Пример готовой дипломной работы по предмету: Трудовое право
Оглавление
Введение 3
1. Дисциплинарная ответственность – самостоятельный вид юридической ответственности 5
1.1.Юридическая ответственность: понятие, признаки, виды 5
1.2.Понятие и принципы дисциплинарной ответственности 15
Глава
2. Виды дисциплинарной ответственности 19
2.1.Общая дисциплинарная ответственность 19
2.2.Специальная дисциплинарная ответственность 19
Заключение 27
Список использованных источников и литературы 29
Содержание
Выдержка из текста
Теоретическую основу исследования составили труды ведущих ученых и специалистов в области трудового права: Атаманчук Г.В., Шанхаев С.В., Иванников И.А., Колесникова В.Г. , Яценко Н.А., Дубровин А., Бахрар Д.Н., Куревина Л. В. , Пикалова А. и другие
Однако до настоящего времени ее признанная традиционность и вместе с тем неоднозначность продолжают оставаться причиной актуальности этой проблемы.Основной целью является анализ правовых механизмов дисциплинарной ответственности и разработка конкретных предложений по их совершенствованию.
Предмет исследования – трудовое законодательство и иные нормативные акты, регулирующие дисциплинарную ответственность работников.Целью курсовой работы является изучение и анализ понятия и видов дисциплинарной ответственности. анализ общей и специальной дисциплинарной ответственности;
Методологическую основу исследования составил диалектико-материалистический метод познания объективной действительности. Использовались также специально-научные методы (исторический, логический, функциональный, системный, сравнительный) и частнонаучные методы (формально-юридический и сравнительно-правовой).
Законодательство Российской Федерации и ее субъектов, регулирующее трудовые отношения, а также международные трудовые нормы, содержащиеся в конвенциях Международной организации труда (МОТ), именуются источниками трудового регулирование трудовых отношений осуществляется также указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ; актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.автохозяйства подписал приказ о запрещении бухгалтерии выплачивать слесарю Самойлову заработную плату и распорядился выдавать ее только его жене, так как Самойлов злоупотребляет спиртными напитками.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
3. Рассмотреть вопросы, касающиеся правового регулирования дисциплинарной ответственности, к которым необходимо отнести понятиеи виды дисциплинарных взысканий, порядок их применения, понятие специальной дисциплинарной ответственности.
Непосредственным основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности служит такой вид правонарушения, который именуется в трудовом праве дисциплинарным проступком. Содержание дисциплинарного проступка, как и любого другого правонарушения, предполагает наличие совокупности юридических признаков: субъект, субъективная сторона, объект, объективная сторона. Иными словами, формально-правовым основанием привлечения к дисциплинарной ответственности является наличие в деянии нарушителя юридического состава признаков дисциплинарного проступка.
Ввиду того, что вопросы дисциплинарной ответственности работника и ее виды имеет существенное научно-познавательное, информационное, а также практическое значение, необходимо провести всесторонний правовой анализ данной категории. Отграничить дисциплинарную ответственность от иных видов юридической ответственности. Определить основные виды дисциплинарной ответственности работника Выявить межотраслевое взаимодействие рассматриваемого института с другими отраслями российского права.
В современных условиях трудовое законодательство, выполняя социальную функцию, является основой для справедливого согласования прав и интересов сторон трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Становится очевидным, что устоявшиеся методы регулирования трудовых отношений не в состоянии адекватно реагировать на складывающуюся экономическую ситуацию и общественные отношения в сфере труда, в связи с чем возрастает необходимость модернизации трудового законодательства и, в частности, норм, регулирующих дисциплинарную ответственность.
Цель работы провести анализ реализации и развития мер дисциплинарной ответственности на государственной гражданской, военной и правоохранительной службе в России, а также предложить пути совершенствования реализации данных мер. Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
При выполнении курсовой работы были использованы следующие методы исследования: сравнительно – правовой, формально — юридический, системный, логический и статистический. Использование данных методов помогает глубже и шире подойти к изучению темы.
Список источников информации
Список использованных источников и литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от
3. декабря 2001 г. [Электронный ресурс]: [Принят Государственной Думой
2. декабря 2001 года; в ред. 01.01.2014].
// СЗ РФ – 2001 № 197– режим доступа: [Консультант Плюс].
- Загл.с экрана.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: [Федер. закон Принят Государственной Думой
2. октября 1994 года; ред. от 30.09.2013]
// CЗ РФ. – 1994.- Режим доступа: [Консультант Плюс].
– Загл. с экрана.
3. Федеральный закон от 8 марта 2011 г. N 35-ФЗ «Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии», С изменениями и дополнениями от:
3. ноября 2011 г Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/
4. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»[Электронный ресурс]: [Постановление Пленума Верховного Суда РФ от
1. марта 2004 г.; в ред. 28.09.2012].
// СЗ РФ – 2004 — № 2–. Режим доступа: [Консультант Плюс].
- Загл.с экрана.
5. Постановление Правительства РФ от
2. августа 1992 г. N 621 «Об утверждении Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации» С изменениями и дополнениями от:
1. июля 2001 г. Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/
6. Приказ от 25.12.2000 № 30 ц «Об утверждении перечня грубых нарушений дисциплины, за совершение которых может быть применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное подпунктом «в» пункта
1. Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации, и категорий работников, привлекаемых к ответственности за эти нарушения» // СПС Консуль-тантПлюс
7. Постановление Правительства Российской Федерации от 11.10.1993 № 1032 «О распространении действия положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 25.08.1992 № 621, на работников метрополитенов» // Собрание актов Президента и Правительства РФ. 1993. № 42.
8. Приказ Госкорпорации «Росатом» от 18.12.2013 № 1/21-НПА «Об утверждении Перечня должностей (профессий) работников эксплуатирующих организаций, в том числе работников, непосредственно обеспечивающих безопасность особо радиационно опасных и ядерно опасных производств и объектов в области использования атомной энергии» (Зарегистрировано в Минюсте России 05.02.2014 « 31229) // СПС КонсультантПлюс.
9. Атаманчук Г.В. Сущность государственной службы: история, теория, закон, практика [Текст]
/ Атаманчук Г. В. ; Рос. акад. гос. службы при Президенте РФ — М. : Изд-во РАГС , 2008. —
10. Бахрар Д.Н., Особенности дисциплинарной ответственности как вида юридической ответственности//Современное право. — 2008 . — № 4
11. Бондаренко Э.Н. Трудовое право [Текст]:: учебник / [Э. Н. Бондаренко, К. Н. Гусов, , К. Д. Крылов, и др.]
; под ред. К. Н. Гусова — Москва : Проспект , 2013. — 628 с.
12. Вишневский А.Ф. Юридическая ответственность: некоторые аспекты теоретического осмысления в правовой науке [Текст]: // Вестник Пермского университета. — 2013. — № 4(22)
13. Дубровин А. Дисциплинарная ответственность работника // Кадровик. Трудовое право для кадровика. — 2008. — № 9
14. Иванников И.А. Юридическая ответственность в России: проблемы теории и практики //Наука и образование: хозяйство и экономика, предпринимательство, право и управление. – 2010. — № 4
15. Колесникова В.Г. , Яценко Н.А. особенности дисциплинарной ответственности по Российскому трудовому праву // Научный аспект. – 2013 . — № 1
16. Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Трудовое право России[Текст]:: учебник / под. ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Норма: ИНФРА-М, 2012. – 608 с.
17. Миронов В.И. Трудовое право [Текст]
: учебник для вузов по напр. «Юриспруденция» / Миронов В. И. — СПб. : Питер , 2009. — 864 с.
18. Орловский Ю. Реформа трудового законодательства продолжается [Текст]: // Хозяйство и право. — 2013 — № 6, с .3-11
19. Орловский Ю.П. Трудовое законодательство: актуальные вопросы, комментарии, разъяснения[Текст]:: практическое пособие / Ю.П Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова. – 2.-е изд., перераб и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2013. – 575.
20. Рыжкнкова А.Я. Трудовое право [Текст]: краткий курс лекций / А.Я. Рыженкова, В.М. Мелихов, С.А. Шаронов. – 2-е изд. перераб. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2013. – 206. с.
21. Самойлов В.Г. Дисциплинарная ответственность в трудовом праве: общая и специальная: дис… канд. юрид. наук. М., 2006. С. 84
22. Филиппова М.Ю. Правовое регулирование дисциплины труда работников железнодорожного транспорта Российской Федерации: автореф. дис… канд. юрид. наук. М., 2009. С. 8.
23. Хачатуров Р.Л., Липинский Д.А. Общая теория юридической ответственности. Спб. 2007. С.50
24. Шанхаев С.В. Об актуальности и необходимости исследования института юридической отвественности военных организаций [Текст]// Военное право № 1, 2009 г.
список литературы
