Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение 3
Глава
1. Теоретические основы использования трудовых ресурсов предприятия 5
1.1. Экономическая сущность и классификация трудовых ресурсов 5
1.2. Методы управления трудовыми ресурсами 13
1.3. Показатели оценки эффективности использования трудовых ресурсов 24
Глава
2. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов торгового предприятия ООО «Стоп Кадр» 35
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «Стоп Кадр» 35
2.2. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами ООО «Стоп Кадр» 44
2.3. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Стоп Кадр» 46
Глава
3. Мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов в ООО «Стоп Кадр» 51
3.1. Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов в ООО «Стоп Кадр» 51
3.2. Разработка мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов в ООО «Стоп Кадр» 57
Заключение 64
Список использованной литературы 67
Приложения 71
Выдержка из текста
Оптимальное использование трудовых ресурсов с точки зрения развития отношений «человек-производство» в рамках социально-производственных систем может осуществляться за счет вскрытия отрицательных и положительных мотивов индивидуумов и групп в организации и соответствующего стимулирования положительных и «погашения» отрицательных мотивов, а также анализа подобных воздействий.
В целом же развитие социально-трудовых отношений системы «человек — производство» является многоплановым процессом, охватывающим:
мониторинг рынка труда, заработной платы и рабочего времени;
оценку персонала при найме на работу;
проведение аттестаций;
формирование корпоративной культуры;
анализ эффективности деятельности персонала;
психодиагностику;
мотивирование и ротацию персонала;
общий кадровый и мониторинговый аудит;
прогноз потребности в персонале, потенциальных конфликтов и т. д.
Стабильность функционирования организации зависит от наличия квалифицированных кадров и эффективности использования трудовых ресурсов.
В условиях социально ориентированной экономики актуальными для любой организации остаются вопросы сохранения кадрового потенциала, роста заработной платы и социальных выплат с одновременным увеличением производительности труда, повышением эффективности использования рабочего времени. В этой связи поиск резервов и факторов повышения результативности использования трудовых ресурсов, оптимального планирования и прогнозирования расходов на оплату труда и социальных отчислений во внебюджетные фонды является приоритетной управленческой задачей.
Цель работы является анализ трудовых ресурсов организации, которая заключается в комплексной оценке состояния, развития и эффективности использования трудовых ресурсов организации.
В соответствии с поставленной целью в работе решается ряд поставленных задач:
рассмотреть экономическую сущность и классификацию трудовых ресурсов;
изучить методы управления трудовыми ресурсами;
рассмотреть показатели оценки эффективности использования трудовых ресурсов;
представить организационно-экономическую характеристику предприятия ООО «Стоп Кадр»;
проанализировать обеспеченность трудовыми ресурсами ООО «Стоп Кадр»;
провести оценку эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Стоп Кадр»;
выявить пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов в ООО «Стоп Кадр»;
разработать мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов в ООО «Стоп Кадр».
Объектом исследования является торговое предприятие ООО «Стоп Кадр».
Предметом исследования — трудовые ресурсы предприятия.
Теоретической и методологической базой для исследования послужили труды отечественных и зарубежных авторов в области изучения трудовых ресурсов организаций, управления персоналом и менеджмента в целом.
В соответствии с поставленной целью и задачами структура работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложения.
Список использованной литературы
1. Азимина Е.В., Андреев В.Н., Соляник Г.П. Управление предприятием: Монография / Под общ. Ред. Андреева В.Н. – СПб.: Изд. «Бизнес-пресса». 2007. 384 с.
2. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Савицкая Г.В. 5-е изд., перераб. и доп. — М.: Инфра-М, 2009. — 536 с.
3. Анализ хозяйственной деятельности. Под ред. Бариленко В.И. М.: Омега-Л, 2009. — 414 с.
4. Анализ финансово-хозяйственной деятельности. Практикум. Губина О.В., Губин В.Е. 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ФОРУМ, ИНФРА-М, 2012. — 192 с.
5. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник / В. В. Ковалев, О. Н. Волкова. – Москва: Проспект: Велби, 2008. – 420 c.
6. Анализ и диагностика финансово–хозяйственной деятельности предприятий: учебник / Н. Е. Зимин, В. Н. Солопова. – Москва: КолосС, 2007. – 382 с.
7. Анализ финансовой отчетности: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Финансы и кредит», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» / [Е.И. Бородина и др.]; под ред. О.В. Ефимовой и М.В. Мельник. – 4-е изд., испр. и доп. – М.: Издательство «Омега-Л», 2008. – 451 с.
8. Базарова Т.Ю. Управление персоналом: Учебник / Под. ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. -М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2009.
9. Базарова, Л. Система подбора персонала как фактор устойчивого экономического развития // Управление персоналом.- 2008.- № 5.-С.15-17.
10. Гаврилов А. А., Калайдин Е. Н. Анализ взаимосвязи финансового результата и обеспеченности собственными оборотными средствами. // «Менеджмент в России и за рубежом». — 2011. — № 1.
11. Гасиев П. Научно-технический прогресс и повышение производительности труда в сельском хозяйстве / П. Гасиев, И. Басаев // АПК: экономика, управление. – 2008. –№ 12. – С. 40– 41.
12. Голубкова Е. Оценка эффективности работы персонала компании / Е.Голубкова, О.Михайлов, В.Юрашев // Маркетинг. — 2009. — № 2. — С.116-125.
13. Голубков Е. П. Маркетинг. Словарь терминов. Издательство: Дело и сервис (ДиС).
- 2012.-320 с.
14. Горфинкель В. Я. Экономика предприятия. Учебник для вузов / Под ред. проф. В. Я. Горфинкеля, проф. В. А. Швандара. — 5-е издание, переработанное и дополненное – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 767 с.
15. Денисов М. В основе социального партнерства – народная нравственность / Социальное партнерство. Практика регионов. Региональный специализированный информационно-практический журнал. № 2 (12) 2010.
16. Долматова О.В. Факторный анализ использования трудовых ресурсов и их влияние на финансовое состояние предприятия / О. В. Долматова // Вестник развития науки и образования. – 2010. – № 1. – С. 57– 64.
17. Зущина Г. М. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества / Г. М. Зущина, Л.А. Костин. – М.: СОФИТ, 2007. – 228 с.
18. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие для студентов вузов – 2-е изд., перераб. и доп. / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. – М.: Издательство «Экзамен», 2006 г. – 416 с.
19. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: стратегия, менеджмент, маркетинг Учебник./ Под ред. А.Я. Кибанова.- М.: Инфра-М, 2010.
20. Кондратова И. Г. Анализ использования трудовых ресурсов как важнейшей части ресурсного потенциала организации / И.Г. Кондратова// Экономический анализ: теория и практика. – 2010. – № 1. – С. 32– 37
21. Коноков Д.Г., Рожков К.Л. Организационная структура предприятия. .- М.: ИСАРП, 2008.- 176с.
22. Кусокин, В. Многоуровневая система мотивации персонала // Управление персоналом.- 2008.- № 11.- с.26-28.
23. Лытнева Н.А. Бухгалтерский учет и анализ / Лытнева Н.А., Парушина Н.В., Кыштымова Е.А. Ростов н/Д: Феникс, 2011. 604 с.
24. Маслова В.М. «Управление персоналом предприятия: учебное пособие», Изд.: Юнити-Дана, 2012 г., 222 стр.
25. Минцберг Г., Куин ДЖ.Б., Гошал С. Стратегический процесс. «Питер», 2007.
26. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. — Экономика труда: учебник. Изд.: Волтерс Клувер, 2011 г. — 800 стр.
27. Остапенко В., Подъяблонская Л, Мешков В. Финансовое состояние предприятий: оценка, пути изменения. // «Экономист». – 2012. — № 7.
28. Петрова Л.В., Игнатущенко Н.А., Фролова Т.П. «Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности: Учебное пособие для вузов» — Изд.: Издательство Московского государственного открытого университета, 2009 г. — 119 стр.
29. Поршнева А.Г. Управление организацией. Учебник. /Под ред. Поршнева А.Г. – М.: ИНФРАМ, 2011.- 326 с.
30. Рой О.М. Теория управления: Учебное пособие / Издательство: Питер, 2008. – 256 с.
31. Савицкая Г.В. Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности. 5-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2009. 408 с.
32. Соколова Н.Е., Кириллова Г.В.:«Управление персоналом: учебное пособие». Изд.: Московского государственного открытого университета, 2011 г., — 139 стр.
33. Сотникова С.И. Основы управления персоналом: Учебно-методический комплекс. – Новосибирск: НГУЭУ, 2007.
34. Струмилин С. Г. Проблемы экономики труда / С. Г. Струмилин. – М.: «Наука», 1982 – 471 стр.
35. Токарева Е.А. Повышение эффективности деятельности организации на основе совершенствования мотивации персонала в условиях рынка – СПб.: Наука, 2008.
36. Управление персоналом организации: Учебник, Под ред. А.Я.Кибанова; Издание: 4-е изд., доп. и перераб.; Изд.: Инфра-М, 2010г. стр.695
37. Чемеков В. П. Грейдинг: Технология построения системы управления персоналом.- Вершина, 2010
38. Чуев И.Н., Чуева Л.Н. Комплексный экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности. Учебник для вузов: изд. 3-е / Издательство: Дашков и К, 2010. – 384 с.
39. Шапиро С. А.,. Шатаева О. В. Основы управления персоналом в современных организациях. — РОСБУХ .-2008.
40. Лытнева Н.А. Бухгалтерский учет и анализ / Лытнева Н.А., Парушина Н.В., Кыштымова Е.А. Ростов н/Д: Феникс, 2011. 604 с.
41. Савицкая Г.В. Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности. 5-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2009. 408 с.
42. Усенко Е.Д. Корпоративный университет как механизм развития компании // Путеводитель предпринимателя. — 2008. — № II.
43. Ускова Т. Производительность труда – главный фактор роста экономики / Т.Ускова // Экономист. – 2009. – № 10. – С. 10– 17.
44. Шеремет А. Д. Методика финансового анализа / А. Д. Шеремет, П. С.Сайфуллин. – М.: Инфро, 2009. – 285 с.
45. Экономика, анализ и планирование на предприятии торговли: Учебник для Вузов, Под ред. А.Н. Соломатина;
- СПб Изд.: Питер, 2009г. 560 стр.
46. Яковенко Е.Г., Христолюбова Н.Е., Мостова В.Д. — Экономика труда: Учебное пособие для вузов. Изд.: Юнити-Дана, 2012 г.- 319 стр.
47. Уэйн, Дж.П. Обучение и развитие персонала: лучшие примеры в мировой практике [Электронный ресурс]
// www.expo.trainings.ru.
48. Интерактивные решения для бизнеса. [Электронный ресурс].
Дата обращения 28.12.12. Режим доступа: http://www.avatar.com.ua.
49. Данные сайта РБК http://quote.rbc.ru/, статья «Росстат: Безработица в РФ составила в январе 2013г. в 6% экономически активного населения против 6,6% годом ранее».от 19.02.2013.
50. Данные сайта Министерства труда и социальной защиты http://www.rosmintrud.ru/ , статья «Минтруд России: Ситуация на рынке труда остается стабильной», от 09.04.2014г.
