Содержание
Введение 3
1. Основные элементы организации оплаты труда работников 4
2. Основные формы оплаты труда в компаниях 8
Заключение 13
Список литературы 14
Содержание
Выдержка из текста
Нетрадиционные формы оплаты труда не так широко, на данный момент, применяются, и поэтому тема интересна для изучения в данной работе. Достаточно мало теоретических аспектов освещено в литературе, и не так много публикаций о практическом применении, в отличии, например, от традиционных форм оплаты труда.
Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях, значительно снизилось соотношение средней зарплаты и прожиточного минимума. Во-вторых, возникла огромная дифференциация зарплаты между отдельными социальными группами. В-третьих, зарплата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики, а систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий. В этих условиях необходимо изучить особенности оплаты труда, как экономической категории, выяснить причины и наметить возможные пути решения этой проблемы.
Цель данной выпускной квалификационной работы — анализ и исследование процессов, сложившихся в области организации и оплаты труда на примере Атырауского филиала РГП «ГОСЭКСПЕРТИЗА», и разработка на этой основе мероприятий и рекомендаций по совершенствованию экономического механизма организации труда и его оплаты. Для достижения цели работы были поставлены следующие задачи:
Это позволило рассмотреть изменения как внешних, так и внутренних факторов, влияющих на функционирование работника; выявить новые элементы в мотивационном механизме, изменения в его структуре и тем самым создать основы для формирования концептуальных положений по поводу совершенствования оплаты труда и его стимулирования в виде конкретных методик.
•Прямая сдельная, при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий, т. е. оплата за каждую произведенную ими единицу продукции осуществляется по одной и той же расценке.
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
— поскольку экономика нашего государства находится в состоянии кризиса, а принимаемые законы зачастую противоречивы и неоднозначны в своей трактовке, то любая область экономических отношений требует отдельного и подробного рассмотрения.
Для решения поставленных задач использовались сл едующие методы: анализ проблемы и предмета исследования, системный и сравнительный анализ, целостный подход к исследованию системы управления персоналом, изучение источников, наблюдение; анализ документов; опрос (интервьюирование) педагогов.
Теоретической и информационной основой курсовой работы являются научные труды отечественных специалистов в области оплаты труда, экономического анализа, нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы оплаты труда.
Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается. Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат, а также соотношения в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия, учреждения, организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах.
Задача этой работы — как можно глубже раскрыть понятие «бригадной формы оплаты труда», а также рассмотреть её начисление и распределение при сдельно-премиальной и повременно-премиальной оплате труда.
Список литературы
1. Трудовой кодекс РФ по состоянию на 01.06.2014 г. – М.: Омега-Л, 2014. – 190с.
2. Алиев, И.М. Экономика труда: учебное пособие / И.М.Алиев, Н.А.Горелов, Л.О.Ильина. – М.: Юрайт, 2013. – 670с.
3. Архипов, А.А. Экономика труда: учебник / А.А. Архипов [и др.]. – М.: Экономика, 2012. – 560с.
4. Веснин, В. Р. Управление персоналом: теория и практика: учебник / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2013. – 688с.
5. Жулина, Е.Г. Экономика труда: учебное пособие / Е.Г. Жулина. – М.: Эксмо, 2013. – 208с.
6. Одегов, Ю.Г. Экономика труда / Ю.Г. Однгов, Г.Г. Руденко. – М.: Волтерс Клувер, 2011. – 800с.
список литературы