Пример готовой дипломной работы по предмету: Производственный менеджмент
Введение 2
Глава 1 Теоретические основы управления персоналом предприятия 5
1.1. Человеческий капитал как фактор конкурентоспособности субъекта предпринимательства 5
1.2. Особенности организации кадровой работы на предприятиях 12
1.3. Понятие и сущность кадрового планирования в организации 18
Глава
2. Анализ кадрового планирования в ООО «Русснефть» 28
2.1. Общая характеристика организации 28
р 2.2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности в организации 31
2.3. Анализ численности и структуры персонала в организации 36
2.4. Анализ подсистемы управления персоналом организации 44
Глава
3. Разработка рекомендаций по совершенствованию кадрового планирования в ООО «Русснефть» 51
3.1. Мероприятия по совершенствованию кадрового планирования 51
3.2. Расчет экономической эффективности внедрения проекта в ООО «Русснефть» 68
3.3. Организация внедрения проекта в ООО «Русснефть» 75
Заключение 81
Список литературы 88
Содержание
Выдержка из текста
Реорганизация предприятия, изменение организационной структуры требуют решения задачи оптимизации численности персонала. Оптимизация численности персонала подразумевает не только определение количественной и качественной потребности в персонале, но и его сокращение, перераспределение по структурным подразделениям, изменение состава и иерархии.
на усм.
Управление персоналом в коммерческих организациях (на примере ООО АСК «Территория качества»)
И тем не менее, вопрос эффективного управления персоналом в туристических организациях, с учетом всех индивидуальных особенностей, не получил достаточного освещения.2) исследовать особенности управления персоналом в туристических компаниях;Объектом исследования является система управления персоналом в туристическом агентстве «Эль-Тур».
Управление брендами в международных компаниях( на примере компании coca-cola)
Информационной базой исследования труды отечественных и зарубежных авторов, посвященные вопросам управления и кадровой деятельности, информационные ресурсы Интернет-порталов и статистические источники.
Система управления персоналом в коммерческой организации на примере ООО «Идеальная Чашка –Трейд»
прошлого века, оказали влияние на развитие системы управления. Бизнес стал искусством оптимального сочетания ориентации на удовлетворение потребностей с рациональным использованием ресурсов, которое способствовало бы развитию производства в долгосрочной перспективе.Глобальная цель стратегии управления персоналом состоит в формировании, развитии и реализации с наибольшей эффективностью кадрового потенциала организации.
На основе данных социологического исследования формулируются выводы о кадровой политике Росреестра как основе и стратегии управления персоналом госу-дарственной гражданской службы.
Разработка конкурентоспособной стратегии нефтяной компании (на примере ОАО Сургутнефтегаз)
Теоретические основы мотивации и стратегического управления персоналом предприятия. Проект совершенствования мотивации на предприятии ООО «Магазин малого кредитования»
Список источников информации
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от
3. декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ред. от 01.10.2007) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. — N 1 (часть I).
- Ст. 3.
2. Федеральный закон «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» от
2. июля 2006 г. N 149-ФЗ // СЗ РФ. – 2006. — № 29. – Ст. 3421.
3. Федеральный закон «О коммерческой тайне» от
2. июля 2004 г. N 98-ФЗ (изм. от 24.07.2007) // Собрание законодательства Российской Федерации. — 2004. — N 32. — Ст. 3283.
4. Федеральный закон «О персональных данных» от
2. июля 2006 г. N 152-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2006. — — N 31 (часть I).
- Ст. 3451.
5. Общероссийский классификатор управленческой документации ОК 011-93 (ОКУД) (утв. и введен в действие постановлением Госстандарта РФ от
3. декабря 1993 г. N 299) (с изм. 29/2006).
– М.: Издательство стандартов, 1995. – 204 с.
6. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР).
- М.: ИПК Изд-во стандартов, 1995.
7. Общероссийский классификатор занятий ОК 010-93, утвержден Постановлением Госстандарта России от
3. декабря 1993 года № 298 // СПС Гарант [Электронный ресурс].
www.garant.ru.
8. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержден Постановлением Минтруда РФ от
2. августа 1998 года № 37 // СПС Гарант [Электронный ресурс].
www.garant.ru.
9. «Инструкция по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях» (утв. Госкомстатом СССР 17.09.1987 N 17-10-0370) (ред. от 20.04.1993) — Заглавие с экрана.
10. Гигиенические требования к видео-дисплейным терминалам, электронно-вычислительным машинам и организации работы. Санитарные правила и нормы. СанПиН 9-131 РБ 2000 – Мн. – 2011 г.
11. Андреева В.И. Делопроизводство в кадровой службе. Практическое пособие с образцами документов. Изд.3-е, исправленное и дополненное. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»,2015.
12. Андреева Т. Почему уходят лучшие: проблема демотивации персонала//, Тезисы выступления на конференции «Менеджмент Сего Дня: Интеллектуальные ресурсы повышения стоимости компании. Или еще раз о кадрах, которые решают все», 2013, С. 15-18.
13. Артемов О.Ю., Архипова Н.И., Ермакова И.Н., Овчинникова Н.В. Теория и практика работы с кадрами: уч. пособие. – М.: РГГУ, 2012.
14. Бригхэм Ю., Эрхардт М. Анализ финансовой отчётности // Финансовый менеджмент = Financial management. Theory and Practice. — 10-е изд./Пер. с англ. под. ред. к.э.н. Е. А. Дорофеева.. — СПб.: Питер, 2012.
15. Борисова Е.А. Управление персоналом для современных руководителей. – СПб.: Питер, 2011.
16. Васильева М. Г. Мотивация персонала в условиях внедрения инноваций//Управление персоналом № 10, 2012.
17. Васильева Ю. А. Если текучки не избежать, стоит научиться ее контролировать//Ведомости, 30.12.2014, С.11-12.
18. Власова Е., Копачевская Т., Система мотивации: как привлечь и удержать//Управление персоналом № 8, 2012.
19. Джанелл Барлоу, Меллер Клаус, Жалоба как подарок. Обратная связь с клиентом – инструмент маркетинговой стратегии // Пер. с англ. – М.: ЗАО «Олимп-Бизнес» , 2012.
20. Гагаринская Г.П. Менеджмент: стратегия выживания организации. Самара: Дом печати, 2012
21. Гадецкая О. Система вознаграждений //Управление персоналом № 4, 2015.
22. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учеб. для ВУЗов. – 4-е изд. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. С.1 29
23. Григорьева И. Текучесть кадров // Кадровый менеджмент, № 2, февраль 2014, С. 48-51.
24. Гулимова А. Корпоративная культура: создать нельзя исправить//Управление персоналом № 9, 2015.
25. Егоршин А.П., Зайцев А.К. Организация труда персонала: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2011.
26. Ефремов А. О человеке нужно говорить, или значение нематериального стимулирования работников в условиях кризиса//Управление персоналом № 12, 2012.
27. Зудина Л.Н. Организация управленческого труда: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭ и У, 2012.
28. Захаркина О.И. Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная база. – М., 2011.
29. Кайдас Э. Почему новички уходят или как построить эффективную систему адаптации//Управление персоналом, № 23, 2015, С. 18-26.
30. Кантор Е.Л. Планирование на предприятии: уч.пособие / Е.Л. Кантор, А.Г. Маховикрва, И.И. Дрогомирецкий. – СПб.: Вектор, 2010.
31. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация. – М.: Инфра-М, 2013.
32. Карпов А. В. Психология менеджмента. М., 2015, С. 232-247.
33. Купер Д., А. Робертсон. Психология в отборе персонала. М., 2015.
34. Кузнецова Т.В. Кадровое делопроизводство. – М., 2011.
35. Лысков А.Ф., Текучесть персонала: причины, последствия, способы оптимизации//Кадры предприятия № 3, 2014, С. 43-49.
36. Малыхин М., Гончарова О. Ради высоких окладов россияне легко расстаются с прежним местом работы//Ведомости, 27.11.2012, С. 8.
37. Малыхин М. Российскому бизнесу снова угрожает дефицит кадров//Ведомости, 28.02.2013, С. 11.
38. Мазин А., Шагалова Т., Кабанов В. Развитие комплексной оценки мотивации персонала в экономической системе//Управление персоналом № 19, 2011.
39. Мельникова Т. Барометр для руководителя: Пять признаков «кадровой бури» // HR-Portal, Сообщество профессионалов [Электронный ресурс], Режим доступа – Заглавие с экрана.
40. Менеджмент. Учебник/ Григорян А. Ф. – М.: ПБОЮЛ, 2015.
41. Нефедова К. Мотивация или мотивирование – вот в чем вопрос//Управление персоналом № 17, 2015.
42. Опарина Н. Н. Основные стратегии управления кадровым резервом//Управление персоналом, № 7, 2015.
43. Организация и нормирование труда. Учебник для вузов/ Под ред. Ю.Г. Одегова – М.: Издательство «Экзамен», 2013.
44. Организация и охрана труда: учеб.-методич. пособие/ И.М. Вашко. – Мн.: Акад. упр. при Президенте Респ. Беларусь, 2015.
45. Поварич И.П., Прошкин Б. Г. Совокупность средств оперативной мотивации персонала // Управление персоналом № 15, 2012.
46. Поляков В. Мотивация персонала в условиях кризиса//Управление персоналом № 5, 2012.
47. Прошкин Б. Г. О некоторых методических принципах мотивации трудовой деятельности персонала//Управление персоналом № 23, 2015.
48. Рофе А.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов. – М.: Издательство «МИК», 2013.
49. Рогожин М.Ю. Кадровая служба предприятия -М., 2012.
50. Рубцов С. В. Целевое управление корпорациями (монография), М.: 2011.
51. Саяпина А. Важнее людей могут быть только люди//Управление персоналом № 2, 2015.
52. конференции ИГЭА на сайте Иркутской государственной экономической академии, 2011, С. 98-111.
53. Скавитин А.В. Методические подходы к управлению текучестью кадров// Материалы 59-й научно-практической конференции ИГЭА на сайте Иркутской государственной экономической академии, 2015, С. 156-165.
54. Табанчикова И. Текучесть кадров: причины и следствия//Интергазета, № 122, 2015, С. 22-26.
55. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. – М.: Дело, 2013.
56. Тугускина Г. Оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал предприятия//Управление персоналом № 3, 2011.
57. Xиманыч В. Удержание сильных, ярких, талантливых людей в любые времена — всегда сложная задача//Управление персоналом № 15, 2012, С.
58. Черноголовина А. Так ли страшна текучка, как ее малюют//Работа для вас (Омск), 08.2011, С.23.
59. Шевченко И.К. Организация предпринимательской деятельности. Учебное пособие.- Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2014.
60. Шестаков А.В. Экономика и право: Энциклопедический словарь. — М.: Дашков и К, 2012.
61. Шлендер П.Э. Управление персоналом: учебное пособие для студентов вузов. – М.: Юнити-Дана, 2011
список литературы
