Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение 4-6
Глава
1. Анализ эффективности управления ЗАО «Ключ» 7-43
1.1. Характеристика организации и её окружения 7-16
1.2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности 16-32
1.3. Диагностика системы управления 32-43
Вывод по Главе 143-44
Глава
2. Теоретико-методические основы управления человеческими ресурсами 45-80
2.1. Современные проблемы теории и практики управления персоналом 45-52
2.2. Управление персоналом как социально-экономическая категория 52-69
2.3. От управления персоналом к системе управления человеческими ресурсами 69-80
Выводы по главе 280-81
Глава
3. Повышение эффективности управления человеческими ресурсами организации 82-
3.1. Проблемы оценки эффективности управления человеческими ресурсами 82-85
3.2. Методические подходы к оценке управления человеческими ресурсами 86-93
3.3. Оценка социально-экономической эффективности управления человеческими ресурсами ЗАО «Ключ» 93-100
Выводы по главе 3100-1001
Заключение 102-106
Список использованной литературы 107-112
Приложения
Выдержка из текста
Введение
Одним из основных ресурсов организаций, обусловливающих его рыноч-ную устойчивость, эффективность функционирования, перспективы стратегиче-ского развития, является персонал предприятия. Данный ресурс обладает чётко выраженной спецификой.
Вложения в человеческие ресурсы и кадровую работу становятся долго-срочным фактором конкурентоспособности и выживания фирмы. Управление людьми имеет важное значение для всех организаций. Без людей нет организа-ции. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить.
В этой связи особую актуалность для организации приобретает эффек-тивное управление персоналом, организованное таким образом, чтобы с мини-мально возможными затратами обеспечить своевременное удовлетворение тех-нологического процесса в данном виде ресурсов соответствующего количества и качества.
Проблемы управления персоналом в различных аспектах достаточно под-робно изучались как российскими, так и зарубежными учеными.
Среди российских ученых можн
Список использованной литературы
1.Аверченко Л.К. Психология управления: курс лекций.- М.: ИНФРА-М, 2005. 250 с.
2.Адлер Ю., Турко С. Ограничения в бизнесе ограничения в мышлении, или как бороться с тем, что мешает нам в достижении целей // Методы менеджмента качества. 2004. — № 1. — С. 48.
3.Айказян А., Нисевич Е. В поисках совершенства управления.//Вопросы экономики, 2002, № 2, с.154
4.Александров А. Стоит ли кадровая овчина выделки.// Служба кадров, 2004. — № 11. — С.12-15.
5.Антропов В.А. Организация управления подготовкой кадров промышлен-ности. Екатеринбург: УГТУ, 2005. — 308 с.
6.Базарова Т.Ю. Управление персоналом. М.: «Дело», 2000.
7.Большая советская энциклопедия. М.: Сов. энциклопедия, 1974. Т.18. — 632с.
8.Боумен К. Основы стратегического менеджмента, М.: ЮНИТИ, 1997. — 175с.
9.Браверман А., Саулин А. Интегральная оценка результативности пред-приятий //Вопросы экономики. 2002. — № 6. — С.108.
10.Бурков В.Н., Ириков В.А. Модели и методы управления организационны-ми системами. М.: Наука, 2004. 238 c.
11.Васькин А.А. Оценка менеджеров. М.: «Спутник», 2005. 340 с.
12.Вересов Н.Н. Психология управления. «МОДЕК», 2004. — 224 с.
13.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. — М.: Юристъ, 2006. — 496 с.
14.Воротников. А. Интервью. Управление персоналом: исследование, оцен-ка, обучение // Управление персоналом, 2002. — № 1. — С.92-94.
15.Галенко В.П. Управление персоналом и эффективность предприятий, СПб.: СпбУЭФ, 2004. 234 с.
16.Генкин Б.М. Экономика и социология труда. — М.: Изд. группа Норма-инфра. — М., 2005. 340 с.
17.Горбунова М.В Специфика системы управления бизнесом в России // Со-временное управление. — 2005. — № 1. — С. 79-84.
18.Давид Марка, Клемент МакГоуэн. Методология структурного анализа и проектирования. Пер. с англ . М.:1999. — 240 с.
19.Дадаева О. Не пора ли остановить «утечку мозгов» // Человек и труд. 1997. — № 5. — С.91-93.
20.Дихтль Е., Хергиген Х. Практический маркетинг. М.: \»Высшая школа\» 2005. 380 c.
21.Евдокимов А. В ожидании лидера // Управление персоналом. 2004. — № 11-12. — С. 14-18.
22.Емельянов О. Как управлять персоналом в условиях рынка.//Человек и труд 2003. — № 1. — С.34-36.
23.Ефимова М.Р. Статистические методы в управлении производством. М.: Финансы и статистика, 2001. 210 с.
24.Ефремов. В.С Стратегическое управление в контексте организиционного развития. // Менеджмент в России и за рубежом. — № 4. 2005. С. 61-64.
25.Ефремов. В.С. Семь граней современного менеджмента. // Менеджмент в России и за рубежом. — № 1. 2005. — С.56-58.
26.Журавлев А.Г. Управленческий труд и эффективность общественного производства./ Науч.ред. О.Н. Пашкевич. Минск: Наука и техника, 1999. 272 с.
27.Забродин Ю.М. Психология личности и управление человеческими ресур-сами. М.: Финстатинформ, 2002. — 358 с.
28.Занковский А.Н. Организационная психология. М.: МПСИ, 2000. 648 с.
29.Ивановская Л.В., Свистунов В.М. Обеспечение системы управления пер-соналом на предприятии. М.: ГАУ, 2005. 232 с.
30.Иванцевич Дж. М. Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления, М.: «Дело» 2003. 320 с.
31.Йенер Т. Создание и реализация потенциала успеха как ключевая задача стратегического менеджмента. // Проблемы теории и практики управле-ния. 2004. — № 2. — С. 42-43.
32.Карпов А.В. Психология менеджмента: Учеб. Пособие. М.: Гардарики, 2006. — 584 с.
33.Ковалев В.В. Введение в финансовый менеджмент. — М.: Финансы и ста-тистика, 1999. 768 с.
34.Комаров Организационные петухи и предельный практицизм руководите-ля. // Управление персоналом. 2002. — № 2. — С. 51-57.
35.Кочеткова А. Введение в организационное поведение. Фрагмент ниги. // Управление персоналом. 2001. — № 11-12. С.39-43.
36.Кочкина Н.В. Количественная оценка содержательности труда. М.: Эко-номика, 1987. — 270 с.
37.Красовский Ю.Д. Организационное поведение. М.: Юнити, 2004. — 472 с.
38.Кричевский Р.Л. Если вы руководитель. М.: Дело, 1998. 368 c.
39.Лопатникова Л.И. Экономико-математический словарь. М.: Наука, 1987. — 510с.
40.Макконнел Кэмпбел Р., Ббрю Стэнли Л. Экономикс: Принципы, пробле-мы и политика. В 2 т.: Пер. с англ. 11-го изд. 1-2 т.-М.: республика, 1992. — 400 с.
41.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятий, М.: ИНФРА-М, 2006. 354 с.
42.Мастеров Б. Как сделать команду командой? // Работа сегодня. 2005. — № 32. С. 12.
43.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. — М.: Дело, 1998. — 701с.
44.Митин В. Управление персоналом наука или искусство? (12 вопросов и ответов о методах работы с кадрами) // PCWeeK — 2004. — № 23 (147).
- С.87-89.
45.Никитина И.А. Эффективность систем управления персоналом. — СПб.: СПбГИЭА, 2004. 119 с.
46.Острейковский В.А. Теория систем.- М.: Высш. шк., 1997. — 240 с.
47.Патрушев В.Д. Методологические и методические вопросы изучения бюджета времени, М.: Наука, 1980. 340 c.
48.Питерс Т. Уотермен Р. В поисках эффективного управления. М.: 1986. 368 с.
49.Пичугина Л. Управление персоналом: проблемы и решения. // Финансовая газета» — 2004. — № 9. — С. 3 -8.
50.Пичугина Л. Управленческий учёт и анализ как средство повышения при-были. // Финансовая газета. 2000. — № 4. — С.6-9.
51.Портер М. Конкуренция.: Пер. с англ.: М.: Издательский дом \»Виль-ямс\», 2001. — 485 c.
52.Пью Д.С. Хиксон Д.Дж. Исследователи об организациях, 1999. — 240 с.
53.Рак Н.Г. Методика комплексной оценки кадров управления // Управление персоналом 2006. — № 10. С.14-16.
54.Розанова В.А. Трудности управления и их психологические причины // Управление персоналом. 2006. — № 3. С. 68-70.
55.Рюэгг-Штюрм Й. Системно-конструктивистская «теория фирмы» и управление процессами глубоких изменений на предприятии. // Проблемы теории и практики управления. 1998. — № 6. — С.32-34.
56.Семёнов А.К. Маслова Е.Л. Психология и этика менеджмента и бизнеса. М.: «Маркетинг», 2000. 420 с.
57.Синк С.Д. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение, М.: «Прогресс», 2001. — 254 с.
58.Современные технологии управления — ключ к успеху в бизнесе. Интер-вью с Владимиром Киселевым и Павлом Зволевым // Управление персо-налом. 2002. — № 4. — С. 6-9.
59.Татарников А.А. Содержание оценки персонала управления // Кадры. 2003. — № 12. — С. 37-40.
60.Травин В.В., Дятлов В.А. Основы управления персоналом, М.: «Дело», 2005. — 380 с.
61.Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики/ Под науч. ред. проф., д-ра Р.Марра, д-ра Г.Шмидта. — М.: Изд-во МГУ, 2005. 480 с.
62.Управление персоналом организации/под ред. Кибанова А.Я., -М.: ИНФРА-М, 2006. — 287 с.
63.Управление персоналом: новейшие технологии и достижения. Материалы Конференции // Управление персоналом. 2002. — № 7. — С. 56-65.
64.Философский словарь / Под ред. М.Т. Фролова. — М: Политическая лите-ратура, 1986. — 560 с.
65.Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика: Пер. с англ. со 2-го изд. — М.: «Дело ЛТД», 1993. 864 с.
66.Хейман С. Стратегия организационно-структурных решений // Вопросы экономики. 2003. — № 5. — С.108-111.
67.Хейне Пол Экономический образ мышления.- Пер. с англ. Издание третье, стереотипное.- М.: Изд-во «Дело» приучастии изд-ва «Catallaxy», 2001. 704 с.
68.Шекшня С. Управление персоналом: в поисках новой парадигмы (Техно-логии Управления персоналом в России. Опыт профессионалов).
М.: «HRC. Кадровый клуб», «Книжный мир», 2001. — 318 с.
69.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации, М.: «Интел-Синтез», 2005. 462 с.
70.Шекшня С.В. Управление человеческими ресурсами в России и СНГ: се-годня и завтра // Управление персоналом. 1998. — № 6. — С.18-24.
71.Шепель В. М. Челоковековедческая компетентность менеджера. Управ-ленческая антропология. М.: Дом педагогики, 2000. — 544 с.
72.Экономика предприятия: Пер. с нем. — М.: ИНФРА-М, 1999. — 928с.
73.Юрин В. Интервью. В нашем менталитете личностные отношения пер-вичны. // Управление персоналом. 2003. — № 3. — С.24-27.
