Пример готовой дипломной работы по предмету: Трудовое право
Дисциплинарная ответственность работников и ее виды
Оглавление
Введение
ГЛАВА
1. Понятие дисциплинарной ответственности работников как самостоятельного института права
1.1.Дисциплинарный проступок и его состав как основание привлечения к дисциплинарной ответственности
1.2.Правовая природа дисциплинарной ответственности работников: порядок привлечения, функции, цели.
ГЛАВА
2. Виды дисциплинарной ответственности работников
2.1. Общая и специальная дисциплинарная ответственность работников
2.2. Проблемы отграничения понятия дисциплинарной ответственности от смежных понятий
Заключение
Список использованных источников:
- Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
?
Содержание
Выдержка из текста
Ввиду того, что вопросы дисциплинарной ответственности работника и ее виды имеет существенное научно-познавательное, информационное, а также практическое значение, необходимо провести всесторонний правовой анализ данной категории. Определить основные виды дисциплинарной ответственности работника Выявить межотраслевое взаимодействие рассматриваемого института с другими отраслями российского права.
В современных условиях трудовое законодательство, выполняя социальную функцию, является основой для справедливого согласования прав и интересов сторон трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Становится очевидным, что устоявшиеся методы регулирования трудовых отношений не в состоянии адекватно реагировать на складывающуюся экономическую ситуацию и общественные отношения в сфере труда, в связи с чем возрастает необходимость модернизации трудового законодательства и, в частности, норм, регулирующих дисциплинарную ответственность.
Непосредственным основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности служит такой вид правонарушения, который именуется в трудовом праве дисциплинарным проступком. Содержание дисциплинарного проступка, как и любого другого правонарушения, предполагает наличие совокупности юридических признаков: субъект, субъективная сторона, объект, объективная сторона. Иными словами, формально-правовым основанием привлечения к дисциплинарной ответственности является наличие в деянии нарушителя юридического состава признаков дисциплинарного проступка.
Наличие противоправных деяний со стороны субъектов трудового права, а именно работников и работодателей, послужило основанием для появления такого института права как дисциплинарная ответственность.Поэтому рассмотрение дисциплинарной ответственности работников представляется актуальным. Исследовать основание и виды дисциплинарной ответственности работников;
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Что касается дисциплинарной ответственности в трудовых отношениях, то она определяется положениями ст. 192-195 ТК РФ и зависит от дисциплины труда. В частности, в ч. 1 ст.
18. ТК РФ «Дисциплина труда и трудовой распорядок» установлено следующее: «Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором». При этом в ч. 2 ст.
18. ТК РФ работодатель обязан создавать условия, которые необходимы для соблюдения работниками дисциплины труда.
Также актуальность темы исследования обосновывается реальной потребностью повышения эффективности института дисциплинарной ответственности в трудовом праве.
Теоретическую основу исследования составили труды ведущих ученых и специалистов в области трудового права: Атаманчук Г.В., Шанхаев С.В., Иванников И.А., Колесникова В.Г. , Яценко Н.А., Дубровин А., Бахрар Д.Н., Куревина Л. В. , Пикалова А. и другие
ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКОВ………………………………………………………………………
5 ГЛАВА 2 ПОНЯТИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ, ВИДЫ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ…………………….ГЛАВА 3 ПОРЯДОК, СРОКИ ПРИМЕНЕНИЯ, ПОГАШЕНИЕ И СНЯТИЕ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ……………………….…………………
Между тем, эти интересы нередко вступают в конфликт с трудовым законодательством при реализации конституционных прав граждан на труд, на его оплату, на отдых, безопасные условия труда, а также при применении мер дисциплинарной ответственности к работникам.Предмет исследования – трудовое законодательство и иные нормативные акты, регулирующие дисциплинарную ответственность работников.Целью курсовой работы является изучение и анализ понятия и видов дисциплинарной ответственности.
Дисциплинарная ответственность играет важную роль в профилактике серьезных и тяжких преступлений, совершаемых гражданскими и муниципальными служащими. В связи с этим, изучение дисциплинарной ответственности государственных и муниципальных служащих является одним из важнейших направлений научных исследований.
В процессе написания данной работы были рассмотрены и использованы известные труды правоведов и ученых, а именно можно выделить: Сафарова Е.Ю. (исследование и изучение понятия, особенностей и видов материальной ответственности работника), Иглин В.В. (анализ и изучение понятия, особенностей и видов материальной ответственности работодателя).
Список использованных источников:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.04.2013) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1).
Ст. 3.
2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 05.04.2013) (с изм. и доп., вступающими в силу с 09.05.2013) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1).
Ст. 1.
3. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ред. от 05.04.2013) // Собрание законодательства РФ. 2004. №
31. Ст. 3215.
4. Федеральный закон от 21.07.1997 № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» (ред. от 07.05.2013) // Собрание законодательства РФ. 1997. №
30. Ст. 3586.
5. Федеральный закон от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» (ред. от 03.12.2012) // Собрание законодательства РФ. 1995. №
47. Ст. 4472.
6. Закон РФ от 26.06.1992 № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации» (ред. от 04.03.2013) // Ведомости СНД и ВС РФ. 1992. №
30. Ст. 1792.
7. Указ Президента РФ от 16.11.1998 № 1396 «Об утверждении Дисциплинарного устава таможенной службы Российской Федерации» (ред. от 30.09.2012) // Собрание законодательства РФ. 1998. №
47. Ст. 5742.
8. Кодекс законов о труде Российской Федерации (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) (утратил силу) // Ведомости ВС РСФСР. 1971. №
50. Ст. 1007.
9. Решение Верховного Суда РФ от 28.10.2002 № ГКПИ 2002-1100 «О признании незаконными подпункта «а» части 1 пункта 15 и пункта
1. «Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 25.08.1992 № 621 // Экономика железных дорог. 2003. № 8.
10. Апелляционное определение Омского областного суда от 23.05.2012 по делу № 33-2694/2012 (определение опубликовано не было) // СПС Консультант плюс.
11. Буянова М.О. Трудовое право: учебное пособие. Москва: Проспект, 2011. 240с.
12. Бахрах Д.Н. Укрепление законности в государственном управлении // Советское государство и право. 1987. № 7.
13. Веремеенко В.В. Все о дисциплинарной ответственности // Налоги (газета).
2008. № 5.
14. Витрук Н.В. Общая теория юридической ответственности. 2-е изд., испр. и доп. М.: НОРМА, 2009. 259 с.
15. Еремина С.Н. К вопросу отраслевой принадлежности дисциплинарной ответственности судей (трудоправовой аспект) // Административное право. 2011. № 2.
16. Мелехин А.В. Теория государства и права: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. // СПС КонсультантПлюс. 2009.
17. Общая теория права и государства: Учебник для юридических вузов / Под ред. акад. РАЕН В.В. Лазарева. — М.: Юрист, 1994. 520с.
18. Самойлов В.Г. О дисциплинарном проступке и проблеме его понимания в трудовом праве // Юрист. 2003. № 4.
19. Сутягин А.В., Ершов В.А., Толмачев И.А. Справочник практикующего юриста по трудовому праву.- М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008. 134 с.?
список литературы
