Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………….………….3
ГЛАВА 1. Рекрутмент – теоритические основы и принципы……….4
1.1 Понятие рекрутмента и основные цели подбора персонала…………………..4
1.2 Внешние и внутренние источники подбора кадров, их преимущества и недостатки……………………………………………………………………………..7
1.3 Виды внешних источников и методы привлечения персонала………..……10
ГЛАВА 2. Практические аспекты реализации функции рекрутмента на примере ЗАО «Универсал-текстиль»……………..12
2.1 Организационно-экономическая характеристика Швейного производства ЗАО «Универсал-текстиль»……………………………………………………… ..12
2.2 Анализ системы управления персоналом на ЗАО «Универсал-текстиль»….16
2.3 Влияние трудовых ресурсов компании на основные показатели финансово-хозяйственной деятельности………………………………………………………20
ГЛАВА 3. Выработка рекомендаций по повышению эффективности подбора персонала в организации…………………23
3.1 Современные технологии на рынке рекрутмента…………………………….23
3.2 Мероприятия по повышению эффективности рекрутмента на предприятии………………………………………………………………………….26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………….30
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………31
Выдержка из текста
Выполнение данной работы ставит перед нами следующую цель: раскрыть сущность основ рекрутмента, выявить новые технологии, охарактеризовать, рассмотреть на конкретно взятом предприятии состояние трудовых ресурсов с целью разработки мероприятий по повышению эффективности рекрутмента.
Для выполнения поставленной цели следует решить ряд задач:
• раскрыть понятие теоритических основ рекрутмента;
• рассмотреть внешние и внутренние источники подбора персонала;
• проанализировать состояние трудового потенциала на предприятии ЗАО «Универсал-текстиль»;
• обосновать влияние трудовых ресурсов на финансовую составляющую предприятия;
• проанализировать рынок рекрутмента;
• разработать мероприятия по улучшению эффективности подбора персонала на предприятии.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Базорава Т.Ю. Управление персоналом: Учебник. 2-е издание-М: ЮНИТИ, 2012.
2. Белицкий Н.П. Управление персоналом: учебник. – Минск: Современная школа, 2010.
3. Битенова М.Р. Социальная психология: Учебное пособие. – СПб.: Питер, 2011.
4. Васнин В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе. — М: Юристь, 2013
5. Диракова И. Б., Родин О.А, Талтынов С.М. Теория управления персоналом. Учеб. пособие. – Выпуск 3, Воронеж, 2013.
6. Детлов В.А., Травин В.В. Основы кадрового менеджмента. — М.: Дело, 2010.
7. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б., Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие для студентов вузов. — 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство Экзамен, 2014.
8. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация. — М.: ИНФРА-М, 2009.
9. Ковалев А.Г. Коллектив и социально-психологические проблемы руководства. — М.: ИНФРА-М, 2009.
10. Котлер Ф. Маркетинг менеджмент. Экспресс-курс, 2-е изд./пер. с англ. под ред. С.Г. Божук. – Спб.: Питер.
11. Морковин С.К. Модульная программа №16 "Управление человеческими ресурсами", 2011.
12. Уткин Э.А.. Профессия – менеджер. – М.: Экономика, 2012.
13. Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности: Учебник.2-е издание. — М.: Высшая школа, 2012.
14. http://www.grandars.ru/student/statistika/trudovye-resursy.html
15. http://www.hr-portal.ru/varticle/rekrutment-podbor-personala
16. http://podborkadrov.com/rynok-truda/voprosy/mezhdunarodnyj-rynok-truda.html