Формирование стратегии управления персоналом организации на основе конфликтоустойчивых моделей

ВВЕДЕНИЕ 2

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ НА ОСНОВЕ КОНФЛИКТОУСТОЙЧИВЫХ МОДЕЛЕЙ 6

1.1 Понятие и сущность конфликтоустойчивых моделей 6

1.2 Взаимодествие стратегии управления персоналом организации на основе конфликтоустойчивых моделей 8

1.3 Методы и приемы формирования и развития кадрового потенциала организации 12

1.4 Анализ стратегии управления персоналом организации 18

Выводы по 1 главе 28

ГЛАВА 2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ НА ОСНОВЕ КОНФЛИКТОУСТОЙЧИВЫХ МОДЕЛЕЙ 30

2.1 Исследование взаимодействия оппонентов в процессе организационного конфликта на предприятии 30

2.2 Проблемы и пути решения управления персоналом организации на основе конфликтоустойчивых моделей 42

Выводы по 2 главе 68

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 70

ЛИТЕРАТУРА 74

Содержание

Выдержка из текста

Стратегия управления персоналом — это подсистема стратегии организации, представленная в виде долгосрочной программы конкретных действий по реализации концепции использования и развития потенциала персонала организации в целях обеспечения ее стратегического конкурентного преимущества.В реферате я рассмотрю понятие стратегии управления персоналом и ее классификации, а также стадии разработки стратегии.

Выбор стратегии управления персоналом организации

прошлого века, оказали влияние на развитие системы управления. Бизнес стал искусством оптимального сочетания ориентации на удовлетворение потребностей с рациональным использованием ресурсов, которое способствовало бы развитию производства в долгосрочной перспективе.Глобальная цель стратегии управления персоналом состоит в формировании, развитии и реализации с наибольшей эффективностью кадрового потенциала организации.

Разработка предложений по совершенствованию управления персоналом организации(на примере Дмитровского отделения ОАО»Сбербанк Россиии»)

Основу методики анализа, используемой в выпускной квалификационной работе, составляют методы обработки экономической информации: количественной и качественной оценки, экономической оценки, метод сравнительного анализа, метод группировок и др.

Задачей современного управления является создание таких условий, при которых потенциал персонала будет использован наилучшим образом, что означает повышение эффективности работы персонала, в связи с этим все большее значение приобретают мотивационные аспекты.

Эта важнейшая составляющая управленческой деятельности – управление людьми, персоналом, основывается на концепции управления – обобщенном представлении о месте человека в организации. В теории и практике управления человеческой стороной организации можно выделить концепции, которые развивались в рамках трех основных подходов к управлению – экономического, органического и гуманистического.

Теоретическую основу исследований составляют работы отечественных и зарубежных специалистов. Признанными авторитетами в этой области являются П.В. Журавлев, М.И. Магура, А.Я Кибанов. Значительное место в исследованиях этих ученых отводится сущности управления персоналом, характеристике подсистем управления персоналом,

Список источников информации

1. Авксентьев В.А. Этнические конфликты: история и типология // Социологические исследования. – 1996. — №12.

2. Анцупов А. Я., Шипилов А. И. Конфликтология. – Спб: Питер, 2008.

3. Бачарова В. Педагогика социальной работы. – М.,1994.

4. Бородкин Ф.М., Коряк Н.М. Внимание, конфликт! — Новосибирск, 1991.

5. Вандакурова Е. Переговоры. Никаких игр. Просто работа // Управление персоналом. – 2008. — №6.

6. Вдовина М.В. Межпоколенные конфликты в современной российской семье // Социологические исследования. – 2005. — №1.

7. Волков Б.С., Волкова Н.В. Конфликтология. – М.: Академический проект, 2007.

8. Воронин Л.Г. Конфликты в школе // Социологические исследования. – 1994. — №3.

9. Вуд Д., Колоши Т. Переговоры: мастерство создания взаимовыгодного процесса // Маркетинг. – 2000. — №4.

10. Гаджиев К.С. Конфликты и войны в современном мире // Гаджиев К.С. Введение в геополитику. – М.,2002. – С.399-418.

11. Галустова О.В. Конфликтология в вопросах и ответах. – М.: Проспект, 2008.

12. Гоптарева И.Б. О возможных механизмах разрешения конфликтов // Полис. – 1998. — №6.

13. Грошев И.В. Гендерные особенности конфликтности на предприятиях и в организациях // Социологические исследования. – 2007. — №6.

14. Гулыга А.В. Немецкая классическая философия.- М., 1986.

15. Гуслова М. Семейные клубы и реабилитация семьи // Социальное обеспечение. – 2000. — №1.

16. Дорохова А.В., Игумнова Л.И., Привалихина Т.И. Разрешение конфликтов. – М.: Академия, 2008.

17. Доценко Е.Л. Психология манипуляции: феномены и механизмы защиты.- М., 1997.

18. Ельцов А. Компенсационные механизмы в конфликтах // Управление персоналом. – 1999. — №7.

19. Зеркин Д.П. Основы конфликтологии.- Ростов н / Д: Феникс, 2006.

20. Иванов В. Конфликтология: проблемы становления и развития // Социально-политический журнал.- 1994. — №7-8.

21. Козер Л. Функции социального конфликта.- М., 2000.

22. Козырев Г.И. Введение в конфликтологию. – М.: Владос, 2001.

23. Козырев Г.И. Конфликты в организации // Социально-гуманитарные знания. – 2001. — №2.

24. Козырев Г.И. Социальный конфликт в общественной жизни // социально-гуманитарные знания. – 1999. — №1.

25. Конфликтология / под ред. В.П. Ратникова. – М.: Юнити; 2007.

26. Конфликты в трудовых коллективах фирмы // Служба кадров. – 1999. — №4.

27. Краснова О. Конфликт в семье // Социальная защита. Социономия. – 1999. — №6.

28. Лебедева М.М. Переговорные процесс // Лебедева М.М. Политическое урегулирование конфликтов. – М.,1999.

29. Леонов Н.И. Конфликтология. – М.: МПСИ, 2006.

30. Лукин Ю. Ф. Конфликтология. Управление конфликтами. – М.: Академический проект, Трикста, 2007.

31. Мардахаев Л.В. Психология и этика профессиональной деятельности социального работника // Работник социальной службы. – 2003. — №4

32. Маршал Т.Х. Природа классового конфликта // Личность. Культура. Общество. – 2006. – Т.7. – Вып.1.

33. Мастенбрук У. Управление конфликтными ситуациями и развитие организации. – М., 1996.

34. Меняев А. Конфликты в обучении и воспитании // Прикладная психология и психоанализ. – 2000. – №3.

35. Мокшанцев Р.И. Конфликтология в социальной работе. – Ростов н / Д : Феникс, 2008.

36. Никитина А.Г. Глобальный социально-политический конфликт // Вопросы философии. – 2002. — №6.

37. Панчук И.П. Сущность и особенности социально-политических конфликтов в современной России // Социально-гуманитарные знания. – 2007. — №6.

38. Позиция социального работника в конфликтных ситуациях // Основы социальной работы. – М.,2001.

39. Психология социальной работы / под ред. М.А.Гулиной. – СПб,2002.

40. Пушкарев Н. Конфликты в трудовых коллективах фирмы / способы управления конфликтными ситуациями // Служба кадров. – 1999. — №4.

41. Решетникова К.В. Методы и проблемы диагностики организационных конфликтов // Личность. Культура. Общество. – 2006. – Т.8. – Вып.2.

42. Ригина Н. Разрешение конфликтов в социальной работе // Работник социальной службы. – 2001. — №4.

43. Розанова В. «Шок будущего» или психологические основы организационного конфликта при смене приоритетов фирмы // Управление персоналом. – 1999. — №7.

44. Рудык Э. Социальные конфликты на российских предприятиях // Общество и экономика. – 2002. — №12.

45. Руткевич М. Природа конфликта // Свободная мысль. – 1994. – №6.

46. Самсонова Н. Конфликтологическая культура специалиста // Высшее образование в России. – 2003. — №1.

47. Семенов В., Степанян У. От конфликта к согласию // Социологические исследования. – 1994. — №12.

48. Семенов В.А. Конфликтология: история, теория, методология. — Спб: СЗАГС, 2008.

49. Сирота Н.М. Международные конфликты // Сирота Н.М. Основы геополитики. – СПб.,2001. С.115-131.

50. Смольков В.Г. Пути разрешения трудовых конфликтов // Народонаселение. – 2002. — №1.

51. Сорокина Е.Г. Конфликтология в социальной работе. – М.: Академия, 2009.

52. Сперанский В.И. Основные виды конфликтов: проблемы классификации // Социально-политический журнал. – 1995. — №4.

53. Станкин М. Конфликт и его разрешение // Управление персоналом. – 1997.

54. Степанов Е.И. Отечественная конфликтология: к вопросу о становлении и развитии // Социологические исследования.- 1998.- №10.

55. Стюарт Левин Разрешение конфликтов. От конфликта к сотрудничеству. – М.: Олимп-Бизнес, 2008.

56. Ушаков И.И. Кризисы в компаниях // Эко. – 2003. — № 7.

57. Хорни К. Ваши внутренние конфликты. – СПб.,1997.

58. Чумиков А.Н. Управление конфликтом и конфликтное управление как новые парадигмы мышления и действия // Социологические исследования. – 1995. — №3.

59. Этический и профессиональный кодекс // Социальная защита человека: Региональные модели. – М.,1995. – С.17.

список литературы

Похожие записи