Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Содержание
Введение
Глава
1. Сущность, значение, виды форм и систем оплаты труда
1.1. Основные принципы начисления оплаты труда и ее значение. Виды систем оплаты труда
1.2. Премии за основные результаты работы
Глава
2. Анализ организации учета труда и его оплаты на предприятии ООО «Пермкрайстрой 777» за 2012-2013 гг.
2.1. Анализ технико-экономической характеристики предприятия
2.2. Анализ образования фонда оплаты труда и тарифной системы на ООО «Пермкрайстрой 777»
Глава
3. Совершенствование форм оплаты труда на предприятии ООО «Пермкрайстрой 777»
3.1. Предложения по улучшению системы оплаты труда
3.2. Эффект от внедрения предложений
Заключение
Список литературы
Приложения
Выдержка из текста
Введение
Актуальность исследуемой темы состоит в том, что современная экономическая ситуация в России, связанная с переходом к рыночным отношениям, требует совершенствования в сфере оплаты труда. Поэтому предприятия вынуждены искать такие формы и системы оплаты труда, которые бы не только удовлетворяли участников трудового процесса, но и повысили эффективность заработной платы.
В России в сфере труда и социально-трудовых отношений с переходом к экономике рыночного типа произошли принципиальные изменения. Они коснулись каждого гражданина страны и, конечно же, трудящихся, создающих материальные и духовные блага, которыми располагает общество. Причем изменения, произошедшие за годы перемен в области оплаты труда, как оказалось, не только не способствовали успешному развитию рыночных отношений, но и явились тормозом их становления, так как значительно ухудшили положение работников и членов их семей. Из этого следует, что мышление всех участников социально-трудовых отношений (в том числе и самих наемных работников) еще не переориентировались на происходящие в обществе перемены.
Другой не менее важной проблемой является целесообразность оплаты труда, которая нацелена не на согласие участников трудового процесса с данной заработной платой, а на повышение эффективности заработной платы. На первое место при этом выступает вопрос о том, как организовать систему оплаты труда рабочих и служащих таким образом, чтобы это соответствовало определенной заинтересованности предприятия в подборе и эффективном использовании рабочей силы. Подходит ли стимулирование с помощью заработной платы, используется ли оно в соответствии с требованиями времени, правильно ли определен размер вознаграждения, чтобы вызвать поведение, соответствующее требованиям предприятия.
Известно, что во времена интенсивно происходящих изменений лишь тот достигнет успеха, кто заметит перемены, примет их и будет иметь мужество ориентировать свое мышление на будущее. А тот, кто только будет держаться за унаследованное, вскоре потеряет связь с настоящим и не будет иметь успеха в будущем.
Главный основополагающий законодательный документ нашей страны – Конституция РФ – имеет в своем составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные труду в стране. КЗоТ РФ – четко формирует все основные положения о труде и является основным документом по правовому регулированию труда в нашей стране.
Заработная плата – это вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства.
Заработная плата глазами работника – это основная часть его дохода призванная удовлетворять жизненно необходимые потребности не только его, но и членов его семьи.
Заработная плата глазами работодателя – это элемент расходов в себестоимости продукции, уменьшающей прибыль предприятия.
Основная задача организации заработной платы состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.
Организация оплаты труда предполагает:
1. Определение форм и систем оплаты труда работников предприятию.
2. Разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия.
3. Разработку системы должностных окладов служащих и специалистов.
4. Обоснование показателей и системы премирования сотрудников.
Основными нормативными документами по оплате труда являются:
- Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.96 года номер 129-ФЗ;
- Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая и вторая);
- Трудовой кодекс Российской Федерации.
Федеральный закон Российской Федерации от 30.12.01 номер 197-ФЗ;
- Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая).
Федеральный закон от 05.08.2000 года номер 118-ФЗ;
- Методические рекомендации по порядку исчисления и уплаты единого социального налога (взноса).
Утверждены приказом Министерства Российской Федерации по налогам и сборам от 29.12.2000 года номер БГ-3-07/465.
Цель данной дипломной работы – состоит в том, чтобы проанализировать систему оплаты труда работников предприятия и разработать предложения по ее совершенствованию.
Задачи исследования:
рассмотреть сущность, значение, виды форм и систем оплаты труда;
провести анализ организации учета труда и его оплаты на предприятии ООО «Пермкрайстрой 777» за 2012-2013 гг.
обосновать рекомендации по совершенствованию форм оплаты труда на предприятии ООО «Пермкрайстрой 777».
Объект исследования – ООО «Пермкрайстрой 777».
Предмет исследования — система оплаты труда работников.
Данная дипломная работа выполнена на основании данных предприятия Общества с ограниченной ответственностью «Пермкрайстрой 777», занимающегося строительством.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части I и II.- М.: Проспект, 1998.
2. Кодекс законов о труде Российской Федерации.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть 2.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации.
5. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации».
6. Федеральный закон « О бухгалтерском учете» от 21.11.96 г. № 129-ФЗ.
7. Федеральный закон от 8 декабря 2013 г. № 166-ФЗ « О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2004 год.
8. Федеральный закон от
2. декабря 1995 года № 208-ФЗ «Об акционерных обществах».
9. Газета «Экономика и жизнь» за 2013 год номер 4.
10. Журнал «Главбух» за март 2013 года номер 5.
11. Журнал «Главбух» за март 2013 года номер 6.
12. Журнал «Главбух» за апрель 2004 года номер 7.
13. Журнал «Главбух» за апрель 2012 года номер 8.
14. Журнал «Главбух» за май 2012 года номер 9.
15. Журнал «Главбух» за май 2004 года номер 10.
16. Безруких П.С. Как работать с новым планом счетов. — М.: Бухгалтерский учет, 2001. – 112 с.
17. Заработная плата. Расчет. Учет. Налогообложение в 2003 году. – М.: Бератор-Пресс, 2003. – 264 с.
18. И.Е. Глушков. Бухгалтерский учет на современном предприятии. Эффективная настольная книга по бухгалтерскому учету. Москва: «КНОРУС», Новосибирск: «ЭКОР-книга»,2013. – 1160 с.
19 .Комментарии к новому Плану счетов бухгалтерского учета/А.С. Бакаев, Л.Г. Макарова, Е.А. Мизиковский и др.//Под ред. А.С. Бакаева. – М.: ИПБ-БИНФА,2011. – 435 с.
20. Кондраков Н.П. Самоучитель по бухгалтерскому учету. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М,2012, — 504 с.
21. Мазманова Б.Г., Управление оплатой труда: Учеб. Пособие. – М.: Финансы и статистика, 2013 – 368 с.: ил.
22. Кондраков Н.П., Бухгалтерский учет: Учебное пособие. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М,2012. – 640 с.
23. Экономика предприятия: Учебник под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2012. – 592 с.
24. Экономика предприятия: Пер с нем. – М.: ИНФРА-М, 1999. – XVI,928 с.
25. Шнейдман Л.З. рекомендации по переходу на новый План счетов. – М.: Бухгалтерский учет, 2011. – 96 с.
26. Бригадная форма организации труда на предприятиях бытового обслуживания / М.Е. Кириченко, Н.А. Колайко. М.: "Легпромбытиздат" 2009. — 143 с.
27. Ворст И., Ревентлоу П. Экономика фирмы. — М.: Высшая школа, 2007. — 450 с.
28.Голуб А., Струкова Е. Экономика коммерческого предприятия — М.: Аспект, 2007. — 430 с.
29.Грузинов В. Экономика предприятия и предпринимательства — М: Софит, 2005. — 300 с.
30.Гудимов, Н.В. Повышение роли коллективной (бригадной) системы оплаты труда в стимулировании трудовой дисциплины /Н.В. Гудимов. // Правоведение. — 2007. — № 1. — С.28 — 35
31.Зайцев Н. Экономика промышленного предприятия, учебное пособие. — М.: Инфра-М, 2006. — 298 с.
32. Слизенгер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: 1998.-336 с.
33.Справочник кадровика/Жуков А.Л. / 2008 № 8.
34. Рыночные модели оплаты труда / Под общей редакцией Гончарова В.Н. Авторы: Радомский С.И., Гончаров Е.В., Кирнос А.И., Кирнос И.А., Задорожний В. П., Долгалева Е.В. — Харьков: Основа, 2009. — 247 с.
35. Проектирование бригадной организации и оплаты труда на ремонтных предприятиях АПК: Методические рекомендации по выполнению курсовой работы Копчиков В.П., Савосько О.В. М.:ФГОУ ВПОМГАУ 2010-44с.
36.Фролова Т.А. Экономика предприятия [Текст]: конспект лекций / Т.А. Фролова. — Таганрог: ТРТУ, 2012. — 133 с.
37. "Кадровик. Кадровый менеджмент", 2010, N 12
38. Copyright 2008 © Элитариум (www.elitarium.ru).
А.Л. Maзин
39.Ковалев А.И., Привалов В.П. Анализ финансового состояния предприятия — изд.3-е исправ., доп. — М.: Центр экономики и маркетинга, 2005. — 216с
40.Кибанов А.Я. Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала М.: Проспект, 2012. — 64 с.
41.Кибанов А.Я., Ивановская Л.В., Баткаева И.А. Экономика и социология труда Гриф МО РФ М.: Инфра-М, 2010. — 592 с.
