Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент организации
Содержание
Введение 3
Глава
1. Теоретические аспекты формирования организационной культуры в организации 5
1.1. Сущность и виды организационной культуры 5
1.2. Формирование организационной культуры как одного из ведущих факторов развития предприятия 9
1.3. Стратегические подходы к формированию организационной культуры 14
Глава
2. Анализ особенностей формирования организационной культуры в ПАО «РусГидро» 21
2.1. Общие сведения о компании ПАО «РусГидро» 21
2.2. Анализ хозяйственно-экономической деятельности ПАО «РусГидро» 24
2.3. Оценка организационной культуры в ПАО «РусГидро» 32
Глава
3. Рекомендации по совершенствованию организационной культуры в ПАО «Русгидро» 40
3.1. Основные направления и мероприятия по совершенствованию организационной культуры 40
3.2. Оценка эффективности влияния организационной культуры на деятельность организации 46
Заключение 55
Список использованных источников и литературы 58
Выдержка из текста
Актуальность темы настоящей выпускной квалификационной работы обусловлена следующими аспектами.
Сегодня управление персоналом рассматривается как один из ключевых элементов менеджмента. Понимание сущности управления персоналом основывается на том, что человек с его интересами, потребностями и мотивациями — залог успеха любой компании, любой деятельности. Исходя из этого, изменяются отношения между подчиненными и руководством, между сотрудниками внутри компании, а также меняется отношение к персоналу предприятия. На сегодняшний день считается, что именно кадры организации — это основная производительная сила, важнейший ресурс достижения целей компании. Именно персонал определяет результат деятельности бизнеса, обеспечивает конкурентоспособность.
С развитием общества изменились и подходы к управлению персоналом. Они направлены на признание необходимости учитывать так называемые цивилизационные характеристики. В рамках этих характеристик особое значение имеют такие отличительные черты современных компаний, как наличие организационной или, в более узком смысле — корпоративной культуры.
Следует помнить, что у каждой компании есть собственная организационная культура, независимо от того, формирует ли ее предприятие целенаправленно и осознает ли ее существование. Однако перед каждой современной компанией возникает задача — создать свою организационную культуру с её определенными признаками, которая, в свою очередь, будет являться уже корпоративной, т.е. будет нести на себе отпечаток конкретной компании.
Целью выпускной квалификационной работы является исследование особенностей формирования организационной культуры в организации на примере ПАО «РусГидро».
Исходя из цели, определим задачи работы:
рассмотреть теоретические аспекты формирования организационной культуры в организации;
провести анализ особенностей формирования организационной культуры в ПАО «РусГидро»;
разработать рекомендации по совершенствованию организационной культуры в ПАО «РусГидро».
Объектом исследования является ПАО «РусГидро».
Предмет исследования – организационная культура рассматриваемой организации.
Методы исследования: логического и сравнительного анализа, наблюдения, описания, опроса, систематизации, классификации и обобщения.
Практическая значимость исследования заключается в том, что рекомендации, разработанные в третьей главе, могут быть внедрены в практическую деятельность ПАО «РусГидро» с целью совершенствования организационной культуры.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников и литературы.
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании
1. декабря 1993 г.).
// РГ — Федеральный выпуск № 4831 от
2. января 2009 г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с изменениями и дополнениями).
3. Аллахвердиева Л.М., Султанова М.К. Организационная культура в системе управления персоналом // Человек. Общество. Инклюзия. — 2016. — № 2. – C. 89-94.
4. Веснин B.P. Управление персоналом. Теория и практика: учебник. — М.: ТК Велби: Проспект, 2014. – 688 c.
5. Грошев И.В. Организационная культура. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. – 535 c.
17. Смирнов Э.А. Основы теории организации. – М.: Инфра-М, 2016. – 248 c.
18. Соколова В.С., Коноплёва Г.И. Организационная культура: понятие, виды, факторы // Международный студенческий научный вестник. — 2016. — № 4. – C. 54-58.
19. Соломанидина Т.О. Организационная культура в таблицах, тестах, кейсах и схемах: учебно-методические материалы. — М.: ИНФРА-М, 2014. – 400 c.
20. Фатиев Н.И. Организационная культура: цель или средство // Научные труды Северо-Западного института управления. — 2016. — № 3. – C. 43-47.
21. Шейн Э. Организационная культура и лидерство/Э. Шейн; пер. с англ. под ред. Т.Ю. Ковалевой. — СПб.: Питер, 2012. — 336 с.
