. N 12.
список литературы
