Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА
1. РЫНОК ТРУДА: ПРИНЦИПЫ, СУЩНОСТЬ
ГЛАВА
2. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА
РЕФОРМА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ РФ: ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
Теоретическая и практическая значимость работы. Материалы и результаты исследования могут быть использованы при создании обобщающих научных трудов по источниковедению и процессу формирования и развития рынка труда России.
В новых, более эффективных организационных условиях происходит соединение рабочей силы и рабочих мест, включение в инновационно — производственный процесс творческого потенциала трудящихся, подготовка и переподготовка кадров, решение проблем социальной защиты трудящихся и т.п.
Государственная политика на рынке труда
Предметом исследования является повышение мер эффективности занятости населения по предупреждению безработицы в Российской Федерации как межведомственная задача в деятельности социальных служб и службы занятости.
Сегодня важным считается возведение новейшей системы государственного регулирования рынка труда и управления предложением рабочих мест, так как стоит проблема не только уменьшить текущую безработицу, но и приготовиться к новым тенденциям, в дальнейшем неминуемым и связанным с ожидаемым уменьшением количества трудоспособного народонаселения.Целью данной работы является изучение проблемы занятости и политики государства на рынке труда.• охарактеризовать государственную политику на рынке труда;
Понятие «занятость» имеет много аспектов. В социально-экономической литературе оно трактуется как занятие полезным делом, учебой, работой, промыслом, уходом за детьми и престарелыми, военной службой. В современных условиях занятость стала одной из существенных характеристик экономики и благосостояния народа, составной частью социально-экономической политики. Важность этой категории позволяет рассматривать ее как неординарное самостоятельное явление.
Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В результате неизбежно высвобождение работников с предпчриятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных. Однако рассматривать безработицу как явление переходного периода ошибочно. Она связана и с экономическим развитием, и с изменением потребности в рабочей силе и социальном статусе самого работника.
Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий.Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности.
- выявление важных групп факторoв, кoтoрые влияют на разработку и oсуществление активнoй пoлитики на рынке труда;
- выявление oснoвных направлений и механизмoв реализации ак-тивнoй пoлитики на рынке труда.
Современное понимание этого соотношения складывается в пользу партнерских отношений, все полнее реализуется идея изменения соотношения «государство — рынок» в связи с переживаемым обществом этапом реформ, его задачами, состоянием экономики: стабильно развивающаяся рыночная; переходная от одной системы хозяйствования к другой, развивающаяся в чрезвычайных ситуациях и др.Государственное регулирование экономики предполагает наличие особых форм и использует специфические методы.
В курсовой работе я ставлю цель – определить методы государственного регулирования рынка труда.Задачи – рассмотреть государственные органы, занимающиеся регулированием рынка труда, их функции, отразить основные принципы и направления государственной политики в области занятости населения.
Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий
систему регулирования рынка труда (структуры, выполняющие посреднические функции между работниками и работодателем, обеспечивающие в общенациональном или региональном масштабе соответствие между работой и работником, помощь в подготовке и переподготовке рабочей силы, в разрешении серьезных трудовых конфликтов); иерархию организационных форм, обеспечивающих прямые и обратные связи между общенациональными и региональными (местными) рынками труда; систему образования и подготовки кадров; социальное страхование (вопросы пенсионного обеспечения, пособия по случаю производственного травматизма и потери работы и др.)В работе поставлены следующие задачи: изучение понятия и структуры рынка труда, а также проведении анализ состояния рынка труда в Российской Федерации.
Анализ рынка труда в условиях кризиса в России
Рынок — обмен товарами и услугами, организованный по законам товарного производства и обращения. Это механизм взаимодействия покупателей и продавцов, отношения спроса и предложения. Рынок труда является одной из разновидностей рынка. Это объясняется тем, что рынок труда, как и любой другой рынок, дает возможность продавцам совершать свободную куплю-продажу товаров. На рынке труда основным товаром является труд, который предлагают работники.
Объектом исследования является российский рынок труда.Цель данной контрольной работы – показать сущность рынка труда и проблемы его формирования.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1.Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации». М.,- 2005.
2.Трудовая мотивация и предпочтения молодежи – учащихся общеобразовательных школ: Социологический опрос. – М.:МЦТЗМ «Перспектива», 2005. – 36 с.
3.Рынок труда: Учебник./ Под ред. проф. В.С. Буланова и проф. Н.А. Волгина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательство «Экзамен», 2003 – 650 с.
4.Труд и занятость населения Москвы. 2004г.: Статистический ежегодник. — М.: Управление федеральной службы занятости населения по городу Москве, 2005.
5.Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 2, 3, 10, 22, 72, 99, 134, 136, 138, 142, 234
6.Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации, ст. 5.27
7.Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации
8.http://www.mos.ru/cgi
9.официальный сервер правительства Москвы http://www.mos.ru/cgi-bin/pbl_web?vid=3&id_rub=2057
10.Официальный сайт уполномоченного по правам человека РФ http://www.ombudsman.gov.ru/
список литературы
