Содержание
Введение 3
Глава 1. Понятие и принципы дисциплинарной ответственности, основания её наступления 5
1.1. Правовое регулирование трудовой дисциплины, понятие и значение дисциплины труда 5
1.2. Принципы дисциплинарной ответственности 7
1.3. Дисциплинарный проступок как основание привлечения к дисциплинарной ответственности 14
Глава 2. Виды дисциплинарной ответственности. Порядок наложения дисциплинарных взысканий 20
2.1. Общая и специальная дисциплинарная ответственность 20
2.2. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий 25
Заключение 33
Список литературы 35
Выдержка из текста
Актуальность темы настоящей курсовой работы обусловлена следующими аспектами.
Правовое регулирование трудовых отношений требует сегодня создания такого правового механизма, который в максимальной степени учитывал бы интересы всех участников процесса в неуклонном укреплении трудовой дисциплины. Между тем, эти интересы нередко вступают в конфликт с трудовым законодательством при реализации конституционных прав граждан на труд, на его оплату, на отдых, безопасные условия труда, а также при применении мер дисциплинарной ответственности к работникам.
Проблемы правопорядка и ответственности в теории трудового права и на практике тесно взаимосвязаны. Для законодателя не только важно установить определенные правила поведения в процессе труда, но и обеспечить определенными средствами и методами их выполнения, поскольку нормы трудового законодательства, касающиеся ответственности работника, должны обеспечивать интересы работника, работодателя и государства.
Соблюдение трудовой дисциплины обусловлено необходимостью правильной организации труда работников, создания условий высокой производительности труда, профилактики аварий, техногенных катастроф. В 80% случаев в качестве причин на первый план выходит «человеческий фактор», отрицательное воздействие которого можно и нужно снизить укреплением дисциплины труда.
Этого можно добиться путем разработки внутренних нормативных документов, создания четкой системы контроля за состоянием дисциплины труда на производственных объектах. Правильное и обоснованное применение дисциплинарных взысканий позволит избежать неблагоприятных юридических и финансовых последствий при увольнении виновных работников. Поэтому необходима грамотная система дисциплины труда, которая бы предусматривала взаимодействие системы поощрения за добросовестный труд и системы мер дисциплинарного и материального воздействия к нарушителям дисциплины труда.
Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в связи с привлечением работника к дисциплинарной ответственности.
Предмет исследования – трудовое законодательство и иные нормативные акты, регулирующие дисциплинарную ответственность работников.
Целью курсовой работы является изучение и анализ понятия и видов дисциплинарной ответственности.
Исходя из цели, определим задачи работы:
изучение правового регулирования трудовой дисциплины, понятия и значения дисциплины труда;
рассмотрение принципов дисциплинарной ответственности;
характеристика дисциплинарного проступка как основания привлечения к дисциплинарной ответственности;
анализ общей и специальной дисциплинарной ответственности;
исследование порядка и сроков применения дисциплинарных взысканий.
При проведении исследования использовались общие и частные научные методы: анализ, синтез, формально-юридический, сравнительно-правовой и другие.
Цель и задачи обусловили структуру работы, которая состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 (с изменениями от 30 декабря 2008 г.) // Российская газета. 1993. 25 декабря. №237.
2. Федеральный конституционный закон от 23 июня 1999 г. № 1-ФКЗ «О военных судах Российской Федерации» (с изменениями от 7 февраля 2011 г.) // СЗ РФ. 1999. № 26. Ст. 214.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изменениями от 23 апреля 2012 г.) // Российская газета от 31 декабря 2001г. № 256.
4. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая от 30 ноября 1994 № 51-ФЗ (с изменениями от 6 декабря 2011 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 5 декабря 1994 г. №32. ст. 3301.
5. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть вторая от 26 января 1996 г. N 14-ФЗ (с изменениями от 1 февраля 2012 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 29 января 1996 г. №5. ст. 410.
14. Куренной А.М. Трудовое право России. — М., 2009.
15. Маврина С.П., Хохлова Е.Б. Трудовое право России. — М., 2010.
16. Панина С.А. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. — М., 2011.
17. Смоленский М.Б., Мажинская Н.Г. Трудовое право Российской Федерации. — М., 2010.
18. Туболев Д.В. Дисциплинарная ответственность. — М., 2011.