Пример готовой дипломной работы по предмету: Государственное и муниципальное управление
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I. ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОЛИТИКА В СФЕРЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
1.1.Понятие и содержание социально-трудовых отношений в РФ
1.2. Нормативно-правовое регулирование социально-трудовых отношений
ГЛАВА II. ОСОБЕННОСТИ РЕАЛИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
2.1. Организационно-правовые особенности реализации государственного регулирования социально-трудовых отношений
2.2. Проблемы реализации государственного регулирования социально-трудовых отношений
ГЛАВА III. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ (НА ПРИМЕРЕ ОВО ПРИ ОВД ПО ПРИОЗЕРСКОМУ РАЙОНУ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ)
3.1. Общая характеристика регулирования социально-трудовых отношений в ОВО при ОВД по Приозерскому району Ленинградской области
3.2. Механизмы государственного регулирования социально-трудовых отношений (на примере ОВО при ОВД по Приозерскому району Ленинградской области)
3.3. Пути совершенствования государственного регулирования социально-трудовых отношений (на примере ОВО при ОВД по Приозерскому району Ленинградской области)
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
Содержание
Выдержка из текста
Теоретической основой работы являются разработанные учебные посо-бия российских экономистов и специалистов в области экономики труда и социологии, законодательные акты и другие материалы, публикуемые в сети Интернет.
Государственное регулирование социально — трудовых отношений в сфере охраны труда (на примере строительной организации)
– содействовать повышению эффективности коллективно-договорного регулирования. Проводить мониторинг, обобщение опыта заключения соглашений на отраслевом, региональном, межрегиональном и территориальном уровнях и работы органов социального партнерства;
Во-вторых, существует индивидуально-договорное регулирование условий труда. Работник и работодатель свободны в определении содержания трудового договора. Но свобода работника, т.е. его возможность действовать по своему усмотрению, очень ограничена: он может или согласиться с условиями работодателя, а значит получить работу, или отвергнуть их и соответственно остаться без места. Свобода работодателя, несомненно, несравнимо шире.
Отношения, возникающие в сфере труда, нуждаются в правовом регулировании. Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. С развитием и изменением экономической и социальной жизни общества роль и значение коллективного договора в регулировании труда неоднократно менялись. В условиях становления и развития рынка труда в современных условиях и новых по своему характеру общественных связях в современной России происходит очередное изменение содержания и сущности коллективного договора. Он становится основной разновидностью социально-партнёрского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях.
Социально-трудовые отношения — это объективно существующие взаимосвязи и взаимоотношения между индивидуумами и их группами в процессах, обусловленных трудовой деятельностью, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни.
Анализ социально-трудовых отношений имеет принципиальное значение, поскольку они определяют основы общественной стабилизации. В условиях прежней политической системы социально-трудовые отношения, определяемые доминированием государственной формы собственности, были крайне формализованными, жестко регламентированными. Тоталитарная система исключала возможность социальных взрывов, а следовательно, не было и необходимости выработки методов их предупреждения и борьбы с их последствиями.
Информационную основу исследования составили законы Российской Федерации, указы Президента РФ и постановления Правительства, официальные данные Федеральной службы государственной статистики (Росстата), Всероссийского центра уровня жизни, материалы специальных обследований, проведенных автором.
Социально-трудовые отношения: понятие, задачи, элементы. Система регулирования социально-трудовых отношений (СТО).
Роль государственного регулирования заработной платы в ры-ночной экономике.
Целью исследования данной курсовой работы является изучение методических подходов, форм и методов регулирования занятости молодежи, как одного из слабозащищенного слоя населения, нуждающегося в государственной поддержке.
Процессы общественного реформирования в Российской Федерации свидетельствуют об интенсивном росте актуальности и значимости проблем регулирования социально-трудовых отношений. Важность проблемы совершенствования экономического механизма регулирования социально-трудовых отношений для теории и практики формирования эффективной социальной политики, а также ее сложность и масштабность требуют серьезного теоретического осмысления, методологических и методических разработок, прежде всего на основе системного подхода к ее решению.Тема предлагаемой работы – «Социально-трудовые отношения и их регулирование».
I.НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ
1.Конституция Российской Федерации. Принята на Всенародном голосовании
1. декабря 1993 г.
2.Указ Президента РСФСР «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)» от
1. ноября 1991 г.
3.Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 21.12.2001. — 197-ФЗ. (с изм. и доп.)
4.Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. Федеральный закон от
3. декабря 2001г. № 195-ФЗ. (с изм. и доп.)
5.Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая: ФЗ от
2. октября 1994 г. (с изм. и доп.)
6.Закон РФ от 12.01.96. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». — № 10-ФЗ. (с изм. и доп.)
7.Закон РФ от 24.11.95 «О Коллективных договорах и соглашениях»». N 176-ФЗ (с изм. и доп.)
8.Коллективный договор между администрацией и трудовым коллективом ОВО при ОВД по Приозерскому району Ленинградской области. От 10. 01.08.
II.СПЕЦИАЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА
1.Бархатова Е.Ю. Правовое обеспечение профессиональной деятельности. — М.: Проспект, 2006. — 461 с.
2.Богдан В.И. Трудовое законодательство России: историко-правовой анализ / В.И. Богдан. — М.: Ось-89, 2006. — 191 с.
3.Болдырев В.А. Трудовое право России: учебник для вузов / В.А. Болдырев, В.А. Сысоев. — М.: Норма, 2009. — 831 с.
4.Гейц И.В. Социальные и трудовые отношения в современной России.. — М.: Дело и сервис, 2009. – 238 с.
5.Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. — М.: Юристъ, 2009. – 476 с.
6.Дитяшева А.П. Коллективные договора и соглашения. Коллективные трудовые споры. — М.: Эксперт. Бюро-М, 2009. — 367 с.
7.Миронов В.И. Практика новейшего трудового законодательства: энциклопедия правоприменения в заключениях эксперта НЭПС. — М.: Дело, 2007. — 351 с.
8.Соловьева А. Ю., Ставницкий А.В. Коллективный договор. М.: Профиздат, 2010. – 321 с.
9.Трудовое право Российской Федерации: учебник / Под. ред.А.К. Исаева. — 3-е изд., стер. — М.: Омега-Л, 2008, — 423 с.
10.Шеломов Б.А. Реформа трудового законодательства // Трудовые отношения и коллективные действия в современной России. Политические, правовые и социальные аспекты. — М.: Эдиториал УРСС, 2009. — 281 с.
11.Ширинкина О.Ю. Коллективный договор: история вопроса и современное состояние: Автореф. дис. на соискание ученой степени канд. юрид. наук. — Пермь, 2006. — 25 с.
12.Шлендер П.Э. Экономика труда: Учебник для вузов. — М.: Юристъ, 2007. – 287 с.
III. ПЕРИОДИЧЕСКИЕ ИЗДАНИЯ
1.Бондаренко Э. Проблемы заключения трудового договора / Э. Бондаренко // Российское право. — 2009. — № 2.- С.76-89.
13.Кашепов А.В. Российский рынок труда: проблемы формирования и перспективы // Общество и экономика. — 2007. — № 7. — С.94 — 99.
14.Некрасов Ю. Коллективный договор: обязан ли работодатель его заключать? // Кадровое дело. 2008. — № 4. — 33-38.
15.Подшибякина, Н.Д. Социально-трудовые отношения в странах Центральной и Восточной Европы // Труд за рубежом. — 2006. — № 2. — С.26-46.
16.Сошникова Т.А. Проблемы развития социального партнерства в Российской Федерации // Законодательство и экономика. — 2003. — № 4. -С. 32-38.
17.Хныкин, Г.В. Локальные нормативные акты, посвященные охране труда // Законодательство. — 2009. — № 4. — С.35-42.
18.Шебанова А.И. Соглашения и коллективные договоры в условиях формирования рыночных отношений // Государство и право. — 2003. — № 9 – С.17-21
IV. ИНТЕРНЕТ-РЕСУРСЫ.
1.Давыденко В.А. Сегмент скрытой экономики: проблемы измерения / [Электронный ресурс].
Режим доступа: http://www.kodweb. pirit. info: 8000/noframe/nic? 6201.
2.Золин И.Е. Рынок труда и занятость населения в современной экономике. / [Электронный ресурс].
Режим доступа: http://www.eup.ru/Documents/2004-07-12/2E852.
3.Соболев Э.Н. Регулирование социально-трудовых отношений в России: генезис, механизмы, направления трансформации. Автореф. дис. на соискание ученой степени канд. юрид. наук. / Электронный ресурс. Режим доступа. http://www.ceninauku.ru/info/page_18233.htm
список литературы
