Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение
1 Теоретико-методологические подходы к изучению сущности организационной культуры компании
1.1 Понятие организационной культуры, ее функции, свойства, методы изучения, принципы формирования
1.2 Основные элементы организационной культуры и механизм их взаимодействия
1.3 Участники организационной культуры
2 Анализ условий формирования организационной культуры ЗАО «Компания Юнилэнд-Екатеринбург»
2.1 Взаимосвязь внутрикорпоративного менеджмента и процесса формирования организационной культуры компании
2.2 Характеристика деятельности ЗАО «Компания Юнилэнд-Екатеринбург»
2.3 Финансово-экономический анализ деятельности ЗАО «Компания «Юнилэнд-Екатеринбург»
2.4 Анализ корпоративной культуры в ЗАО «Компания «Юнилэнд-Екатеринбург»
3 Разработка рекомендаций и мероприятий по совершенствованию организационной культуры
в ЗАО «Компания «Юнилэнд-Екатеринбург»
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
В работе мы использовали 2 группы методов: теоретические и эмпирические. К теоретическим методам мы отнесли анализ, синтез и классифицирование. Эмпирическими методами дипломной работы являются опрос при помощи анкетирования и анализ документов.
Практическая значимость работы состоит в том, что предложения, разработанные автором на основе проведенного анализа, могут быть использованы для разработки инструкций и положений, касающихся организационной культуры в СОШ.
Предметом исследования стали методы развития организационной культу-ры на предприятии с целью формирования оптимальной системы экономической безопасности, объектом исследования – промышленные предприятия Красндар-ского края, разрабатывающие систему взаимосвязи организационной культуры и экономической безопасности.
Корпоративная культура приносит организации совершенно конкретный материальный результат. Благоприятная внутренняя среда организации имеет не только материальную, но и духовную сторону. Становится все понятнее, что вся структура культуры в большой степени определяет результативность использования, в которой заинтересована организация. Эти перемены представляют собой постоянный переход от разговоров о культуре к размышлениям, о том, как лучше направить энергию культуры в нужном для фирмы направлении — на увеличение эффективности работы организации. Осознав это, руководство фирмы , рассматривает организационную культуру как инструмент управления . Тюлень перепелка из Китая. Тюлень перепелка из Китая. Тюлень перепелка из Китая. Тюлень перепелка из Китая. Тюлень перепелка из Китая. Тюлень перепелка из Китая. Тюлень перепелка из Китая. Тюлень перепелка из Китая. Тюлень перепелка из Китая. Тюлень перепелка из Китая.
Это всё называется организационной культурой и является задачей, не решив которую нельзя добиться эффективной работы организации.Данная курсовая работа посвящена актуальной для современной организации теме — организационная культура.
Список литературы
1.Аширов Д. А. Организационное поведение. — М. : Проспект, 2006. — 357 с.
2.Бойделл Т. Как улучшить управление организацией.-М.: ИНФРА-М-Премьер, 2005.-268 с.
3.Виханский О.С. Менеджмент -М.: Экономистъ, 2005.-527 c.
4.Герчикова И.Н. Менеджмент.-М.: «ЮНИТИ»,»Банки и биржи», 2005.-349с.
5.Глухов В.В. Менеджмент. — СПб.: Питер, 2008. — 600 с.
6.Гончаров В.И. Менеджмент. -Минск: Мисанта, 2006.-623 c.
7.Грицай А. Значение организационной культуры для управления и развития современной компании // Сборник статей международного конгресса социальная психология XXI века, Ярославль 2006.-с.32
8.Джордж Дж. М. Организационное поведение. Основы управления. — М. : ЮНИТИ, 2006. — 447 с.
9.Дугина О. Корпоративная культура и организационные изменения // Управление персоналом. -2005 — № 12.-с.16-45.
10.Молл Е.Г. Менеджмент. Организационное поведение.-М.: Финансы и статистика, 2008.-с.248
11.Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. – М.: Дело, 2007.-с.142
12.Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. — СПб.: Питер, 2006 — с.201
13.Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение. — М.:ИНФРА-М, 2006.-с.294
14.Корпоративный менеджмент / Под общ. ред. И.И. Мазура. — М. : Высш. шк., 2005. — 1077 с.
15.Красовский Ю. Д. Организационное поведение. — М. : ЮНИТИ, 2007. — 511 с.
16.Кулешова А. Б. Конкуренция в вопросах и ответах. — М.:Проспект, 2005. — 255 с.
17.Мазур И.И., Шапиро В.Д., Ольдероге Н.Г. Эффективный менеджмент. — М.: Высш. шк., 2005. – 348с.
18.Мескон М. Основы менеджмента. — М.: Вильямс, 2008. — 665 с.
19.Мескон М.Х. Основы стратегического менеджмента. — М.: Дело, 2005. – 617с.
20.Менеджмент организации. Под ред. Румянцевой З.П. -М.: ИНФРА-М, 2006-432 с.
21.Мильнер Б. З. Теория организации. — М. : Инфра-М, 2008. — 796 с.
22.Ньюстром Д.В., Дэвис К. Организационное поведение. – СПб: Питер, 2007.-с.327
23.Организационное поведение / Под ред. Г. Р. Латфуллина, О. Н. Громова. — СПб.: Питер, 2006. — 432 с.
24.Основы менеджмента / Под ред.О.А. Зайцева, А.А. Радугина, К.А. Радугина, Н.И. Рогачева. — М. : Центр, 2005. — 430 с.
25.Практикум по теории управления / В.Н. Парахина, Л.И. Ушвицкий, Г.В. Воронцова.-М.: Финансы и статистика, 2005.-271 c.
26.Резник С. Д. Организационное поведение. — М. : Инфра-М, 2006. — 429 с.
27.Румянцева З.П. Общее управление организацией-М.:ИНФРА-М, 2005.-303 с.
28.Русинов Ф.М., Попова Е.В. Теория корпоративного управления неустойчивым состоянием экономики. – М.: Рос. экон. акад., 2007. – с.275
29.Сергеев А. М. Организационное поведение. — М. : Академия, 2006. — 282 с.
30.Смирнов Э. А. Основы теории организации. – М.: ЮНИТИ, 2005. – 375 с.
31.Соломанидина Т. О. Организационная культура компании. — М. : Инфра-М, 2007. — 624 с.
32.Спивак В.А. Корпоративная культура: теория и практика. — СПб.: Питер, 2007 – 316 с.
33.Спивак В.А. Управление персоналом и организационное поведение. – СПб.: Питер, 2005.-с.324
34.Сравнительный менеджмент / Под ред. С. Э. Пивоварова. — СПб. [и др.]
: Питер, 2006. — 362 с.
35.Ульяновский А. В. Корпоративный имидж: технологии формирования для максимального роста бизнеса. — М. : Эксмо, 2008. — 398 с.
36.Управление организацией / Г.Л.Азоев, В.П.Баранчеев, В.Н. Гунин, Поршнев А.Г.. -М.: ИНФРА-М, 2005.-668 с.
37.Управление персоналом организации. / Под ред. Кибанова А.Я. – М.: ИНФРА-М, 2007.-с.243
38.Фатхутдинов Р.А. Инновационный менеджмент. — М.:ЗАО «Бизнес-школа», 2006. – 590с.
39.Чечелева Т.В. Экономическая теория. — М.: Экзамен, 2005. – 371с.
40.Цукарев С.С., Федосеев В.И., Шибаева С.С. Общий менеджмент. – М.: ИНФРА – М, 2006.- 279с.
41.Шелдрейк Дж. Теория менеджмента. — СПб.: Питер, 2005. – 203с.
42.Шейн Э. Х. Организационная культура и лидерство. — СПб.: Питер, 2007. — 330 с.
43.Шипунов В.Г. Основы управленческой деятельности. — М.: Высшая школа, 2006.-304 с.
список литературы
