Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение…………………………………………………………………………………… 5
1 Теоретические основы работы с кадрами госслужащих……………………….….7
1.1 Работа с кадрами: понятие и сущность…………………………………………….7
1.2 Основные направления работы с кадрами……………………………………… 13
1.3 Специфика работы с кадрами госслужащих…………………………………….21
1.4 Правовые основы работы с кадрами госслужащих…………………………….33
2 Анализ деятельности и особенности работы с кадрами государственных служащих Федеральной службы по военно-техническому сотрудничеству…………………..41
2.1 Федеральная служба по военно-техническому сотрудничеству: общая характеристика деятельности………………………………………………………….41
2.2 Работа с кадрами госслужащих Федеральной службы по военно-техническому сотрудничеству: анализ ситуации…………………………………………………….51
2.3 Оценка эффективности работы с кадрами госслужащих Федеральной службы по военно-техническому сотрудничеству……………………………………………….64
2.4 Выводы по результатам анализа и задание на проект………………………… 74
3 Разработка мероприятий по совершенствованию работы с кадрами госслужащих Федеральной службы по военно-техническому сотрудничеству………………….78
3.1 Основные направления повышения эффективности работы с кадрами госслужащих Федеральной службы по военно-техническому
сотрудничеству…………………………………………………………………………78
3.2 Оценка социально-экономической эффективности проектных
мероприятий…………………………………………………………………………… 94
3.3 Пути и формы внедрения проектных мероприятий по совершенствованию работы с кадрами госслужащих Федеральной службы по военно-техническому сотрудничеству………………………………………………………………………..101
Заключение…………………………………………………………………………….108
Список использованных источников………………………………………………..110
Приложения
Выдержка из текста
Функционирование любой организации обусловлено кадрами, ее составляющими. Под кадрами понимается основной (штатный) состав квалифицированных работников организаций и предприятий. Безусловно, располагая мотивированными и квалифицированными кадрами, организация сможет в целом более эффективно организовывать свою работу и достигать наибольших результатов, в том числе, и в развитии конкурентной борьбы.
Все это, в свою очередь, требует внедрения новых технологий кадровой работы.
Вместе с тем, вопросы организации кадровой работы как особой подсистемы в структуре государственной гражданской службы исследованы неполно. Данный дипломный проект призван внести небольшой вклад в изучение современного состояния кадровой работы и механизмов повышения ее эффективности.
Целью дипломного проекта является разработка мероприятий по совершенствованию работы с кадрами ФСВТС России и оценка эффективности проекта.
Задачи, решаемые в данной работе:
1) Определить специфику кадровой работы в системе государственной гражданской службы и рассмотреть ее как систему;
2) Изучить систему работы с кадрами на примере конкретной организации – ФСВТС, определить ее сильные и слабые стороны;
3) Разработать комплекс мероприятий, направленных на повышение эффективности кадровой работы в системе государственной гражданской службы на примере ФСВТС;
4) Определить эффективность предложенных мероприятий в системе работы с кадрами ФСВТС, пути и формы их внедрения в практику работы Службы.
Объект исследования – работа с кадрами государственной гражданской службы (на примере ФСВТС)
Предмет исследования – эффективность кадровой работы государственной гражданской службы.
Дипломная работа состоит из введения, трех разделов, включающих
1. параграфов, заключения, списка источников и приложений.
Список использованной литературы
Список использованных источников
1. Аксенова О. А., Никифорова В. М. Реализация итогов мониторинга сайтов государственных органов//Вопросы государственного и муниципального управления. – 2011. — № 4. – С. 130-143.
2. Александрова А. Л., Бычков Д. Г., Гришина Е. Е. Кадровый потенциал гражданских служащих как ресурс реформ государственного управления //Вопросы государственного и муниципального управления. – 2007. – Т. 1. — № 1. — С. 53-70;
3. Барабашев А.Г., Пархоменко С.Ю. Современное состояние и перспективы дальнейшего развития ДПО государственной гражданской службы Российской Федерации// Вопросы государственного и муниципального управления. 2008. № 1. – С. 196.
4. Беспалов П. В. Акмеологическая концепция развития информационно-технологической компетентности государственных служащих: Дисс …д-ра пед наук. – М., 2006. – 718 с.
5. Вагина Л.В. Кадровая политика. РАГС, 2009.
6. Васильев А.А. Муниципальное управление: Курс лекций. – Н.Новгород: ИП Гладкова О.В., 2005.– 552 с.
7. Военно-техническое сотрудничество: Еженедельный обзор российской и зарубежной прессы. — № 49 (690) 7-13 декабря 2009.
8. Герасимов А.Н. Стратегический мониторинг социально-экономического развития муниципальных образований // Система государственного управления в XXI веке: проблемы и перспективы развития. – М.: Финансовая академия при Правительстве РФ, 2005.
9. Добролюбова Е.И. Внедрение принципов и процедур управления по результатам в Российской Федерации: промежуточные итоги и направления развития// Вопросы государственного и муниципального управления. 2008. № 3. – С. 133.
10. Душков Б.А., Королев А.В., Смирнов Б.А. Психология труда, профессиональной, информационной и организационной деятельности. М.: Академический проект. – 2005. – С. 660-672.
11. Зайцева Т.В., Мишина Е.А. О возможности применения психологического тестирования в управлении кадрами государственной службы// Вопросы государственного и муниципального управления. 2009. № 4. – С. 34.
12. Зборовский Г.Е., Костина Н.Б. Социология управления: Учебное пособие. — М.: Гардарики, 2004.
13. Иванова Н.Л., Васильев О.А. Кадровая политика в государственном управлении: проблемы и поиски их решения// Вопросы государственного и муниципального управления. 2011. № 2. – С. 171-178.
14. Иванова Н.Л., Дубиненкова Е.Н. Карьерное консультирование в системе государственного и муниципального управления// Вопросы государственного и муниципального управления. 2011. № 4. – С. 177.
15. Клищ Н.Н. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих / Модернизация экономики и государство. Отв. ред. Е.Г. Ясин. Кн.1. – М.: Изд. дом ГУ–ВШЭ, 2007.
16. Козырев А.А. Система мотивации трудовой деятельности государственных служащих // Управленческое консультирование. – 2010. — № 4. – С.30-37.
17. Комментарий к Федеральному закону «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (постатейный) / Под ред. Э.Г. Липатова, С.Е. Чаннова. – М: ЗАО Юстицинформ, 2006;
18. Конституция Российской Федерации // Собрание законодательства РФ, 26.01.2009. № 4. — Ст. 445.
19. Королев В.А. Повышение квалификации государственных служащих : потенциал развития государственно-частного партнерства//Вопросы государственного и муниципального управления. 2008. № 2. – С. 186.
20. Красоткина, И.Н. Подготовка будущих экономистов к деловому общению средствами гуманитарных дисциплин: автореф. дис. на соиск. учен. степ. канд. пед. наук / Красоткина И.Н. Брянск, 2005.-206 с.
21. Кроль Л.М. Развитие организации и HR-менеджмент. М.: Класс, 2004. -368 с.
22. Лукашевич В.В. Управление персоналом: Учебное пособие. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. — 255 с.
23. Магура М.И., Курбатова М.Б. Оценка работы персонала, подготовка и проведение аттестации / Изд. 2-е, перераб. и доп. М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002. — 176 с.
24. Марченко И.П., Марченко А.И. Профессиональная подготовка муниципальных служащих: проблемы и пути решения//Вопросы государственного и муниципального управления. 2010. № 2. — С. 186.
25. Методические рекомендации по оценке эффективности инвестиционных проектов: (2-ая редакция) / официальное издание Минфина РФ.- М, 2000.
26. Независимый экспертный доклад «Модернизация России как построение нового государства», http://www.apn.ru/publications/print 22100.htm, 2009 г.
27. Никитина Н.Ш., Бурмистрова Е.В. Методика отбора персонала на вакансию на основе нечетких показателей // http://www.biznesolinp.ru/stat/personal
28. О государственной гражданской службе Российской Федерации: федер. закон: принят Гос. Думой 7 июля 2004 г.: одобрен Советом Федерации
1. июля 2004 г. // Собрание законодательства. 2004. № 31.-Ст. 3215.
29. О системе государственной службы Российской Федерации: федер. закон: принят Гос. Думой
2. апреля 2003 г.: одобрен Советом Федерации
1. мая 2003 г. // Собрание законодательства. 2003, -№ 22.-Ст. 2063.
30. О федеральной программе «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 – 2013 годы)». Указ Президента Российской Федерации от
1. марта 2009 г. № 261 // Российская газета. – 2009. –
1. марта.
31. Орехов В.Д. Обучение персонала: эффективность и экономичность [Электронный ресурс]
URL: http://www.ou-link.ru/pub/2002mp 03.htm (дата обращения: 10.09.2012г
32. Рой О.М. Трансформация системы подготовки кадров государственного и муниципального управления в условиях административной реформы// Вопросы государственного и муниципального управления. 2009. № 1. – С. 151-167.
33. Рычихина Э. Н. Показатели эффективности управленческого мониторинга муниципального образования // Вопросы государственного и муниципального управления. 2009. № 1. – С. 40.
34. Соловьев О.В. Система оценки персонала государственной гражданской службы (на примере практики Белгородской области)// Вопросы государственного и муниципального управления. 2008. № 4. – С. 187.
35. Стратегия инновационного развития Российской Федерации на период до 2020 года. Утверждена Распоряжением Правительства РФ от 8 декабря 2011 года № 2227-р. [Электронный ресурс]
URL: http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/70006124/ (дата обращения 13.10.2012г.)
36. Томас М. Разработка кадровой стратегии в семи шагах [Электронный ресурс]
URL: http://www.connect-personal.ru (дата обращения: 10.10.2012г.)
37. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента / Академия народного хозяйства при Правительстве РФ. М.: Дело, 1995. — 336 с.
38. Турчинов А.И. Социальное измерение государственной кадровой политики //Человек и труд. – 2001. – № 7. – С. 58– 59.
39. Турчинов А.И. Проблемы теории и методологии государственного управления и государственной службы / Государственная служба. – 2008. – № 5. – С. 28-36.
40. Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 года №
11. «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» // «Собрание законодательства РФ», 07.02.2005, № 6, ст. 439.
41. Указ Президента РФ от 31.12.2010 № 1657 «Об оптимизации численности федеральных государственных гражданских служащих и работников федеральных государственных органов» [Электронный ресурс]
URL: http://base.garant.ru/12136361/2 (дата обращения: 10.10.2012г.)
42. Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 года №
11. «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»// «Собрание законодательства РФ», 07.02.2005, № 6, ст. 437.
43. Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 года №
11. «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)» //«Собрание законодательства РФ», 07.02.2005, № 6, ст. 438.
44. Указ Президента Российской Федерации «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации» (№ 1474 от
2. декабря 2006 г.).
[Электронный ресурс]
URL: http://base.garant.ru/190414/ (дата обращения: 10.09.2012г.);
45. Управление персоналом: Учебник / Общ. ред. А.И. Турчинова. М.: Изд-во РАГС, 2003.- 188 с.
46. Управление по результатам: оценка прогресса и перспективы. Информация о работе круглого стола// Вопросы государственного и муниципального управления. 2008. № 3. – С. 130-137.
47. Уткин Э.А. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. Учебное пособие / Под ред. Э.А. Уткина – М.: 2006.
48. Федеральный закон от
2. июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» [Электронный ресурс]
URL: http://base.garant.ru/12136354/1/#100 (дата обращения: 12.10.2012г.);
49. Федеральный закон от
2. июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // «Собрание законодательства РФ», 02.08.2004, № 31, ст. 3215.;
50. Хливицкас Е., Мельникас Б. Кадровые резервы государственной службы в контексте процессов интернационализации и европейской интеграции системы образования и подготовки специалистов в области государственного управления// Вопросы государственного и муниципального управления. 2011. № 2. – С. 88.
51. Чернец Е.В. Корпоративная культура государственной службы: социолингвистический и лингвокультурный подходы. Автореф.дис … канд.фил.наук. – Челябинск, 2011; СмМельникова И. Административная реформа в контексте отношений общества и власти // Власть. – 2011. — № 3. – С.22-24.
52. Шадриков, В.Д. Новая модель специалиста: инновационная подготовка и компетентностный подход / В.Д. Шадриков // Высшее образование сегодня. 2004. — № 8. — С. 26 — 31.
54. Экономика Предприятия: Учебник /Под ред. С.Ф. Покропивный. – КНЕУ, 2003. – 608с.
55. Официальный сайт Федеральной слукжбы по военно-техническому сотрудничеству [Электронный ресурс]
URL: http://www.fsvts.gov.ru/materials/660DB725AB12B1B34425793500220666.html (дата обращения: 10.10.2012г.)
