Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
1. Теоретические основы оплаты труда в РФ
1.1.Теоретические школы оплаты труда
1.2.Зарубежный опыт оплаты труда
1.3.Особенности развития оплаты труда и этапы в советский период
1.4.Нормативно-правовая основа оплаты труда в РФ
Глава
2. Анализ государственного регулирования оплаты труда в РФ
2.1.Формы и методы оплаты труда, используемые в России
2.2.Методы государственного регулирования оплаты труда
2.3.Влияние производительности труда на рост заработной платы
Глава
3. Основные направления и возможные пути повышения заработной платы в РФ
3.1. Повышение темпов роста ВВП и национального дохода и их роль в увеличении заработной платы
3.2. Рост производительности труда в народном хозяйстве как механизм повышения заработной платы
3.3. Совершенствование форм и методов оплаты труда как элемента мотивации
Заключение
Список использованных источников
Содержание
Выдержка из текста
Таким образом, целью данной курсовой работы является изучение теоретических и фактических аспектов государственного регулирования оплаты труда и социальной политики. В процессе достижения поставленных целей возник также ряд задач: изучить понятие заработной платы и системы оплаты труда и методы государственного регулирования; проанализировать динамику доходов и заработной платы в РФ; оценить эффективность социальной политики на рынке труда и в регулировании оплаты труда.Объектом исследования является социальная политика в Российской Федерации в рамках государственного регулирования оплаты труда.
Государственное регулирование оплаты труда в бюджетной сфере
Целью данной курсовой работы является исследование государственного регулирования заработной платы в России и за рубежом. Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи:
В связи с тем, что в 2007 году были расширены полномочия субъектов Российской Федерации в области занятости населения, именно на них ложится вся тяжесть решения вопросов по оказанию поддержки безработным гражданам, тем, кто сейчас находится под угрозой высвобождения, по реализации региональных программ стабилизации ситуации на рынке труда субъектов Российской Федерации, что актуализирует задачу разработки и реализации региональной политики занятости.
Информационной база курсовой работы: законодательство Российской Федерации, научные труды российских и зарубежных авторов, периодические издания, а также статистические сведения по России и Алтайскому краю.
Этот принцип закреплен в ст.37 Конституции РФ и отражает основные начала оплаты труда в России.В настоящее время частная собственность на средства производства значительно потеснила государственную собственность. В результате реальные отношения при найме и увольнении работников, условия оплаты труда формируются стихийно, зачастую противореча трудовому законодательству.
Методологической основой исследования послужили работы отечественных и зарубежных авторов по экономике труда, экономической теории, политологии, регионологии, социальному управлению, социальной работе, в которых раскрываются понятия «доходы», «оплата труда», «государственное регулирование», «дифференциация доходов».
Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
разработку мер финансово-кредитной, инвестиционной и налоговой политики, направленных на рациональное размещение производительных сил, повышение мобильности трудовых ресурсов, развитие временной и самостоятельной занятости, поощрение применения гибких режимов труда, и других мер, способствующих сохранению и развитию системы рабочих мест;
Достижение даннойцели, конечно же, не означает, что государстводолжно вмешиваться в развитие экономических процессов. Его влияние должно быть сосредоточено главным образом на содействии занятости населения, предупреждении или сокращении безработицы через основные государственные механизмы и инструменты регулирования.
Теоретическую основу работы составили нормативные и законодательные акты, а также учебная и методическая литература по теме исследования таких авторов, как Алехиной О.Е., Армстронг М., Бачурина А., Белкина В., Белкина Н., Блиновой А., Богданова Ю. Н., Зорина Ю. В., Шмонина Д. А., Ярыгина В. Т., Верхоглазенко В., Вифлеемского А.Б. Виханского О.С., Наумова А.И., Войковой Т.Л., Гущиной И., Емельянова Е.Н., Поварницыной С.Е., Мишуровой И.В., Кутелеа П.В., Н.Герчиковой И.И.
Динамика формирования сферы труда и занятости населения вынуждает государство искать новые пути решения в области социально-трудовых отношений, которые должны учитывать особенности российской экономики, изменение структуры занятости по профессиям и отраслям, крупные масштабы скрытой безработицы, а также относительно невысокую мобильность на рынке труда.
Это в свою очередь может вести к образованию спекулятивных финансовых «пузырей» в экономике, а в период кризисных ситуаций — к резкому оттоку капитала из страны, что усугубляет На протяжении последнего десятилетия Россия все более и более вовлекается в процесс глобализации мировой экономики, а, следовательно, становится все более открытой как для использования преимуществ, которые дает международный финансово-кредитный рынок, так и для давления негативных тенденций на развитиеВ связи с этим, в результате резкого перехода от централизованного регулирования экономики к рыночному механизму сложилась ситуация, когда в стране не созданы объективные предпосылки для продуктивного, рационального и рентабельного использования, как иностранного, так и отечественного капитала в масштабе экономики в
Государственное регулирование розничной торговли в РФ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1.Белозерова С. Заработная плата в российской промышленности: современное положение и необходимость реформирования — Российский социально-политический вестник, 1998, № 2.
2. Гонтмахер Е. Российская зарплата: штрихи к портрету//Отечественные записки. – 2007 — № 3(35) – с. 44-46
3.Государственная система управления трудовыми ресурсами//niitruda.ru/science/salary.html
4.Государственный механизм регулирования доходов населения в России// www.zubolom.ru/lectures/macroecon/100.shtml
5.Гусейнов Р. М., Семенихина В. А. Экономическая история. История экономических учений: учебник для вузов. – М.: Омега-Л, 2008.
6.Малькевич Н. Д., Тихомиров И. Н., Зеньчук Н. Ф. Закономерности в развитии экономики. – Монография. – М.: ИНФРА-М, 2007.
7.Морозова Е.В. Сущность понятия «производительность труда» и основные ее составляющие// Проблемы и перспективы управления экономикой и маркетингом в организации – 2003 — № 3 – с. 29-33
8.Основные методы оплаты труда и поощрения работников в развитых странах//www.jobgrade.ru/modules/Articles/article.php?storyid=172
9.Политика доходов и заработной платы: Учебник / Под ред. П 50 П.В. Савченко и Ю.П. Кокина. — М.: Юристъ, 2000.
10.Политика доходов и качество жизни населения/ Под ред. Н.А. Горелова. – СПб.: Питер, 2003.
11.Положение о Федеральной миграционной службе//www.fms.ru
12.Постановление Правительства Российской Федерации от
3. июня 2004 г. №
32. «Об утверждении Положения «О Федеральной службе по труду и занятости» (в ред. Постановления Правительства РФ от 05.09.2007 N 559)// www.rostrud.info/info/about/
13.Сидорова Е.С. Заработная плата: начисление, выплаты, налогообложение: практ. Пособие/Е.С. Сидорова. – 3-е изд., перераб. – М.: Омега-Л, 2007.
14.Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. М., 2002.
15.Филина Ф.Н. Совершенствование форм оплаты труда в современных условиях//Российский бухгалтер – 2008 — № 7 (984) – с. 44-46
16.Фуруботн Э.Г., Рихтер Р. Институты и экономическая теория. – Спб, 2005.
17.Ходов Л.Г. Государственное регулирование национальной экономики: учебник. — М. : Экономистъ, 2005.
18.Хрусталев А. Установление минимальной заработной платы: зарубежный опыт// Человек и Труд – 2001 — № 10 – с. 33-36
19.Шумпетер Й. История экономического анализа// www.schumpeter.ru/reading.php?book=analiz&id=0
20.Экономика предприятия /Под редакцией проф. О.И. Волкова. Учебник. — М., ИНФРА-М 2007.
21.Экономическая энциклопедия/гл. ред. Л.И. Абалкин. — М.: ОАО «Издательство «Экономика», 1999.
22.Яковлев P.A. Концепция реформирования заработной платы. – М.: Институт труда Минтруда РФ, 1998.
23.Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. — М.: Центр экономики и маркетинга, 1999.
список литературы
