Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1 Особенности формирования системы стимулирования персонала
1.1 Понятие мотивации и ее место в системе управления персоналом
1.2 Виды и формы мотивации персонала
1.3 Формирование и стимулирование мотивации трудового поведения
1.4 Заработная плата, как фактор мотивации и улучшения использования трудового потенциала и влияния на производительность труда
2 Анализ системы стимулирования персонала на ООО «МастерС»
2.1 Характеристика деятельности ООО «МастерС»
2.2 Анализ системы стимулирования на предприятии ООО «МастерС»
2.3 Диагностика мотивационного уровня персонала ООО «МастерС»
3 Предложения по усовершенствованию системы стимулирования персонала на ООО «МастерС»
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Формирование системы стимулирования персонала на предприятии
Информационную базу данной работы составляют исследования отечественных и зарубежных учёных в области управления персоналом и экономики предприятия, практические рекомендации специалистов по стимулированию труда, материалы периодической печати, материалы, полученные непосредственно в процессе исследования на предприятии.
Проводимая в России экономическая и социальная политика направлена на формирование социально ориентированной рыночной экономики. Для реализации названных целей в области управления персоналом организаций необходимо обеспечить усиление хозяйственной мотивации на основе формирования и развития системы стимулов, побуждающих современного работника к эффективному, высокопроизводительному труду.- разработать мероприятия, направленные на совершенствование системы стимулирования персонала на предприятии.
Формирование системы управления персонала на предприятии торговли, актуальной в современных условиях
Цель работы – исследование системы стимулирования персонала на предприятии и поиск путей ее совершенствования.Объект исследования – система стимулирования персонала.Предмет исследования – направления совершенствования системы стимулирования персонала
Структура данной выпускной квалификационной работы включает в себя 4 раздела. В первой главе представлены теоретические основы формирования системы стимулирования продаж, а также проведена диагностика состояния процесса формирования системы стимулирования продаж на предприятии ООО «Тл-Тур». Во второй главе содержатся методические принципы и подходы к разработке инструментария по формированию системы стимулирования продаж, представлены методики оценки эффективности средств стимулирования продаж, а также построена экономико-математическая модель оценки влияния уровней показателей, характеризующих эффективность системы стимулирования продаж, на объем реализации услуг ООО «Тл-Тур». В третьей главе предложен проект мероприятий по формированию системы стимулирования продаж, определена эффективность данного проекта. Последним разделом данной выпускной квалификационной работы является плановая часть, в которой произведен расчет планируемых показателей деятельности ООО «Тл-Тур» с учетом внедрения проекта мероприятий по совершенствованию процесса формирования системы стимулирования продаж.
Вместе с тем проблемы совершенствования системы управления персоналом в нашей стране представляются недостаточно разработанными как в теоретическом, так и в практическом аспектах. Анализ опубликованных работ свидетельствует о том, что аспекты формирования системы управления персоналом в организации остаются на данный момент неполностью изученными. Недостаточная разработанность и практическая значимость данных вопросов предопределили выбор темы дипломного исследования, постановку его целей и задач.
Ключевыми направлениями деятельности ОАО «-» являются: управленческий консалтинг, повышение эффективности управления, моделирование бизнес – процессов, портальные решения, инвентаризация и учёт имущества, управление активами предприятия, ИТ – решения для отрасли капитального строительства, разработка заказного программного обеспечения.
Тем не менее, исчерпывающей концепции, дающей руководству организации конкретный набор подходов и рычагов формирования трудовой мотивации и лояльности персонала организации до сих пор нет. В тоже время усиление конкуренции, как на местных, так и на глобальных потребительских рынках, усложнение условий ведения бизнеса в силу ускорения научно-технического прогресса, вывело аспекты управления трудовыми ресурсами в ряд решающих для обеспечения конкурентоспособности и эффективности бизнеса.
В работе использовались методы системного подхода, сравнительно-сопоставительные методы — анализ, синтез, аналогия, классификация, социологический опрос, тестирование, а также статистические методы количественных показателей.
Инфopмaциoннyю ocнoвy paбoты cocтaвляют yчeбники и yчeбныe пocoбия пo диcциплинaм: «Мeнeджмeнт», «Упpaвлeниe пepcoнaлoм», пepиoдичecкaя литepaтypa, нopмaтивныe aкты, дaнныe бyxгaлтepcкoй oтчeтнocти пpeдпpиятия.
Инфopмaциoннyю ocнoвy paбoты cocтaвляют yчeбники и yчeбныe пocoбия пo диcциплинaм: «Мeнeджмeнт», «Упpaвлeниe пepcoнaлoм», пepиoдичecкaя литepaтypa, нopмaтивныe aкты, дaнныe бyxгaлтepcкoй oтчeтнocти пpeдпpиятия.
Список литературы
1.Арсеньев Ю. Н. Управление персоналом: модели упр. — М. : ЮНИТИ, 2005. — 287 с.
2.Авдеев В. В. Управление персоналом. — М. : Финансы и статистика, 2006. — 958 с.
3.Большаков А. С. Современный менеджмент: Теория и практика. — СПб. : Питер, 2006. — 411 с.
4.Герасимов Б. Н. Менеджмент персонала.- Ростов н/Д :Феникс, 2006. — 447с.
5.Гордиенко Ю. Ф. Управление персоналом. — Ростов н/Д:Феникс, 2007. — 346 с.
6.Грибов В. Д. Экономика организации (предприятия).
- М. : КноРус, 2008. — 407 с.
7.Егоршин А. П. Основы управления персоналом. — М. :Инфра-М, 2006. — 352 с.
8.Лукаш Ю. А. Мотивация и эффективное управление персоналом фирмы. — М. : Финпресс, 2007. — 207 с.
9.Магура М. И. Секреты мотивации, или Мотивация без секретов. — М. : [б. и.], 2007. — 653 с.
10.Мазин А. Л. Экономика труда. — М. : ЮНИТИ, 2007. — 574 с.
11.Максименко Г. Б. Менеджмент. — М. : Дашков и К°, 2007. — 363 с.
12.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. — М.: Юрайт Издат, 2007. — 296 с.
13.Менеджмент / Под ред. В.В. Томилова. — М. : Юрайт, 2007. — 590 с.
14.Мескон М. Основы менеджмента . — М.: Вильямс, 2008. — 665 с.
15.Молл Е. Управленческая карьера в России // Проблемы теории и практики в управления. -2005. -№ 6.
16.Мяснянкина О. В. Экономика предприятия. — М. : КноРус, 2008. — 191 с.
17.Одинцова Л. А. Планирование на предприятии. — М.: Академия, 2007. — 267 с.
18.Основы менеджмента: современные технологии / Под ред. М.А. Чернышева. — М. ; Ростов н/Д : МарТ, 2006. — 319 с.
19.Переверзев М. П. Менеджмент. — М. : Инфра-М, 2007. — 287 с.
20.Плешин И.Ю. Управление персоналом. – СПб.: Питер, 2006. — 296 с.
21.Поляков В.А. Технология карьеры // ЭКО. -2007. -№ 1.
22.Пряжников Н. С. Мотивация трудовой деятельности. — М. : Академия, 2008. — 367 с.
23.Радугин А.А. Основы менеджмента. — М.: Гардарка, 2007. — 324 с.
24.Резник С. Д. Организационное поведение. — М. : Инфра-М, 2006. — 429 с.
25.Сельков В. Н. Управление персоналом. — Сыктывкар : [РУК], 2007. — 216 с.
26.Смагин В. Н. Экономика предприятия. — М. : КноРус, 2007. — 157 с.
27.Сергеев И. В. Экономика организации (предприятия).
- М.: Финансы и статистика, 2006. — 574 с.
28.Скляренко В. К. Экономика предприятия. — М. : ИНФРА-М, 2006. — 207 с.
29.Сымыгин С.И.,Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. -Р-н-Д., 2008.-354 с.
30.Теория управления / Под ред. А. Л. Гапоненко, А. П. Панкрухина. — М. : РАГС, 2008. — 557 с.
31.Технологии кадрового менеджмента/ Под ред. И.В. Мишурова. — Ростов н/Д : МарТ, 2008. — 362 с.
32.Трошина К. Карьера и мотивация // Управление персоналом. -2007. -№ 12.
33.Управление организацией / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина,. — М.: Экзамен, 2006. — 445 с.
34.Управление персоналом / Под ред. А. Я. Кибанова, Л. В. Ивановской. — М. : Экзамен, 2008. — 350 с.
35.Управление персоналом/Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — М.: Республика, 2008. — 242 с.
36.Управленческий учет / Под ред. А.Д. Шеремета.- М.:ИД ФБК-ПРЕСС, 2005. — 510 с.
37.Уткин Э. А. Управление персоналом. — М.:ЭКМОС, 2005. — 223 с.
38.Чуева Л. Н. Экономика фирмы. — М. : Дашков и К°, 2007. — 415 с.
39.Цветаев В. М. Управление персоналом. — СПб. [и др.]
: Питер, 2006. — 189 с.
40.Экономика предприятия. / Под ред.Проминой М.Н.- М. : Экономистъ, 2005. — 606 с.
41.Экономическая стратегия фирмы / Под ред. А. П. Градова. – СПб.: Питер, 2007. — 541 с.
42.Экономика предприятия / Под ред.Т. А. Симунина [и др.].
- М. : КноРус, 2008. — 245 с.
список литературы
