Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Содержание
Введение 5
Глава
1. Теоретические аспекты управления персоналом предприятия 8
1.1. Понятие и значение кадрового менеджмента в организации 8
1.2. Основные методы и показатели управления персоналом 16
1.3. Соответствие системы управления персоналом состоянию внешней среды и культуре организации 26
Выводы по первой главе 32
Глава
2. Анализ системы управления персоналом в 34
УСНО ООО ПО «КИНЕФ» 34
2.1. Общая характеристика УСНО ООО ПО «КИНЕФ» 34
2.2. Анализ системы управления персоналом на предприятии 46
2.2.1. Анализ организации кадровой работы на предприятии 46
2.2.2. Анализ кадрового потенциала предприятия 50
2.2.3. Анализ подсистемы подбора, отбора, найма персонала 54
2.2.4. Анализ подсистемы мотивации персонала 56
2.2.5. Анализ подсистемы развития персонала: обучение, переподготовка, повышение квалификации и обеспечение карьерного роста 58
2.2.6. Анализ подсистемы адаптации, аттестации и оценки персонала 59
2.2.7. Анализ удовлетворенности трудом и социально-психологического климата сотрудников 63
2.3. Анализ оплаты труда по категориям 66
2.4. Анализ текучести персонала предприятия 69
Выводы по второй главе 70
Глава
3. Внедрение мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом в УСНО ООО ПО «КИНЕФ» 74
3.1. Внедрение системы мотивации персонала в деятельность 74
УСНО ООО ПО «КИНЕФ» 74
3.2. Внедрение антикризисной кадровой политики в деятельность 83
УСНО ООО ПО «КИНЕФ» 83
3.3. Расчет социально-экономического эффекта от внедрения мероприятий по повышению эффективности управления персоналом 89
Выводы по третьей главе 96
Заключение 97
Список использованной литературы 102
Приложения 106
Выдержка из текста
Введение
Как известно, на протяжении последних ста лет место управления персоналом в системе менеджмента многократно изменялось. Наряду с этим пересматривались взгляды, подходы и теоретические базисы ученых и практиков, работавших в этой сфере. Совершенствование производственных, информационных и управленческих технологий, а также глобальная переоценка индивидуальных и общечеловеческих ценностей позволили наиболее близко подойти к решению центральной проблемы человечества: преодолению противоречия между человеком и организацией. Сегодня лишь ленивый еще не понял, что сила его организации, прежде всего, в человеческом капитале.
Одного осознания возможности решения проблемы недостаточно, чтобы она была решена на самом деле. Необходимы еще и знание о том, как это сделать, умелое и уместное использование соответствующих технологий и методов управления персоналом.
Для эффективного функционирования системы управления персоналом необходимо соблюдение ряда условий:
1.Ориентированность системы управления персоналом на цели организации.
2.Соответствие системы управления персоналом состоянию внешней среды.
3.Совместимость системы управления персоналом с организационной культурой организации.
4.Внутренняя целостность системы управления персоналом.
5.Участия руководства организации в построении системы управления персоналом
6.Наличие мотивированных и квалифицированных специалистов службы управления персоналом.
От того, как организовано управление персоналом на предприятии напрямую зависит эффективность деятельности предприятия.
К сожалению, на многих отечественных предприятиях работа по управлению персоналом оценивается не с позиции повышения эффективности организации, а с точки зрения динамики отвлеченных психологических характеристик.
Список использованной литературы
Список использованной литературы
1.Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании
1. декабря 1993 г.) // Российская газета от
2. января 2009 г. № 7
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от
3. декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Российская газета от
3. декабря 2001 г. № 256
3.Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учеб. пособие. М.: ФиС, 2002.
4.Алавердов А.Р. Управление персоналом: учеб.пособие — М.: Маркет ДС, 2007.
5.Андреев А.Ф., Гришина Н.В., Лопатина С.Г. Основы кадрового менеджмента — М.: Юрайт, 2001.
6.Андреева И.В., Кошелева С.В., Спивак В.А. Управление персоналом (Серия «Шпаргалка»).
С-Пб.: Нева, ОЛМА-ПРЕСС, 2003.
7.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами СПб: Питер, 2009.
8.Бовыкин В.И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления. М.: Экономика, 2007.
9.Борисова Е.А. Управление персоналом для современных руководителей. — СПб.: Питер, 2003
10.Веснин В.Р. Управление персоналом: учебное пособие. М.: ТК Велби, изд. Проспект, 2006.
11.Егоршин А.П. Управление персоналом. М.: Экзамен, 2002.
12.Жданова Т.С. Шпаргалка по управлению персоналом: Ответы на экзаменационные билеты. — М.: Аллель-2000, 2005.
13.Жуков Е.Ф. Управление кадрами предприятия — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005.
14.Иванова-Швец Л.Н., Корсакова А.А., Тарасова С.Л. Управление персоналом. Учебно-методический комплекс. М.: Изд. Центр ЕАОИ, 2008.
15.Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления М.: Дело, 2003.
16.Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация М.: Экзамен, 2005.
17.Корчагина А.С. Шпаргалка по управлению персоналом М.: Экзамен, 2006.
18.Ларичев В.Д., Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации Отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие для студентов вузов. М: Экзамен, 2003.
19.Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами. Пять уроков эффективного HR-менеджмента М.: Дело, 2007.
20.Макарова И.К. Управление персоналом: Наглядные учебно-методические материалы. М.: ИМПЭ им. А.С. Грибоедова, 2006.
21.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие. — М.: ИНФРА-М, 2002.
22.Модели и методы управления персоналом: Российско-британское учебное пособие / Под ред. Е.Б. Моргунова — М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001.
23.Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. М.: Дело, 2005.
24.Никифорова Н.А. Краткий курс по управлению персоналом М.: Окей-книга, 2008.
25.Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом М.: Фиистатиинформ, 2006.
26.Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Кадры предприятия. СПб.: «Издательский дом Герда», 2002.
27.Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник. М: Аспект Пресс, 2007.
28.Саакян А.М, Зайцев А.П., Лашманова О.Н. Управление персоналом в организации.- СПб.: Питер, 2007.
29.Смирнов Э.А. Основы теории организации. — М.: ЮНИТИ, 2006.
30.Татулов Б.Э. Теоретические и практические проблемы управления персоналом корпораций. — М.: ИНИОН РАН, 2006
31.Технологии кадрового менеджмента: учебно-практическое пособие / Под ред. И. В. Мишуровой. М.: ИКЦ «Март», 2004.
32.Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента М.: Дело, 2005.
33.Управление персоналом в организации / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2005.
34.Управление персоналом / Под ред. С.И. Самыгина. Ростов на Дону: Феникс, 2004.
35.Управление персоналом / под общей ред. А.С. Турчинова. М.: Изд. РАГС, 2002.
36.Фадеева Е.И. Социология и психология в управлении персоналом. М: ЦГЛ РОН, 2006.
37.Фитценц Ж., Дэвисон Б. Как измерить HR — менеджмент / пер.с англ. И. Ющенко. М.: Изд-во ГИППО, 2009.
38.Цветаев В.М. Управление персоналом. С-Пб.: Питер, 2002.
39.Чижов Н.А. Персонал предприятия: технология управления и развития, М.: Издательский центр «Анкил», 2003.
40.Буторина А.А. Современные тенденции в управлении персоналом // Кадровик — № 5 — 2004.
41.Григорьева Ю. Интернет-технологии на службе управления персоналом // Кадровый менеджмент — № 4 — 2007.
42.Дудник И.Ю. Построение системы управления персоналом в условиях длительного кризиса // Управление персоналом — № 23 — 2008.
43.Колосова М. Методы оптимизации численности персонала: четыре подхода. // Управление персоналом — № 16 2008.
