Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ3
ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ4
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ7
ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ16
АНАЛИЗ ФОРМИРОВАНИЯ И ОСНАЩЕННОСТИ КАПИТАЛОМ18
АНАЛИЗ СТРУКТУРЫ ИМУЩЕСТВА22
АНАЛИЗ ИСТОЧНИКОВ ФИНАНСИРОВАНИЯ ИМУЩЕСТВА27
АНАЛИЗ ЛИКВИДНОСТИ31
АНАЛИЗ ВЕРОЯТНОСТИ БАНКРОТСТВА36
ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА39
ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА39
РАСЧЁТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И РАЗЛИЧНЫХ ДОПЛАТ44
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГПИ «МИНСКИНЖПРОЕКТ»50
СОСТАВ И ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТАЮЩИХ УП «МИНСКИНЖПРОЕКТ», ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ, ГОДОВОЙ ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ52
ОХРАНА ТРУДА57
ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ САНИТАРИЯ В КАБИНЕТАХ ПРОЕКТИРОВЩИКОВ57
ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ59
ПРИЛОЖЕНИЯ
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Целью данной преддипломной практики является закрепление теоретических знаний и приобретение практических навыков по организации и оплате труда на УП «Минскинжпроект» в современных условиях. Необходимо проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки. Также необходимо составить организационную структуру управления, выявить принципы деления структуры, выполняемые функции, преимущества и недостатки структуры.
ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ
Коммунальное проектно-изыскательское Унитарное предприятие «Минскинжпроект», основанное на праве хозяйственного ведения, создано на основании постановления Совета Министров БССР от 12 декабря 1974 года №349.
Учредителем УП «Минскинжпроект» является Минский городской исполнительный комитет.
Имущество УП является коммунальной собственностью Минского городского исполнительного комитета и закрепляется за Унитарным предприятием на праве хозяйственного ведения.
Органом государственного управления Унитарным предприятием является комитет архитектуры, градостроительства и землеустройства Мингорисполкома.
УП является юридическим лицом, имеет в хозяйственном ведении обособленное имущество, несет самостоятельную ответственность по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, иметь самостоятельный баланс, расчетный, валютный и другие счета в учреждении банков, печать установленного образца, бланки.
Цели и предмет УП «Минскинжпроект»:
1.УП создано с целью получения прибыли.
2.Предметом деятельности является выполнение полного комплекса проектно-изыскательских работ на строительство, реконструкцию, расширение и капитальный ремонт инженерных сетей и сооружений городской инфраструктуры.
3.В соответствии с целями и предметом деятельности УП осуществляет следующие виды деятельности:
Обработка данных с применением программного обеспечения потребителя или собственного обеспечения;
Разработка базы данных;
Хранение данных;
Деятельность в области архитектуры, инженерная и техническая деятельность, связанная с гражданским строительством;
Разработка проектов санитарной техники, контроль за загрязнением окружающей среды, борьбы с шумом;
Деятельность библиотек и архивов и т.д.
4.Отдельными видами деятельности, перечень которых определяется законодательством, УП может заниматься только на основании лицензии.
5.УП вправе осуществлять только виды экономической деятельности, указанные в настоящем Уставе.
Устав «Минскинжпроект» зарегистрирован решением Мингорисполкома № 718 от 22.06. 2000 года.
УП «Минскинжпроект» имеет следующие лицензии:
№ГП-35 – на осуществление функций генерального проектировщика;
№136 – на осуществление проектно-изыскательских работ для строительства объектов жилищно-гражданского и производственного назначения;
№К-738 – на топографическую съемку;
№У-739 – на инженерно-геодезические работы по исполнительным съемкам инженерных сетей и сооружений.
Управление УП «Минскинжпроект»:
1.Органом управления является директор, который назначается на должность и освобождается от должности комитетом архитектуры.
2.Руководитель УП:
Действует без доверенности от имени УП;
Организует работу УП;
Утверждает организационно-штатную структуру УП;
Назначает и освобождает от должности своих заместителей и главного бухгалтера;
Нанимает и увольняет работников в соответствии с законодательством о труде РБ;
Заключает договоры от имени УП;
Выдает доверенности, открывает в банках расчетный, валютный и др. счета;
Издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников;
Определяет формы, системы и размеры оплаты труда работников;
В пределах. Установленных законодательством распоряжается имуществом, и несет ответственность за сохранность имущества и его эффективное использование и т.д.
3.Руководитель УП несет ответственность за результаты работы УП. Руководитель обязан по требованию учредителя возместить убытки, причиненные им УП.
Организация деятельности УП:
1.УП самостоятельно организует свою деятельность исходя из необходимости производства продукции.
2.Отношения УП с юридическими и физическими лицами строятся на основе договоров.
3.УП реализует свою продукцию по ценам и тарифам, устанавливаемым самостоятельно или на договорной основе, а в случаях, предусмотренных законодательством РБ, — по ценам и тарифам, регулируемым государством.
4.Прибыль УП, после уплаты налогов и других платежей в бюджет (чистая прибыль) остается в полном распоряжении.
5.Оставшаяся часть прибыли используется по следующим направлениям: