Содержание
Введение
1. Организационная культура в разных аспектах
2. Типология организационной культуры
3. Методика формирования организационной культуры
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Теоретическую основу исследования составляют труды отечественных и зарубежных ученых, посвященные исследованию вопросов организационной культуры в организациях. Различным аспектам выбранной темы исследования посвящены работы таких специалистов, как Герчикова И. А., Казмиренко В. П., Бодди Д., Пайтон Р., Васильченко Н. Г., Мескон М. Х., и др.
Вышеизложенное определяет актуальность рассматриваемой темы – формирование организационной культуры учреждения (на примере МУ «Центр социального обслуживания населения»).Предмет курсовой работы – отношения, связанные с формированием организационной культуры в организации.Цель курсовой работы – рассмотреть особенности формирования организационной культуры как фактора выполнения стратегии организации.
Диагностическая модель организационной культуры была разработана Г. Хофштеде, в которой организационная культура представляет собой сочетание пяти параметров: дистанция власти, нетерпимость к неопределённости, мужественность-женственность, коллективизм-индивидуализм, долгосрочность ориентаций.
Методологической основой работы явились труды как отечественных (О.С. Виханский, В.В. Козлов, Р.Л. Кричевский, А.И. Наумов, Ю.Г. Одегов, В.А. Спивак, Н.В. Тесакова), так и зарубежных (Браун Э. , Дэвис С., Морган Г., Оучи У., Камеронн Р., Хофстеде Г., Шейн Э. и др.) авторов.
Теоретико-методологической базой исследованиясталинаучные работы отечественных социологов, экономистов и специалистов в области менеджмента. В дипломном проектировании применялись следующие общенаучные методы эмпирического и теоретического этапов исследования: наблюдение, измерение, описание, сравнение, анализ проблемы и предмета исследования, системный и сравнительный анализ, целостный подход к исследованию организационной культуры компании, изучение источников, а также следующие методы прикладной социологии на эмпирическом этапе исследования: наблюдение, собеседование, экспертной оценки, описание, анализ документов.
В работе мы использовали 2 группы методов: теоретические и эмпирические. К теоретическим методам мы отнесли анализ, синтез и классифицирование. Эмпирическими методами дипломной работы являются опрос при помощи анкетирования и анализ документов.
Список использованной литературы
1.Баринов В.А., Макаров Л.В. Корпоративная культура организации в России // Менеджмент в России и за рубежом. – 2007. – №2.
2.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебное пособие. – М.: Гардарика, 2008.
3.Дугина О. Корпоративная культура и организационные изменения // Управление персоналом. – 2010. – № 12. – С. 45.
4.Дункан Дж. У. Основополагающие идеи в менеджменте. Уроки основоположников менеджмента и управленческой практики: Пер. с англ. – М.: Дело, 2006.
5.Молл Е.Г. Менеджмент. Организационное поведение: Учеб. пособие. – М.: Финансы и статистика, 2008.
6.Соломанидина Т.О. Организационная культура компании // Управление персоналом, 2009. – № 12.
7.Спивак В.А. Корпоративная культура: теория и практика. – СПб.: Питер, 2011.
8.Спивак В.А. Корпоративная культура. (Серия ключевые вопросы). – СПб., 2010
9.Управление культурой и культура управления (материалы круглого стола) // Корпоративная культура. – 2009. – №5.
10.Шейн Э. Организационная культура и лидерство. – СПб.: Питер, 2009.
список литературы