Пример готовой дипломной работы по предмету: Государственное и муниципальное управление
Содержание
Введение 3
1. Теоретические основы этики в управлении деятельностью компаний 6
1.1 Этический кодекс: понятие, роль и порядок применения 6
1.2 Этический кодекс: зарубежная практика применения 10
1.3 Этические кодексы в России 18
2. Анализ практики формирования этических кодексов российских компаний 23
2.1 Оценка распространенности этических кодексов в российских компаниях 23
2.2 Оценка структуры и содержания этических кодексов российских компаний 35
2.3 Оценка соотношения этических кодексов и социальной ответственности российских компаний 40
3. Направления развития практики применения этических кодексов в российских компаниях 53
3.1 Использование зарубежного опыты в сфере создания, внедрения и функционирования этических кодексов 53
3.2 Предложения по совершенствованию этических кодексов российских компаний 56
Заключение 63
Список литературы 67
Выдержка из текста
Актуальность темы обусловлена тем, что в современных условия развития российского общества ключевой становится проблема формирования и развития ответственности и этики властно-управленческой деятельности, в конечном счете – эффективной практики управления.
Современные кризисные тенденции только повышают актуальность решения проблем этичности ведения бизнеса и управленческой деятельности. Кризис — это время концентрации и перегруппировки сил, из него можно выйти окрепшими при условии сохранения и укрепления ответственности и этики управления.
В основе корпоративных этических норм заложены обычаи ведения бизнеса, сложившиеся на данный момент, как определенные правила поведения. Обычаи складываются в бизнес-среде в процессе длительной, многократной и единообразной практики применения определенной модели делового поведения и соблюдается участниками взаимодействия с сознанием их обязательности. Такие правила корпоративного поведения исполняются участниками взаимодействия, как в силу привычки, так и в силе твердой убежденности в определенной ситуации выбора вариантов поведения следует поступать именно так, а не иначе. Если такие сложившиеся в практике правила поведения сотрудников компании не получают признания и защиты от руководства компаний, правила поведения остаются простыми корпоративными обычаями как часть «неписанной» корпоративной культуры. И наоборот, если они признаются и защищаются руководством компании, они становятся нормативно признанными корпоративными обычаями поведения и ведения дел, рассматриваются как обязательная норма.
Исторически обычаи корпоративного поведения предшествует этическим корпоративным нормам, и представляют собой первичную форму формирования этики компаний. Однако с появлением закрепленных корпоративных норм этики, по мере того как они становится официально признанными руководством компании, значение этических корпоративных обычаев постепенно снижается и применение его ограничивается лишь определенными рамками отношений. Только руководство компаний может признать уже сложившиеся этические обычаи и наделять их нормативным характером для всей компании, точно регламентирую рамки и условия их применения. При этом корпоративные этические установки, заключенные в этических обычаях, могут значительно отличаться от этических корпоративных норм, так как:
Могут быть разные субъекты правотворчества. Если закрепленные этические нормы всегда устанавливает руководство компаний, то обычай в качестве этической основы формируется зачастую независимо от их воли коллективом компании.
Формирование этических норм компании происходит в процессе упорядоченной деятельности соответствующих корпоративных органов.
Этические обычаи в компаниях всегда носят конкретный характер, тогда как этические нормы могут быть более или менее общими, абстрактными, так как цель этической нормы — зафиксировать общие принципы этического поведения в широком смысле, выявить принципы и не опускаться до деталей вопросов, которые могут возникнуть в любой области.
Этическая норма всегда четко определена и закреплена в письменном источнике. Обычай же — это норма, которая чаще всего нигде не зафиксирована, само существование которой во многих случаях неочевидно. Поэтому определение содержания конкретного обычая, как правило, сопряжено с определенными трудностями.
В этой связи вопросы кодификации этических норм являются актуальными и значимыми для современных отечественных копаний. Кодификация корпоративных этических норм представляет собой официальную корпоративную систематизацию действующих и признанных этических норм и с целью формирования внутренне согласованных положений, определяющих принципы этического ведения бизнеса. Значимость этических кодексов заключается в том , что они:
позволяют привести действующие этические обычаи и разрозненные нормы в соответствие с текущими потребностями;
объединить этические нормы в системный нормативный корпоративный комплекс.
Таким образом, кодификация корпоративных этических норм в современных условиях является одним из способов совершенствования бизнес — этики, обеспечение эффективности практической реализации, этических обычаев и норм.
Объект исследования: этика властно-управленческой деятельности.
Предмет исследования: реализация закрепления этики властно-управленческой деятельности в этических кодексах.
Цель исследования: выявление современных тенденций формирования корпоративных кодексов этики властно-управленческой деятельности.
Задачи исследования:
Рассмотреть понятие, роль и порядок применения этических кодексов.
Обобщить зарубежную практику применения этических кодексов.
Выявить историю развития этических кодексов в России.
Оценить распространенности этических кодексов в современных российских компаниях.
Проанализировать структуру и содержание этических кодексов российских компаний.
Разработать направления развития практики применения этических кодексов в российских компаниях.
Список использованной литературы
1. Баженов А.В. Анализ и оценка практики производственных компаний по проведению эффективной социальной политики // Уровень жизни населения регионов России. — 2013. — N 3. — С.85-89.
2. Веревкин Л.П. Крупный бизнес: социальное взаимодействие / Л.П.Веревкин, Н.М.Бердыклычева // Энергия: экономика, техника, экология. — 2015. — N 10. — С.61-71.
3. Воронов А.А. Направления развития социального партнерства как механизма разрешения трудовых конфликтов / А.А.Воронов, А.Р.Муратова // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. — 2013. — N 14. — С. 2-9.
4. Голикова Ю.А. Транснациональные корпорации: определение сущности и характеристика деятельности в современных условиях // Вестник НГУ. Сер. Соц.-экон. науки. — 2010. — Т.10, вып.4. — С.32-39
5. Добындо М.Н. Социальная ответственность бизнеса в условиях инновационной модернизации экономики / М.Н.Добындо, О.А.Доничев, Е.Ю.Страхов // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. — 2009. — N 7. — С.16-23.
6. Долинский А. Корпоративные воины / А.Долинский, А.Габуев // Коммерсантъ-Власть. — 2013. — N 18. — C.8-14.
7. Инфан Ч. Система социальных гарантий в Китае / пер. А.Верижниковой // Свободная мысль. — 2011. — N 10. — С.107-118.
8. Замятина Н.Ю. Россия, которую мы обрели: исследуя пространство на микроуровне / Н.Ю.Замятина, А.Н.Пилясов. — М.: Новый хронограф, 2013. — 543с
9. Зарецкий А.Д., Иванова Т.Е. Корпоративная социальная ответственность: мировая и отечественная практика: учебное пособие. — Краснодар: КСЭИ, 2012. 231 с.
10. Захаркина Е.П. Меры социальной поддержки населения Новосибирской области / Е.П.Захаркина, Т.Р.Шейкина // Актуальная статистика Сибири. — 2014. — N 3. — С.54-66.
11. Камзабаева М. Социальная ответственность бизнеса при реализации крупных инфраструктурных объектов // Пробл. теории и практики управл. — 2015. — N 8. — С.85-92.
12. Корпоративная социальная ответственность : учебник и практикум для академического бакалавриата / под общ. ред. В. Я. Горфин- келя, Н. В. Родионовой. — М. : Издательство Юрайт, 2014. — 570 с
13. Куклин А.А. Социальная защита населения как фактор роста продолжительности жизни / А.А.Куклин, А.Г.Леонтьева, Н.Л.Никулина // Уровень жизни населения регионов России. — 2013. — N 1. — С.130-135.
14. Кулаев А.П. Полномочия муниципальных органов управления — инструмент экономического развития территории // ЭКО. — 2014. — N 9. — C.49-64.
15. Лютов А.А. Корпоративная и социальная ответственность и американские ТНК // США и Канада: экономика, политика, культура. — 2010. — N 8. — С.117-126.
16. Малолетко А.Н. Экономическая безопасность развития социального предпринимательства и инвестиций в социальные проекты / А.Н.Малолетко, Е.А.Васильева // Социальная политика и социология. — 2015. — Т.14, N 1. — С.106-118
17. Материалы ПАО «Газпром нефть»
18. Мельник А.В. Институциональные проблемы взаимосвязи транспарентности корпораций и их экономической безопасности в условиях финансовой нестабильности // Микроэкономика. — 2013. — N 6. — С.131-136.
19. Никитин А.М. Зарубежный опыт постпенитенциарной адаптации лиц, освобождающихся из мест лишения свободы / А.М.Никитин, Е.Л.Плющева // Рос. юстиция. — 2013. — N 8. — С.19-20.
20. Норчак А.А., Барбаков О.М. Теоретические концепции социальной эффективности управления предприятием – Тюмень: Изд-во ТюмГНГУ, 2009.
21. Овчинников Г.К. Социальная и классовая ответственность бизнеса // Alma mater = Вестн. высш. школы. — 2013. — N 12. — С.96-103.
22. Ойдуп Т.М. Социальная ответственность бизнеса // ЭКО. — 2010. — N 11. — С.154-166.
23. Панченко В.Ю. О понятии социальной помощи в современном обществе // Социол. исслед. — 2012. — N 5. — С.13-18.
24. Понкин И.В. Общая теория публичного управления: Избранные лекции / Международный институт государственной службы и управления Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации. – М., 2013. – 335 с.
25. Петрунин Ю.Ю. Корпоративная социальная ответственность и ее отражение в современных управленческих концепциях / Ю.Ю.Петрунин, В.М.Пурлик // Вестн. Моск. ун-та. Сер.
21. Управление (государство и общество).
- 2012. — N 4. — С.19-33.
26. Рябухина Г.А. Социальная политика как партнерская ответственность государства и общества // Вестн. Моск. ун-та. Сер.
21. Управление (государство и общество).
- 2011. — N 4. — С.38-46.
27. Савина Т.Н. Институт корпоративной социальной ответственности как инновационный социально ориентированный проект // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. — 2014. — N 2. — С.33-42.
28. Савина Т.Н. Становление и развитие корпоративной социально-экономической ответственности с позиций требований времени и институциональной среды // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. — 2012. — N 34. — С.55-64.
29. Скоробогатов П. Это все мое, родное // Эксперт. — 2014. — N 18-19. — С.41-43.
30. Сонин О.В. Социальное развитие государств СНГ: проблемы и пути решения // Россия и совр. мир. — 2012. — N 1. — С.203-215.
31. Социальный контракт как основа модернизации системы социальной поддержки трудоспособного малоимущего населения / Бобков В.Н., Гулюгина А.А., Маликов Н.С., Чесалкина Е.Ю. // Уровень жизни населения регионов России. — 2011. — N 3. — С.4-19Тульчинский, Г. Л. Корпоративная социальная ответственность: технологии и оценка эффективности : учебник и практикум для академического бакалавриата / Г. Л. Тульчинский. — М. : Издательство Юрайт, 2015. — с.11
32. Шулимова А.А. Институциональные проблемы развития социально-экономической ответственности российского бизнеса // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. — 2014. — N 9. — С.56-63.
33. Федорова Л. К вопросу о действенности социальной политики // Экономист. — 2013. — N 4. — С.60-64.
34. Фролкин П. Региональные аспекты государственной политики по социальной защите материнства и детства в России / П.Фролкин, Р.Мауталиев // Власть. — 2012. — N 5. — С.30-33.
35. Чеканов Е.В. Гарантии по заработной плате — главный элемент социальной защиты наемных работников // Уровень жизни населения регионов России. — 2011. — N 3. — С.71-75.
36. Экономика труда и социально-трудовые отношения. / Под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. — М.: Изд-во ЧеРо, 2011. – 427 с.
37. Industrial Relations in Europe. Commission Staff Working Document. European Commission, 2013. P. 102 – 103.
38. Комплекс индексов КСО и отчетности (электронный ресурс) – http://media.rspp.ru/document/1/f/a/faf 7584e 813cffd 7c 20315d 47adf 8a 42.pdf
39. Nonprofit Charitable Orgs. (электронный ресурс) – (http://nonprofit.about.com/)
40. Nonprofits Assistance Fund. (электронный ресурс) – (https://nonprofitsassistancefund.org)
41. World Health Organization. (электронный ресурс) – (http://www.euro.who.int/en/home)
42. The SROI Network. (электронный ресурс) – (http://www.thesroinetwork.org/)
