Пример готовой дипломной работы по предмету: Культурология
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА
1. РОЛЬ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1 Понятие и значимость корпоративной культуры
1.2 Развития понятия «корпоративная культура»
ГЛАВА
2. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В ООО «ССМК-526» СРЕДСТВАМИ СКД
2.1 Строительно-монтажная компания. Характеристика фирмы
2.2 Социо-культурная среда как средство развития корпоративной культуры
2.3 Творческая досугово-образовательная среда как фактор формирования личной культуры
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
Реализация потенциала туризма в условиях ООПТ (особо охраняемых природных территориях )средствами СКД( социально культурной деятельности )
Корпоративная культура на предприятиях социально-культурного сервиса и туризма
К.Камерон и Р. Куинн расширили представление о типологии организационных культур и предложили инструменты их диагностики и измерения. Британскими авторами В. Флетчером и Ф.Джонсом разработан подход для решения прикладных задач, опирающийся на представления об организационной культуре как о совокупности когнитивных интерпретаций работниками окружающей их организационной среды. В трудах вышеперечисленных исследователей разработан понятийный аппарат по проблеме развития организационной культуры, предложены классификации организационной культуры, подходы к её формированию.
Гипотеза исследования состоит в следующем: использование социально-культурных технологий в целях формирования танцевальной культуры позволит сформировать устойчивые культурные ценности у подростков.
Марксистско-ленинская эстетика отрицает абстрактный нормативизм в подходе к эстетическому вкусу и рассматривает его как выражение общественно-исторической культуры человека, проявляющейся во всех областях человеческой жизни — художественном творчестве, многообразных видах трудовой деятельности, в быту, поведении людей и т.Целью исследования является выявление основных аспектов формирования эстетического вкуса у девочек-подростков. Предмет исследования –методика формирования этического вкуса средствами СКД.
2. Проанализировать особенности корпоративной культуры лечебных учреждений, с целью выявления тех особенностей, которые могут оказать влияние на формирование корпоративной культуры в выбранном учреждении.
Значение корпоративной культуры в системе эффективного управления организацией ……………………………………………………………. Состояние корпоративной культуры в ЗАО «Орион» …………………. Формирование корпоративной культуры в ЗАО «Орион».
Список источников информации
1.Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы. М., Финансы и статистика, 2000.
2.Буева Л.П. Социальная среда и сознание личности. — М.: МГУ, 1968.
3.Гастев А.К. Как надо работать. Практическое введение в науку организации труда.– М.: Экономика, 1972.
4.Громов И.А. и др. Западная социология. Учебное пособие для ВУЗов. – СПб.: ООО «Издательство ДНК», 2003.
5.Киселева Т.Г., Красильников Ю.Д. Основы социально-культурной деятельности. -М.: МГУК, 1995.
6.Ковалев А.Г. Психология личности. — М., 1970.
7.Корчак Я. Воспитание личности. — М., 1970.
8.Кречетников К.Г. Проектирование креативной образовательной среды на основе информационных технологий в вузе. Монография. — М.: Госкоорцентр, 2002.
9.Куликова Л.Н. Гуманизация образования и саморазвитие личности. — Хабаровск: ХГПУ, 2001.
10.Максименко А.А. Организационная культура: системно-психологические описания. – Кострома: КГУ им. Н.А.Некрасова, 2003.
11.Непомнящая Н.И. Психодиагностика личности: теория и практика. — М.: Владос, 2001.
12.Организационная культура: Учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 061100 «Менеджмент организации» / И.В. Грошев, П.В. Емельянов, В.М. Юрьев. – М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2004.
13.Панферова Н.Г., Стернин И.Г. Кодекс корпоративной этики: каждой компании свой кодекс// Управление осознанием: личность, социальность, бытие. — Саратов: «Научная книга», 2004.
14.Песталоцци И.Г. Избранные пер. произведения. — М., Педагогика, 1981. — Т.1.
15.Питерс Т. Уотерман-мл. Р. В поисках совершества. – М.: Издательский дом «Вильямс», 2005.
16.Родин О.А. Концепция организационной культуры: происхождение и сущность / Менеджмент, № 7, 1998.
17.Романишин Л.Л. Система процессов организации и управление ими.// «Вопросы управления предприятием» № 1, 2003.
18.Свод нравственных принципов и правил в хозяйствовании. Принято на итоговом пленарном заседании VIII Всемирного Русского Народного Собора. Гостиничный комплекс «Даниловский», 4 февраля 2004.
19.Смолкин А.М. Менеджмент: основы организации. — М.: ИНФРА-М, 2002.
20.Соломанидина Т.О. Организационная культура компании. – М.: ООО «Журнал «Управление персоналом»», 2003.
21.Спивак В.А. Корпоративная культура. – СПб: Питер, 2001.
22.Спивак В.А. Развивающее управление персоналом. СПб: Нева экономикс, 2004.
23.Сычев Ю.В. Микросреда и личность. Философские и социологические аспекты. — М.: Мысль, 1974.
24.Указ Президента Российской Федерации №
88. от 12.08.2002 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих».
25.Фельдштейн Д.И. Психология развития личности в онтогенезе. — М.: НИИОП, 1986.
26.Формирование личности: проблемы комплексного подхода в процессе воспитания / Научн. рук. Г. И. Филонова. М., 1983.
27.Хуторской А.В. Современная дидактика: Учебник для вузов. — СПб: Питер, 2001.
28.Шадриков В.Д. Психология деятельности и способности. — М., Логос, 1996.
29.Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство: Построение, эволюция, совершенствование. СПб.: Питер, 2002.
30.Ясвин В.А. Образовательная среда: от моделирования к проектированию. — М.: Просвещение, 2000.
список литературы
