Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика предприятия
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ
ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1. Сущность организационной культуры
1.2. Концепция развития организационной культуры предприятия
1.3. Лояльность персонала как критерий кадровой
стабильности предприятия
ГЛАВА
2. МЕХАНИЗМЫ ФОРМИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В НОУ «АКМЕ»
2.1. Характеристика предприятия НОУ «АКМЕ»
2.2. Анализ формирования элементов организационной
культуры в НОУ «АКМЕ»
2.3. Особенности развития лояльности персонала
в НОУ «АКМЕ»
Глава
3. ПУТИ УСИЛЕНИЯ ЛОЯЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА
Глава
3. ПУТИ УСИЛЕНИЯ ЛОЯЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА
В НОУ «АКМЕ» ЧЕРЕЗ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ
ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
3.1. Совершенствование кадровой стабильности в НОУ «Акме»
3.2. Программа формирования организационной
культуры в НОУ «АКМЕ»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЕ
Содержание
Выдержка из текста
Тип организационной культуры и лояльность к организации в зависимости от личностных особенностей сотрудников
Организационная культура и адаптация персонала в организации
Теоретические и методологические основы исследования. Теоретические основы данного исследования составляют работы различных авторов, чьи труды посвящены вопросам разработки организационной культуры. Для осуществления этих целей и задач в работе будут использованы следующие методы исследований: системный анализ, комплексных подход, программно-целевое планирование, аналитико-прогностические методы (экономико-статистические методы, метод экспертных оценок), а также наблюдение, интервью, опрос, экспериментальные методы.
Организационная культура и её влияние на адаптацию персонала в организации
Предметом исследования стали методы развития организационной культу-ры на предприятии с целью формирования оптимальной системы экономической безопасности, объектом исследования – промышленные предприятия Красндар-ского края, разрабатывающие систему взаимосвязи организационной культуры и экономической безопасности.
Цель дипломной работы – определение и рассмотрение методов изучения и механизмов воздейcтвия на организационную культуру c целью ее оптимизации, приведения в cоответcтвие cо cтратегичеcкими целями функционирования организации, увеличения эффективноcти трудовой деятельноcти перcонала.
В создании такого образа участвуют все работники, начиная с руководителя и заканчивая обслуживающим персоналом. Они являются носителями корпоративной культуры, которая представляет собой комплексные системные взаимосвязи методов, приемов и средств управления, общих для всего коллектива ценностей, манер и привычек, стиль и практику принятия управленческих решений, систему мотивации сотрудников и нормы их взаимоотношений, отношение к качеству производимых товаров и услуг. Таким образом, изучение основ формирования корпоративной культуры и управления персоналом является актуальным и практически значимым для пред- приятий туристской индустрии
В основу этой классификации положен принцип выделения опреде-ляющей потребности, удовлетворение которой в данной организации и по-рождает отношения преданности, верности, лояльности. В первом случае речь идет о потребности в эмоциональной привязанности к людям, группе, в которой работает сотрудник, и удовлетворении потребностей в общении, поддержке, безопасности, соучастии, сопричастности.
Лояльность специалистов, как инструмент формирования организационной культуры на примере ОАО «БГД» (Большой Гостинный Двор)
Структура работы: данная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы, содержащего
1. позиций. Во введении обозначена актуальность рассматриваемой темы, определены цель и задачи исследования, а также предмет и объект изучения. В первой главе рассмотрены теоретические обоснования изучения корпоративной культуры и лояльности персонала организации. Во второй главе проведен анализ корпоративной культуры организации, выявлены положительные черты и недостатки. В третьей главе предложены мероприятия по формированию лояльности персонала через укрепление корпоративной культуры организации. В заключении представлены общие выводы по рассматриваемым вопросам.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.12.2006)
2.Аверченко Л.К., Парфенова З.А. Психология управления: Практикум для руководите-лей и менеджеров по персоналу. – Новосибирск: СибАГС, 2003. – 251с.
3.Антосенков В.Г., Куприянова З.В. Тенденции в текучести рабочих кадров. – Новоси-бирск, 1982.
4.Беляцкий Н.П. Менеджмент: деловая карьера. – Мн.: Выш.шк., 2001 – 302 с.
5.Бенкер Р. Секреты эффективного управления: Пре. С англ./ Р.Бенкер.- М.: Лори, 1999.- 216с.
6.Борисова Е.А. Текучесть кадров // Служба кадров.-2003 № 11
7.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ, 2001. – 496 с.
8.Гибсон Дж., Иванцевич Д.М., Доннелли Д.Х. – мл. Организации: поведение, структу-ра, процессы:
- 9.Доронина И.В., Бичеев М.А. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. – Новосибирск: СибАГС, 2003. – 184с.
10.Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами. Стратегия развития персонала: Материалы конференции. – Нижний Новгород, 2003
11.Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. — Нижний Новгород: НИМБ, 2001. — 720с.
12.Жариков Е.С. Психология управления: Книга для руководителя и менеджера по пер-соналу. — М.: МЦФЭР, 2002. – 512с.
13.Журавлев Г.В., Одегов Ю.Г. и др. Технология управления персоналом.- М.: Экзамен, 2000.- 576с.
14.Занковский А.Н. Организационная психология: Учебное пособие. – М.: Флинта: МПСИ, 2000. – 648 с.
15.Ивановская Л.В., Свистунов М.В. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии. – М.: Изд-во ГАУ, 1995.
16.Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Уч. пособ. для студ. вузов. – М.: Изд-во «Экзамен», 2003. – 336 с.
17.Кибанов А.Я. и др. Управление персоналом организации.- М.: Инфа- М, 2001. -638с.
18.Магура М.И., Курбатова М.Б. Оценка работы персонала: Практическое пособие для руководителей разного уровня и специалистов кадровой службы. – М.: Интел-Синтез, 2001. – 144с.
19.Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. – М.: Интеллект-Синтез, 2001. – 376с.
20.Марченко И.П. Особенности формирования кадрового потенциала государственной (муниципальной) службы в современной России: Моногр./ И.П Марченко; СибАГС.- Но-восибирск, 2004.- 304с.
21.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие. — М.: ИНФРА-М; Новосибирск, 2000. – 312с.
22.Маслоу А. Мотивация и личность. Спб.: Питер, 2004, 352 с.
23.Пошерстник Н.В. Кадры предприятия/ Н.В. Пошерстник, М.С. Мейскин.- СПб.: Герда, 2002.- 592с.
24.Психология профессиональной деятельности государственных служащих: Учебное пособие /Под ред. Л. Аверченко. – Новосибирск: СибАГС, 2000. – 196с.
25.Психология управления: Курс лекций. – М: ИНФРА-М; Новосибирск, 2001. — 150 с.
26.Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник. — М.: Аспект Пресс, 2003.-279с.
27.Румянцева З.П. Общее управление организацией. Теория и практика: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2001. – 304 с.
28.Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. — М.: Интел — Синтез, 2001. – 240с.
29.Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента.-М.:Дело,2003.-336 с.
30.Удальцова М.В., Аверченко Л.К. Социология и психология управления: Учебное по-собие. — Ростов-на-Дону: Феникс; Новосибирск: Сиб. соглашение, 2001.- 320с. – (Учебни-ки и учебное пособие).
31.Управление персоналом организации: Учебник / Под ред А.Я. Кибанова.- 2 изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М, 2002. – 638с.
32.Филиппов А.В. Работа с кадрами. Психологический аспект. М., 1990
33.Чернышев В.Н., Двинин А.П. Человек и персонал в управлении. — СПб.: Энергоатом-издат, 2001
34.Черняк Т.В. Организация и проектирование рабочих мест: Практикум / СибАГС. — Но-восибирск, 2000. — 212 с.
35.Черняк Т.В. Современные технологии коммуникации: Учебное пособие. – Новоси-бирск: СибАГС, 2001.- 162с.
36.Черняк Т.В. Управление кадровыми ресурсами. – Новосибирск: СибАГС, 2003.-158с.
37.Чижов Н.А. Кадровые технологии. – М.: Экзамен, 2000.- 352с.
38.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учебно-практическое пособие. — М.: Интел-Синтез, 2002. – 336с.
39.Шекшня С.В. Управление персоналом организации.- М.: ЗАО «Бизнес-школа» Интел- Синтез».- 2002.
40.Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам: Задачи и структура кадровой службы; Управление дисциплинарными отношениями; Организационная деятельность отдела персонала; Образцы кадровых документов. — М: НОРМА — ИНФРА-М, 2001. – 527с.
41.Щекин Г.В. Организация и психология управления персоналом: Учебн.- метод. Посо-бие.- К.: МАУП, 2002.- 832с.
42. Щекин Г.В. Основы кадрового менеджмента: Учебник: В 2-х книгах. — Киев: МЗУУП, 2000.
список литературы
