Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ ПАРТНЕРСТВА В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Понятие и сущность социального партнерства как экономической категории
1.2 Институт социального партнерства в сфере социально — трудовых отношений
1.3 Модели социального партнерства
1.4 Управление персоналом с учетом специфики социального партнерства
ГЛАВА II. ОСОБЕНОСТИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В СБЕРБАНКЕ И НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ
2.1 Характеристика системы социального партнерства в банковской структуре
2.2 Анализ системы социального партнерства в организации
2.3 Проблемы и перспективы модели социального партнерства Сбербанка
2.4 Основные направления повышения эффективности социального партнерства в Сбербанке
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЯ
ПРИЛОЖЕНИЯ Содержание
Выдержка из текста
Информационной базой для работы послужили аналитические данные, опубликованные в научной литературе и периодической печати, документы международных организаций, официальные статистические данные, нефинансовые отчеты российских компаний, информация, опубликованная на официальных интернет-сайтах российских и зарубежных компаний.
В такой ситуации следует уделять внимание рациональному использованию всех видов ресурсов, находящихся в распоряжении организации.Различное финансово-экономическое положение компаний вносит определенные коррективы в иерархию приоритетных задач управления персоналом, но в целом все организации осознают важность человеческого .
Различное финансово-экономическое положение компаний вносит определенные коррективы в иерархию приоритетных задач управления персоналом, но в целом все организации осознают важность человеческого …………
Методологической основой является комплексный подход, опирающийся на системный анализ, диалектический метод и исследование всех аспектов состояния и развития системы социального партнерства. В выпускной квалификационной работе использованы методы сравнения, типологизации, группировки, контент-анализ и экономико-статистический анализ.
В качестве методов анализа использованы общенаучные методы, такие как индукция и дедукция, системный анализ, политический анализ, методы прогнозирования, способствующие более глубокому раскрытию исследования. Для решения задач также использован метод опроса.
Теоретическую основу курсовой работы составляют Трудовой Кодекс РФ (далее – ТК РФ), а также различные учебные пособия по дисциплине антикризисное управление. Работа состоит из введения, двух глав, взаимосвязанных между собой и соответствующих поставленным целям исследования, заключения и библиографии.
Значительный вклад в решение институциональных проблем, в том числе проблем институциональной реализации социальной ответственности бизнеса в российской экономике, внесли труды зарубежных и отечественных ученых Т. Веблена, О.В. Иншакова, Г.Б. Клейнера, Н.Н. Лебедевой, У.К. Митчелла, Д. Норта, В. М. Полтеровича, А.Е. Шаститко.
Исторически, именно профсоюзы стали первой, реально доступной широким массам трудящихся формой их организации, способствуя тем самым формированию у них гражданского самосознания и становлению их как равноправных субъектов гражданского общества. Обобщение и артикуляция потребностей и интересов различных социальных групп населения важная функция политической системы любой демократической страны. И эту функцию призваны реализовать общественные объединения граждан. Степень, полнота реализации ими своих функций наряду с другими составляющими политической системы: политическими партиями законодательными, представительными, исполнительными органами, судебной системой, средствами массовой информации определяет уровень развития гражданского общества. Наёмные работники только через свою организацию профсоюз получили большинство прав и на месте работы, и в самом обществе. Представляя и защищая интересы работников членов организации, их социально трудовые, гражданские права в отношениях с властью и работодателями, выступая против крайних форм эксплуатации, добиваясь создания и развития различных институтов социальной защиты, профсоюзы способствуют формированию гражданского общества, без которого в принципе невозможен переход к подлинно рыночной экономике, к созданию в России современной формы политической демократии.
Изучение процесса формирования и развития системы социального партнерства в России представляется автору одной из важнейших научных проблем. Её исследование позволяет раскрыть закономерности и тенденции перехода от административно-плановой системы хозяйствования к рыночным отношениям; выявить механизмы и типы солидарного поведения в социально-трудовой сфере; обнаружить пути согласования интересов различных социальных групп, слоев и классов.
Во многих государствах сформировалась и институционально оформилась система социального партнерства, роль которой в последнее время существенно модернизируется и повышается в связи с изменениями на рынке труда, трансформации отношений между работодателями и наемными работниками, процессами глобализации в целом. Развитие системы социального партнерства создает возможность достижения относительного баланса интересов работников и работодателей на основе сотрудничества, компромисса, ведет к социальному консенсусу.Объектом работы является Федеративная Республика Германия, при этом предметом работы выступает система социального партнерства в Германии.
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Александрова И.А. Бондаренко К.А. Зайцев Д.В. Кривобороденко О.Д. Раджабова Д.А. Тиховодова А.В. Харченко К.В. и др., а так же был использован Трудовой кодекс Российской Федерациии.
Ответить на этот вопрос можно только при проведении анализа организации социального партнерства.Цель работы – рассмотреть социальное партнерство в транснациональных корпорациях. Выявить особенности организации системы социального партнерства в компании «ЛУКОЙЛ»
Список источников информации
1.Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. М.: ЮНИТИ, 2010. — 407с.
2.Аширов Д.А. Управление персоналом. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2009.-432с.
3.Бобылева Е. Управление персоналом: в кадре и за кадром// Деловые вести. 2011. — № 3. – С.75 — 81
4.Борисова Е.А. Управление персоналом для современных руководителей. СПб.: Питер, 2011. — 445с.
5.Бреев Б., Нанавян А. Рост занятости в сфере услуг и проблемы подготовки кадров// Общество и экономика. 2012. — № 11-12. — с. 118-131.
6.Вишневская Н. Проблемы и перспективы рынка рабочей силы// Мировая экономика и международные отношения. 2009. — № 8. — с. 41-46.
7.Владимирова Л.П. Экономика туда. М.: Издательский дом «Дашков и
1 С°», 2010. — 220с.
8.Генкин Б.М. Экономика и социология труда. — 6-е изд., доп. — М.: Норма, 2009. 448с.
9.Годовой отчет о социальной ответственности. Сбербанк 2012//Сбербанк, М.: 2012 – 178с.
10.Гутгартц Р.Д. Информационные технологии в управлении кадрами. -М.: ИНФРА-М, 2008. 235с.
11.Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. — 394с.
12.Егоршин А.П. Управление персоналом. Н. Новгород: НИМБ, 2011. — 624с.
13.Есинова Н.И. Экономика труда и социально-трудовые отношения. М.: Кондор, 2009. – 227с.
14.Журавлев П.В. Технология управления персоналом. М.: Экзамен, 2009. – 178с.
15.Журавлев П.В., Одегов Ю.Г., Волгин Н.А. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран. М.: Экзамен, 2009. – 168с..
16.Завельский М.Г. Экономика и социология труда. М.: Палеотип, 2010. – 178с.
17.Кабаченко Т.С. Психология в управлении человеческими ресурсами. -СПб.: Питер, 2010. – 708с.
18.Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. М.: ГУУВШЭ, 2009. – 104с.
19.Кибанов А .Я. Основы управления персоналом. М.: ИНФРА-М, 2010.- 304с.
20.Кибанов А .Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация. М.: Экзамен, 2009. — 336с.
21.Кибанов А.Я., Мамед-Заде Г.А., Роднина Т.А. Управление персоналом: Регламентация труда. 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательство «Экзамен», 2008. — 480с.
22.Кнорринг В.И. Основы государственного и муниципального управления. М.: Экзамен, 2009. — 416с.
23.Комиссарова Т.А. Управление человеческими ресурсами. М.: Дело, 2009. – 180с.
24.Костин JI.A. Международная организация труда. М.: Экзамен, 2009. – 161с.
25.Котлер А. О понятии рынка труда// Вопросы экономики. 2010. — № 1. – С.71 — 78
26.Лазарева Н.В. Современные проблемы формирования механизма мотивации трудовой деятельности в современных условиях: Монография. -Ставрополь: ООО «Мир данных», 2011. — 234с.
27.Мирзоалиев А.А. Социально-трудовые отношения: вопросы мониторинга. Душанбе: Ирфон, 2011. — 102с.
28.Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение.- М.: Финансы и статистика, 2008. – 154с.
29.Морнель П. Технологии эффективного найма: новая система оценки и отбора персонала; Пер. с англ. М.: Добрая книга, 2011. — 264с.
30.Мумладзе Р.Г., Гужина Г.Н. Экономика и социология труда. М.: КНОРУС, 2009. — 328с.
31.Попов А. Рынок труда: оценка ситуации и перспективы// Человек и труд. 2011. — № 2. – С.17 — 28
32.Пошльнев Г.С. Управление занятостью: стратегия и тактика: Монография. Новосибирск: Изд-во НГУ, 2011. – 196с.
33.Руденко Г.Г., Муртозаев Б.Ч. Формирование рынков труда. М.: Экзамен, 2011. – 108с.
34.Самоукина Н.В. Управление персоналом: российский опыт. СПб.: Питер, 2010. – 162с.
35.Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. М.: Вершина, 2010. — 224с.
36.Стратегия Сбербанка до 2025 года. М. – ЮНИОН, -70с.
37.Сурков С.Я. Работа с персоналом как средство повышения эффективности организации// Управление персоналом. 2011. — № 5-6. – С.19 – 24
38.Теория и практика управления персоналом/ Авт-сост. Г.В. Щекин. 2-е изд., стереотип. — Киев: МАУП, 2010. — 280с.
39.Томилов В.В., Семернова А.Н. Маркетинг рабочей силы. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2011.-184с.
40.Управление персоналом: Энциклопедический словарь. М.: Экономика, 2011. — 680с.
41.Федорова Н.В., Минченкова О.Ю. Управление персоналом организации. М.: КНОРУС, 2011. — 416с.
42.Щеглова С.Е. Социальное партнерство в сфере трудовых отношений. -М.: Профиздат, 2010. – 216с.
43.Экономика труда: Социально-трудовые отношения/ Под ред. Волгина Н.А., Одегова Ю.Г. М.: Экзамен, 2011. – 218с.
44.Эренберг Р. Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: Изд-во МГУ, 2009. – 205с. список литературы
