Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ
ГЛАВА 3 МЕРОПРИЯТИЯ ПО ФОРМИРОВАНИЮ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ
Выдержка из текста
«В современной концепции управления важным элементом является признание социальной ответственности менеджмента как перед российским обществом в целом, так и перед людьми, работающими в организации. Сегодня внимание обращается на человека как ключевой ресурс компании и на создание условий для реализации его потенциала и способности к эффективной работе. Корпоративная культура – одна из самых действенных средств привлечения и мотивации сотрудников» .
Корпоративная культура приносит фирме совершенно конкретный материальный результат. Благоприятная атмосфера внутри фирмы имеет не только материальную, но и духовную сторону.
Список использованной литературы
19. Стоянова В. А. Оценка влияния организационной культуры на эффективность производственной деятельности / В. А. Стоянова. – М.: Интел Синтез, 2011– 65 с.
20) Тесакова Н. В. Миссия компании и корпоративный кодекс. / Н. В. Тесакова. – М.: РИП-Холдинг, 2010. – 188 с.
21) Федорова А. А. Корпоративная культура в системе управления организацией: Автореферат диссертации на соискание ученой степени к.э.н. / А.А. Фёдорова. – М.: 2008. – 25 с.
22) Форрисон С. Корпоративная культура и ее роль в развитии компании / С. Форрисон М.: 2012. – 226 с.
23) Федотова Г. И Ценности компании: не все определяется деньгами / Г. И. Федотова, С. М. Мацоцкий. – Л.: Менеджмент, 2010. – 512 с.
