Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Введение
1. Теоретические основы управления и дисциплины труда
1.1. Понятие, сущность и значение дисциплины труда
1.2. Современные методы управления дисциплиной труда
1.3. Зарубежный опыт управления дисциплины труда
2. Анализ управления дисциплиной труда филиала МГУП Мослифт РСУ-1
2.1. Характеристика деятельности филиала МГУП Мослифт РСУ-1
2.2. Анализ трудовых ресурсов и дисциплины труда
2.3. Основные направления управления дисциплины труда
3. Совершенствование мероприятий по укреплению дисциплины труда филиала МГУП Мослифт РСУ-1
3.1. Обоснования мероприятий по укреплению дисциплины труда
3.2. Экономический эффект от внедрения предложенных мероприятий.
Заключение
Список литературы
Приложение
Содержание
Выдержка из текста
Основная цель практики — внедрить свои знания и умения на практическом примере, которым выступает конкретное предприятие.Цель производственной практики – изучение организации бухгалтерского учета финансовых результатов на предприятии — закрепление теоретических знаний, полученных при изучении экономических дисциплин в рамках выбранной темы исследования;
Единое общепринятое определение понятия «риск» отсутствует, что обусловлено в первую очередь разнообразием самих рисков, разной степенью их влияния на развитие бизнеса и различной степенью восприимчивости к этим рискам. Следует обратить внимание, что в процессе выполнения стратегических планов развития организации под риском понимается возможность того, что значения оценочных критериев не будут достигнуты в процессе осуществления базовой и (или) функциональной стратегии развития организации.
Целью исследования является изучение анализа финансовых показателей деятельности на примере ООО «Форд Соллерс Елабуга». исследовать показатели рентабельности предприятия.
Изменения в потребительском спросе или в технологии производства могут решающим образом повлиять на дела фирмы и превратить некогда процветающего заемщика в убыточное предприятие.Основной целью оценки является определение способности и готовности заемщика вернуть запрашиваемую сумму в соответствии с условиями договора, правильное определение размера допустимого кредита и оценка риска по возвратности кредита и уплате процентов.Цель выпускной квалификационной работы — провести анализ, дать оценку и разработать мероприятия по кредитоспособности заемщика ПАО «Сбербанк России» Удомельское отделение 8607/0228.
К тому же оказавшись с начала реформ в условиях “свободного экономического плавания”, предприятия уже не могут полагаться на государственную поддержку, они все больше действуют в условиях самоокупаемости и самофинансирования.Реальное положение в экономике сегодня таково, что из всех возможных источников инвестирования, реальным для предприятий остается лишь акционирование и использование части прибыли (так как амортизационные отчисления сегодня практически не идут на инвестиционные цели, а банковский кредит пока недоступен, из-за высоких процентных ставок).
7. Разработать предложения по совершенствованию конкурентоспособности предприятия «СиТиэС менеджмент» и рассчитать их экономическую эффективность.
Методологическая основа и методика исследования. Методологическую базу исследования составляют материалистическая диалектика как всеобщий метод познания, а также основанные на нем общенаучные и специальные познавательные методы: наблюдение, анализ, синтез, исторический, логико-юридический и др.
Для написания выпускной квалификационной работы была использована бухгалтерская, финансовая и статистическая отчетность ОАО «Черниговец» за 2014-2016гг. и нормативные акты, регулирующие производственно-хозяйственную деятельность предприятия.
Список литературы
1.Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации: Учеб. пособие / В.М. Анисимов. – М.: 2009. – 425 с.
2.Алехина О. Компенсационная политика как инструмент роста эффективности компании // Справочник по управлению персоналом. -2005. — № 7.
3.Балашов Ю.К., Коваль А. Г. Методика построения мотивационного профиля персонала и разработки Положения о стимулировании персонала // Кадры предприятия. – 2006. — № 3.
4.Борисова Е. Индивидуальный подход к мотивации сотрудников // Персонал-Микс. – 2004.- № 3.
5.Беккер Б. И. Измерение результативности работы HR-департамента. Люди, стратегия и производительность: пер. с англ. / Брайан И. Беккер, Марк А. Хьюзлид, Дэйв Ульрих. — Москва [и др.]
: Вильямс, 2007. — 298 с
6.Бовыкин В. И. Новый менеджмент: Управление предприятиями на уровне высших стандартов: Теория и практика эффективного управления. — М.: Экономика, 2006. — 366 с.
7.Валовой Д. Менеджмент: история, теория и методология. // Управление персоналом.– 2004.– № 9.– С. 18 – 20.
8.Ван Хорн Д.К. Основы управления трудовыми ресурсами. — М.: Финансы и статистика. 2006. – 740 с.
9.Веснин В.Р. Менеджмент для всех. — М.: Знание, 2006.
10.Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. М.: ТК Велби, 2008.
11.Веснин В.Р. Управление персоналом. – М.: Проспект, 2007.
12.Виханский О. С. и др. Менеджмент: Человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. — М.: Гардарика, 2002. — 416 с.
13.Виханский О.С. Менеджмент. – М.: Гардарика, 2009
14.Герасимов Б.Н., Чумак В.Г., Яковлева Н.Г, Менеджмент персонала. — Ростов н/Д, 2007. С 36-45.
15.Герчикова З. Критерии эффективности диктует бизнес // Управление компанией. — 2006. — N9.- С.48-51.
16.Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. М.: Банки и биржи. ЮНИТИ, 2005.
17.Горфинкель В.Я. Экономика предприятия. М.: Банки и биржи, 2007.
18.Грузинов В.П. Экономика предприятия. М.: ЮНИТИ, 2006.
19.Егоршин А.П. Управление персоналом. Учебник для вузов. – 5 изд. Н.Новгород: НИМБ, 2005.
20.Железнова Н.П., Кожокарь Л.И., Коханская В.В. Экономика рабочего места: Вопросы и ответы. — Кишинев: Кария Молдовеняскэ. 2005. – 345 c.
21.Зайцев Н. Л. Экономика, организация и управление предприятием: учеб. пособие / Н.Л. Зайцев. — 2-е изд., доп. — Москва : ИНФРА-М, 2007. — 454 с
22.Зайцев О.А.,Радугин А.А., Основы менеджмента: Учебное пособие для вузов. — М.: Центр, 2008.
23.Золотарёв В. С. Финансовый менеджмент. Ростов на Дону: Феникс, 2005.
24.Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. М.: Дело, 2006.
25.Касатов А.Д., Матиенко Н.Н., Ример М.И. Экономическая оценка инвестиций. – СПб.: Питер, 2007.
26.Карпов А.В. Психология менеджмента. — М.: Центр, 2009 с. 566.
27.Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом. – М.: ГАУ, 2006.Управление персоналом. Учебник для вузов / Под. ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. – М.: Юнити, 2007.
28.Ковалев В.В. Введение в финансовый менеджмент. – М.: Финансы и статистика. 2007. – 768 с.
29.Комаров Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. – 2007. — № 10. – С.50-53.
30.Круглов М.И. Актуальные проблемы российского менеджмента // Менеджмент в России и зарубежом. – № 3.– 2008г.
31.Линчевский Э.Э. Мотивация и ее роль в быту и на работе: Уч.пособие/ Серия «Библиотека практической психологии». – СПб.: ООО «Любавич», 2000.
32.Маркова А.К. Психология профессионализма. – М.: Дело , 2008. с. 366
33.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. Москва – Новосибирск, 2008
34.Мескон, М.; Альберт, М.; Хедоури, Ф. Основы менеджмента, Москва: Дело, 2004.
35.Мирская, Дикарева: Социология труда. — М, 2005. — с.31
36.Митрофанова Е.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности // Кадровик. – 2010. — № 8.
37.Мозговой И.В. Эволюция методов стимулирования труда. Проблемы и перспективы создания эффективной экономики. Сб. научн. трудов Южно-Рос. гос. ун-т экономики и сервиса. / Под ред. Н.А. Бреславцевой. – Шахты: Изд-во ЮРГУЭС, 2011.
38.Надеждина В. Эффективная мотивация персонала. Как добиться максимум результата при минимуме затрат. Минск: Харвест, 2007.
39.Оганесян И.А. Управления персоналом организации. — М.: «Амалфея», 2003.
40.Оксинойд К. Управляем трудовой дисциплиной // Кадровик. Кадровый менеджмент, 2010, N 1
41.Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник. – М.: Финстатинформ, 2006. – 708с.
42.Организация и нормирование труда: Учеб. пособие для вузов / Под ред. В. В. Адамчука / ВЗФЭИ. — М.: Финстаинформ, 2005. — 301с.
43.Орлова Л. Искусство подбора персонала. Как правильно оценить человека за час. Минск: Харвест, 2008.
44.Осипов Ю. М. Основы предпринимательского дела. М, 2007.
45.Павлючук Ю.Н., Козлов А.А. Управление формированием и определением стоимости персонала в условиях перехода к рыночным отношениям // Менеджмент в России и за рубежом. — № 5. – 2006.
46.Патрушев В.Д., Калмакан Н.А.: Удовлетворенность трудом. — М, 2006. с.46
47.Пивоваров К. В. Финансово-экономический анализ хозяйственной деятельности коммерческих организаций / К.В. Пивоваров. — 3-е изд. — Москва : Дашков и К, 2006. — 119 с.
48.Психология в управлении человеческими ресурсами: Учебное пособие/Т.С.Кабаченко.Спб., 2007.С.86-90
49.Раицкий К.А. Экономика предприятия. М.: Маркетинг, 2006.
50.Рогожин М.Ю. Организация управления персоналом предприятия. М: Изд-во РДЛ, 2006
51.Рофе А. И. Научная организация труда: Учеб.пособие дляэкон.вузов и фак / Рофе Александр Иосифович; Акад.труда и социальных отношений. — М.: Изд-во «МИК», 2004. — 318с.
52.Румянцева З.П., Саломатин Н.А. Менеджмент организации. Инфра-М, 2000 г.
53.Саакян А.А. , Зайцев Г.Г.,Лашманова Н.В., Дягилева Н.В.Управление персоналом в организации.Спб., 2006. С. 15-17
54.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – Мн., НП «Экоперспектива», 2002.
55. Сайт SuperJob http//www.ch.rabota-vologda.ru/info/arts/141/.
56.Сайт Росстат (ФСГС) http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat/rosstatsite/main/
57.Сергеев И. В. Экономика предприятия.М.: Финансы и статистика, 2001.
58.Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие. — М.: ИНФРА-М, 2006, — 336 с.
59.Современный экономический словарь.- 5-е изд, перераб. и доп.- М.: ИНФРА-М, 2006.
60.Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом? – М.: «АО Бизнес-школа «Интел-синтез», 2005
61.Стоянова Е. С. Финансовый менеджмент: теория и практика. М.: Изд-во «Перспектива», 2006.- 656 с.
62.Травин В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. — М.: Дело, 2010.
63.Травин В.В. Основы кадрового менеджмента. – М.: Дело,2009
64.Управление в
2. веке: итоги и перспективы. // Проблемы теории и практики управления.– 2005. – № 1.– С. 118 – 122.
65.Управление персоналом: Учебное пособие / Под ред. А.Я.Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 431 с.
66.Управление персоналом / Под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина. М.: ЮНИТИ, 2005.
67.Управление персоналом. Учебное пособие для студентов вузов/Е.А. Аксенова, Т.Ю. Базаров, В.Л. Еремин и др., М.: Юнити — Дана, 2007.
68.Хрипач В.Я. Материальное стимулирование. – Мн.: ООО «Мисанта», 2009. – 115с.
69.Чуйкин А.М. Основы менеджмента: Учебное пособие / Калинингр. ун-т. — Калининград, 2006
70.Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. М.: Проект, 2010.
71.Широкова В.Г. Теория жизненных циклов организаций: анализ основных моделей // Менеджмент в России и за рубежом. — № 2. – 2007.
72.Экономика и статистика фирм: Учебник / В.Е. Адамов, С.Д. Ильенкова, Т.П. Сиротина и др.; Под ред. С.Д. Ильенковой. – 2-е изд. – М.: Финансы и статистика, 2005. – 288с.
73.Экономика предприятия/В.Я.Хрипач, Г.3.Суша, Г.К.Оноприенко; Под ред. В.Я.Хрипача.- М: Новое знание, 2006. — 384с.
74.Экономика предприятия: Учебник для вузов/ под ред. Проф.В.Я.Горфинкеля, проф. В.А.Швандара. — 3-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ — ДАНА, 2006. — 718с.
75.Экономика предприятия: Учебное пособие/ В.П. Волков, А.И. Ильин, В.И. Станкевич и др.; Под общ.ред. А.И. Ильина. – 2 –е изд., испр. – М.:Новое знание, 2007. – 672с.
76.Экономика труда и социально-трудовые отношения. / Под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. — М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 2006. — 623с.
список литературы
