Пример готовой дипломной работы по предмету: Государственное и муниципальное управление
Содержание
3.Государственное регулирование рынка труда России
3.1. Основные направления повышения эффективности использования трудового потенциала и трудовых ресурсов в РФ
Российский рынок труда на современном этапе характеризуется рядом особенностей, среди которых ежегодное сокращение численности трудоспособного населения в результате неблагоприятной демографической ситуации, низкий уровень безработицы, обуславливаемый недостатком предложения рабочей силы, а также низкая производительность труда.
В настоящее время Россия существенно отстает от стран с развитой рыночной экономикой по уровню производительности труда, в связи с чем проблемы ее повышения являются особенно актуальными.
ПО данным Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), представители любой из стран Большой семерки работают в 2,5 раза эффективнее россиян, в 2,6 раза- чилийцев, в 3,1 раза – мексиканцев. И это лишь средние показатели. Так, Норвегия или Ирландия, которые занимают одни из лидирующих позиций по производительности труда в мире, опережают нас по этому показателю почти в 4 раза.
Современные рабочие места, высокий уровень образования, полная автоматизация производства не только в промышленных отраслях, но и в сельском хозяйстве делают рабочих Западной Европы образцом для подражания. Имея в своем распоряжении все эти преимущества, они могут проигрывать в количестве, при этом неизменно выигрывая в качестве.
Повышение эффективности использования трудовых ресурсов общества обычно сводится к обеспечению эффективной занятости, развитию предпринимательства и совершенствованию работы государственных и негосударственных служб занятости.
Повышение эффективности использования трудового потенциала общества связано с повышением качества профессионального образования, поддержкой инноваций, совершенствованием консалтинговой поддержки населения по вопросам выбора профессии и развития карьеры.
Все эти направления в той или иной мере предусмотрены государственной политикой в области занятости и нашли свое отражение в двух основных на сегодняшний день документах:
1) Государственной программе «Содействие занятости населения» на 2013-2020 гг., разработанной Министерством труда и социальной защиты РФ и утвержденной распоряжением правительства от
2. ноября 2012 года № 2149-р,
2) Декларации министров труда и занятости стран «Группы двадцати», принятой
1. июля 2013 года на встрече министров труда и занятости и министров финансов стран «Группы двадцати».
Целью Госпрограммы «Содействие занятости населения» является создание правовых, экономических и институциональных условий, способствующих эффективному развитию рынка труда. Госпрограмма рассчитана на 2013-2020 годы, общий объем ее финансирования составляет 634,9 млрд. рублей, в том числе за счет средств федерального бюджета 569,3 млрд. рублей. За период с 2013 по 2015 годы объем финансирования составит 229,7 млрд. рублей, в том числе за счет средств федерального бюджета
20. млрд. рублей. Программа состоит из трех подпрограмм:
1) «Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан» предполагает совершенствование профессиональной переподготовки безработных граждан центрами занятости населения, профориентации, стимулировании переезда в поисках работы в экономически благополучные с точки зрения развития рынка труда регионы. В рамках этой подпрограммы предполагается развивать гибкие формы занятости, в том числе дистанционные, чтобы повысить уровень трудоустройства людей с инвалидностью и родителей детей-инвалидов.
2) «Внешняя трудовая миграция» предполагает совершенствование механизма внешней трудовой миграции и решение наиболее острых проблем, связанных с нею. Согласно этой программе привлечение иностранных работников планируется осуществлять в полном соответствии с потребностями экономики. При этом особое внимание предполагается уделять привлечению не просто иностранной рабочей силы, а в первую очередь квалифицированных кадров.
3) «Развитие институтов рынка труда» предполагает разработку и утверждение профессиональных стандартов, содействие повышению заработной платы в бюджетном секторе экономики как результата повышения качества оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ), развитие социального партнерства, стимулирование работодателей к улучшению условий труда на рабочих местах, надзор и контроль в сфере труда и занятости.
Особое внимание в программе уделяется анализу рисков реализации государственной программы и описанию мер по минимизации этих рисков, кроме того, дается методика оценки ее эффективности.
Рассматриваемый в программе комплекс мер, судя по всему, позволит превратить ее в действенный механизм совершенствования управления трудовыми ресурсами и повышения трудового потенциала общества.
С 2012 года в глобальной экономике отмечается некоторое улучшение, но восстановление после кризиса 2008 года остается неравномерным. Наблюдавшийся рост мировой экономики был слишком слабым для того, чтобы способствовать созданию необходимого количества рабочих мест и сокращению безработицы на глобальном уровне. В результате этих причин была создана Декларация.
Декларация министров труда и занятости стран «Группы двадцати» возникла в связи с учетом серьезных социально-экономических последствий безработицы, проблемы обеспечения занятости и создания новых рабочих мест. В условиях глобализации и международной интеграции решение этих проблем требует совместных усилий различных ведомств не только в рамках одной страны, но и в сфере международного сотрудничества.
Выдержка из текста
Введение
Государственное регулирование рынка труда представляет собой особую сферу деятельности государственного вмешательства в социально- экономические процессы путем использования многогранных подходов и средств. Труд, являясь одним из важнейших ресурсов, определяет эффективность национальной экономики. Экономический рост имеет прямую зависимость от таких факторов, как уровень квалификации рабочей силы, производительность труда и численность рабочей силы. Направлениями государственного вмешательства являются повышение уровня занятости населения, соответствие профессионального уровня занимаемым рабочим местам, решение проблем безработицы.
Безработица является сложным явлением социально-трудовой сферы, которое связно с рынком труда и занятостью населения и является результатом его функционирования. Безработица приводит к недоиспользованию рабочей силы, являющейся главной производительной силы страны, к уменьшению национального дохода страны. Высокий уровень безработицы влечет за собой значительные государственные расходы на уплату пособий по безработице, переквалификацию и трудоустройство.
Объектом исследования настоящей курсовой работы является рынок труда России. Предметом исследования является государственное регулирование рынка труда в России.
Информационной базой послужили официальные данные Федеральной службы государственной статистики, министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Целью настоящей работы является исследование государственного регулирования рынка труда. Для достижения поставленной цели в работе будут решены следующие задачи:
1. Выявить экономическую роль государства: формы, методы и инструменты государственного регулирования,
2. Рассмотреть понятие рынка труда, его структуру
3. Провести анализ российского рынка труда,
4. Выявить специфику рынка труда России,
5. Выявить пути совершенствования национального рынка труда.
Список использованной литературы
Список использованной литературы
1. Конституция РФ
2. Гражданский кодекс РФ
3. Трудовой кодекс РФ № 197-ФЗ
4. Абель Э., Бернанке Б. Макроэкономика – СПб.: Питер,2013,
5. Алексейчук Н. Е., Бычков Владимир Петрович, Лобачева Е.Н. Экономическая теория: учебник для вузов / Лобачева Е.Н. — М.: Юрайт, 2013,
6. Архипов, А.И. Экономика: учеб. А.И.Архипов, А.К. Большаков; под ред. А.И.Архипова. – М.: Проспект, 2013,
7. Безработица. Плакся В.И.: Учебник. — М.: ИНФА, 2013,
8. Борисов, Е.Ф. Экономическая теория / Е.Ф.Борисов. – М.: Юрайт-Издат, 2012,
9. Булатов, А.С. Экономика: учебник / А.С.Булатов. – М.: издательство БЕК, 2012,
10. Грязнова А.Г., Ленская С.А., Федотова М.А. Оценка бизнеса. – М.: Финансы и статистика, 2013,
11. Джеймс С. Ванхорн, Джон М. Вахович. Основы финансового менеджмента. – М.: Вильямс, 2013,
12. Добрынин, А.И. Экономика: пособие для вузов / А.И. Добрынин. – М.: Юрайт-М, 2012,
13. Дробозина Л.А. Финансы. Денежное обращение. Кредит. – М.: Финансы, ЮНИТИ, 2013,
14. Казначевская Г.Б., Экономическая теория: Учебник. — Ростов — на — Дону: Феникс, 2012,
15. Камаев, В.Д. Экономическая теория: учебник для студентов высших учебных заведений / В.Д.Камаев. – М.: Гуманитарный издательский центр ВЛАДОС, 2013,
16. Крейнина М.Н. Финансовый менеджмент. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2013,
17. Лаврушина О.И. Деньги, кредит, банки. – М.: Финансы и статистика, 2012,
18. Литовских А.М. Финансовый менеджмент. – Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2013,
19. Лушин С.И. Финансы. – М.: РЭА им. Г.В. Плеханова, 2013,
20. Мильнер Б.З. Теория организации. – М.: Инфра-М, 2013,
21. Погребинская В.А. Социально-экономические проблемы России второй половины XIX — начала XX века– М: ИНФРА-М, 2012 – 209 с,
22. Политэкономия (Экономическая теория):Учебник для вузов /Под ред. Валового Д.В. Издание 3-е. — М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2013,
23. Бородянский, Э., Кузьмин, В. «Реальный путь противодействия безработице» / Э. Бородянский, В. Кузьмин // Человек и труд – 2013. — № 9,
24. Васильчук, Е. Освобожденный труд / Е. Васильчук // Российская Бизнес-газета. 2010. № 596,
25. Гонтмахер Е., Малева Т. Социальные проблемы России и альтернативные пути их решения // Вопросы экономики. — 2012. — № 2. — с. 62-65.
