Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент организации
Содержание
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1.1. Теоретические основы государственной кадровой политики 4
1.1.1. Сущность государственной кадровой политики 4
1.1.2. Уровни и виды государственной кадровой политики 7
1.1.3. Цели и задачи государственной кадровой политики 11
1.1.4. Требования кадровой доктрины государства 13
1.1.5. Основы формирования государственной кадровой политики 15
1.2. Объектно-субъектная база, приоритеты и проблемы государственной кадровой политики (слайд) 21
1.2.1. Субъекты государственной кадровой политики 21
1.2.2. Объекты государственной кадровой политики 25
1.2.3. Приоритетные направления государственной кадровой политики 27
1.2.4. Основные принципы реализации государственной кадровой политики 29
1.2.5. Теоретические проблемы государственной кадровой политики современной России 35
1.2.6. Проблемы государственной кадровой политики России, имеющие практический характер. 38
1.3. Взаимосвязь государственной кадровой политики с кадровой политикой организации 46
1.3.1. Механизмы формирования и реализации государственной кадровой политики в аспекте взаимодействия государства и бизнеса 46
1.3.2. Взаимосвязь государственной кадровой политики с функциями управления и деятельностью организации 50
1.3.3. Технологии взаимодействия государства и бизнеса в решении проблем развития и обеспечения востребованности кадрового потенциала страны 53
1.3.4. Место и роль кадровой политики в политике организации 58
1.3.5. Направления кадровой политики организации 61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 66
Выдержка из текста
Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства, стран мира является проблема в области кадровой политики. И Россия здесь не является исключением. Ведь конечной целью проводимых преобразований, судя по Конституции РФ, является не рынок, а благополучие народа, каждого человека. Однако пока самым слабым местом проводимых реформ являются социальная политика и управление. И многое здесь упирается в кадры, в их социальную некомпетентность.
Список использованной литературы
Черепанов В.В. Государственная кадровая политика и кадровая деятельность в системе гражданской службы: Учебное пособие. М.: Финакадемия, 2009. Ч. 1. – С. 12
Турчинов А.И, Панин И.Н., Коростылева Н.Н. Государственная кадровая политика Российской Федерации: взаимодействие государства и бизнеса по воспроизводству и востребованности кадрового потенциала страны. – М.: РАГС, 2010. – 190 с. С. 21.
Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. – М.: ИНФРА-М, 2014. – С. 79.
Черепанов В.В. Государственная кадровая политика и кадровая деятельность в системе гражданской службы: Учебное пособие. М.: Финакадемия, 2009. Ч. 1. — С. 6.
Журавлев П.В., Карташов С. А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера — М.: «Экзамен», 1999. — 516с. – С. 53.
Турчинов А.И., Магомедов К.О. Современные проблемы кадровой политики и управления персоналом в России. Социологический анализ: Монография. – М.: РАГС, 2009. – 121 с. – С. 10.
Ожегов С.И. Словарь русского языка. М.: Русский язык, 1990. С.552
Ожегов С.И. Словарь русского языка. М.: Русский язык, 1990. С.552
Турчинов А.И., Магомедов К.О. Современные проблемы кадровой политики и управления персоналом в России. Социологический анализ: Монография. – М.: РАГС, 2009. – 121 с. С. 6.
Турчинов А.И. Человеческий капитал как фактор кадровой безопасности государства и общества. // Человеческий капитал. 2012. № 9 (45).
С. 21-23.
Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. – М.: ИНФРА-М, 2014. – С. 79.
Магомедов КО. Социология государственной службы. Учебное пособие. — М.: Изд-во РА ГС, 2010. С. 65.
Казакова Н.Д. Кадровая политика органов государственной власти в современной России как объект социологического анализа. //Вестник Московского государственного университета приборостроения и информатики. Серия: Социально-экономические науки. 2012. № 39. С. 48-55.
Турчинов А.И. Человеческий капитал как фактор кадровой безопасности государства и общества. // Человеческий капитал. 2012. № 9 (45).
С. 21-23.
Турчинов А.И. Кадровая безопасность и глобализация. // Вестник Черниговского государственного технологического университета. Серия: Экономические науки. 2012. № 2 (58).
С. 297-301.
Черепанов В.В. Государственная кадровая политика и кадровая деятельность в системе гражданской службы: Учебное пособие. М.: Финакадемия, 2009. Ч. 1. – С. 8
Казакова Н.Д. Кадровая политика органов государственной власти в современной России как объект социологического анализа. // Вестник МГУПИ, 2012, № 39 С. 48-55.
Черепанов В.В. Государственная кадровая политика и кадровая деятельность в системе гражданской службы: Учебное пособие. М.: Финакадемия, 2009. Ч. 1. – С. 7
Турчинов А.И, Панин И.Н., Коростылева Н.Н. Государственная кадровая политика Российской Федерации: взаимодействие государства и бизнеса по воспроизводству и востребованности кадрового потенциала страны. – М.: РАГС, 2010. – 190 с. С. 15.
Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. – М.: ИНФРА-М, 2014. – С. 81.
Турчинов А.И, Панин И.Н., Коростылева Н.Н. Государственная кадровая политика Российской Федерации: взаимодействие государства и бизнеса по воспроизводству и востребованности кадрового потенциала страны. – М.: РАГС, 2010. – 190 с. С. 10.
И други
