Пример готовой дипломной работы по предмету: Трудовое право
СОДЕРЖАНИЕ:
- Введение
1. Договор в регулировании трудовых отношений
1.1. Понятие трудового договора
1.2. Форма и содержание трудового договора
2. Регулирование заключения трудового договора
3. Регулирование расторжение договорных отношений в сфере труда
3.1. Расторжение договора по инициативе работника
3.2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Заключение
Библиография
Содержание
Выдержка из текста
Методологические основы работы: Методологической основой работы является общий диалектический метод научного познания и связанные с ним принципы историзма и объективности исследования. Помимо общенаучных методов применяются и специальные (частнонаучные): сравнительно-исторический, конкретно-социологический, системный, структурно-функциональный, формально- логический и др. Использование методов в их сочетании позволило осмыслить и раскрыть предмет исследования в обобщающих закономерностях, в разнообразных деталях и ракурсах, что в конечном итоге дало возможность решить поставленные автором задачи.
Данная тема привлекает внимание таких исследователей как: Анисимов Л.Н., Гусов К.Н., Толкунова В.Н., Де мидов Н.В., Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Орловский Ю.П., Костян И.А., Михайлов И., Тихомиров М.Ю. и многих других.
В качестве объекта исследования выступает проблема регулирования трудовых отношений в компании. Предметом исследования является реализация системы государственного регулирования трудовых отношений в практике работы конкретного предприятия.
Первые годы независимости (1991 — 2000 гг.) показали, что в вопросе регулирования трудовых отношений еще очень много нерешенных проблем, пробелов и внутренних противоречий. Однако в настоящее время трудовое право находится все еще в стадии становления.
В числе авторов, так или иначе обращавшихся к основным принципам правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений следует назвать такие имена, как А.М. Андрияхина, К.О. Гущина, А.Л. Анисимов, В.В. Архипов, Н.В. Васильчикова, К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова, Е.А. Ершова, Е.А. Исайчева, Ю.П. Орловский, О.М.Крапивин, В.И. Власов, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова, Е.А. Максимов, В.И. Миронов, В. Митрофанова, А.Я. Петров, А.Я. Рыженков, В.М. Мелихов, С.А.Шаронов, Л.В. Сальникова, М.А. Шитова, А.В. Сутягин, В.А. Ершов, И.А. Толмачев, М.Ю. Тихомиров, В.Г. Юсупов, И.С. Якимова и другие.
Правовое регулирование трудовых отношений
В-третьих, допускается локальное регулирование трудовых отношений, которое предоставляет работникам наиболее действенные возможности для защиты своих интересов.В литературе высказано мнение о том, что в механизме коллективно-договорного регулирования трудовых отношений государство выполняет особую роль – роль социального партнера.
Право человека на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики.
В процессе развития рыночных отношений встает вопрос о либерализации правового регулирования трудовых отношений и распространения методов гражданско-правового регулирования с основным принципом свободы договора на отрасль трудового права. И тот, и другой подходы являются крайностью. Оптимально как с точки зрения работников, так и работодателей введение единства двух способов регулирования трудовых отношений – государственно-нормативного и договорного. С одной стороны, применяется публично-правовой метод – государство устанавливает принципы регулирования трудовых отношений и гарантии для сторон, государственную защиту трудовых прав, основания и формы государственного контроля и надзора при реализации трудовых отношений. С другой стороны, используется частноправовой метод регулирования – договорные отношения в части конкретизации условий труда (трудовой договор и коллективный договор).
Стороны трудового договора могут достаточно свободно определять условия договора, не нарушая установленных законом гарантий.
В Трудовом кодексе РФ от
3. декабря 2001 г. № 197-ФЗ большое внимание уделяется центральному институту трудового права — трудовому договору. В трудовом законодательстве закреплены нормативные требования к содержанию трудового договора, детальному определению случаев заключения срочного трудового договора, к правилам вступления трудового договора в силу и другие важные для практического применения законодательные уточнения, в том числе о порядке прекращения и расторжения трудового договора.
Изменяя механизм регулирования социально-трудовых отношений, совершенствуя методы этого регулирования, законодателю приходится вслед за этим изменять роль и значение различных средств правового регулирования. Дальнейшее совершенствование трудовых правоотношений немыслимо без теоретического анализа регулирования отношений в трудовой сфере Теоретические аспекты данной проблемы, естественно, имеют весьма важное значение, однако указанный выше анализ должен быть проведен прежде всего на основе воплощения предписаний правовых норм в поведении людей, т.В числе авторов, так или иначе обращавшихся к основным принципам правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений следует назвать такие имена, как А.
Библиография
1.Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ).
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ. Российская газета, № 256, 31.12.2001.
3.Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек». Российская газета, N 235, 19.11.2003.
4.Письмо Роструда от 10.10.2006 N 1688-6-1. Официальные документы в образовании, 2006, N 31.
5.Определение ВС РФ от 25.06.2009 N 78-В 09-12, Постановление Президиума Московского городского суда от 16.08.2007 по делу N 44г-561. СПС «КонсультантПлюс».
6.Александров Н.Г. Трудовое правоотношение: Монография. М.: Проспект, 2008.
7.Анисимов Л.Н. Трудовой договор: права и обязанности сторон. М.: Деловой двор, 2009.
8.Архипов В.В. Обязательна ли письменная форма трудового договора? // Трудовые споры. 2004. N А
9.Бабурин С. Н., Глисков А. А., Глисков А. Г., Забейворота А. И. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. Научно-практический. С разъяснениями официальных органов и постатейными материалами. М.: Книжный мир, 2012.
10.Белянинова Ю.В. Трудовое право: Учебное пособие для вузов. М.: Приор-издат, 2009.
11.Бондаренко Э.Н. Заключение трудового договора: противоречия и пробелы в Трудовом кодексе Российской Федерации // Право и экономика. 2004. N 9.
12.Власов А. А. Трудовое право, М.: Юрайт, 2011.
13.Гейхман В. Л., Дмитриева И. К. Трудовое право. М: Юрайт, 2011.
14.Гейхман В. Л., Сидоренко Е. Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М.: Юрайт, 2011.
15.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. Ю.П. Орловского. М.: ИНФРА-М, 2006.
16.Комментарий к ТК РФ / Под ред. К.Н. Гусова. 7-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 2008.
17.Лебедев В.М. К вопросу о понятии и содержании трудового договора // Российский ежегодник трудового права. 2006. N 2 / под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.: Издательский дом С.-Петерб. гос. ун-та; Издательство юридического факультета С.-Петерб. гос. ун-та, 2007.
18.Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Т. 2. М., 2009.
19.Орловский Ю.П. Реформа трудового законодательства // Трудовое право. 2012. N 5.
20.Прием на работу. Заключение трудового договора: учеб.-практ. пособие / И.Я. Белицкая, Ю.С. Корякина, Д.Л. Кузнецов и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: Контракт, Волтерс Клувер, 2011.
список литературы
