Пример готовой дипломной работы по предмету: Право и юриспруденция
Содержание
Глава
1. Общая характеристика дисциплинарной ответственности
1.1. Понятие и признаки дисциплинарной ответственности
Освещение вопросов дисциплинарной ответственности в трудовом законодательстве всегда занимало и продолжает занимает одно из значительных мест в научной и учебной литературе.
Дисциплинарная ответственность является одним из видов юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного проступка .
Сторонники договорной теории утверждали, что дисциплинарная ответственность рабочих и служащих строится в рамках единого трудового правоотношения исходя из прав и обязанностей сторон по трудовому законодательству, конкретизированных в трудовом договоре . Доводы противников данной точки зрения сводились в основном к тому, что «главным обстоятельством, который определяет сущность мер взыскания, является правовой уровень их установления. Но учреждаются они на уровне закона, а не трудового договора» . Похожую точку зрения заявляют и ученые в области гражданского права, говоря, что основным различием между внедоговорной и договорной ответственностью состоит в том, что договорная ответственность наступает не только в предусмотренных законом случаях, но и в случаях, указанных в договоре . Видно, что в первом высказывании, в основу отрицания договорного характера дисциплинарной ответственности положен источник установления мер взыскания.
Данная точка зрения придает преобладающее значение производственной функции трудового права и устанавливает прямую связь дисциплинарной ответственности с государственным принуждением. Однако, по нашему мнению, установление мер взыскания на уровне закона продиктовано именно социальным (защитным) свойством трудового права и направлено на ограничение дисциплинарных правомочий работодателя. Более того, положив данный критерий в основу разграничения договорной и внедоговорной юридической ответственности, придется признать, что в некоторых случаях, когда стороны гражданско-правового договора при его заключении не оговорили условие об ответственности за нарушение договорных обязательств или определили в договоре, что ответственность сторон определяется действующим законодательством, то их ответственность по своему характеру не является договорной. Что же касается второй точки зрения, то она преобладающее значение придает основанию правонарушения. Представляется, что даже для гражданского права данный критерий не позволяет размежевать внедоговорную и договорную ответственность. Основным аргументом в данном случае можно привести то, что для ряда договоров закон запрещает устанавливать основания ответственности, отличные от указанных в законе. Более того, по нашему мнению, ст.
40. Гражданского кодекса РФ дает возможность в договорном порядке исключать из оснований ответственности лишь вину должника. Тем более, что представить другие случаи ответственности, кроме как за неисполнение своих обязанностей, вообще вряд ли возможно.
Дисциплинарная ответственность в трудовом праве немыслима вне трудового договора. С расторжением трудового договора истекают все негативные последствия, которые связаны с наложением дисциплинарного взыскания, так как вместе с договором прекращается и обязанность к послушанию .
Дисциплинарная ответственность является самостоятельным видом правовой ответственности с определенной совокупностью признаков, которые предполагают ее выделение в отдельный самостоятельный вид . Перечислим эти признаки: субъект дисциплинарной ответственности; собственное основание (дисциплинарный проступок); определенный порядок наложения мер дисциплинарного взыскания; субъект дисциплинарной власти (уполномочен применять дисциплинарное взыскание); особые санкции (меры дисциплинарного взыскания) — ст.
19. Трудового кодекса РФ; порядок обжалования дисциплинарного взыскания.
Выдержка из текста
Актуальность темы выпускной квалификационной работы. На современном этапе развития российского общества, государства и права, юридическая ответственность приобретает особо важную роль в регулировании общественных отношений в сфере труда. Данная роль детерминирована такими условиями, складывающимися на объективной основе, как формирование рыночной экономики, демократизация трудовых отношений, преобладание их договорного и локального правового регулирования, проблема нелегального использования рабочей силы, наличие системного кризиса производства, нехватка квалифицированных специалистов при ведущей роли так называемого человеческого фактора в процессе эксплуатации сверхсложных и опасных механизмов и устройств, подвижность трудовых ресурсов и невысокий уровень реальной социальной защищенности работников.
Юридическая ответственность, в том числе и дисциплинарная, выступает одним из главных правовых средств, которое способствует согласованности, упорядоченности и эффективной реализации трудовых отношений, обеспечивает надлежащее исполнение обязанностей и использование предоставленных законом прав сторонами трудового договора.
Также актуальность темы исследования обосновывается реальной потребностью повышения эффективности института дисциплинарной ответственности в трудовом праве.
Список использованной литературы
Список используемых источников
I. Нормативно-правовые акты
1. Конвенция №
11. Международной организации труда «Относительно дискриминации в области труда и занятий» (принята в г. Женеве 25.06.1958 на 42-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Ведомости ВС СССР. — 1 ноября 1961 г. — № 44. С.448.
2. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г. в ред. от 30.12.2008 (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) // Российская газета. — № 7. — 21.01.2009.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 02.07.2013) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013) // Российская газета. — № 238-239. — 08.12.1994.
4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 07.06.2013) // Парламентская газета. — № 2-5. — 05.01.2002.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 07.06.2013) // Парламентская газета. — № 2-5. — 05.01.2002.
6. Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации от 08.01.1997 № 1-ФЗ (ред. от 07.06.2013) // Собрание законодательства РФ. — 13.01.1997. — № 2. — ст. 198.
7. Федеральный закон от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» (ред. от 07.05.2013) // Российская газета. — № 39. — 18.02.1992.
8. Федеральный закон от 21.11.1995 № 170-ФЗ «Об использовании атомной энергии» (ред. от 25.06.2012) // Собрание законодательства РФ. — 27.11.1995. — № 48. — ст. 4552.
9. Федеральный закон от 07.02.2011 № 3-ФЗ «О полиции» (ред. от 28.06.2013) // Российская газет. — № 28. — 10.02.2011.
10. Федеральный закон от 08.03.2011 № 35-ФЗ «Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии» (ред. от 30.11.2011) // Собрание законодательства РФ Собрание законодательства РФ. — 14.03.2011. — № 11. — ст. 1504.
11. Федеральный закон от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (ред. от 07.05.2013) // Парламентская газета. — № 52-53. — 02-08.12.2011.
12. Указ Президента РФ от 05.06.2003 №
61. «О правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ» (ред. от 07.06.2013) (с изм. и доп., вступающими в силу с 02.02.2013) // Российская газета. — № 112. — 11.06.2003.
13. Указ Президента РФ от 01.03.2011 №
25. «Вопросы организации полиции» // Собрание законодательства РФ. — 07.03.2011. — № 10. — ст. 1336.
14. Указ Президента РФ от 14.10.2012 № 1377 «О Дисциплинарном уставе органов внутренних дел Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. — 22.10.2012. — № 43. — ст. 5808.
15. Постановление Правительства РФ от 25.08.1992 №
62. «Об утверждении Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации» (ред. от 14.07.2001, с изм. от 07.07.2003) // Трудовое законодательство: сборник нормативных актов. / Сост. К.Н. Гусов. – М., 2005.
16. Постановление Правительства РФ от 30.07.1994 №
87. «Об утверждении Дисциплинарного устава военизированных горноспасательных подразделений в транспортном строительстве» // Собрание законодательства РФ. — 22.08.1994. — № 17. — ст. 1979.
17. Постановление Правительства РФ от 23.05.2000 №
39. «Об утверждении Устава о дисциплине работников морского транспорта» // Бюллетень Минтруда РФ. – 2000. — № 7.
18. Постановление Правительства РФ от 19.01.2005 №
30. «О Типовом регламенте взаимодействия федеральных органов исполнительной власти» (ред. от 06.09.2012)// Российская газета. — № 12. — 25.01.2005.
19. Кодекс законов о труде РСФСР 1922 г. (с изм. и доп.) // СУ РСФСР. — 1922 г. — № 70. — Ст.903. (утратил силу).
20. Кодекс законов о труде Российской Федерации (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) (ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002) // Свод законов РСФСР. — т. 2. — с. 123. // Документ утратил силу с 1 февраля 2002 года.
