Пример готовой дипломной работы по предмету: Visual Basic
План курсового проекта
ВВЕДЕНИЕ
1. ПОСТАНОВКА ЗАДАЧИ
1.1. Описание предметной области решаемой задачи
1.2. Функции, реализуемые задачей
1.3. Входные документы, необходимые для решения задачи
1.4. Описание выходной информации
2. РАЗРАБОТКА ИНФОРМАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЗАДАЧИ
2.1. Описание реквизитов входной информации
2.2. Разработка исходных данных контрольного примера
2.3. Создание электронной таблицы на компьютере
3. ОПИСАНИЕ ТЕХНОЛОГИИ И АЛГОРИТМОВ РЕШЕНИЯ ЗАДАЧИ И ИХ МАШИННАЯ РЕАЛИЗАЦИЯ
3.1. Описание технологии ввода входной информации
3.2. Обобщенный алгоритм решения задачи и его декомпозиция на модули, реализуемые инструментальными средствами (электронными таблицами)
3.3. Алгоритмы реализации отдельных модулей задачи и их реализация (запросы, таблицы, формы, макросы)
4. РАЗРАБОТКА ИНСТРУКЦИИ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ ПО РЕШЕНИЮ ЗАДАЧИ.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
Содержание
Выдержка из текста
Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, формируемой на основе объективной оценки вклада работника в результаты деятельности предприятия. Ее размер зависит от установленного минимума заработной платы, сложности труда и квалификации рабочей силы, спроса и предложения на рабочую силу, условий выполнения работы, результатов деятельности предприятия и т.д.
На фонд зарплаты оказывает влияние численность работников. Здесь можно предложить, например, сократить численность административно-управленческого персонала. Возьмем бухгалтерию предприятия, которая представлена значительным количеством работников. Можно произвести сокращение некоторых работников аппарата бухгалтерии, тем самым уменьшая фонд зарплаты административно-управленческого персонала. Такие возможности могут появиться за счет внедрения новейших технологий, компьютерных разработок и программ по бухгалтерскому учету и отчетности. Потраченные на нововведения средства со временем окупят себя. Предприятию можно также предложить использовать наряду с выплатой зарплаты отсроченные платежи (например, в пенсионный фонд), участие в прибылях компании, участие в акционерном капитале.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Для обеспечения функционирования созданной программы выбран комплекс программных и технических средств, с помощью которых реализуются основные программные модули системы, проведен анализ экологических и учет эргономических требований при работе пользователя системы.
Порядок выполнения расчетов.
Ознакомительный этап включает в себя вопросы изучения категорий пер-сонала организации, систем и форм оплаты труда, а также рассмотрение поряд-ка учета личного состава и рабочего времени, общей организации учета расче-тов с рабочими и служащими.
4.2 Задачи контроля хозяйственных операций по учету расчетов по заработной плате, источники информации для проведения проверки, планирование проверки и система внутреннего контроля КУПСХП «Освейский»
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Мельников П.П. и др. Практикум по экономической информатике: Учеб. Пособие: Ч.III. – М.: Финансы и статистика; Перспективы, 2002.
2.Практикум по экономической информатике: Учебное пособие. Ч.
1. Под ред. Шуремова Е.Л., Тимаковой Н.А., Мамонтовой Е.А. – М.:»Перспектива»,2000.
список литературы
