Государственное регулирование социально-трудовых отношений 2

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА I. ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОЛИТИКА В СФЕРЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

1.1.Понятие и содержание социально-трудовых отношений в РФ

1.2. Нормативно-правовое регулирование социально-трудовых отношений

ГЛАВА II. ОСОБЕННОСТИ РЕАЛИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

2.1. Организационно-правовые особенности реализации государственного регулирования социально-трудовых отношений

2.2. Проблемы реализации государственного регулирования социально-трудовых отношений

ГЛАВА III. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ (НА ПРИМЕРЕ ОВО ПРИ ОВД ПО ПРИОЗЕРСКОМУ РАЙОНУ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ)

3.1. Общая характеристика регулирования социально-трудовых отношений в ОВО при ОВД по Приозерскому району Ленинградской области

3.2. Механизмы государственного регулирования социально-трудовых отношений (на примере ОВО при ОВД по Приозерскому району Ленинградской области)

3.3. Пути совершенствования государственного регулирования социально-трудовых отношений (на примере ОВО при ОВД по Приозерскому району Ленинградской области)

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

Содержание

Выдержка из текста

Теоретической основой работы являются разработанные учебные посо-бия российских экономистов и специалистов в области экономики труда и социологии, законодательные акты и другие материалы, публикуемые в сети Интернет.

Государственное регулирование социально — трудовых отношений в сфере охраны труда (на примере строительной организации)

– содействовать повышению эффективности коллективно-договорного регулирования. Проводить мониторинг, обобщение опыта заключения соглашений на отраслевом, региональном, межрегиональном и территориальном уровнях и работы органов социального партнерства;

Во-вторых, существует индивидуально-договорное регулирование условий труда. Работник и работодатель свободны в определении содержания трудового договора. Но свобода работника, т.е. его возможность действовать по своему усмотрению, очень ограничена: он может или согласиться с условиями работодателя, а значит получить работу, или отвергнуть их и соответственно остаться без места. Свобода работодателя, несомненно, несравнимо шире.

Отношения, возникающие в сфере труда, нуждаются в правовом регулировании. Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. С развитием и изменением экономической и социальной жизни общества роль и значение коллективного договора в регулировании труда неоднократно менялись. В условиях становления и развития рынка труда в современных условиях и новых по своему характеру общественных связях в современной России происходит очередное изменение содержания и сущности коллективного договора. Он становится основной разновидностью социально-партнёрского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях.

Социально-трудовые отношения — это объективно существующие взаимосвязи и взаимоотношения между индивидуумами и их группами в процессах, обусловленных трудовой деятельностью, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни.

Анализ социально-трудовых отношений имеет принципиальное значение, поскольку они определяют основы общественной стабилизации. В условиях прежней политической системы социально-трудовые отношения, определяемые доминированием государственной формы собственности, были крайне формализованными, жестко регламентированными. Тоталитарная система исключала возможность социальных взрывов, а следовательно, не было и необходимости выработки методов их предупреждения и борьбы с их последствиями.

Информационную основу исследования составили законы Российской Федерации, указы Президента РФ и постановления Правительства, официальные данные Федеральной службы государственной статистики (Росстата), Всероссийского центра уровня жизни, материалы специальных обследований, проведенных автором.

Социально-трудовые отношения: понятие, задачи, элементы. Система регулирования социально-трудовых отношений (СТО). Роль государственного регулирования заработной платы в ры-ночной экономике.

Целью исследования данной курсовой работы является изучение методических подходов, форм и методов регулирования занятости молодежи, как одного из слабозащищенного слоя населения, нуждающегося в государственной поддержке.

Процессы общественного реформирования в Российской Федерации свидетельствуют об интенсивном росте актуальности и значимости проблем регулирования социально-трудовых отношений. Важность проблемы совершенствования экономического механизма регулирования социально-трудовых отношений для теории и практики формирования эффективной социальной политики, а также ее сложность и масштабность требуют серьезного теоретического осмысления, методологических и методических разработок, прежде всего на основе системного подхода к ее решению.Тема предлагаемой работы – «Социально-трудовые отношения и их регулирование».

I.НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ

1.Конституция Российской Федерации. Принята на Всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.

2.Указ Президента РСФСР «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)» от 15 ноября 1991 г.

3.Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 21.12.2001. — 197-ФЗ. (с изм. и доп.)

4.Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. Федеральный закон от 30 декабря 2001г. № 195-ФЗ. (с изм. и доп.)

5.Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая: ФЗ от 21 октября 1994 г. (с изм. и доп.)

6.Закон РФ от 12.01.96. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». — № 10-ФЗ. (с изм. и доп.)

7.Закон РФ от 24.11.95 «О Коллективных договорах и соглашениях»». N 176-ФЗ (с изм. и доп.)

8.Коллективный договор между администрацией и трудовым коллективом ОВО при ОВД по Приозерскому району Ленинградской области. От 10. 01.08.

II.СПЕЦИАЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА

1.Бархатова Е.Ю. Правовое обеспечение профессиональной деятельности. — М.: Проспект, 2006. — 461 с.

2.Богдан В.И. Трудовое законодательство России: историко-правовой анализ / В.И. Богдан. — М.: Ось-89, 2006. — 191 с.

3.Болдырев В.А. Трудовое право России: учебник для вузов / В.А. Болдырев, В.А. Сысоев. — М.: Норма, 2009. — 831 с.

4.Гейц И.В. Социальные и трудовые отношения в современной России.. — М.: Дело и сервис, 2009. – 238 с.

5.Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. — М.: Юристъ, 2009. – 476 с.

6.Дитяшева А.П. Коллективные договора и соглашения. Коллективные трудовые споры. — М.: Эксперт. Бюро-М, 2009. — 367 с.

7.Миронов В.И. Практика новейшего трудового законодательства: энциклопедия правоприменения в заключениях эксперта НЭПС. — М.: Дело, 2007. — 351 с.

8.Соловьева А. Ю., Ставницкий А.В. Коллективный договор. М.: Профиздат, 2010. – 321 с.

9.Трудовое право Российской Федерации: учебник / Под. ред.А.К. Исаева. — 3-е изд., стер. — М.: Омега-Л, 2008, — 423 с.

10.Шеломов Б.А. Реформа трудового законодательства // Трудовые отношения и коллективные действия в современной России. Политические, правовые и социальные аспекты. — М.: Эдиториал УРСС, 2009. — 281 с.

11.Ширинкина О.Ю. Коллективный договор: история вопроса и современное состояние: Автореф. дис. на соискание ученой степени канд. юрид. наук. — Пермь, 2006. — 25 с.

12.Шлендер П.Э. Экономика труда: Учебник для вузов. — М.: Юристъ, 2007. – 287 с.

III. ПЕРИОДИЧЕСКИЕ ИЗДАНИЯ

1.Бондаренко Э. Проблемы заключения трудового договора / Э. Бондаренко // Российское право. — 2009. — № 2.- С.76-89.

13.Кашепов А.В. Российский рынок труда: проблемы формирования и перспективы // Общество и экономика. — 2007. — № 7. — С.94 — 99.

14.Некрасов Ю. Коллективный договор: обязан ли работодатель его заключать? // Кадровое дело. 2008. — № 4. — 33-38.

15.Подшибякина, Н.Д. Социально-трудовые отношения в странах Центральной и Восточной Европы // Труд за рубежом. — 2006. — №2. — С.26-46.

16.Сошникова Т.А. Проблемы развития социального партнерства в Российской Федерации // Законодательство и экономика. — 2003. — № 4. -С. 32-38.

17.Хныкин, Г.В. Локальные нормативные акты, посвященные охране труда // Законодательство. — 2009. — №4. — С.35-42.

18.Шебанова А.И. Соглашения и коллективные договоры в условиях формирования рыночных отношений // Государство и право. — 2003. — № 9 – С.17-21

IV. ИНТЕРНЕТ-РЕСУРСЫ.

1.Давыденко В.А. Сегмент скрытой экономики: проблемы измерения / [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.kodweb. pirit. info: 8000/noframe/nic? 6201.

2.Золин И.Е. Рынок труда и занятость населения в современной экономике. / [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.eup.ru/Documents/2004-07-12/2E852.

3.Соболев Э.Н. Регулирование социально-трудовых отношений в России: генезис, механизмы, направления трансформации. Автореф. дис. на соискание ученой степени канд. юрид. наук. / Электронный ресурс. Режим доступа. http://www.ceninauku.ru/info/page_18233.htm

список литературы

Похожие записи