Пример готовой дипломной работы по предмету: Трудовое право
Введение 3
Глава
1. Общая характеристика гарантий и компенсаций в трудовых отношениях 6
1.1 Предпосылки возникновения гарантий и компенсаций 6
1.2 Понятие гарантий и компенсаций и их законодательное закрепление 14
Глава
2. Институт гарантий и компенсаций в регулировании трудовых отношений 19
2.1 Гарантии и компенсации при заключении и расторжении трудового договора 19
2.2 Гарантии и компенсации отдельных категорий работников 42
Глава
3. Проблемы реализации гарантий и компенсаций 53
Заключение 59
Список литературы 61
Содержание
Выдержка из текста
Для написания данной работы использовались нормативно-правовые акты: Трудовой Кодекс РФ, Комментарии к Трудовому кодексу России, труды и монографии теоретиков в области трудового права: Н.Г.Александрова, К.Н. Гусова, И.К. Дмитриевой, В.В. Егорова, С.А. Иванова, К.Д. Крылова, А.М Куренного, А.М.Лушникова, М.В.Лушниковой, СП. Маврина, Е.Е. Мачульской, В.Н. Толкуновой, Е.Б. Хохлова, и др.).
Основная цель исследования – провести комплексный правовой анализ института гарантий и компенсаций при несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании, рассмотрев причитающиеся выплаты и пособия как вид социального страхования.
Основания прекращения трудовых отношений могут быть связаны с взаимным волеизъявлением одной из сторон трудового договора, либо могут не зависеть от волеизъявления сторон.Предметом исследования выступают правовые нормы регулирующие получение гарантий и компенсации работникам, при расторжении трудового договора.
Право человека на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики.Свое право на труд граждане могут реализовать в самых различных формах, тем не менее большинство населения во всех странах мира входит в армию лиц наемного труда. Первые попытки регулирования общественных отношений в сфере наемного труда были — предприняты в XIX веке, в эпоху промышленных революций.
Предметом работы являются: международно-правовые нормы, исследования отечественных и зарубежных авторов, опыт зарубежных и российских правоприменителей, касающиеся общественных отношений, опосредующих и характеризующих выявление и решение актуальных проблем и механизмов единства и дифференциации в трудовом праве.
Помимо ранее существовавшей аттестации специалистов и рабочих мест сегодня аттестации подлежат образовательные учреждения, различные хозяйствующие субъекты. В трудовом праве термин «аттестация», используется в двух значениях: как аттестация рабочих мест и как аттестация работников. Аттестация работников направлена на выяснение квалификации работника, его соответствия занимаемой должности или выполняемой работе, с целью как продвижения работника по карьерной лестнице, так и контроля работодателя за качеством кадров.
Методологической основой исследования являются методы общенаучного познания: законы формальной логики, метод системного и структурного анализа, метод перехода от общего к частному и др., а также специальные правовые методы: историко-правовой метод, метод сравнительного правоведения и др.
Термин «гарантия» в трудовом законодательстве имеет различное значение. Так гарантии в широком смысле этого значения это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается реальное осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Методологическая и методическая база. В процессе работы над исследованием использованы системно-структурный, статистический (метод статистической обработки информации), формально-юридический методы познания.
Методологическая и методическая база. В процессе работы над исследованием использованы системно-структурный, статистический (метод статистической обработки информации), формально-юридический методы познания.
Это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка.
Нормативно-правовые акты:
1. Конституция РФ. [Электронный ресурс].
// СПС «КонсультантПлюс», 2013
2. Трудовой кодекс РФ от
3. декабря 2001 г. № 197-ФЗ (дейст. ред. от 25.11.2013 г.).
// СПС «КонсультантПлюс», 2013
3. Уголовный Кодекс РФ. [Электронный ресурс].
// СПС «КонсультантПлюс», 2013
4. Налоговый кодекс РФ. // СПС «КонсультантПлюс», 2013
5. Гражданский кодекс РФ. // СПС «КонсультантПлюс», 2013
6. Кодекс РФ об административных правонарушениях // СПС «КонсультантПлюс», 2013
7. Федеральный закон от 17.12.2001 г. № 185- ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ»
8. Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» // Собрание законодательства РФ. 2008. N
42. Ст. 4821.
9. Постановления Правительства РФ от 02.10.2002 N 729 // Собрание законодательства РФ. 2002. N
40. Ст. 3939
10. Постановление Правительства РФ от 02.07.2013 N 563 «О порядке выплаты компенсации за использование федеральными государственными гражданскими служащими личного транспорта (легковые автомобили и мотоциклы) в служебных целях и возмещения расходов, связанных с его использованием» // Собрание законодательства РФ. 2013. N
27. Ст. 3617.
11. Письмо Управления ФНС по г. Москве от 13.01.2012 N 20-15/001797 // Московский налоговый курьер. 2012. N 5 — 6.
12. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» // Собрание законодательства РФ. 2007. N
53. Ст. 6618
13. Симонов В.И. Реализация права на гарантии и компенсации в трудовых отношениях: Дис. … канд. юрид. наук. М., 2011. С. 70.
Материалы судебной практики:
14. Апелляционное определение Псковского областного суда от 03.05.2012 г. по делу № 33-596).
15. Решение Советского районного суда г. Самары от 05.04.2010 г., определение Московского городского суда от 07.10.2010 г. по делу № 33-31548
16. Определение Московского областного суда от 10.06.2010 г. по делу № 33-11139
17. Определение Московского областного суда от 01.07.2010 г. по делу № 33-12716/2010 г.,
18. Определение Московского городского суда от 08.07.2010 г. по делу № 33-20388
19. Определение ВС Удмуртской Республики от 09.08.2010 г. № 33-2532).
20. Определение Новосибирского областного суда от 30.11.2010 г. № 33-7146-2010 г.
21. Определение суда от 22.03.2011 г. по делу № 394-О-О
22. Определения КС РФ от 25.01.2007 г. № 131-О-О, от 22.03.2011 г. № 297-О-О
23. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.03.2011 г. № 33-3550/2011,
24. Определение Приморского краевого суда от 05.05.2011 г. по делу № 33-4229
25. Определение Московского городского суда от 08.06.2011 г. по делу № 33-17358
26. Определение суда от 10.06.2011 г. № 5-В 11-37
27. Определение Свердловского областного суда от 28.06.2011г. по делу № 8936/2011,
28. Постановление Московского городского суда от 06.02.2012 г. № 4а-3379/11
29. Определение суда от 13.02.2012 г. № 33-679 / 2012 с
30. Определение Московского городского суда от 02.03.2012 г. по делу № 33-3597/2012
31. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.04.2013 г. по делу № 11-17354
32. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.10.2012 г. по делу № 11-16925
33. Апелляционное определение Московского областного суда от 18.12.2012 г. по делу № 33-26113/2012
Научная литература:
34. Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология: Учебник для вузов. – М: ЮНИТИ, 2010. – 490 с.
35. Аргументы в вашу пользу. Увольнение за прогул [Электронный ресурс].
http://e.tspor.ru/
36. Баринов В.А., Баринов Н.В. Организационный подход к управлению конфликтом в кризисной ситуации. // Менеджмент в России и за рубежом, управление персоналом. – 2011. – № 5. – С. 36-39
37. Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления персоналом: учебное пособие для экономических колледжей и вузов. – М.: ГЕЛАН, 2010. – 332 с.
38. Вергилес Э.В. Возникновение и разрешение конфликтных ситуаций в организации – М.: АСТ, 2010 – 28 с.
39. Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами. – М.: Норма, 2011. – 242 с.
40. Кибанов А. Я., Ворожейкин И. Е., Захаров Д. К., Коновалова В. Г.. Конфликтология. Под ред. А. Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М – 2010.– 301 стр.
41. Кудрявцев В.Н. Юридическая конфликтология / В.Н. Кудрявцев. – М., 2010. – 262 с.
42. Отчет о работе Государственной инспекции труда за 1 пол. 2013 г. (пояснительная записка).
[Электронный ресурс].
43. Поляк М. Работник подал на компанию в суд. Пять уловок, которые позволят выиграть процесс. [Электронный ресурс].
http://e.tspor.ru/
44. Работник не соответствует должности. Как доказать объективность увольнения. [Электронный ресурс].
45. Серова Н., Шмагина Ю. Изменения в трудовом праве в 2013 г. Какие из новшеств на руку работодателю. [Электронный ресурс].
http://e.tspor.ru/
46. Статистика. Когда работники чаще всего обращаются в суд? [Электронный ресурс].
http://e.tspor.ru/
47. Увеличена ответственность за нарушения трудового законодательства // Трудовые споры – 13.01.2014 г. [Электронный ресурс].
http://www.tspor.ru
48. Снигирева И.О. Трудовой кодекс Российской Федерации и наука трудового права // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. N 2
список литературы
