Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение
1 Роль трудового потенциала в современном экономическом развитии
1.1 Сущность трудового потенциала
1.2 Структура трудового потенциала и его уровни
1.3 Содержание управления трудовым потенциалом организации
2 Трудовой потенциал и его уровень в компании «Здравкурорт»
2.1 Характеристика НП «Здравкурорт»
2.2 Анализ трудового потенциала и его уровень в НП «Здравкурорт»
2.3 Направление формирования трудового потенциала НП «Здравкурорт»
Заключение
Список использованной литературы Содержание
Выдержка из текста
Формирование трудового потенциала предприятия и уровня его использования на примере НП «Здравкурорт»
В этой связи особое значение приобретает стратегический анализ развития потенциала предприятия и пути его повышения.Стратегическое развитие потенциала предприятия сложная и довольно трудоемкая задача, которая требует проведения радикальных мероприятий и направлена не только на его сохранение, но и на увеличение. Все сказанное, обусловливает актуальность и необходимость постоянного внимания к развитию, обновлению и повышению эффективности использования потенциала предприятия.
Следовательно, недостаточность теоретических и методологических разработок инструментария диагностики экономического состояния предприятий ведет к существенным убыткам и снижению финансово-экономического благополучия предприятия в условиях рынка.Целью дипломной работы является исследование финансового состояния предприятия и пути его улучшения на примере ОАО «ПО ЕлАЗ» СИЗ.
Налогообложение предприятий и пути его совершенствования (на примере ОАО «СМК»)
Конкурентноспособность предприятия и пути его повышения на примере ООО "ЕКА-Транс"
Финансовое состояние предприятия и пути его укрепления на примере ОАО МГТС
Налогообложение коммерческих предприятий и путь его совершенствования на примере ООО «ТФ «Ирина»
Актуальность темы курсовой работы обусловлена нынешним состоянием экономики и бизнеса в Российской Федерации. Проблема эффективности деятельности предприятия и пути ее повышения, всегда являлась одной из главных проблем. Ведь предприятие, работающее неэффективно – работает не на свою полную мощность, а значит в пустую.
Источниками информации для данного анализа служат форма 6-т «Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров», форма 1-т и другие формы бухгалтерской отчетности. В анализе трудовых ресурсов также используют планово-нормативные документы, в том числе баланс рабочей силы, баланс рабочего времени, план по фонду оплаты труда и фонду материального поощрения, где содержатся данные о потребности в рабочей силе и источниках ее обеспечения, подготовке кадров, высвобождении работников, повышении квалификации работающих, повышении производительности труда, нормативы по труду и заработной плате, размер фонда оплаты труда по категориям, смета материальных поощрений, положения о премировании работников. Фактические показатели содержатся в отчетности организации: по труду и его оплате, о выполнении плана повышения эффективности производства, о движении средств целевого финансирования, об использовании фонда поощрения.
Анализ текучести работников предприятия и пути ее оптимизации на примере Свердловского отделения дороги
1.Изучены и обобщены законодательно-нормативные документы, регламентирующие порядок ведения бухгалтерского учета и экономического анализа в автотранспортном обслуживании производства в Российской Федерации.
Методы исследования – на различных этапах исследования в зависимости от характера решаемых задач использовались методы группировки, сравнения, относительных разниц, коэффициентов, цепных подстановок.
Организация режима труда и отдыха на предприятия и оценка ее эффективности (на примере ООО «Радел»)
Организация режима труда и отдыха на предприятии и оценка ее эффективности (на примере ООО «Кариндо»)
Список использованной литературы
1.Абакумова, Надежда Николаевна Политика доходов и заработной платы учеб. пособие / Н. Н. Абакумова ; М. ИНФРА-М 1999.
2.Белкин В.Н., Белкина Н.А. Как управлять трудом. – Екатеринбург, 2005.
3.Березин И.С. Маркетинговый анализ: принципы и практика. М.:
- ЭКСМО, 2002.
4.Бехтерев В.М. Рациональное использование человеческой энергии в труде //Труды Всероссийской инициативной конференции по научной организации труда и производства. М., 1921. Вып. 1.
5.Власов Ф. Культурно-нравственный капитал (показатели, оценка и роль в экономике) // Человек и труд. – 2005. — № 9.
6.Гайдаенко Т.А. Маркетинговой управление». М.:
- ЭКСМО, 2007
7.Генкин Б.П. Экономика и социология труда. – М.: Норма, 2005.
8.Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. — М.: Издательство НОРМА, 2003.
9.Гуляев В.Г., Организация туристической деятельности, М, 2005 г.
10.Гутгарц Р.Д. Информационные технологии в управлении кадрами. — М.: Инфра-М, 2001.
11.Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цыренова Е.Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования. — СПб.: Наука, 1999.
12.Дуракова И.Б. Управление персоналом организации. М., 2005.
13.Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы. — М.: Наука, 1998.
14.Информационное общество и Россия / Под ред. В.П. Колесова, М.Н. Осьмовой. — М.: Экономический факультет, ТЕИС, 2002.
15.Караханова Т.М. Ценностные ориентации работающих женщин и использованное время // Социс. – 2003. — № 3.
16.Каталог “Здравкурорт” Объединенные курорты России. Ценовое приложение 2007-2008г.” г. Москва
17.Кеворков В.В., “Практический Маркетинг”, М. — РИП-холдинг,2006.
18.Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег. М., 1936.
19.Климов Е.А. Психология профессионального самораспределения. — Ростов-на-Дону: Феликс, 2006.
20.Кобец Е. А. Планирование на предприятии. Учебное пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2006.
21.Концепция действий на рынке труда на 2008 — 2010 годы (одобрена Распоряжением Правительства Российской Федерации от
1. августа 2008 г. N 1193-р)
22.Маркова В.д., Кузнецова С.А. “Стратегический менеджмент”. М. — ИНФРА-М, 2002.
23.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред, П.В. Шеметова. — М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1999.
24.Национальная экономика. Под общ. ред Шульги В.А. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2002.
25.Одегов Ю.Г., Никонова Т.В. Аудит и контроллинг персонала: Учеб. пособие.-М.: Изд-во «Экзамен», 2004.
26.Одегов Ю.Г., Бычин В.Б., Андреев К.Л. Трудовой потенциал предприятия: пути эффективного использования. Ч 1., Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 1991г.
27.Ожегов С.И. Словарь русского языка. М.: Оникс. 2008.
28.Оникиенко 6.6. Трудовой потенциал Украинской ССР. — Киев: Наукова думка, 1982.
29.Рачек С.В. Системное управление трудовым потенциалом современного предприятия. – Екатеринбург.: УрГУПС.- 2007.
30.Саханова А.Н. Исследование влияния социально-психологического климата первичного производственного коллектива на производительность труда в цветной металлургии Казахстана // Менеджмент в России и за рубежом. – 2005. — № 2.
31.Свергун О., Пасс Ю., Дьякова Д., Новикова А. HR – практика. Управление персоналом: как это есть на самом деле.- СПб.: Питер. 2005.
32.Словарь современной экономической теории Макмиллана – 2-е. изд. М.: Харвест ,2004г.
33.Советский энциклопедический словарь. М.: Советская энциклопедия, 1981.
34.Соколов А.И. Япония: экономика и образование. — М, 1982.
35.Соловьёв А.В. Социальное партнерство. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. — М.: Дело и Сервис, 2003.
36.Сотникова С.И. Управление карьерой: Учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2001.
37.Тапилина B.C. Социально-экономический статус и здоровье населения // Социс. – 2004. — № 3.
38.Тейлор Ф. У. Принципы научного менеджмента. — 2-е.изд.— М.: Экономика, 2003.
39.Томас Кун, Юрген Вайблер. Необходимость, подходы и предпосылки этически осознанного руководства подчиненными // Проблемы теории и практики управления. – 2004. — № 5.
40.Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — 4-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ, 2007.
41.Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. — М.: Инфра-М, 1999.
42.Управление человеческими ресурсами/под ред.М.Пула, С.Уорнера.- СПб.: Питер, 2002.
43.Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника. Учебное пособие для вузов. Москва: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.
44.Экономика и социология труда учеб. пособие / [С. И. Сотникова, Е. В. Маслов, Р. Я. Подовалова, В. П. Осипов, Н. Н. Абакумова, И. С. Бажутин]
; НГУЭУ Новосибирск [Изд-во НГУЭУ]
2008.
45.Юдина Л.Н. Формирование и разработка системы оценки трудового потенциала / Журнал «Сибирская финансовая школа», 2006. список литературы
