Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение 3
1.Теоретические аспекты кадровой политики 5
1.1.Понятие, цели и принципы кадровой политики 5
1.2.Основные виды кадровой политики и этапы ее построения 12
1.3.Роль кадровой политики в области мотивации персонала 18
2.Анализ кадровой политики ООО «Центр Школьной Комплектации» 25
2.1.Оценка бизнес-портрета предприятия ООО «Центр Школьной Комплектации» 25
2.2.Исследование состава и структуры персонала ООО «Центр Школьной Комплектации» 29
2.3.Анализ кадровой политики в области мотивации персонала 39
3.Мероприятия по совершенствованию кадровой политики в ООО «Центр Школьной Комплектации» 59
3.1.Разработка эффективной модели кадровой политики организации ООО «Центр Школьной Комплектации» 59
3.2.Основные пути повышения эффективности использования персонала 66
3.3.Оценка эффективности мероприятий по совершенствованию кадровой политики 74
Заключение 78
Список литературы 82
Приложения 85
Выдержка из текста
Актуальность проблемы исследования. Становление социально-трудовых отношений в Российской Федерации сопровождается серьезными преобразованиями в общественных отношениях, что отражается в изменении характера трудовых отношений и кадровой политики организаций.
Вместе с тем, на фоне явных положительных сдвигов в области социально-трудовых отношений имеют место: нарастание социально-экономического неравенства, резкая дифференциация населения по доходам, дискриминация в социальных и трудовых правах персонала, обострение противоречий между трудом и капиталом для российского рынка труда характерно несовершенство кадровой структуры, нехватка квалифицированных рабочих и инженерных кадров, что не способствует экономическому росту.
Эффективное развитие социально-трудовых отношений организаций базируется на согласовании политики занятости и регулирования внутреннего рынка труда, оплаты труда и обучения, трудовых и социальных отношений, являющихся составляющими элементами кадровой политики. Зачастую в практической деятельности руководители организаций формально подходят к разработке кадровой политики, не придавая ей значения важнейшего регулятора социально-трудовых отношений, не осознавая пагубность последствий формального подхода.
Существенный вклад в разработку современных проблем управления персоналом и кадровой политики внесли отечественные ученые: В.Н. Бобков, Н.А. Волгин, В.П. Галенко, В.А. Дятлов, А.П. Егоршин, П.В. Журавлев, Д.К.Захаров, А.Я. Кибанов и др. Их труды послужили методологической базой исследования
Список использованной литературы
1. Адаптивность системы управления персоналом. – М.: Спутник+, 2013. – 314 с.
2. Алехин Э.В. Исследование социально-экономических и социально-политических процессов. – Пенза: Магента, 2012. – 295 с.
3. Базаров Т.Ю. Психология управления персоналом. Теория и практика. – М.: Юрайт, 2014. – 299 с.
4. Байтасов Р.Р. Управление персоналом. – М.: Феникс, 2014. – 300 с.
5. Бугаков В.М., Гончаров В.Н. Управление персоналом. – М.: Инфра-М, 2014. – 317 с.
6. Дейнека А.В. Управление персоналом организации. – М.: Дашков и К, 2014. – 318 с.
7. Егоршин А.П. Основы управления персоналом. – М.: Инфра-М, 2013. – 297 с.
8. Ивановская Л.В. Мотивация к профессиональному труду // Психология. Социология. Педагогика. – М., 2013. – № 8. – С. 29– 31.
9. Кибанов А.Я. Концепция компетентностного подхода в управлении персоналом: Монография. – М.: Инфра-М, 2014. – 268 с.
10. Кибанов А.Я. Управление персоналом в России: история и современность. Монография. – М.: Инфра-М, 2013. – 310 с.
11. Колбачев Е. Б. Управление персоналом. – М.: Феникс, 2014. – 315 с.
12. Комаров Е.И. Измерение мотивации и стимулирования «человека работающего». Измерительная концепция и измеряющие методики. – М.: РИОР, 2014. – 319 с.
13. Коноваленко В.А. Психология управления персоналом. – М.: Юрайт, 2014. – 310 с.
14. Кузнецова И.В. Мотивационное сопровождение персонала компании // Армия и е. – М., 2013. – № 10. – С. 114– 115.
15. Литвинюк А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика. – М.: Юрайт, 2014. – 366 с.
16. Литвинюк А.А. Управление персоналом. – М.: Юрайт, 2013. – 268 с.
17. Логинова Н. Г. Влияние мотивации на производительность труда // Теория и практика общественного развития. – Краснодар, 2014. – № 1. – С. 145– 147.
18. Максимова Л.В. Управление персоналом: основы теории и деловой практикум. – М.: Альфа-М, 2013. – 311 с.
19. Маслова В.М. Управление персоналом. – М.: Юрайт, 2013. – 294 с.
20. Маслоу А. Мотивация и личность. – СПб.: Питер, 1998. – 352 с.
21. Митрофанова Е.А. Эсаулова И.А. Экономика управления персоналом. – М.: НИЦ Инфра-М, 2014. – 255 с.
22. Одегов Ю.Г. Управление персоналом. – М.: Юрайт, 2014. – 311 с.
23. Основы управления персоналом. – М.: Инфра-М, 2014. – 296 с.
24. Парабеллум А. Безжалостный менеджмент. Реальные законы управления персоналом. – СПб.: Питер, 2014. – 253 с.
25. Пихало В.Т. Управление персоналом организации. – М.: Форум, 2014. – 300 с.
26. Пугачев В.П. Мотивация трудовой деятельности. – М.: Инфра-М, 2014. – 299 с.
27. Решетникова К.В. Конфликты в системе управления. – М.: Юнити-Дана, 2013. – 225 с.
28. Самыгин С.И. Управление персоналом. – М.: Приор, 2014. – 278 с.
29. Уитмор Дж. Внутренняя сила лидера. Коучинг как метод управления персоналом. – М.: Альпина паблишерз, 2013. – 220 с.
30. Управление персоналом. – М.: Кнорус, 2014. – 293 с.
31. Управление персоналом в схемах. – М.: Проспект, 2014. – 311 с.
32. Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика. Тесты для отбора персонала. – М.: Мультимедийное издательство Стрельбицкого, 2013. – 315 с.
33. Управление персоналом организации. Актуальные технологии найма, адаптации и аттестации. – М.: Кнорус, 2014. – 297 с.
34. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация. – М.: Инфра-М, 2014. – 290 с.
35. Управление персоналом: развитие трудового потенциала. – М.: Инфра-М, 2013. – 222 с.
36. Управление персоналом. Теория и практика. Управление организационной культурой. – М.: Приор, 2014. – 261 с.
37. Управление персоналом. Теория и практика. Этика деловых отношений. – М.: Проспект, 2014. – 266 с.
38. Фёдорова Н.В. Управление персоналом. – М.: КноРус, 2013. – 299 с.
39. Федцов В.Г., Юдина Г.Г. Практика управления персоналом предприятия (на примере газодобывающих предприятий).
– М.: А-Приор, 2012. – 291 с.
40. Хайди Грант Хэлворсон, Тори Хиггинс. Психология мотивации. Как глубинные установки влияют на наши желания и поступки. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2014. – 320 с.
41. Шапиро С. А. Мотивация и стимулирование персонала. — М.: ГроссМедиа, 2010. — 224 с.
42. Шлендер П.Э. Управление персоналом организации. – М.: Вузовский учебник, 2013. – 312 с.
43. Щербакова Ю.В., Куприянчук Е.В. Управление персоналом: ассессмент, комплектование, адаптация, развитие. – М.: РИОР, 2013. – 225 с.
44. Энкельманн Н.Б. Власть мотивации. Харизма, личность, успех. – М.: Омега-Л, 2014. – 297 с.
45. Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах. – М.: Феникс, 2014. – 312 с.