Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Оглавление
Введение
Глава 1 Теоретические основы формирования системы управления человеческими ресурсами
1.1Определение понятия и целей управления человеческими ресурсами
1.2Разработка концепции управления человеческими ресурсами
1.3Типы управления человеческими ресурсами
1.4Экономическая и социальная эффективность системы управления человеческими ресурсами
2.Анализ системы управления человеческими ресурсами в ООО «Компания Таргет»
2.1Общая характеристика ООО «Компания Таргет»
2.2Анализ трудового потенциала персонала ООО «Компания Таргет»
2.3Анализ системы управления человеческими ресурсами в ООО «Компания Таргет»
3.Рекомендации по совершенствованию системы управления человеческими ресурсами в ООО «Компания Таргет»
3.1Основные направления совершенствования системы управления персоналом ООО «Компания Таргет»
3.2Экономическая эффективность предложений
Заключение
Список используемой литературы
Приложения 1-7
Содержание
Выдержка из текста
– определить направления совершенствования оценки человеческих ресурсов исследуемой организации для предложения направлений оптимизации политики управления человеческими ресурсами компаний Китая.
- провести анализ системы управления человеческими ресурсами в орга-низации;
- дать рекомендации по развитию системы управления человеческими ресурсами в организации;
Теоретической и методологической базой исследования послужили работы российских, американских, западноевропейских и китайских ученых в области мировой экономики, рынка труда, управления человеческими ресурсами, оценки персонала. Также использована информация российских и китайских периодических изданий: «Управление персоналом», «Проблемы современной экономики», «Управление человеческими ресурсами», «Трибуна китайских кадров», «Экономические и управленческие исследования» и др.
Современное состояние и проблемы управления человеческими ресурсами в рыночной экономике
Управление человеческими ресурсами в инновационной организации (в компании «China Unicom»)
Сегодня предприятия нуждаются в совершенствовании системы управления человеческими ресурсами.В системе управления человеческими ресурсами существуют различные методы управления такие, как административные, экономические, социально-психологические, которые тесно переплетаются между собой и направлены на достижение целей организации.Разработать мероприятия по корректировке корпоративной культуры и социально-психологического климата.
Исследования в данной области были отражены в работах отечественных ученых, как: Антропова В.А., Архипова Н.И., Базарова Т.Ю., Виханского О.С., Выварца А.Д., Генкина Б.М., Гительмана Л.Д., Дятлова В.А., Евенко Л.И., Егоршина А.П., Кибанова А.Я., Кочетковой Л.И., Маслова Е.В., Нестеровой Д.В., Никитина И.А., Пичурина И.И., Семененко В.В., Татаркина А.И., Травина В.В., Шаталова Н.И., Шекшня С.В. и др., в трудах, которых исследованы вопросы формирования, воспроизводства персонала предприятий, сохранения их кадрового потенциала.
Теоретическую базу исследования составили работы Берна Э., Бурлачука Л.Ф., Вакуленко Р.Я., Ладанова И.Д., Попова С.А. и других авторов. Материалы периодической печати, нормативная и кадровая документация исследуемой ор-ганизации.
Различные аспекты формирования и использования социальных технологий управления современной организацией нашли свое отражение в работах многих зарубежных исследователей таких как: Камерон К.С., Куинн Р.Э., И. Оучи, С. Ханди и др. Данные авторы попытались рассмотреть сущность социальных технологий как эффективного инструмента управления.
Концепции управления персоналом современной экономики базируются на признании увеличивающейся роли личности каждого отдельного работника, на знании его установок мотивационного характера, умении их грамотным образом формировать и направлять согласно задачам, которые стоят перед компанией.
Теоретическую базу исследования составили работы Берна Э., Бурлачука Л.Ф., Вакуленко Р.Я., Ладанова И.Д., Попова С.А. и других авторов. Материалы периодической печати, нормативная и кадровая документация исследуемой организации.
Список используемой литературы
1.Бавыкин В. Новый менеджмент. Управление предприятием на уровне высших стандартов. – М.: Экономика, 2007г. – 765с.
2.Веснин В.Р. Менеджмент: Учебник. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004г. – 504с.
3.Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учеб. для вузов. – 7-е изд. – М.: Норма, 2007. – 448с.
4.Герасимов Б.Н., Чумак В.Г., Яковлева Н.Г. Менеджмент персонала: учебное пособие/Ростов на Дону: Феникс, 2003г. — 448с.
5.Грэхем Х.Т., Беннет Р. Управление человеческими ресурсами. Учебное пособие для вузов/пер. с англ. Под ред. Т.Ю. Базарова и Б.Л. Еремина. – М.:ЮНИТИ – ДАНА, 2003.
6.Гудимов В. Стресс-менеджмент, или Как преодолеть постоянное напряжение на рабочем месте // Бизнес Без Проблем – Персонал.- 2002.- № 7
7.Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. — 2003. — № 5
8.Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Общество и экономика.- 2004. — № 1
9.Дмитриев А.Г., Усманов Б.Ф., Шелейнов Н.И. Социальные инновации: сущность, практика осуществления. – М: 2008г. – 97с.
10.Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. – Н.Новгород: НИМБ, 2003г. – 320с.
11.Журавлев П.В. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран. – М.: «ЭКЗАМЕН», 2005. – 448с.
12.Зуб А.Т. Стратегический менеджмент: Теория и практика: Учебное пособие для вузов. – М.: Аспект Пресс, 2002г. – 257с.
13.Иванова С.В. Мотивация на 100%: а где же у него кнопка? / С.В. Иванова. – М.: Альпина Бизнескукс, 2005г. – 288с. – (Серия «Бизнес на 100%»).
14.Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами. Учебник. – М.: Инфра-М, 2005. – 240с. (Серия: Учебники для программы MBA).
15.Капустин С.Н., Федосеев В.Н. Управление персоналом организации. Учебное пособие. – М.: Издательство «Экзамен», 2003.
16.Кибанов А. «Управление персоналом», М. «Инфра-М», 2004г.
17.Ковалев А. И., Войленко В. В. «Маркетинговый анализ», М. «Центр экономики и маркетинга» 2004г.
18.Комисарова Т.А. Управление человеческими ресурсами. – М.: Дело, 2002. – 312с. (Серия: Учебные пособия по программам MBA).
19.Коул Д. Управление персоналом в современных организациях. — М.: Вершина, 2004г.
20.Кнорринг В.. «Искусство управления», М. «БЕК», 2004г.
21.Магура М. И., «Поиск и отбор персонала», М. ОАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2003г.
22.Маслов Е. В. «Управление персоналом предприятия», Москва – Новосибирск, 2001г.
23.Мишурова И.В., Кутелов П.В. Управление мотивацией персонала: Учебно-практическое пособие. – Москва: ИКЦ «МарТ»; Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2003г. – 224с.
24.Одегов Ю. Г., Журавлев П. В. «Управление персоналом», М. «Финстатинформ», 2004г.
25.Одегов Ю., Маусов Н., Кулапов М.. «Эффективность системы управления персоналом (социально-экономический аспект)», М. РЭА им. Плеханова, 2003г.
26.Осипов Ю. и Смирнова Е.. «Основы предпринимательского дела», М. «БЕК», 2002г.
27.Пугачев В.П. Руководство персоналом: Учебник — М.: АспектПресс, 2006г. — 416с.
28.Распопов В.М., Распопов В.В. Основы менеджмента. — Магнитогорск: МаГУ, 2000г. — 126-137с.
29.Самоукина Н.В. Управление персоналом: российский опыт. – СПб.: Питер 2003г.
30.Самоукина Н.В. Как расстаться без взаимных обид//Фармацевтический вестник, 2004г.- 02.03.
31.Самоукина Н.В.Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах – М.: Вершина, 2008г. — 224с.
32.Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала. – М.: «Журнал «Управление персоналом», 2005г. — 278с.
33.Травин В. В., Дятлов В. А. «Основы кадрового менеджмента», М. «Дело», 2004г.
34.Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ, 2002.
35.Управление персоналом: совеременная российская практика / С.К. Мордовин. – СПб.: Питер, 2003.
36.Чемеков В.П. Грейдинг — технология построения системы управления персоналом — МОСКВА: Вершина,2008г. — 208с.
37.Чемеков В.П., Кузнецова Т.Г. Ранжирование – средство управлением развития персонала//Персонал Микс , 2002г.- № 3(12) — 28-31с.
38.Чемеков В.П. Кадровая логистика – взгляд на карьеру//Кадровый вестник, 2008г. — № 8(20) — 20-25с.
39.Шаховой В.А. Шапиро С.А. Мотивация трудовой деятельности. Учебное пособие. М.: ООО «Вершина». 2003г. – 224с.
40.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. – М.: ЗАО «Бизнес-школа» — «Интел-Синтез», 2002. – 355с.
41.http//www. amr.ru
42.http//www. ht.ru
43.http//www. sv-mus.narod.ru
список литературы
