Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Введение
1.Теоретические аспекты кадровой политики предприятий
1.1. Стратегия управления персоналом
1.2.Цели и миссии организации
1.3.Мотивация персонала
2. Анализ кадровой политики «ВИССТУС, лтд.»
2.1. Организационная структура и организационная культура предприятия
2.2. Подбор и аттестация персонала
2.3. Управление знаниями в организации
3.Совершенствование кадровой политики ООО «ВИССТУС, лтд.»
3.1. Информирование и мотивация персонала
3.2. Подбор, набор и аттестация персонала
3.3. Развитие системы стратегического информационного обеспечения
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Основным методом, применяемым в процессе разработки механизма реализации предлагаемых кадровых стратегий, является метод системного анализа. В ходе дипломной работы также применялась традиционных и общенаучных методов познания (сопоставление, анализ и синтез, историко-логический, ретроспективный, диалектический и другие).
Также в условиях кризиса одним из самых важных конкурентных преимуществ становится персонал организации, его умения и навыки играют ключевую роль в конкурентной борьбе, а, следовательно, необходимо правильно использовать данное преимущество посредством кадровой стратегии.
Теоретическая и методологическая база исследования. Формирование системы кадрового резерва руководителей и специалистов рассматривалось такими известными учеными, как P.A. Баткаев, H.A. Волгин, Я.И. Гомберг, Л.М. Гатовский, Е.И. Налустин, Д.Н. Карпухин, Ю.П. Кокин, АА. Никифорова, Г.Э. Слезингер, С.А. Шапиро, Т.Н. Шатова, С.И. Шкурко, P.A. Яковлев и др.
Разработка кадровой стратегии организации на примере Внешнеторговое объединение ТЕХНОЭКСПОРТ
Целью данной работы является разработка рекомендаций по формированию кадровой стратегии организации в условиях развития экономики знаний.3) рассмотрение теоретических основ построения эффективной кадровой стратегии организации;Предметом исследования – является кадровая стратегия организации, методы улучшения функционирования кадрового механизма с учетом развития экономики знаний.
Формирование кадровой стратегии на транспортном предприятии
Первая глава диплома «Теоретические аспекты исследования кадровой политики» посвящена рассмотрению теоретических аспектов кадровой политики в современных условиях. Также в данной главе будут рассмотрены классификация, условия и эффективность кадровой политики на предприятии.
Научная значимость данной работы заключается в том, что во многом результат деятельности организации зависит от формирования необходимого и достаточного для достижения ее целей кадрового потенциала персонала.
В работе использовались методы системного подхода, сравнительно-сопоставительные методы (анализ, синтез, аналогия, классификация), статистические методы количественных показателей.
Опыт всемирно известных фирм, добившихся выдающихся успехов в своей области бизнеса, показывает, что результат организации зависит от мас-терства найти людей с необходимым взаимоотношением к процессу с нужными умениями, готовых с полными силами работать для свершения организацион-ных целей.
Список источников информации
1.Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Инфра-М, 2004. – 387 с.
2.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы Мененджмента. – М.: Дело. – 688 с.
3.Живаева В.В., Гнеденко М.В., Гнеденко В.В. Управление современной организацией//Экономика, экология и общество в 21 столетии. Труды четвертой международной научной практической конференции (Санкт-Петербург, 2002, 21 –
2. мая).
– 2002, Т.2. –С 281.
4.Живаева В.В., Гнеденко М.В., Гнеденко В.В. Организационная структура в современном менеджменте. //Приоритетные направления развития науки, техники и технологии: Материалы международной научной конференции. 2004. / Современные наукоемкие технологии. М., 2004. — 413 с.
5.Живаева В.В., Гнеденко М.В., Гнеденко В.В. Основные стили управления современной компании // Экономика, экология и общество в 21 столетии. Труды шестой международной научной практической конференции (Санкт-Петербург, 2004).
– Ч. 2. – 513 с.
6.Живаева В.В., Гнеденко М.В., Гнеденко В.В. Стратегия и тактика решения задач управления персоналом // Технологии 2002: Материалы международной конференции. – Дагомыс, 2002. – 325 с.
7.Гагаринская Г.П. Мотивация трудовой деятельности на предприятиях различных форма собственности. – Самара, 2003. — 60 с.
8.Некипелов А., Шейнин Э. Менеджмент и эффективность // Вопросы экономики. – 2001. – № 9. – 28 с.
9.Лужнова И.А. Стратегическое развитие промышленного предприятия на основе повышения квалификации персонала. Монография. – Самара, 2006 . – 152 с.
10.Кузьмина Н.М. Кадровый менеджмент // Человек и труд. – 2003. — № 4. – С. 85.
11.Генкин Б.М. Эффективность труда и качество жизни. Учебник. – М.: Норма-Инфра-М, 2003 . -112 с.
12.Гимпельсон В. Дефицит квалификации и навыков на рынке труда // Вопросы экономики. – 2004. — № 3. – С. 76.
13.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. Учебник. – М.: Высшая школа, 2003 . -528 с.
14.Вебер Ю., Гельдель Х., Шеффер У. Организация стратегического и оперативного планирования на предприятии // Проблемы теории и практики управления. – 2003 — № 2. – С. 122.
15.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. – М. Юрист, 2003. – 355 с.
16.Виханский О.С. Стратегическое управление – М.: Гардарики, 2003 .- 566 с.
17.Исследование стратегических процессов в организации // Проблемы теории и практики. – 2000. — № 5, — 55 С.
18.основы управления персоналом. Учебник / под ред. Б.М. Генкина. – М.: Высшая школа, 2003 .- 383 с.
19.Стимулирующие системы: опыт и современная практика // Человек и труд, 2002. — № 4 . -53 с.
20.Пятый всероссийский симпозиум «Стратегическое планирование и развитие предприятий» Тезисы докладов и сообщений, секция 3. – М.: ЦЭМИ РАН. – 2004 . -551 с.
21.Ритвельдт Д., Качалин В. Сравнительный анализ эффективности предприятий как инструмент стратегического планирования // Проблемы теории и практики управления. – 2000. — № 3. – 88 с.
22.Сербиновский Б.Ю., Бухалков Управление персоналом. Учебное пособие. – М.: Приор, 2000. – 432 с.
23.Серпилин А. Основные подходы к разработке и внедрению стратегии развития предприятия // Проблемы и практики управления. 2000. — № 6. -128 с.
24.Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие . – М.: Инфра-М, 2006 .- 336 с.
25.Томсон А.А., Стрикленд А. Дж. Стратегический менеджмент.- М.: Банки и Биржи, 2003. – 452 с.
26.Трудовой, так сказать, потенциал … // Экономика и жизнь № 39, сентябрь 2005 г.
27.Уткин Э.А., Кочеткова А.И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. – М.% АКАЛИС, 1999. – 189 с.
28.Фатхудинов Р.А. Стратегический менеджмент. Учебник. – М, 2002. – 312 с.
29.Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность. – М., 2001.- 121 с.
30.Чернейко Д. Рынку труда необходим действенный регулирующий механизм // Человек и труд. – 2001. — № 6. – С. 20 .
31.Алавердов А.К. К вопросу о внутрифирменном рынке труда // Вопросы экономики. 2003. – № 12. – С. 13.
32.Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. Учебник. – М.: ИНИТИ, 2001. – 560с.
33.Бандурин А.В., Чуб Б.А. Стратегический менеджмент организации. Конспект лекций. – 2002. – 88 с.
34.Боумен К. Основы стратегического менеджмента, 1997. – 363 с.
35.Бухалков М.И., Кузьмина Н.М., Барабордина О.А. Управление занятостью на предприятии. – М.: Экономика и финансы, 2003. – 208 с.
36.Валентей С.Д., Нестеров Л.И. Человеческий потенциал. новые измерители и новые ориентиры. – М.: Проспект, 2000. – 125 с.
37.Зуб А.Т., Локтионов М.В. Системный стратегический менеджмент. – М., 2001. – 186 с.
38.Ефремеов В.С. Организация, бизнес-системы и стратегическое планирование // Менеджмент в России и за рубежом, 2001. — № 2. – 88 с.
39.Ильин И., Кузнецов Г. Производительность труда: вверх по лестнице, идущей вниз // Человек и труд.- 2002. — № 5.- С.73
40.Карлик А., Гришпун Е. Реструктуризация в стратегии развития промышленных предприятий // Проблемы и практики управления, 2000. — № 6. –С 87.
41.Карипикова И. Экономическая маргинализация и формирование трудового потенциала // Человек и труд. – 2001. — № 2. – С. 45.
42.Гнеденко М.В., Живаева В.В., Гнеденко Н.П. Обоснование актуальности кадрового планирования // Экономические науки. Актуальные проблемы фундаментальных исследований: Материалы международной конференции / Успехи современного естествознания. – М.: 2003. — № 3.
43.Ляшецкий А.П. Экономический и организационные механизмы управления заработной платой в промышленности: Автореферат дис. д-ра экон. наук. М., 2003
44.Гнеденко М.В. Команда – организационная форма коллективного управления // Технология 2003: Материалы международной конференции 18 -25 мая 2003 / Успехи современного естествознания. – М., 2003. — № 7.
45.Гнеденко М.В., Живаева В.В., Гнеденко Н.П. Системный анализ – современный метод исследования системы управления компании // Проблемы социально-экономического развития регионов: материалы 2 международной конференции , 2004. – М., 2004 .- №%.
46.Гагаринская Г.П. Организационно экономический механизм трудовой мотивации на предприятиях различных форм собственности (методология и современная практика).
Диссертация на соискание ученой степени доктора экономических наук, 2000.
47.Мок А. Корпоративная собственность и оперативный менеджмент // Проблемы теории и управления. – 2000. — № 4.
48.Управление. Экономика. Кадровый менеджмент. Сборник научных студенческих работ. – Вологда, 2007. – 75 с.
49.Коргова М.А. Становление кадрового менеджмента в организациях современной России. Монография. – Ростов-на-Дону, 2006. – 370 с.
50.Аширов Д.А. Управление персоналом. Учебное пособие. – М.: Проспект, 2008. – 430 с.
список литературы
