Пример готовой дипломной работы по предмету: Государственное и муниципальное управление
Введение 4
Глава
1. Правовые проблемы формирования и реализации программ подготовки кадров для государственных служащих 8
1.1. Правовое содержание основных понятий сферы дополнительного профессионального образования государственных служащих 8
1.2. Основы правового регулирования и организации переподготовки и повышения квалификации государственных служащих, обусловленные профессионализацией государственно-служебной деятельности 19
1.3. Механизм организационно-правового обеспечения переподготовки и повышения квалификации государственных служащих 22
Глава
2. Анализ профессионального развития государственных служащих в Департаменте физической культуры и спорта города Москвы 32
2.1. Общая характеристика Департамента физической культуры и спорта города Москвы 32
2.2. Анализ и оценка профессионального развития государственных служащих в Департаменте физической культуры и спорта города Москвы 44
Глава
3. Совершенствование системы профессионального развития государственных служащих в Департаменте физической культуры и спорта города Москвы 53
3.1. Проблемы профессионального развития государственных служащих 53
3.2. Мероприятия по улучшению системы профессионального развитию государственных служащих 67
Заключение 75
Список использованной литературы 77
Содержание
Выдержка из текста
Оно характеризуется как продвижение по должностным ступеням организационной иерархии, в ходе которого осуществляется продуктивное личностно-профессиональное развитие, обеспечивающее госслужащему выполнение роли субъекта профессиональной карьеры; как процесс самореализации госслужащего.
Оно характеризуется как продвижение по должностным ступеням организационной иерархии, в ходе которого осуществляется продуктивное личностно-профессиональное развитие, обеспечивающее госслужащему выполнение роли субъекта профессиональной карьеры; как процесс самореализации госслужащего.
Говоря о правовой базе, следует сказать, что в настоящее время профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации государственных служащих регулируются законодательством: Федеральными законами, Указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ, основными из которых являются: Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ ; Указ Президента РФ от 28.12.2006 № 1474 .
Методологической базой исследования выступает совокупность научных принципов, методов и приемов познания социальных процессов и отношений. В частности, использовались структурно-функциональный, институциональный и диалектический методы исследования функционирования социально-правовых систем. Анализ законодательства, изучение правоприменительной практики, обобщение организационнго опыта, выработка предложений и выводов осуществлялись на основе системного, логического, сравнительно-правового, историко-правового, юридического, социологического методов познания.
Планирование карьеры менеджеров осуществляется на основе поэтапной функциональной и организационной подготовки, так как им необходимо иметь разносторонний опыт в различных сферах управления. Базой планирования карьеры является опыт продвижения работников по должностным уровням. Содержание функций каждой должности предусмотрено в должностных инструкциях.
А государственная служба как социальный институт играет важную роль в решении данных задач. Исследование данной темы позволяет выяснить, как в Российской Федерации развивается и осуществляется государственная служба в качестве социального института, какие возникают проблемы, и какие можно применить способы для устранения возникших проблем и дальнейшего совершенствования данного института.Цель работы — изучение и оценка государственной службы как социального института, определение проблем и перспектив ее развития.
Целью написания курсовой работы является изучение механизма формирования и реализации конкурентной стратегии фирмы.Для достижения поставленной цели были выделены следующие задачи:
Как руководителю института повышения квалификации, который вот уже почти шесть лет получает пусть небольшое, но устойчивое бюджетное финансирование, мне, казалось бы, нет необходимости приветствовать это новшество. Но как раз наоборот! Введение размещения государственного заказа на конкурсной основе создаст условия, когда образовательным учреждениям, которые считают, что они могут обеспечить реализацию программ дополнительного образования (хотя объективно у них нет такой возможности), в ходе конкурса это будет показано достаточно объективно.
Теоретической, методологической и информационной основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых по государственной службе и кадровой политике, нормативные акты документы по рассматриваемым вопросам, данные статистического и аналитического учета и отчетности ряда органов государственной власти.
Выбранная мною тема весьма актуальна, потому что, именно от государственного служащего напрямую зависит стабильное функционирование предприятий, учреждений, организаций, следовательно, от него зависит достойный уровень жизни современного человека.
1. Конституция РФ. 1992 г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ
3. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
4. Федеральный Закон от 27.05.03 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;
5. Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных»
6. Указ Президента Российской Федерации от 2 марта 1994 года N 442″О государственных наградах Российской Федерации»
7. Указ Президента Российской Федерации от
3. декабря 1995 года N 1341″Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации»
8. Указ Президента Российской Федерации от
1. мая 1997 года N 484″О представлении лицами, замещающими государственные должности Российской Федерации, и лицами, замещающими государственные должности государственной службы и должности в органах местного самоуправления, сведений о доходах и имуществе»
9. Указ Президента Российской Федерации от
2. июля 1997 года N 774″О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации»
10. Указ Президента Российской Федерации от 12.08.2002 № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»
11. Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»
12. Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)»
13. Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»
14. Указ Президента Российской Федерации от 16.02.2005 N 159 «О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации»
15. Указ Президента Российской Федерации от
3. мая 2005 года № 609 «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела»»
16. Указ Президента Российской Федерации от
2. декабря» 2006 года № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации»
17. Указ Президента Российской Федерации от 3 марта 2007 года № 269″О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Российской Федерации и урегулированию конфликта интересов».
18. Постановление Правительства РФ «Об утверждении формы анкеты, подлежащей представлению в государственный орган гражданином Российской Федерации, изъявившим желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» Распоряжение Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р;
19. Акмеологическое обеспечение профессионального развития государственных служащих в Российской Федерации // Психологические и социологические исследования проблем современного управления. Материалы Всероссийской научно-практической конференции. Сборник статей. Уфа: РИО БАГСУ, 2008. 114 с.
20. Актуальные проблемы управления персоналом. Под ред. Платонова Ю.П. СПб.: Делком, 2013. 306 с.
21. Анализ и оценка состояния государственной службы в РФ // Социс — 2013 — № 9 — С. 85-91.
22. Афонин А.С. Основы мотивации труда: организационно-экономические аспекты: Учебное пособие, Кемерово, МЗУУП, 2013. 390 с.
23. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л., Аксенова и др. Управление персоналом. М: ЮНИТИ, 2012, 405 с.
24. Базовская О.М., Беляева И.Л. Государственная служба. М.: Наука, 2010. 298 с.
25. Банк должностных инструкций Всероссийского кадрового конгресса // Справочник кадровика — 2013 — № 11 — С.111-114.
26. Бизюкова И.В. Кадры управления. Подбор и оценка: Учебное пособие. М., Просвещение, 2011. 480 с.
27. Борискин В.В., Поликарпова Н.М., Тихомиров С.Г.Государственное управление, государственная служба и их документационное обеспечение. М.: Проспект, 2009. 413 с.
28. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба: Анализ, проблемы, решения. М.: Экзамен, 2011. 210 с.
29. Вопросы и ответы Всероссийской конференции на тему «Организация и документирование деятельности службы кадров // Справочник кадровика. 2013 — № 8 — С. 65-77
30. Государственная служба. Сборник нормативных актов. Для руководителей и организаторов обучения, работников кадровых служб, государственных органов и образовательных учреждений. М.: АСТ-Пресс, 2010. 519 с.
31. Дорошева М.В., Управление человеческими ресурсами в России и СНГ: сегодня и завтра // Управление персоналом — 2013 — № 6 — С. 14-18.
32. Журавлев П.В., Карташов С.А. и др. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. — М.: Экзамен, 2013, 205 с.
33. Крамов А.Ж. Современная управленческая культура: пути формирования в процессе профессиональной подготовки. Н. Новгород: Волга, 2013. 510 с.
34. Логинова А.Ю., Какой должна быть система управления персоналом // Управление персоналом. 2013 — № 7 — С. 10-18.
35. Лытов Б.В. Государственная служба: управленческие отношения: учебное пособие. М.: Издательство РАГС. 2010. 311 с.
36. Матирко В.И. Методы оценки кадров// Экономика и учет труда. 2012 — № 1 — С. 14-18 .
37. Методическое обеспечение формирования кадрового резерва и развития карьеры в системе профессионального развития государственных служащих. М.: МААН, 2011. 180 с.
38. Моделирование профессионального развития государственных служащих // Акмеология. 2010 — № 3 — С. 88-101.
39. Оболонский А.В.Государственная служба: комплексный подход. М.: Дело. 2009. 510 с.
40. Охотский Е.В.Государственная служба: теория и организация. Курс лекций. Ростов-на-Дону: Феникс. 2011. 380 с.
41. Оценка качества служебной деятельности государственного служащего // Государственная служба. 2013 — № 5 — С. 91-95.
42. Павлючук Ю.Н. Кадровый менеджмент и кадровая политика // Отдел кадров. 2012 — № 3 (14)- С. 18-19.
43. Папанова Н.Е. С чего начать внедрение изменений // Сборник тезисов 3-ей Всероссийской конференции. СПб.: «ИМАТОН-М». 2010. 140 с.
44. Психолого-акмеологические технологии профессионального обучения как составляющей системы профессионального развития государственных служащих. М.: МААН, 2011. 410 с.
45. Роджер М., Эффективное управление. Пер. с англ. Серия «Маркетинг и менеджмент в России и за рубежом». М.: Финресс, 2013. 301 с
46. Рувинский Л.И., Соловьева А.Е., Психология самовоспитания. М.: Просвещение, 2012. 360 с.
47. Румянцев А.Л. Управление: проблемы и решения. // Проблемы теории и практики управления, 2012 — № 3 — С. 12-18.
48. Румянцева З.П., Саломатин Н.А. и др. Менеджмент организации. М.: ИНФРА-М, 2012. 400с.
49. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело,2012. 406 с.
50. Управление персоналом предприятия: Под ред. П.В. Шеметова. М.: ИНФРА-М, НГАЭиУ; Новосибирск: 2012, 306 с.
51. Шекшня С..В. Управление персоналом современной организации, — М.: Издательство «Инфра М», 2010, 306 с.
52. Щекин П.Д. Основы кадрового менеджмента: Учебник, Киев, МАУП, 2013. 510 с.
список литературы
