Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент организации
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………………………………. 3
ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ
КУЛЬТУРЫ И КОРПОРАТИВНЫХ ЦЕННОСТЕЙ НА ПРЕДПРИЯТИИ…… 6
1.1. Организационная культура как фактор эффективности деятельности
компании ……………………………………………………………………………………………….. 6
1.2. Отечественный и зарубежный опыт исследования организационной
культуры………………………………………………………………………………………………. 13
1.3. Формирование корпоративных ценностей как инструмент воздействия
на организационную культуру………………………………………………………………. 23
ГЛАВА
2. АНАЛИЗ ОБЩЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ
КУЛЬТУРЫ ООО «ПЛАНИНВЕСТ ПРОЕКТ» ………………………………………… 30
2.1. Общая характеристика организации ……………………………………………….. 30
2.2. Анализ и оценка эффективности управления трудовыми ресурсами… 34
2.3. Оценка организационной культуры предприятия…………………………….. 39
ГЛАВА
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
ООО «ПЛАНИНВЕСТ ПРОЕКТ» И ФОРМИРОВАНИЕ
КОРПОРАТИВНОГО ДУХА …………………………………………………………………… 57
3.1. Предпосылки и основные этапы формирования организационной
культуры ООО «ПЛАНИНВЕСТ ПРОЕКТ» ………………………………………….. 57
3.2. Разработка корпоративного кодекса предприятия как основного
элемента развития организационной культуры………………………………………. 62
3.3. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий . 84
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………………………….. 87
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………… 92
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………………………………. 9
Выдержка из текста
Актуальность исследования обусловлена следующим. Наступление
постиндустриальной стадии развития общества обусловливает
необходимость разработки качественно иных подходов к пониманию роли
ресурсов нематериального характера в современной экономике. Степень
влияния интеллектуальных факторов на эффективность функционирования
отдельных экономических субъектов и экономический рост в целом
неуклонно возрастает. В условиях динамичной внешней среды и
стремительного развития высоких технологий конкурентоспособность
экономических субъектов во многом является результатом создания
уникальных конкурентных преимуществ, приобретенных вследствие
использования интеллектуальных активов.
Организационная культура представляет собой один из важнейших
нематериальных ресурсов, способных существенно воздействовать на
результативность функционирования корпорации. В обстановке быстро
изменяющейся внешней и внутренней корпоративной среды обращение к
культурному потенциалу способно обеспечить экономической системе
достижение большей устойчивости, инновационной восприимчивости,
способности к постоянному развитию. Организационная культура,
представляя собой систему наиболее общих и стабильных ценностей,
представлений, целей, принципов и правил поведения, разделяемых в
корпорации, способствует более эффективной адаптации организации к
внешней среде, налаживанию устойчивых и благоприятных внешних связей,
а также служит действенным механизмом интеграции внутренних
корпоративных процессов. Умелое управление корпоративным культурным
потенциалом имеет все шансы превратить его в уникальное конкурентное
преимущество фирмы и, тем самым, усилить ее конкурентные позиции на 4
рынке.
Тем не менее, исследования организационной культуры, широко
представленные в отечественной литературе, несмотря на их глубину, на наш
взгляд, основываются на понимании культуры преимущественно как
второстепенного, побочного фактора экономической деятельности
корпорации, а не как специфического корпоративного актива, составляющего
основу для формирования уникальных конкурентных преимуществ
экономического субъекта и способного, в конечном итоге, участвовать в
создании стоимости компании. Поэтому проблема управления
корпоративной культурой как важнейшим нематериальным ресурсом
экономических систем требует более глубокого теоретического осмысления
и методологической формализации.
Вышеперечисленные обстоятельства послужили основанием для
выбора темы дипломного проекта, которая актуальна с научной и
практической точки зрения.
Проблема корпоративного духа и организационной культуры является
объектом более длительного теоретического осмысления. Разработка
проблемы культуры организации связана с именами М. Кубра, П. Харриса, Т.
Петерса, Р. Ватермана, А. Петтигру, Р. Квина, Дж. Рорбаха, Г. Шварца, С
Дэвиса, Г. Хофстеде, Дж. Моргана, Э. Шейна, Л. Смирсич, Дж. Мартина, М.
Лоуиса и др. Тем не менее, анализ научной литературы позволяет
утверждать, что в настоящее время не существует комплексных
исследований, объединяющих под единой проблематикой корпоративную
культуру и нематериальные ресурсы, используемые в деятельности
современных экономических субъектов. Изучение корпоративной культуры
именно как интеллектуального актива современного предприятия лишь
частично имеет место в работах, посвященных исследованию общей
совокупности интеллектуальных активов организации. Все это позволяет
утверждать, что рассматриваемая в данном дипломном проекте проблема
является практически неизученной, что, в свою очередь, предоставляет5
обширное поле деятельности для ее дальнейшего исследования.
Целью исследования является формирование корпоративного духа и
организационной культуры в компании.
Достижение указанной цели предусматривает решение следующих
задач:
1. Изучить теоретические основы организационной культуры в системе
управления.
2. Проанализировать корпоративную и организационную культуру
фирмы ООО «Планинвест Проект» г. Москвы;
3. Разработать и экономически обосновать пути совершенствования
организационной культуры и формирования корпоративного духа.
Объектом исследования в дипломной работе является организационная
культура фирмы ООО «Планинвест Проект» г. Москвы.
Предметом исследования выступает организационная культура как
объект такого комплексного управления организацией
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Учебная литература
1. Адизес И. Стремление к расцвету: максимизируйте успех вашей
компании с помощью программы Адизеса. М.: Издательство «Дело»
АНХ, 2009. — 256 с.
2. Большой психологический словарь / Сост. Б. Мещеряков, В. Зинченко.
С-Пб.: Прайм-Еврознак. 2009. – 672 с.
3. Бухалков, М.И. Управление персоналом / М.И. Бухалков. – М.:
ИНФРА-М, 2010. – 368 с.
4. Василенко С. В. Корпоративная культура как инструмент
эффективного управления персоналом / С. В. Василенко; Издат.-торг.
корпорация "Дашков и К". – М.: Дашков и К, 2010. – 132 с.
5. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учебник / В.Р.
Веснин. – М.: «Проспект», 2009. – 688 с.
6. Виханский, О. С. Менеджмент: учебник / О. С. Виханский, А. И.
Наумов. М.: Экономистъ, 2008. — 669 с.
7. Егоршин, А.П. Управление персоналом / А.П. Егоршин. – М.: НИМБ,
2010. — 1104 с.
8. Замедлина Е. А. Организационная культура: учебное пособие / Е.А.
Замедлина. – М.: РИОР, 2009. – 125 с.
9. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом / А.Я. Кибанов. – М.:
Инфра-М, 2012. — 448 с.
10.Козлов В. В. Корпоративная культура: учебно-практическое пособие /
В. В. Козлов. — М.: Альфа-Пресс, 2009. — 301 с.
11.Корпоративная культура: проблемы и тенденции развития в мире и в
России: [сборник статей / Рос. акад. наук, Ин-т соц.-полит. исслед.; отв.
ред.: Н. И. Дряхлов].
– М.: Наука, 2011. – 505 с.
12.Мартин Г. Корпоративные репутации, брендинг и управление
персоналом. Стратегический подход к управлению человеческими 93
ресурсами / Г. Мартин, С. Хетрик ; пер с англ. – М. : Группа ИДТ,
2008. – 336 с.
13.Организационное поведение и управление человеческими ресурсами /
Под ред. И. Гладких, В. Минина. – М. : Высшая школа менеджмента,
2010. — 440 с.
14.Соломанидина Т. О. Организационная культура компании: учебное / Т.
О. Соломанидина; Рос. экон. акад. им. Г. В. Плеханова. — [2-е изд.,
перераб. и доп.].
– М.: ИНФРА-М, 2010. – 623 с.
15.Соломанидина Т. О. Организационная культура в таблицах, тестах,
кейсах и схемах: учебно-методические материалы / Т. О.
Соломанидина. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 393 c.
16.Титова, С. В., Хисамова, Л. М. Организационная культура фирмы:
современный взгляд: учебное пособие / С. В. Титова, Л. М. Хисамова.
- СПб.: Инфо-да, 2013. — 180 с.
17.Федорова, Н.Н. Организационная структура управления предприятием:
учебное пособие / Н.Н. Федорова. – М. : Велби, 2009. – 256 с.
18.Шейн Э. Организационная культура и лидерство / Э. Шейн. – СПб.:
«Питер», 2008. – 336 с.
Периодические издания
19.Алёшин В.И. Критерии изменения инженерной компетенции:
социокультурный анализ // Образование. Наука. Научные кадры, 2012.
- № 1. — С.165-167.
20.Алёшин В.И. Основные методологические подходы к
профессиональной инженерной культуре // Вестник Московского
университета МВД России, 2012. — № 1. — С.53-46.
21.Артюхина Л. В. Корпоративный кодекс — инструмент развития
организационной культуры / Л. В. Артюхина //Социально-
гуманитарные знания, 2012. — № 2. — С. 290-296.94
22.Ветчанова О. В. Корпоративная культура организации / О. В.
Ветчанова // Справочник руководителя учреждения культуры, 2012. —
№ 11. — С. 49-62.
23.Гаранян К. С. Организационная культура как интегрирующий
инструмент менеджмента предприятия в условиях рынка / К. С.
Гаранян // Экономические науки, 2010. — № 12. — С. 174-179.
24.Грошев И. Культурное пространство организации: эмоциональная
среда / И. Грошев, А. Мищенко // Проблемы теории и практики
управления, 2012. — № 9/10. — С. 100-107.
25.Гулевич О. А. Организационная культура как фактор восприятия
организационной справедливости / О. А. Гулевич, Е. С. Морозова //
Психологический журнал, 2012. — Т. 33, № 2. — С. 59-68.
26.Ермолов Ю.А. Предметно-содержательные взаимосвязи дефиниций
«организационная культура» и «корпоративная культура» // Вестник
ТГУ, 2012. — № 9. – С. 78-85.
27.Захарова Ю. Формирование организационной культуры с ориентацией
на управление знаниями / Ю. Захарова // Человек и труд, 2011. — № 11. —
С. 66-67.
28.Зикунова В. Ю. Командный дух и корпоративная культура / В. Ю.
Зикунова // Справочник кадровика, 2013. — № 5. — С. 124-128.
29.Кондратьев Э. Организационная культура: понятие, механизм и методы
управления / Э. Кондратьев // Проблемы теории и практики
управления, 2011. — № 11. — С. 56-64.
30.Кононыхина О.В. Формирование ценностей корпоративной культуры
как условие становления будущего профессионала // В мире научных
открытий, 2010. — № 6-2. — С.154-157.
31.Куликов Ю. А. Организационная культура и система менеджмента
качества / Куликов Ю. А. // Менеджмент в России и за рубежом, 2012. —
№ 3. — С. 5-11.95
32.Магун В.С., Руднев М.Г. Базовые ценности россиян в европейском
контексте // Общественные науки и современность, 2010. — № 3. — С. 5—
22.
33.Муругова Е. Г. Организационная культура управления / Е. Г. Муругова
// Педагогика, 2012. — № 8. — С. 28-33.
34.Паршуков А.Е. Организационная культура отечественных
промышленных предприятий – фактор формирования контроллинга //
Управленец, 2013. — № 4. – С. 74-78.
35.Патутина Н. А. Корпоративное образование как инструмент
формирования организационной культуры / Н. А. Патутина //
Педагогика, 2013. — № 1. — С. 76-81.
36.Патутина Н.А., Ревина М.А. Влияние организационной культуры на
взаимодействие в компании // Вестник университета (ГУУ), 2011. — № 9.
- С.174-182.
37.Плужнова Е. Н. Концептуальные основы и механизм управления
организационной культурой / Е. Н. Плужнова // Экономические науки,
2011. — № 2. — С. 122-128.
38.Пономаренко Е. Ценностные ориентации организационно-культурных
моделей как фактор активизации рынка труда / Е. Пономаренко, Н.
Аксакова // Человек и труд, 2011. — № 4. — С. 56-57.
39.Рыбаков И. А. Корпоративная культура предприятий как фактор
конкурентоспособности российской промышленности / И. А. Рыбаков
// Экономические науки, 2010. — № 12. — С. 137-141.
40.Рымарева А. Уровень корпоративной культуры и качество
менеджмента / Анна Рымарева // Проблемы теории и практики
управления, 2011. — № 12. — С. 72-76.
41.Семенов Ю. Г. Организационная культура в контексте гуманитарных
технологий / Ю. Г. Семенов // Менеджмент в России и за рубежом,
2010. № 2. — С. 127-130.96
42.Сторожева В. А. Теоретические аспекты корпоративной культуры / В.
А. Сторожева, А. В. Плотников // Вестник Самарского
государственного экономического университета, 2010. — № 12. — С. 68-
70.
43.Сторожева В. А. Формирование корпоративной и организационной
культур при интеграции / В. А. Сторожева, А. В. Плотников // Вестник
Самарского государственного экономического университета, 2011. — №
2. — С. 83-86.
44.Стояновская И. Организационная культура и мотивация персонала
через ценности / И. Стояновская // Проблемы теории и практики
управления, 2012. — № 6. — С. 97-102.
45.Титова, С. В, Элементы управления организационной культурой /С. В.
Титова // Научное обозрение, 2008. – № 5. – С. 63-72.
46.Финько С. С. Формирование корпоративной культуры в современных
условиях хозяйствования / С. С. Финько // Вестник Самарского
государственного экономического университета, 2012. — № 1. — С. 79-81.
47.Чулкова О. О. О понятии «организационная культура» и ее
составляющих / О. О. Чулкова //Автомобильная промышленность,
2012. — № 6. — С. 3-5.
48.Яковенко Н. Реализация функций организационной культуры как
инструмент управления на предприятии / Н. Яковенко // Человек и
труд, 2011. — № 2. — С. 34-3
