Содержание
Введение…………………………………………………………………………………………………….8
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В СТРУКТУРЕ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО КАПИТАЛА……….11
1.1 Сущность человеческого капитала и его значение для компаний………11
1.2 Принципы формирования человеческого капитала в компании…………18
1.3 Инвестиции в человеческий капитал в России…………………………………..27
2 АНАЛИЗ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В PROCTER & GAMBLE………………………………………………………32
2.1 Общая характеристика Procter & Gamble…………………………………………..32
2.2 Управление талантами в Procter&Gamble; как фактор развития человеческого капитала в структуре интеллектуального капитала……………..39
2.3 Вознаграждение и мотивация в Procter&Gamble;……………………………….43
3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РАЗВИТИЮ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В PROCTER & GAMBLE…………………………………………………………………………..48
3.1 Сравнение роли человеческого капитала в компаниях в России и за рубежом………………………………………………………………………………………………………48
3.2 Проблемы развития человеческого капитала в Procter&Gamble; в России………………………………………………………………………………………………………54
3.3 Предложения по развитию человеческого капитала в Procter&Gamble; в России………………………………………………………………………………………………………57
Заключение……………………………………………………………………………………………….69
Список использованных источников………………………………………………………….74
Выдержка из текста
Актуальность исследования связна с тем, что в современных условиях развитие экономики во многом предопределено теми производительными и инновационными способностями индивида, которые смогут быть задействованы при создании высококачественных товаров и услуг. Воспроизводство знаний оказывает все большую значимость на динамику экономического роста. Опережающими темпами растут высокотехнологичные отрасли экономики, которые связаны с производством и передачей данных.
Список использованной литературы
все источники новые и актуальные (начиная с 2014 года). также присутствуют иностранные источники