Формирование корпоративной культуры средствами СКД (социально — культурной деятельности)

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. РОЛЬ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ

1.1 Понятие и значимость корпоративной культуры

1.2 Развития понятия «корпоративная культура»

ГЛАВА 2. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В ООО «ССМК-526» СРЕДСТВАМИ СКД

2.1 Строительно-монтажная компания. Характеристика фирмы

2.2 Социо-культурная среда как средство развития корпоративной культуры

2.3 Творческая досугово-образовательная среда как фактор формирования личной культуры

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Содержание

Выдержка из текста

Реализация потенциала туризма в условиях ООПТ (особо охраняемых природных территориях )средствами СКД( социально культурной деятельности )

Корпоративная культура на предприятиях социально-культурного сервиса и туризма

К.Камерон и Р. Куинн расширили представление о типологии организационных культур и предложили инструменты их диагностики и измерения. Британскими авторами В. Флетчером и Ф.Джонсом разработан подход для решения прикладных задач, опирающийся на представления об организационной культуре как о совокупности когнитивных интерпретаций работниками окружающей их организационной среды. В трудах вышеперечисленных исследователей разработан понятийный аппарат по проблеме развития организационной культуры, предложены классификации организационной культуры, подходы к её формированию.

Гипотеза исследования состоит в следующем: использование социально-культурных технологий в целях формирования танцевальной культуры позволит сформировать устойчивые культурные ценности у подростков.

Марксистско-ленинская эстетика отрицает абстрактный нормативизм в подходе к эстетическому вкусу и рассматривает его как выражение общественно-исторической культуры человека, проявляющейся во всех областях человеческой жизни — художественном творчестве, многообразных видах трудовой деятельности, в быту, поведении людей и т.Целью исследования является выявление основных аспектов формирования эстетического вкуса у девочек-подростков. Предмет исследования –методика формирования этического вкуса средствами СКД.

2. Проанализировать особенности корпоративной культуры лечебных учреждений, с целью выявления тех особенностей, которые могут оказать влияние на формирование корпоративной культуры в выбранном учреждении.

Значение корпоративной культуры в системе эффективного управления организацией ……………………………………………………………. Состояние корпоративной культуры в ЗАО «Орион» …………………. Формирование корпоративной культуры в ЗАО «Орион».

Список источников информации

1.Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы. М., Финансы и статистика, 2000.

2.Буева Л.П. Социальная среда и сознание личности. — М.: МГУ, 1968.

3.Гастев А.К. Как надо работать. Практическое введение в науку организации труда.– М.: Экономика, 1972.

4.Громов И.А. и др. Западная социология. Учебное пособие для ВУЗов. – СПб.: ООО «Издательство ДНК», 2003.

5.Киселева Т.Г., Красильников Ю.Д. Основы социально-культурной деятельности. -М.: МГУК, 1995.

6.Ковалев А.Г. Психология личности. — М., 1970.

7.Корчак Я. Воспитание личности. — М., 1970.

8.Кречетников К.Г. Проектирование креативной образовательной среды на основе информационных технологий в вузе. Монография. — М.: Госкоорцентр, 2002.

9.Куликова Л.Н. Гуманизация образования и саморазвитие личности. — Хабаровск: ХГПУ, 2001.

10.Максименко А.А. Организационная культура: системно-психологические описания. – Кострома: КГУ им. Н.А.Некрасова, 2003.

11.Непомнящая Н.И. Психодиагностика личности: теория и практика. — М.: Владос, 2001.

12.Организационная культура: Учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 061100 «Менеджмент организации» / И.В. Грошев, П.В. Емельянов, В.М. Юрьев. – М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2004.

13.Панферова Н.Г., Стернин И.Г. Кодекс корпоративной этики: каждой компании свой кодекс// Управление осознанием: личность, социальность, бытие. — Саратов: «Научная книга», 2004.

14.Песталоцци И.Г. Избранные пер. произведения. — М., Педагогика, 1981. — Т.1.

15.Питерс Т. Уотерман-мл. Р. В поисках совершества. – М.: Издательский дом «Вильямс», 2005.

16.Родин О.А. Концепция организационной культуры: происхождение и сущность / Менеджмент, № 7, 1998.

17.Романишин Л.Л. Система процессов организации и управление ими.// «Вопросы управления предприятием» № 1, 2003.

18.Свод нравственных принципов и правил в хозяйствовании. Принято на итоговом пленарном заседании VIII Всемирного Русского Народного Собора. Гостиничный комплекс «Даниловский», 4 февраля 2004.

19.Смолкин А.М. Менеджмент: основы организации. — М.: ИНФРА-М, 2002.

20.Соломанидина Т.О. Организационная культура компании. – М.: ООО «Журнал «Управление персоналом»», 2003.

21.Спивак В.А. Корпоративная культура. – СПб: Питер, 2001.

22.Спивак В.А. Развивающее управление персоналом. СПб: Нева экономикс, 2004.

23.Сычев Ю.В. Микросреда и личность. Философские и социологические аспекты. — М.: Мысль, 1974.

24.Указ Президента Российской Федерации № 885 от 12.08.2002 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих».

25.Фельдштейн Д.И. Психология развития личности в онтогенезе. — М.: НИИОП, 1986.

26.Формирование личности: проблемы комплексного подхода в процессе воспитания / Научн. рук. Г. И. Филонова. М., 1983.

27.Хуторской А.В. Современная дидактика: Учебник для вузов. — СПб: Питер, 2001.

28.Шадриков В.Д. Психология деятельности и способности. — М., Логос, 1996.

29.Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство: Построение, эволюция, совершенствование. СПб.: Питер, 2002.

30.Ясвин В.А. Образовательная среда: от моделирования к проектированию. — М.: Просвещение, 2000.

список литературы

Похожие записи