Пример готовой дипломной работы по предмету: Психология
Содержание
Введение
1. Понятие гендер
2. Гендерные различия и социализация
3. Особенности гендерного различия в управлении
4. Особенности женского стиля управления
Заключение
Список используемой литературы
Выдержка из текста
Для современной общественной жизни многих стран характерен процесс выравнивания социальных прав мужчин и женщин, приводящий к некоторой феминизации общества и появлению большого числа женщин-лидеров.
Поэтому в современной психологии управления вопросы гендерного различия в стилях управления и организационном поведении являются одними из актуальных.
В последние десятилетия влияние гендерных различий на трудовую деятельность и карьеру, прежде всего особенности поведения женщин в организациях, стало объектом специальных исследований. Необходимость данных исследований обусловлена динамичным проникновением женщин в управление экономикой, появлением новой социальной кагорты "деловых женщин".
Список использованной литературы
1. Берн Ш. Гендерная психология. СПб.: прайм-ЕВРОЗНАК, 2001.
2. Блок Дж. Влияние дифференцированной социализации на развитие личности мужчин и женщин//Практикум по социальной психологии/Под ред. Пайнс Э., Маслач К. СПб: «Питер», 2000. с.168-181.
3. Бэм С. Линзы гендера: Трансформация взглядов на проблему неравенства полов / Пер. с англ. М.: «Российская политическая энциклопедия», 2004.
4. Дегтярь Л.С. Женщины и процесс социально-экономического развития в России и других странах СНГ / Л.С.Дегтярь // Аналитический вестник Совета Федерации ФС РФ. — 2000 . № 10. — С.84.
5. Женщины в обществе: Реалии, проблемы, прогнозы. М.: Наука, 1991.
6. Журавлев А. Л., Соснин В. А., Красников М. А. Социальная психология: Учебное пособие. М.: ФОРУМ: ИНФРА, 2006.
7. Ожигова Л.Н. Психология гендерной идентичности личности. Краснодар: Кубанский гос. ун-т, 2006.
8. Матюшина Ю. Гендерный подход к управлению персоналом высшей школы / Ю.Матюшина // Кадровик. Кадровый менеджмент. — 2007. — № 1. — С. 70-74
9. Осеева Е.А. Гендерные особенности функционирования российского предпринимательского слоя и деловые переговоры / Е.А.Осеева // Сборник статей "Россия и социальные изменения в современном мире". — 2004. — № 1. — С.122.
10. Реуцкий Н.У. гендерные различия в стилях управления: конфликтологический аспект / Н.У.Реуцкий. — Донецк: ДНУ, 2005. — С.24-25.
11. Самарцева О. Гендерные особенности менеджмента в сфере бизнеса / О.Самарцева, Т.Фомина // Российское предпринимательство: стратегия, власть, менеджмент. — М.: ИСРАН, 2000. — С.162-175.
12. Хохлова Т.П. Выявление гендерных аспектов менеджмента — фактор повышения эффективности управления / Т.П. Хохлова // Менеджмент в России и за рубежом. — 2001. — № 2. — С.67-74.
13. Чирикова А.Е. Женщина и мужчина как топ-менеджеры российских компаний / А.Е.Чирикова // Социологические исследования. — 2003. — № 1. — С.73-82.
14. Чирикова А.Е. Женщина во главе фирмы (проблемы становления женского предпринимательства в России) / А.Е.Чирикова // Вопросы экономики. — 2000. — № 3. — С. 94-102.
