Пример готовой дипломной работы по предмету: Государственное и муниципальное управление
Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение 4
1. Теоретические основы формирования и эффективного развития кадрового потенциала органов МСУ 7
1.1 Содержание понятия «кадровый потенциал» 7
1.2 Особенности формирования и использования кадрового потенциала в органах МСУ 12
1.3 Взаимосвязь уровня развития кадрового потенциала и эффективности деятельности органов МСУ 17
2. Исследование источников и методов формирования кадрового потенциала МО «Остров Декабристов» 25
2.1 Оценка состояния кадровых ресурсов органов местного самоуправления МО «Остров декабристов» 25
2.2 Анализ существующей системы формирования и развития кадрового состава МО «Остров Декабристов» 30
2.3 Методическое обеспечение оценки эффективности развития кадрового потенциала МО 38
3. Необходимость создания эффективной системы формирования и развития кадрового потенциала на примере МО «Остров Декабристов» 49
3.1 Использование новых методов оценки кандидатов при отборе и найме персонала в органы МСУ 49
3.2 Инструменты определения уровня развития кадрового потенциала 55
3.3 Возможные рекомендации по содержанию и структуре мотивационных факторов развития кадрового потенциала 67
Заключение 77
Список использованных источников 83
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Квалификация сотрудников, осознание государственными служащими собственных задач, отношение собственным обязательствам считаются решающими факторами производительности городского управления.
В современных условиях к муниципальным служащим предъявляются требования к уровню знаний, умений и навыков. Это зависит от занимаемой ими должности и выполняемых функций.
Кадровая политика муниципальной службы представляет собой деятельность органов местного самоуправления, их руководителей, а также структурных подразделений по вопросам муниципальной службы и кадров, направленную на отбор, подготовку, повышение квалификации, профессиональный рост муниципальных служащих, обеспечивающую качественное выполнение ими полномочий органов местного самоуправления.
Целью кадровой политики муниципальной службы является формирование стабильного, высокопрофессионального кадрового потенциала в органах местного самоуправления, который отвечает современным запросам системы муниципального управления и гражданского общества.
При этом кадровые цели идентифицируют конкретные цели организации и каждого сотрудника, их сближение. Кадровые задачи связаны с обеспечением организации персоналом, который является важным для достижения ее целей, производительности труда, а также чтобы стимулировать мотивацию персонала. Кадровые мероприятия включают ряд мер, направленных на решение кадровых задач, разработку стратегий и достижение целей, определение стоимости реализации плана кадровых мероприятий. Развивающаяся в последние годы практика управления не только российская, но и зарубежная, является таким же ценным источником информации, как и социологическая наука.
Законодательную базу отбора сотрудников в органах местного самоуправления составляет Конституция Р.Ф,Федеральный закон от 02.03.2007 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон 25-ФЗ), иные правовые акты Российской Федерации, Конституции (Уставы) и иные правовые акты субъектов Российской Федерации, а также муниципальные правовые акты.
Цель исследования – разработка рекомендаций по повышению эффективности кадрового обеспечения системы муниципального управления на примере МО «Остров декабристов».
Задачи работы обусловлены поставленной целью:
1. Изучить теоретические основы формирования и развития кадрового потенциала органов МСУ.
2. Оценить состояние кадровых ресурсов органов местного самоуправления МО «Остров декабристов».
3. Проанализировать существующую системуы формирования и развития кадрового состава МО «Остров Декабристов».
4. Исследовать методическое обеспечение оценки эффективности развития кадрового потенциала МО.
5. Выявить инструменты определения уровня развития кадрового потенциала .
6. Дать возможные рекомендации по содержанию и структуре мотивационных факторов развития кадрового потенциала.
Объектом исследования выступает МО «Остров декабристов».
Предмет исследования –отношения, возникающее в процессе повышения эффективности кадрового обеспечения системы муниципального управления на примере МО «Остров декабристов».
Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников.
Во введении обоснована акутальность темы исследования, определены цель, задачи, объект и предмет исследования.
Первая глава посвящена теоретическим основам формирования и эффективного развития кадрового потенциала органов МСУ: дано содержание понятия «кадровый потенциал», рассмотрены особенности формирования и использования кадрового потенциала в органах МСУ, показана взаимосвязь уровня развития кадрового потенциала и эффективности деятельности органов МСУ.
Во второй главе исследованы источники и методы формирования кадрового потенциала МО «Остров Декабристов»: дана оценка состояния кадровых ресурсов органов местного самоуправления МО «Остров декабристов», проанализирована существующая система формирования и развития кадрового состава МО «Остров Декабристов» и методическое обеспечение оценки эффективности развития кадрового потенциала МО.
В третьей главе показана необходимость создания эффективной системы формирования и развития кадрового потенциала на примере МО «Остров Декабристов»: проанализировано использование новых методов оценки кандидатов при отборе и найме персонала в органы МСУ, приведены инструменты определения уровня развития кадрового потенциала и даны возможные рекомендации по содержанию и структуре мотивационных факторов развития кадрового потенциала.
Заключение содержит основные выводы по результатам исследования.
Работа содержит два приложения, 9 таблиц и
3. литературных источника
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Асеев В. Г. Развитие кадрового потенциала муниципальной службы: автореф. дис… канд. псих. наук / В.Г. Асеев. Москва: РАНХ и ГС, 2012
2. Вертакова Ю.В.Формирование и использование трудового потенциала региона монография / Ю. В. Вертакова, Ю. С. Положенцева, В. В. Рязанцева ; Минобрнауки России, Федеральное гос. бюджетное образовательное учреждение высш. проф. образования "Юго-Западный гос. ун-т" (ЮЗГУ).
Курск, 2014.
3. Владимир Путин встретился с участниками Съезда муниципальных образований / НОВОСТИ. // [Электронный ресурс].
URL: http://www.1tv.ru/news/social/245732?utmsource=dlvr.it&utmmedium=twitter
4. Гавров С. Процессы модернизации в России / Социокультурная традиция и модернизация российского общества // [Электронный ресурс].
URL: http://www.gumer.info/bibliotekBuks/Culture/gavr/02.php
5. Гапоненко А. Л. Муниципальная кадровая политика: учебное пособие / А. Л. Гапоненко. — М.: Муниципальный мир, 2013.
6. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 №
51. ФЗ.
7. Губина Н. О социально-экономических последствиях модернизации высшего образования для монопрофильных городов / Н. Губина // Высшее образование сегодня. 2011. № 6. — С. 10-14
8. Дежина И.Г. Государственная кадровая политика в сфере науки и ее результаты / И.Г. Дежина / Университетское управление. 2012. № 6. С. 64-70
9. Дурцева А.Г., Осипова Л.Б. Управление мотивацией профессионального развития муниципальных служащих//Современные проблемы науки и образования. 2014. № 6. С. 1590.
10. Запольнова Л.А., Бедов Г.А. Государственная, муниципальная служба и кадровая политика: Учебное пособие. М.: СОБОР, 2010. — 372с. ISBN: 978-5-90441867-0.
11. Знаменский Д.Ю. Государственная и муниципальная служба. Издательский центр «Интермедия». 2013. 180с.
12. Зотов В.Б. и др. Система муниципального управления / под ред. В.Б. Зотова // Учебник для вузов. М.: Лидер, 2010.
13. Игнатов В.Г. Государственная и муниципальная служба России. История и современность. Издание: Феникс, МарТ. 2010.
14. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом / А.Я. Кибанов. М., 2012. С. 108.
15. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993).
16. Крыжановская О. А., Формирование региональной системы управления трудовым потенциалом //Крыжановская О. А., Вертакова Ю.В., Положенцева Ю.С./Известия ЮгоЗападного государственного университета. Серия: Экономика. Социология. Менеджмент. 2013. № 1. С. 229-244
17. Лукашов В.В., Овчинникова О.П. Методика оценки результативности управления муниципальным развитием и кадровое обеспечение муниципального управления//Вопросы управления. 2015. № 1 (13).
С. 37-45.
18. Муниципальная наука: теория, методология, практика / А.Г. Гладышев, В.Н. Иванов, В.И. Патрушев и др.; под общ.ред. В.Н. Иванова. — М.: Муниципальный мир, 2011. С. 20
19. О государственной гражданской службе Российской Федерации [Электронный ресурс]: федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 28.12.2010).
20. О мерах по реализации статьи 47 федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» [Электронный ресурс]: распоряжение Правительства Санкт-Петербурга от 26.05.2005 № 61-рп.
21. Петров В.И. Государственная и муниципальная служба. Учебник для бакалавров. Издательство: ИД Юрайт. 2013.С.75.
22. Положенцева Ю. С. Исследование методов прогнозирования потребности региональной экономики в управленческих кадрах //Положенцева Ю.С./ Вестник Костромского государственного университета им. Н.А. Некрасова. 2012. Т. 18. № 6 (6).
С. 185-190
23. Постановление Правительства Санкт-Петербурга «Об Администрации районов Санкт-Петербурга» № 1078 от 26.08.2008.
24. Президент обсудил муниципальную реформу с главами сел и городов. // [Электронный ресурс].
Известия URL: http://izvestia.ru/news/560366#ixzz 2k 6lqHJ2K
25. Рогозин Д.М., Шмерлина И.А. Оценка эффективности государственных и муниципальных услуг: социальная критика и профессиональная экспертиза. М.: Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2014. 102 с.
26. Сауляк О.П. Кадровая политика как фактор обеспечения эффективности государственного управления и совершенствования правопорядка // Государственная власть и местное самоуправление. 2013. № 10.С.10.
27. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001).
28. Фаляхов Рустем. Имидж — ничто / Газета.ги / [Электронный ресурс].
URL: http://news.ru.msn.com/economy/имидж-ничто
29. Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ (ред. от 30.03.2015) «О муниципальной службе в Российской Федерации».
30. Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации».
31. Эффективность управления социально-экономическим развитием административно-территориальных образований: Монография / под ред. д-ра экон. наук, проф. В.И. Терехина. М.: ИНФРА-М, 2013. 316 с.
32. Яновский В.В. Государственное и муниципальное управление. Учебное пособие.- М: КноРус, 2013.С.57.
