Содержание
Введение
Глава 1. Трудовой коллектив
1.1. Понятие и основные признаки трудового коллектива
1.2. Организационная структура трудового коллектива
Глава 2. Основные аспекты формирования высокоэффективного трудового коллектива
2.1. Сущность, цели и принципы подбора персонала коллектива
2.2. Виды трудовых коллективов
2.2. Эффективные методы мотивации сотрудников
Глава 3. Формирование высокоэффективного трудового коллектива на примере создания трудового коллектива (4 человека) Торгово-развлекательного центра «….»
3.1. Характеристика ТРЦ «….»
3.2. Общие сведения о деятельности Управляющей компании Colliers International Group Inc.
3.3. Алгоритм подбора сотрудников коллектива ТРЦ «….»
Заключение
Список использованных источников
Приложение №1 — презентация ТРЦ «…»
Приложение №2 — профиль должности
Приложение №3 – должностные инструкции
Приложение №4 – оценочный лист
Приложение №5 — примеры вопросов на собеседовании
Выдержка из текста
Трудовые коллективы имеют важное значение и играют существенную роль в развитии любого общества. От профессионализма и эффективности труда работников, напрямую зависят процветание общества, качество и уровень жизни людей, что положительно влияет на улучшение всей экономики в целом, и повышение уровня жизни населения, в частности.
Создание высокоэффективного трудового коллектива невозможно без соблюдения комплекса условий, среди которых можно выделить такие определяющие аспекты как: продуманная организационная структура, грамотный подбор персонала, система мотивирования сотрудников, адаптация, обучение и т.п.
Социальную трудовую среду образуют отношения, в которые вступают люди непосредственно в процессе трудовой деятельности. Характер этих отношений определен социальным статусом и ролью………………
Список использованной литературы
1. Акимова А.С. Основные направления эффективной организации командной работы //Научно-методический электронный журнал Концепт. 2013. Т. 4. С. 836-840.
2. Аширов Д.А. Организационное поведение. – М.: Проспект, 2013. – 533с.
3. Басовский, Л.Е. Управление персоналом: учебник / Л.Е. Басовский — М.: Инфра-М, 2012. – 240 с.
4. Бердникова, Т. Б. Менеджмент в организации: Учебное пособие / Т. Б. Бердникова. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 215 с.
5. Бланк, И. А. Как найти хорошего работника / И. А. Бланк -К.: Ника-Центр, 2007. – 592 с.
6. Камалова Р.Ш., Маттейс О.В., Федосюк Я.В. Проблемы организации командной работы //В сборнике: Проблемы социально-экономического, политического и культурного развития России Министерство образования и науки российской федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Ульяновский государственный технический университет»; под редакцией С.В. Осипова. Ульяновск, 2014. С. 145-148.
7. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебник. – М.: 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 695 с.
8. Кнорринг В. Искусство управления М.: 1997. С. 14.
9. Комаров Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом, №1, 2002. С. 38.
10. Консультирование в управлении человеческими ресурсами: учеб. пособие / под ред. Н.И. Шаталовой. – М.: ИНФРА – М, 2012. – 221 с.
11. Куличева С.В. Командная работа как гарантия успеха в достижении цели //Управление человеческим потенциалом. 2014. № 3. С. 202-206.
12. Маслоу А. Мотивация и личность. 3-е изд./ Пер. с англ. — СПб.: Питер, 2012. – 352 с.
13. Миронов, М.Г. Управление персоналом: учеб. пособие. / М.Г. Миронов, Е.А. Замедлина, Е.В. Жарикова. — М.: Экзамен, 2013. – 211с.
14. Молова О.М., Дудин С.Г. Принципы командной работы
//Сборник научных статей 4-й Международной научно-практической конференции. Ответственный редактор: Горохов А.А.; Юго-Западный государственный университет. 2014. С. 204-206.
15. Родинова Н.П., Остроухов В.М. Построение системы мотивации персонала на основе командной работы //Современные тенденции развития науки и технологий. 2015. № 2-7. С. 94-97.
16. Рыжиков Р.В., Фомина В.С., Рыжикова Л.В. Командная работа по повышению качества на предприятии //Сборник материалов Международной научно-практической конференции. Западно-Сибирский научный центр; Кузбасский государственный технический университет имени Т.Ф. Горбачева. 2015. С. 119-121.
17. Сипоролис Н.К. Личность руководителя и стили руководства.- М.: Юристъ, 2007. — с. 95.
18. Суслова М.В., Чумахидзе Т.Л. Современные подходы к подготовке руководителей организовывать командную работу коллектива // Сборник статей Международной научно-практической конференции. 2016. С. 239-242.
19. Хаксевер К., Рендер Р., Рассел Р., Мердик Р. Управление и организация в сфере услуг, 2-е изд. / Пер. с англ. под ред. В.В. Кулибановой. – СПб.: Питер, 2012. – 752 с.
20. Шкляр Т.Л. Новый взгляд на мотивацию персонала. Экономика и современный менеджмент: теория и практика. 2014. № 35. С. 164-167.
………………