Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент организации
Содержание
Содержание
Введение……………………………………………………………………………3
1. Понятие, сущность и элементы корпоративной культуры………………… 4
2. Подходы к формированию корпоративной культуры предприятия…….11
3. Методы и способы поддержания корпоративной культуры……………… 19
Заключение……………………………………………………………………….25
Список литературы……………………………………………………………… 26
Выдержка из текста
Введение
В настоящее время в постоянно изменяющихся условиях экономики предприятия разного уровня нуждаются в постоянной коммуникации с партнерами, потребителями и сотрудниками. Взаимодействие с последними отличается потребностью в создании своеобразной идеологии, единой системы ценностей, норм и правил, то есть корпоративной культуры. Культуру организации возможно увидеть, услышать или почувствовать через дизайн интерьера, внешний вид сотрудников, манера общения, факты из истории компании или корпоративные праздники.
Корпоративная культура выступает как цементирующий элемент, способствующий удовлетворению экономических и социальных потребностей предприятия и сотрудника, а также к быстрой адаптации в изменяющихся условиях.
Со временем мотивационные факторы и личные потребности работников меняются и поднимаются на новый, более высокий уровень, на котором начинают проявляться потребности в принадлежности к коллективу и в самореализации. Более того, корпоративная культура – это мощный внутренний конкурентный фактор, повышающий управляемость предприятия, уровень развития бизнеса, личностный и материальный рост сотрудника. Данным аспектом объясняется актуальность данной работы.
Целью данной работы является изучение теоретических аспектов процесса формирования корпоративной культуры на предприятии.
Для достижения поставленной цели поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть понятие, сущность и элементы корпоративной культуры;
2. Выявить подходы к формированию корпоративной культуры предприятия;
3. Изучить методы и способы поддержания корпоративной культуры.
Теоретической и научной основой данного исследования являются труды авторов в области экономической теории, менеджмента, а также электронные ресурсы глобальной сети Internet.
Список использованной литературы
Список литературы
1. Бас В.Н. Корпоративная культура как инструмент формирования системы корпоративного поведения / В.Н. Бас // Экономические науки. — 2011. — № 3. — С. 271-274.
2. Беловодский O.A., Стадник В.А. Формирование корпоративной культуры на предприятии. // "Экономические проблемы устойчивого развития" (19-23 апреля 2010).
Часть из. — Сумы, СумГУ, 2010. — 219 с.
3. Ветчанова О.В. Корпоративная культура организации // Справочник руководителя учреждения культуры. — 2012. — № 11. — 21-27 с.
4. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник.-3 изд. — М.: Гардарики, 2012. — 528 с.
5. Рыбаков И.А. Корпоративная культура предприятий как фактор конкурентоспособности российской промышленности// Экономические науки. — 2010. — № 12(73).
- 137-141 с.
6. Селезнев В.А., Орехов С.А, Тихомирова Н.В. Корпоративный менеджмент: Учебное пособие. — 2 изд.- М.: Дашков и К, 2012. — 440 с.
7. Тюкавкин Н. Корпоративная культура и конфликты / Н. Тюкавкин, Н. Цаплина // Кадровик. Кадровый менеджмент: журнал в журнале. — 2010. — № 9. — 36-41 с.
