Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент организации
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
Глава
1. Теоретические основы формирования кадровой политики на предприятии 7
1.1 Сущность, основы и функции кадровой политики. 7
1.2 Основные направления формирования кадровой политики 14
Глава
2. Кадровая политика АО «Строительно-инвестиционного Холдинга «Ликос» 42
2.1 Характеристика деятельности АО «Строительно-инвестиционного холдинга «Ликос» 42
2.2 Кадровый анализ АО «Строительно-инвестиционного холдинга «Ликос» 45
2.3Разработка предложений по повышению эффективности кадровой политики АО «Строительно-инвестиционного холдинга «Ликос» 51
Заключение 54
Список литературы 59
Выдержка из текста
Актуальность темы подготовку исследования определяется основе особыми условиями, должностная которые сложились ликос на рынке труда работы и в сфере занятости.
Кадры учитывающие всегда относились работы к важнейшим факторам, опорой обеспечивающим эффективность оценке работы предприятия. Реализация характерно потенциальных возможностей результате любой организации личностных зависит от знаний, нового компетенции, квалификации, полученном дисциплины, мотивации, необходимо способности решать работников проблемы, восприимчивости общего к обучению работающего используются персонала и руководящего будут состава. Поэтому подготовку кадровая политика определенными является составной учете частью всей отборе управленческой и производственной методы деятельности организации строительного и направлена на эффективный менеджеры отбор персонала, рост его адаптацию, общей обучение и переобучение лозунг в соответствие с потребностями также фирмы.
Конечной целью трудовых кадровой политики такой является создание особенности сплоченной, ответственной, работающего высокопроизводительной команды, года способной решать играет любые задачи. Соответствующие особенно миссии и стратегии выполнение организации.
Список использованной литературы
1. Архипова Н.И., Организационное управление: учебное пособие./Н.И. Архипова, В.В. Кульба. — М.: ПРИОР, 2013. С. 48-91
2. Арсеньев Ю.Н. Управление персоналом. Модели управления. Учебное пособие. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. С. 45-90
3. Армстронг М.С. Практика управления человеческими ресурсами.8-е изд. / Пер. с англ. под ред. С.К. Мордовина. − СПб.: Питер, 2014. С. 22-31
4. Базаров Т.Ю.Управление персоналом: учебник./ Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин — М.: ЮНИТИ, 2014. С. 90-137
5. Брэддик У. Менеджмент в организации: учебник/ У. Брэддик — М.: ИНФРА-М, 2014. С. 56-88
6. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка: учебное пособие./ И.В. Бизюкова. — М.: ОАО «Изд-во «Экономика», 2014. С. 98-167
7. Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления персоналом: Учебное пособие. – М.: Гелан, 2015. С. 345-389
8. Бойделл Т. Как улучшить управление организацией. – М.: ИНФРА-М, 2015. С. 119-156
9. Веснин В.Р. Основы менеджмента./ В.Р. Веснин. — М.: «ГНОМ — пресс», 2014. С. 21-88
10. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе./ В.Р. Веснин. — М.:
- Юрист, 2015. С. 81-128
11. Виханский О.С. Менеджмент: учебник./ О.С. Виханский, А.И. Наумов. — М.: «ЮНИТИ», 2014. С. 28-56
12. Виханский О.С. Стратегическое управление: учебник./ О.С. Виханский. — М.: «Гардарика», 2014. С. 119 — 143
13. Волков И.П. Руководителю о человеческом факторе. — СПб: «Питер», 2013. С. 29-77
14. Волгин А. П., Матирко В. И. Управление персоналом в условиях рыночной экономики – М.: Дело, 2012. С. 35-66
15. Вотякова И.В., Брендаков В.Н. Оценка эффективности инвестиций в кадровый потенциал при формировании стратегии инновационного развития кадрового потенциала организации // Управление персоналом. — 2008. С. 99-112
16. Герчикова И.Н. Менеджмент: учебник./ И.Н. Герчикова. — М.: ЮНИТИ, 2014. С. 51-112
17. Денисов В., Филиппов А. Управление персоналом в быстрорастущих компаниях // Кадры. — 2013. С. 119-178
18. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Нижний Новгород: НИМБ, 2014. С. 35-89
19. Жув Д., Массони Д., Подбор персонала / Пер. с франц; под ред. И.В. Андреевой. – СПб.: Нева, 2014. С. 33-113
20. Занковский А.Н. Организационная психология. – М.: Флинта; МПСИ, 2012. С. 78-99.
21. Иванов В.Н., Пойрушев В.И., Гладышев А.Г. Основы социального управления. — М.: ЮристЪ, 2014. С. 11-73
22. Иванова Т.Ю. Теория организации: Учебное пособие / Т.Ю. Иванова, В.И. Приходько. — СПб.: Питер, 2014. С. 45-110
23. Иванова С.А. Затраты минимальные – эффект максимальный. Как этого добиться при подборе персонала // Управление персоналом. – 2014. С. 18– 24.
24. Кибанов А.Л. Управление персоналом организации: практикум./ А.Л. Кибанов. — М.:
- ИНФРА — М, 2013. С. 95 — 156
25. Кибанов А.Л. Управление персоналом организации./ А.Л. Кибанов.- М.: ИНФРА-М, 2014. С. 71-90
26. Коротков Э.М. Исследование системы управления: учебник./ Э.М. Коротков. — М.: Дела, 2014. С. 53-92
27. Кравченко К.А. Организационное строительство и управление персоналом крупной компании. − М.: Академический Проект, 2015. С. 156-194
28. Лукашевич В.В. Основы менеджмента: учебник./ В.В. Лукашевич. — М.:
- Экономика, 2013. С. 97-135
29. Лытов Б. Подбор кадров: инновационные технологии // Служба кадров. – 2007. С. 48– 50.
30. Магура М.И. Основные принципы построения системы отбора кадров // Управление персоналом. – 2014. С. 31– 35.
31. Магура М.И. Поиск и отбор персонала – проблемы и перспективы // Управление персоналом. – 2014. С. 35– 39.
32. Магура М.И. Поиск и отбор персонала // Управление персоналом. 2015. С. 78– 96.
33. Магура М.И. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами организации // Управление персоналом. 2007. С. 40– 49.
34. Макарова И.К. Управление персоналом: Учебник. – М.: Юриспруденция, 2015. С. 305-336
35. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: учебное пособие./ Е.В.Маслов. — М.: ИНФРА — М, 2014.С. 71-84
36. Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры. — М.: Финпресс, 2014. С. 221-289
37. Медведев В.П. Основы менеджмента. – М.: Дека, 2012. С. 212-278
38. Мескон М.Х.Основы менеджмента: учебное пособие/ М.Х. Мескон, Альберт М., Хедоури Ф. — М.:
- Центр, 2015. С. 89-115
39. Мильнер Б. З. Теория организаций. – М.: ИНФРА-М, 2015.С. 189-221
40. Мордовин С.К. Управление человеческими ресурсами. Модульная программа для менеджеров. – М.: ИНФРА М, 2014. С. 111-178
41. Одегов Ю.Г. Управление персоналом, оценка эффективности / Учебное пособие для вузов. — М.: Экзамен, 2014. С. 99-134
42. Петров В.И. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия // Современное управление. 2014. С. 22-89
43. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник. – М.: Аспект Пресс, 2014. С. 217-228
44. Румянцева З.П.Менеджмент организации: учебное пособие./ З.П. Румянцева Н.А. Саломатин, Акбердин Р.З. — М.:
- ИНФРА — М, 2014. С.27-59
45. Ричард Л. Дафт Менеджмент. – СПб: Питер, 2014. С. 665-789
46. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом./ В.А. Спивак. — Питер, 2014. С. 32-67
47. Смирнов Э.А. Теория организации: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2014. С. 178-201
48. Травин В.В.Менеджмент персонала предприятия: учебник./ В.В. Травин, В.А.Дятлов — М.: Дело, 2013. С. 12-43
49. Цветаева В.М. Управление персоналом-СПб.: Питер. 2014. С. 144-190
50. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учебное пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2014. 348-411
51. Чепин А.Е. Поиск, отбор и адаптация персонала // Служба кадров. – 2015. С. 35– 38.
52. Чижов Н.А. Кадровые технологии. – М.: Экзамен, 2014. С. 289-319
53. Шапиро С.А. Основы управления персоналом в современных организациях: уникальный подход, обеспечивающий эффективную работу компании. − М.: ГроссМедиа, 2015. С. 112 — 187
54. Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности. М.: Высшая школа, 2015. С. 59-78
55. Шекшня С.В. Управление персоналом современных организаций. М.: ЮНИТИ, 2014.С. 42 – 90
56. Щур Д.Л., Труханович Л.В. Кадры предприятия. – М.: Инфра М, 2015. С. 377 -389
57. Фатхудинов Р.А. Стратегический менеджмент: Учебное пособие / Р.А. Фатхудинов. — М.: ЗАО «Бизнес — школа «Интел — синтез», 2014. С. 30-56
58. Устав ЗАО «Строительно-инвестиционный холдинг «Ликос».
59. http://www.likos.ru/ — официальный сайт АО «Строительно-инвестиционнный холдинг «Ликос»
