Государственное управление социально-трудовыми отношениями в современной России: комплексный анализ и пути совершенствования (2020-2025 гг.)

В мае-июле 2025 года уровень безработицы в России достиг исторического минимума – 2.17%, что, казалось бы, является позитивным индикатором, но на самом деле сигнализирует о беспрецедентном дефиците трудовых ресурсов, который, по прогнозам Минтруда, к 2030 году может составить 3.1 миллиона человек. Этот факт, лежащий в основе текущих трансформаций, делает исследование государственного управления социально-трудовыми отношениями не просто актуальным, но и критически важным для обеспечения устойчивого экономического развития страны. Современная Россия сталкивается с целым спектром вызовов: от старения рабочей силы и последствий демографической «ямы» 1990-х годов до необходимости адаптации к цифровой экономике и геополитическим изменениям. В этих условиях традиционные подходы к регулированию рынка труда оказываются недостаточными, требуя переосмысления и внедрения инновационных решений.

Настоящая дипломная работа ставит своей целью проведение комплексного анализа государственного управления социально-трудовыми отношениями в Российской Федерации, а также разработку обоснованных предложений по его совершенствованию с учетом современных вызовов и тенденций периода 2020-2025 годов. Выбор данного временного отрезка не случаен: именно эти годы стали периодом кардинальных изменений в нормативно-правовой базе, динамике рынка труда и появлении новых стратегических инициатив, требующих глубокого осмысления.

Для достижения поставленной цели в работе будут решены следующие задачи:

• Раскрыть теоретические основы и концепции государственного регулирования социально-трудовых отношений.
• Детально проанализировать нормативно-правовую базу, акцентируя внимание на изменениях и нововведениях 2020-2025 годов.
• Выявить ключевые вызовы и актуальные проблемы российского рынка труда, включая дефицит кадров, демографические сдвиги и структурные дисбалансы.
• Рассмотреть государственную политику и конкретные меры, направленные на регулирование социально-трудовых отношений в ответ на современные вызовы.
• Оценить эффективность существующей системы государственного управления и предложить пути ее совершенствования.
• Проанализировать зарубежный опыт государственного регулирования и определить возможности его адаптации в российских условиях.

Представленный анализ будет основан на новейших официальных статистических данных, актуальной нормативно-правовой базе, а также на передовых научных исследованиях, обеспечивая глубокий, объективный и практико-ориентированный подход к проблеме.

Теоретические основы и концепции государственного регулирования социально-трудовых отношений

В основе любого эффективного управления лежит глубокое понимание его теоретических основ, поэтому в контексте социально-трудовых отношений (СТО) это означает не только знание определений, но и осознание эволюции идей, формировавших подходы к роли государства на рынке труда. Российская практика, пройдя через монархический и советский периоды, сегодня активно интегрирует мировой опыт, стремясь создать гибкие и эффективные институты регулирования, что является залогом устойчивого развития экономики.

Сущность и структура социально-трудовых отношений

Социально-трудовые отношения (СТО) — это многогранный феномен, охватывающий экономические, социальные, психологические и правовые аспекты взаимодействия индивидов и социальных групп, которые возникают и развиваются в процессе трудовой деятельности. Они представляют собой сложную систему, пронизывающую все уровни общества: от отдельного работника и работодателя до государственного масштаба. Ключевыми элементами этой системы являются рынок труда, механизмы занятости и безработицы, система социального партнерства, а также вопросы, касающиеся уровня жизни, доходов работников, охраны труда и всего социального пространства, где протекает трудовая деятельность.

По своей сути, СТО глубоко институционализированы. Это означает, что их функционирование регулируется устойчивыми нормами, правилами и процедурами, которые формируют рамки взаимодействия между основными субъектами: работниками, работодателями и государством. В Российской Федерации к этим институциональным механизмам относятся, прежде всего, трудовое законодательство, представляющее собой совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения, и развитая система социальной защиты. Последняя включает в себя:

• Государственное пенсионное обеспечение: Механизм, обеспечивающий граждан выплатами по старости, инвалидности и потере кормильца.
• Обязательное социальное страхование: Широкий комплекс мер, включающий страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, обязательное медицинское страхование, а также обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Эти меры призваны защитить работника от различных социальных рисков.
• Пособия по безработице: Финансовая поддержка для граждан, потерявших работу, направленная на смягчение социальных последствий безработицы и стимулирование к активному поиску нового места работы.

Государство в этой системе играет двойную роль. С одной стороны, оно выступает как арбитр в трудовых спорах, обеспечивая соблюдение законности и справедливости. С другой стороны, государство активно формирует институты рынка труда, разрабатывает и реализует политику, направленную на достижение оптимального уровня занятости и поддержание баланса между спросом и предложением рабочей силы.

Эволюция теорий государственного регулирования рынка труда и занятости

Представления о роли государства в регулировании рынка труда развивались на протяжении веков, отражая смену экономических парадигм и социальных запросов. Сегодня в российской практике можно обнаружить элементы двух фундаментальных подходов: неоклассического и кейнсианского.

Неоклассический подход основывается на идее минимального государственного вмешательства. Его сторонники полагают, что рынок труда, как и любой другой рынок, способен к саморегулированию. Заработная плата в этой модели выступает в качестве ключевого регулятора: её гибкость позволяет быстро адаптироваться к изменениям спроса и предложения рабочей силы, автоматически устраняя дисбалансы. Государство, согласно неоклассикам, должно лишь обеспечивать базовые условия для функционирования рынка, такие как защита частной собственности и свобода договора, избегая излишнего регулирования, которое может исказить рыночные сигналы.

Противоположный ему кейнсианский подход, возникший в период Великой депрессии, признает несовершенство рынка труда и необходимость активного государственного вмешательства. Джон Мейнард Кейнс доказывал, что рыночные механизмы могут приводить к длительной, массовой безработице, и лишь государство способно эффективно бороться с этим явлением через стимулирование совокупного спроса. В российской практике элементы кейнсианского подхода проявляются в активной политике занятости, включающей субсидирование программ переобучения, создание временных рабочих мест, а также прямые инвестиции в секторы экономики, способствующие росту занятости, особенно в периоды экономических кризисов.

Цели государственного регулирования рынка труда сегодня включают:

• Обеспечение полной занятости: Это не означает абсолютное отсутствие безработицы, но подразумевает устранение циклической безработицы при сохранении естественных уровней фрикционной (кратковременная безработица, связанная с поиском новой работы) и структурной (безработица, вызванная несоответствием навыков работников требованиям рынка) безработицы.
• Создание «гибкого рынка труда»: Рынок, способный быстро адаптироваться к экономическим изменениям, обеспечивая переток рабочей силы между отраслями и профессиями.

Основные направления государственной политики в сфере занятости, ориентированные на эти цели, включают:

• Содействие реализации прав граждан на полную и свободно избранную занятость.
• Развитие трудовых ресурсов через образование и повышение квалификации.
• Обеспечение равных возможностей на рынке труда.
• Поддержка предпринимательской инициативы и самозанятости.
• Социальная защита в области занятости, включая пособия и программы поддержки.
• Предотвращение массовой и длительной безработицы.
• Стимулирование работодателей к созданию и сохранению рабочих мест.

Современные подходы к управлению социально-трудовыми отношениями

В условиях постоянно меняющегося мира, полного неопределенности и новых вызовов, статичные методы управления перестают быть эффективными. Современные подходы к государственному регулированию социально-трудовых отношений должны базироваться на принципах инновационности и, в частности, на активном применении проектного управления. Этот подход предполагает системное планирование, организацию, контроль и управление ресурсами для достижения конкретных целей в определенные сроки и в рамках бюджета.

Применение проектного управления в государственном секторе позволяет трансформировать стратегические задачи в конкретные, измеримые проекты, обеспечивая прозрачность, ответственность и возможность оперативной корректировки. В Российской Федерации ярким примером активного применения принципов проектного управления в государственном регулировании социально-трудовых отношений является Государственная программа «Содействие занятости населения». Эта программа не является монолитным документом, но реализуется через серию взаимосвязанных проектов:

• Модернизация центров занятости в кадровые центры «Работа России»: Проект направлен на преобразование традиционных служб занятости в современные, клиентоориентированные центры, предоставляющие широкий спектр услуг по подбору персонала и консультированию.
• Программы переобучения и дополнительного профессионального образования: Проекты, ориентированные на различные категории граждан (безработных, граждан старшего возраста, женщин с детьми), позволяющие им приобрести новые компетенции и повысить свою конкурентоспособность на рынке труда.
• Поддержка инициатив работодателей: Проекты, стимулирующие создание новых рабочих мест и адаптацию персонала.

Эти проекты, реализуемые в рамках единой государственной программы, демонстрируют переход от реактивного реагирования на проблемы рынка труда к проактивному, стратегическому управлению, основанному на четких целях и измеримых результатах. Такой подход не только повышает эффективность государственных интервенций, но и создает условия для более гибкого и адаптивного рынка труда, способного отвечать на вызовы XXI века.

Нормативно-правовая база государственного управления социально-трудовыми отношениями в РФ (2020-2025 гг.)

Правовая система является фундаментом, на котором строится любое государственное управление. В сфере социально-трудовых отношений она играет ключевую роль, устанавливая правила игры для всех участников рынка труда. Последние пять лет (2020-2025 гг.) стали периодом значительных изменений и дополнений в российском трудовом законодательстве, отражающих динамику экономики, социальные запросы и новые вызовы.

Обзор ключевых законодательных актов

Основополагающим документом, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации, является «Трудовой кодекс Российской Федерации» (ТК РФ) от 30.12.2001 № 197-ФЗ. Этот кодифицированный акт, постоянно актуализируемый, представляет собой детальный свод норм, касающихся всех аспектов трудовой деятельности – от заключения трудового договора до его расторжения, от регулирования рабочего времени и времени отдыха до вопросов оплаты труда и охраны труда. По состоянию на 29.09.2025 года, ТК РФ содержит множество изменений и дополнений, отражающих как глобальные тенденции, так и специфические потребности российского рынка труда.

Однако самым значительным нововведением последних лет в сфере занятости стал Федеральный закон от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», который вступил в силу с 1 января 2025 года. Этот закон заменил устаревший акт 1991 года и представляет собой комплексную реформу системы службы занятости. Среди его ключевых положений:

• Индивидуальный план содействия занятости: Теперь для граждан, ищущих работу, формируется индивидуальный план на цифровой платформе «Работа России». Это означает переход к более персонализированному и целенаправленному подходу в работе с безработными, учитывающему их навыки, опыт и потребности рынка. Отказ от выполнения такого плана теперь может повлечь отказ в статусе безработного, что подчеркивает новый уровень ответственности соискателей.
• Цифровая платформа «Работа России»: Становится централизованным инструментом для взаимодействия граждан со службами занятости, агрегатором вакансий, образовательных программ и других услуг, что значительно повышает прозрачность и доступность информации.

Важнейшие изменения в трудовом законодательстве (2024-2025 гг.)

Помимо основополагающих актов, период 2024-2025 годов ознаменовался целым рядом важных изменений в трудовом законодательстве, которые затронули различные аспекты социально-трудовых отношений:

• Новые правила для безработных: С 2025 года безработные граждане могут быть зарегистрированы не только по месту жительства, но и по месту пребывания, что расширяет их возможности по поиску работы. Кроме того, им разрешено выполнять работы по гражданско-правовым договорам до 5 рабочих дней в месяц, если доход не превышает МРОТ, однако в этот период пособие по безработице приостанавливается. Это направлено на стимулирование временной занятости и поддержание активности на рынке труда.
• Увеличение МРОТ: С 1 января 2025 года федеральный минимальный размер оплаты труда (МРОТ) был увеличен до 22 440 рублей в месяц. Региональные значения могут быть выше, но не ниже федерального, что способствует повышению уровня жизни низкооплачиваемых категорий работников.
• Поправки о наставничестве: С 1 марта 2025 года вступили в силу поправки в ТК РФ (Федеральный закон № 381-ФЗ от 09.11.2024), вводящие понятие наставника, его функции и оплату. Это направлено на развитие системы передачи опыта и повышение квалификации молодых специалистов непосредственно на рабочем месте, что особенно актуально в условиях дефицита кадров.
• Контроль своевременности выплаты зарплаты: Статья 158.1 ТК РФ, действующая с 1 марта 2025 года, обязывает работодателей контролировать своевременность выплаты заработной платы и уведомлять работников о задержках более 15 дней. Эта мера призвана усилить защиту прав работников и снизить количество трудовых конфликтов, связанных с несвоевременной оплатой труда.
• Регулирование срочных трудовых договоров и квот для инвалидов: Федеральный закон № 470-ФЗ от 13.12.2024 запретил заключать срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений и их заместителями, что направлено на усиление их социальной защищенности. С сентября 2024 года обновлены положения о квотах для инвалидов, которые устанавливаются регионами (от 2% до 4% среднесписочной численности) для работодателей с более чем 35 сотрудниками.
• Особенности для микропредприятий: Федеральный закон № 477-ФЗ от 29.12.2020 позволяет микропредприятиям и некоммерческим организациям отказываться от некоторых локальных нормативных актов (таких как правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график отпусков), если соответствующие условия включены в трудовые договоры по типовой форме, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858. Это упрощает кадровое делопроизводство для малого бизнеса.
• Чрезвычайные ситуации: Федеральный закон № 470-ФЗ от 13.12.2024 предоставляет Правительству право устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в чрезвычайных ситуациях (катастрофы, эпидемии) сроком до одного года с возможным продлением, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии. Это позволяет оперативно адаптировать трудовое законодательство к быстро меняющимся условиям.
• Отмена ежегодного подтверждения ОКВЭД: С сентября 2025 года отменяется ежегодное подтверждение основного вида экономической деятельности (ОКВЭД) работодателями перед Социальным фондом России (Федеральный закон № 529-ФЗ от 28.12.2024), что снижает административную нагрузку на бизнес.
• Новые Правила обеспечения СИЗ: С 2025 года действуют единые Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и смывающими средствами (Приказ Минтруда № 767н от 29.10.2021). Эти правила устанавливают обязательный порядок выдачи, применения, хранения и ухода за СИЗ, основанный на единых типовых нормах и оценке профессиональных рисков, заменив ранее действовавшие разрозненные отраслев��е и межотраслевые нормы. Это направлено на повышение уровня охраны труда и снижение производственного травматизма.

Стратегические документы и программы

Помимо законодательных актов, государственное управление социально-трудовыми отношениями опирается на ряд стратегических документов и программ, определяющих долгосрочные приоритеты:

• Постановление Правительства РФ от 11.02.2025 № 138 о формировании справочника востребованных профессий: Этот справочник создается с целью информирования граждан и образовательных организаций о текущих и будущих потребностях рынка труда. Он призван содействовать в выборе профессии, разработке актуальных образовательных программ и обеспечению соответствия квалификации работников современным требованиям экономики.
• Государственная программа «Содействие занятости населения»: Утвержденная Постановлением Правительства от 15 апреля 2014 года № 298, эта программа является одним из ключевых инструментов государственной политики в сфере занятости. В период 2020-2025 годов она претерпела значительные изменения, направленные на усиление мер по снижению безработицы, стимулированию занятости молодежи и граждан старшего возраста, а также на модернизацию службы занятости. Например, Постановлением Правительства РФ от 22.09.2021 N 1603 были внесены корректировки, повышающие эффективность ее реализации. Программа нацелена на стимулирование экономической активности, вовлечение экономически неактивного населения, сбалансированность спроса и предложения на рынке труда, а также улучшение условий и охраны труда.

Таким образом, период 2020-2025 годов демонстрирует активную работу по адаптации нормативно-правовой базы к меняющимся реалиям российского рынка труда, с акцентом на цифровизацию, персонализацию услуг и стратегическое планирование.

Вызовы и актуальные проблемы российского рынка труда: динамика и структурные изменения (2020-2025 гг.)

Российский рынок труда в период 2020-2025 годов переживает беспрецедентные трансформации, вызванные не только глобальными экономическими тенденциями, но и специфическими внутренними демографическими, социальными и геополитическими факторами. Отличительной чертой этого периода является переход от традиционных проблем безработицы к острой проблеме дефицита трудовых ресурсов.

Дефицит трудовых ресурсов и демографические изменения

Наиболее острым и системным вызовом для российского рынка труда является растущий дефицит трудовых ресурсов. С 2022 года уровень безработицы в России стабильно снижается, достигнув исторически минимальных значений:

• В мае-июле 2025 года – 2.17% (1 655.8 тыс. человек).
• В 2024 году – 2.51% (1 914.9 тыс. человек).

Эта статистика, на первый взгляд, кажется успехом, однако она свидетельствует о критическом дисбалансе: при столь низком уровне безработицы количество открытых вакансий превышает 2 миллиона, что указывает на острый дефицит рабочих рук и усиливающуюся конкуренцию за квалифицированные кадры. Минтруд прогнозирует дальнейшее усугубление этой проблемы: к 2030 году дефицит кадров может достигнуть 3.1 миллиона человек, а в ближайшие пять лет потребуется заместить до 11 миллионов рабочих мест, в том числе 1.6 миллиона в промышленности и 1.7 миллиона в образовании и здравоохранении.

Корни этой проблемы кроются в глубоких демографических изменениях:

• Старение рабочей силы: Средний возраст российских работников достиг 42.5 лет в 2024 году, увеличившись с 40.6 лет в 2015 году. Доля работников в возрасте 55 лет и старше выросла на 1.4 миллиона человек за год (на 1.5 процентных пункта), достигнув 13.47 миллиона (18.2% от всех занятых) к 2025 году. Это создает нагрузку на пенсионную систему и снижает адаптивность рынка труда.
• Последствия демографической «ямы» 1990-х годов: Резкое снижение рождаемости в 1990-е годы (с 1.89 ребенка на женщину в 1989 году до 1.16 в 1999 году) привело к значительному сокращению когорты населения, вступающей на рынок труда в 2010-2020-х годах. Это выразилось в сокращении численности молодых работников: к концу 2022 года численность работников моложе 35 лет сократилась на 1.3 миллиона, а моложе 30 лет – на 802 тысячи человек, составив лишь 14.9% от всех занятых.
• Сокращение трудоспособного населения: Численность населения России к началу 2025 года снизилась до 146.028 миллиона человек, а трудоспособного населения – до 34.6 миллиона человек к 1 января 2024 года, с прогнозом снижения до 32.9 миллиона к 2030 году (на 23%).
• Влияние внешней миграции и СВО: В 2022 году 1.1 миллиона человек (1.5% рабочей силы) покинули страну, а около 700 тысяч военнослужащих находятся в зоне СВО. Эти факторы также значительно повлияли на структуру и численность рабочей силы, усугубляя кадровый дефицит.

Структурные дисбалансы и неформальная занятость

Помимо общего дефицита, российский рынок труда страдает от структурных дисбалансов:

• Дисбаланс спроса и предложения по отраслям: Кадровый голод ощущается практически во всех ключевых секторах экономики. Наиболее остро он проявляется в:
  • Промышленности (90% компаний).
  • Транспортной логистике (89%).
  • Сфере услуг (88%).
  • Сельском хозяйстве (75%).
  • Строительстве (85%).
  • IT-отрасли (80%).
  • Инженерии (70%).
  • Цифровом маркетинге, здравоохранении и образовании.

  При этом в некоторых сферах, наоборот, наблюдается избыток кандидатов. Например, в июне 2025 года на одну вакансию приходилось:

  • Более 16 резюме в маркетинге (на 50 тыс. вакансий – 800 тыс. резюме).
  • Более 12 резюме в IT (на 100 тыс. вакансий – 1.2 млн резюме).
  • Более 10 резюме в административном персонале.
  • Более 11 резюме в юридической сфере.
  • Более 9 резюме в банковском секторе.
• Несоответствие системы образования требованиям рынка труда: Это является одной из ключевых причин дефицита необходимых компетенций. Прогноз Всемирного экономического форума указывает на ликвидацию 22% рабочих мест и появление 14% новых, а также на устаревание 39% текущих навыков к 2025-2030 годам. В России этот процесс идет ускоренными темпами, и, по российским исследованиям, до 49% текущих навыков могут устареть к 2030 году. Отмечается острый дефицит цифровых навыков, аналитики больших данных, кибербезопасности, а также «мягких» навыков (коммуникация, критическое мышление, адаптивность), что усугубляет кадровый голод в высокотехнологичных отраслях.
• Неформальная занятость: Значительная часть рабочей силы остается в тени. В 2022 году 13.4 миллиона человек (1.5% рабочей силы) были заняты в неформальном секторе. Росстат зафиксировал рост неформальной занятости до 15.2 миллиона человек (20.5% от всех занятых) к 2025 году. Эксперты РАН оценивают долю неформально занятых еще выше – до 27.7% к III кварталу 2023 года. Наиболее высокий процент неформальной занятости в 2022 году наблюдался в Ингушетии (54%), Дагестане (51%) и Кабардино-Балкарии (48%). Это приводит к недополучению налогов, отсутствию социальных гарантий у работников и искажению реальной картины рынка труда.

Региональная неоднородность рынка труда

Российский рынок труда характеризуется выраженной пространственной неоднородностью. Это означает, что проблемы и вызовы существенно различаются в зависимости от региона:

• Низкий уровень безработицы в Центральном федеральном округе: Например, в Москве уровень безработицы составляет около 1%, что является одним из самых низких показателей в стране и мире.
• Высокий уровень безработицы в Северо-Кавказском федеральном округе: В то же время в таких регионах, как Ингушетия, уровень безработицы достигает 26.4%, а в Дагестане – 11.2%.

Эта региональная специфика требует индивидуализированных подходов к государственному регулированию и разработке политики занятости, учитывающих особенности каждого региона, его экономический потенциал и демографическую ситуацию.

Государственная политика и меры по регулированию социально-трудовых отношений в условиях современных вызовов

В условиях беспрецедентного дефицита кадров, демографических сдвигов и геополитических трансформаций, государственная политика в сфере социально-трудовых отношений в России претерпевает значительные изменения, стремясь адаптироваться к новым реалиям. Период 2020-2025 годов отмечен активным внедрением стратегических программ и адресных мер, направленных на стабилизацию и развитие рынка труда.

Стратегические направления и программы

Государственная политика занятости в условиях санкционной экономики приобрела четкую направленность на:

• Содействие занятости: Создание условий для максимального вовлечения трудоспособного населения в экономическую деятельность.
• Подбор кадров для национальной экономики: Приоритизация обеспечения кадрами стратегически важных отраслей, таких как оборонно-промышленный комплекс, машиностроение, сельское хозяйство и IT-сектор, с целью обеспечения технологического суверенитета и импортозамещения.
• Финансовую поддержку безработных: Обеспечение социальных гарантий и материальной помощи гражданам, потерявшим работу.
• Перепрофилирование и организацию обучения: Активное инвестирование в программы повышения квалификации и переподготовки кадров для соответствия меняющимся требованиям рынка.

Центральное место в этой стратегии занимает Государственная программа «Содействие занятости населения», утвержденная Постановлением Правительства РФ от 15.04.2014 № 298. Актуальные изменения 2020-2025 годов (например, Постановление Правительства РФ от 22.09.2021 N 1603) усилили ее направленность на:

• Стимулирование экономической активности.
• Вовлечение экономически неактивного населения в трудовую деятельность.
• Достижение сбалансированности спроса и предложения на рынке труда.
• Улучшение условий и охраны труда.

В рамках нового Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» с 2025 года для граждан, ищущих работу, формируется индивидуальный план содействия занятости на цифровой платформе «Работа России». Этот инструмент позволяет персонализировать подход к каждому соискателю, предлагая ему наиболее релевантные услуги и программы, от профессионального обучения до психологической поддержки.

Адресные меры по преодолению дефицита кадров

Для преодоления растущего дефицита кадров государство реализует целый комплекс адресных мер:

• Повышение конкурентоспособности молодежи: В условиях сокращения численности молодых работников, приоритетом становится их эффективное вовлечение на рынок труда. Меры включают:
  • Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование.
  • Субсидирование трудоустройства.
  • Адресное сопровождение.
  • Федеральный проект «Содействие занятости» в рамках нацпроекта «Демография», предусматривающий бесплатное обучение по востребованным профессиям, программы стажировок и наставничества.
• Программы переобучения для предприятий ОПК: В 2025 году 143 предприятия оборонно-промышленного комплекса в 42 регионах заключили договоры на переобучение работников. Это позволило обучить свыше 25 тысяч человек, оперативно восполнив дефицит кадров и освоив новые производственные процессы, что критически важно для обеспечения технологического суверенитета.
• Привлечение дополнительных групп населения: Помимо молодежи, активно рассматривается привлечение на рынок труда таких групп, как:
  • Женщины с малолетними детьми: Через расширение возможностей гибкой занятости и дистанционной работы.
  • Граждане предпенсионного и пенсионного возраста: Через программы переобучения и стимулирования работодателей к сохранению рабочих мест для возрастных сотрудников (налоговые льготы, субсидии).
  • Люди с ограниченными возможностями здоровья: Через квотирование рабочих мест и адаптацию условий труда.

  Проводится активная работа по удержанию возрастных категорий населения на рынке труда, включая программы переобучения для граждан старше 50 лет и создание условий для гибкой занятости.

Совершенствование системы образования и квалификации

Для обеспечения соответствия образовательных программ реальным потребностям экономики принимаются меры по совершенствованию системы образования и повышению квалификации:

• Внедряется новая модель высшего образования, ориентированная на практико-ориентированное обучение и партнерство с предприятиями.
• Развиваются федеральные проекты, такие как «Профессионалитет», направленные на подготовку кадров для конкретных отраслей экономики с учетом государственных приоритетов (высокотехнологичные отрасли, импортозамещение, ОПК, цифровая экономика).

Правительство РФ также активно взаимодействует с торговыми партнерами за рубежом, в частности, в рамках Евразийского экономического союза (ЕАЭС). Работа по гармонизации трудового законодательства и систем социального обеспечения способствует свободному перемещению рабочей силы и снижению барьеров для трудоустройства граждан стран-участниц, например, через взаимное признание дипломов и квалификаций. Это помогает выравнивать условия и повышать эффективность экономики и рынка труда в целом.

Региональные инициативы

Помимо федеральных программ, активно разрабатываются и реализуются региональные программы поддержки занятости, направленные на:

• Стимулирование занятости населения.
• Создание новых рабочих мест.
• Развитие предпринимательства и самозанятости.

Примеры таких инициатив:

• Курганская область: Программы, направленные на снижение безработицы до 0.2%, что является одним из лучших показателей в стране.
• Московская область: Активная работа по легализации неформальной занятости, которая привела к легализации 57 тысяч человек и дополнительным налоговым поступлениям в размере 255 миллионов рублей.

Эти примеры показывают, что комплексный подход, сочетающий федеральные стратегии с региональными особенностями, позволяет более эффективно реагировать на вызовы рынка труда.

Оценка эффективности государственного управления и пути совершенствования социально-трудовых отношений

Оценка эффективности государственного управления социально-трудовыми отношениями – это сложный, многомерный процесс, требующий анализа как количественных, так и качественных показателей. В условиях быстро меняющегося рынка труда и нарастающих вызовов, критически важно не только констатировать проблемы, но и предлагать научно обоснованные пути их решения.

Критерии и показатели эффективности

Эффективность государственного регулирования социально-трудовых отношений (СТО) имеет прямую зависимость от уровня социально-экономического развития региона. Российские исследования подтверждают: чем ниже этот уровень, тем более значима роль государства в стабилизации рынка труда и снижении социальной напряженности. В таких условиях государственные программы и интервенции оказывают наиболее заметное влияние.

В последние годы ключевым элементом стало делегирование полномочий по политике занятости на региональный уровень, сопровождаемое федеральными субсидиями и внедрением единых стандартов госуслуг. Это обеспечивает единообразие качества и доступности услуг независимо от региона.

Оценка эффективности региональных инициатив, таких как «дорожные карты», принятые в 10 регионах с высоким уровнем безработицы, показала обнадеживающие результаты:

• К концу 2024 года 100-процентное достижение целевых показателей (уровень безработицы, создание рабочих мест, трудоустройство выпускников, сокращение теневой занятости) было зафиксировано в трех регионах.
• Среди них – Курганская область, где уровень безработицы снизился почти в 39 раз до 0.2%, став одним из лучших регионов страны по этому показателю. Республика Ингушетия и Чеченская Республика также продемонстрировали значительные успехи в легализации занятости и трудоустройстве.

Эти примеры показывают, что целенаправленные программы и региональная адаптация федеральных стратегий могут приводить к впечатляющим результатам.

Модернизация службы занятости и цифровизация

Одним из наиболее значимых направлений повышения эффективности является комплексная модернизация центров занятости. В 2025 году запланировано преобразование центров занятости в 17 регионах в современные кадровые центры «Работа России», в том числе в Московской области, Татарстане, Краснодарском крае, Свердловской области, Республике Башкортостан и Нижегородской области.

Результаты уже модернизированных центров занятости (29 регионов за два года) демонстрируют значительное повышение эффективности:

• Средний уровень трудоустройства вырос до 67.7% (на 7 процентных пунктов выше, чем в немодернизированных центрах).
• Среднее время трудоустройства сократилось на 37%.
• Скорость подбора персонала для работодателей ускорилась на 20%.

Эти данные подтверждают, что инвестиции в инфраструктуру и качество услуг окупаются.

Ключевую роль в этих процессах играет цифровая платформа «Работа России», которая становится централизованным инструментом для мониторинга и прогнозирования рынка труда. Она агрегирует данные о вакансиях, резюме, образовательных программах и демографических тенденциях, формируя актуальные прогнозы потребности в кадрах на региональном и федеральном уровнях. Это позволяет государству принимать более обоснованные и своевременные управленческие решения.

Проблемы на микроуровне и роль социального партнерства

Несмотря на успехи на макро- и мезоуровне, на уровне предприятий сохраняются значительные проблемы. Основной причиной трудовых конфликтов зачастую является стратегия менеджмента по минимизации затрат на рабочую силу. При этом около 80% конфликтов напрямую связаны с нарушением трудового законодательства. Чаще всего это касается задержек и невыплат заработной платы (статьи 136, 142 ТК РФ), незаконных увольнений и нарушений норм охраны труда (статья 212 ТК РФ).

Эффективное управление СТО на предприятиях критически важно для их стабильности и развития человеческого капитала. Здесь ключевую роль играет система коллективных договоров, которая позволяет устанавливать положения о профессиональном обучении, повышении квалификации, обеспечении безопасных условий труда и справедливой системе оплаты. Такие договоренности повышают мотивацию и производительность труда, снижают социальную напряженность.

Рекомендации по совершенствованию системы

Для дальнейшего повышения эффективности государственного управления социально-трудовыми отношениями необходим комплексный подход, включающий следующие направления:

1. Переход к программно-целевым методам планирования и прогнозирования: Необходимо углублять использование программно-целевых методов, формируя комплексные государственные программы (например, «Содействие занятости населения») с четкими целями, задачами и индикаторами. Развитие системы мониторинга и прогнозирования рынка труда, включая профессионально-квалификационную структуру спроса и предложения, с учетом демографических изменений, позволит более точно определять будущие потребности и корректировать политику.
2. Разработка адекватных мер для цифровой экономики: В условиях развития цифровых технологий и появления нестандартных форм занятости (самозанятость, платформенная занятость) требуется разработка новых правовых механизмов защиты прав работников, а также мер по снижению дифференциации доходов через систему налогообложения и социальных выплат.
3. Развитие методов оценки эффективности государственных услуг: Важно использовать не только количественные показатели (число трудоустроенных), но и клиентоцентричные метрики, такие как:
   • Уровень удовлетворенности граждан качеством услуг (скорость, полнота информации, вежливость персонала).
   • Доступность услуг для различных категорий населения.
   • Доля успешно трудоустроенных граждан после получения услуг.
   • Проведение регулярных опросов населения для обратной связи.
4. Реформирование профессионального образования и развитие непрерывного обучения: Необходимо дальнейшее реформирование системы образования на всех уровнях, ориентированное на подготовку кадров для высокотехнологичных отраслей, импортозамещения, ОПК и цифровой экономики. Развитие непрерывного образования и профессиональной подготовки/переподготовки кадров должно стать постоянным процессом, позволяющим работникам адаптироваться к изменяющимся требованиям рынка.

Реализация этих рекомендаций позволит России не только эффективно справляться с текущими вызовами, но и создавать основу для устойчивого и инклюзивного развития рынка труда в долгосрочной перспективе.

Зарубежный опыт государственного регулирования социально-трудовых отношений и возможности его адаптации в РФ

В поиске наиболее эффективных механизмов государственного управления социально-трудовыми отношениями, изучение и адаптация зарубежного опыта является ценным источником идей. В мировой практике сложились различные модели регулирования, каждая из которых имеет свои особенности, сильные и слабые стороны. Понимание этих моделей позволяет России определить наиболее релевантные направления для собственного развития.

Обзор основных моделей регулирования

В глобальном масштабе можно выделить две доминирующие модели правового регулирования трудовых отношений:

1. Европейская (социально ориентированная) модель: Распространена во Франции, Германии, Швеции, Австрии и других странах. Она характеризуется высоким уровнем законодательного регулирования трудовых отношений, значительным влиянием профсоюзов в коллективных переговорах, широким набором социальных выплат и гарантий, а также приоритетом на сохранение рабочих мест. Эта модель направлена на достижение социальной справедливости и защиту прав трудящихся. Россия в значительной степени приняла европейскую модель, что проявляется в строгих правилах увольнения, обязательных социальных отчислениях и развитой системе социального страхования.
2. Англосаксонская (ориентированная на экономическое развитие) модель: Преобладает в США и Великобритании. Её отличительными чертами являются гибкость процедур найма и увольнения, минимальное государственное регулирование, меньшая социальная защищенность работников и приоритет свободы экономического развития и предпринимательской инициативы. Эта модель предполагает, что рынок сам эффективно распределяет ресурсы, а государственные вмешательства могут лишь препятствовать этому.

Помимо этих двух основных подходов, существуют и специфические национальные модели:

• Скандинавская модель (на примере Швеции): Выделяется активной политикой рынка труда, направленной на предупреждение безработицы (через программы переподготовки, субсидии на переезд и трудоустройство) и обширное социальное страхование. Швеция выделяет значительные средства на политику занятости – около 3% ВВП и 7% государственного бюджета (данные на 2022 год), что отражает приверженность модели «полной занятости» через инвестиции в человеческий капитал.
• Японская модель: Характеризуется сильными государственными службами занятости, выступающими основными посредниками, строгим регулированием частных агентств. Пособия по безработице в Японии зависят от прежней зарплаты (50-80% от среднедневной зарплаты, но не более установленного максимума, выплачиваются в течение 90-360 дней в зависимости от возраста и стажа). Важным элементом также являются тесные неформальные связи между образованием и бизнесом, обеспечивающие подготовку кадров под конкретные нужды экономики.

Перспективы адаптации зарубежного опыта в России

Адаптация зарубежного опыта для России требует не механического копирования, а глубокого учета как общих глобальных процессов, так и уникальных особенностей страны. Уникальные черты России, влияющие на этот процесс, включают огромную территорию и пространственную неоднородность рынка труда, значительную роль государства в экономике, специфику демографических вызовов (старение и сокращение трудоспособного населения), а также культурные и исторические особенности формирования социально-трудовых отношений.

С учетом этих факторов, перспективными направлениями для адаптации являются:

1. Развитие инфраструктуры рынка труда: По примеру скандинавских стран, необходимо дальнейшее развитие сети агентств занятости, создание единых, прозрачных баз данных вакансий и резюме, что уже активно реализуется через платформу «Работа России».
2. Активные политики занятости: Адаптация шведского опыта с акцентом на профилактику безработицы. Это включает инвестиции в переподготовку и повышение квалификации работников, особенно в условиях ускоряющегося устаревания навыков (прогнозы ВЭФ и российские исследования).
3. Укрепление социального партнерства: Развитие механизмов разрешения трудовых конфликтов с участием независимых арбитров, как это практикуется в Австрии. Это позволит снизить социальную напряженность и найти компромиссные решения между работниками и работодателями.
4. Расширение участия работников в принятии решений: В России это может быть реализовано через развитие механизмов производственной демократии, таких как создание представительных органов работников (производственных советов), участие представителей работников в советах директоров или наблюдательных советах предприятий, а также через расширение сферы действия коллективных договоров.
5. Решение проблемы дефицита кадров: Зарубежные страны активно используют привлечение мигрантов и активную политику по удержанию старших поколений на рынке труда. В России эти подходы также актуальны.
   • Миграционная политика: Новая Концепция государственной миграционной политики РФ на 2026-2030 годы предусматривает цифровизацию процессов привлечения иностранных работников (создание единой цифровой платформы для разрешений, контроля и прозрачности) и совершенствование системы квотирования с учетом региональных и отраслевых потребностей.
   • Удержание старших поколений: Программы переобучения для граждан предпенсионного и пенсионного возраста, создание условий для гибкой занятости и стимулирование работодателей к сохранению возрастных сотрудников.

Важную роль в формировании международных трудовых стандартов играет Международная организация труда (МОТ), конвенции которой служат ориентиром для многих стран. Российская Федерация, ратифицировав 75 конвенций МОТ, активно использует их для совершенствования своего законодательства. Примером является адаптация положений конвенций № 87 «О свободе ассоциации и защите права на организацию» и № 98 «О применении принципов права на организацию и ведение коллективных переговоров» в Трудовом кодексе РФ, что укрепило права профсоюзов и механизмы социального партнерства.

Таким образом, адаптация зарубежного опыта – это не путь слепого подражания, а процесс творческого осмысления и интеграции лучших практик в контексте национальной специфики, что позволит России более эффективно справляться с вызовами современного рынка труда.

Заключение

Исследование государственного управления социально-трудовыми отношениями в современной России в период 2020-2025 годов выявило, что страна находится на этапе глубоких системных трансформаций. Традиционные представления о проблемах рынка труда, ориентированные на борьбу с безработицей, уступают место осознанию острого и нарастающего дефицита трудовых ресурсов, который к 2030 году может достичь критических 3.1 миллиона человек. Этот факт, наряду со старением рабочей силы, последствиями демографической «ямы» 1990-х годов, влиянием миграции и СВО, а также структурными дисбалансами между спросом и предложением компетенций, формирует уникальный ландшафт вызовов, требующих немедленного и комплексного реагирования.

Данная работа продемонстрировала, что государственная политика активно адаптируется к этим реалиям. Мы увидели, как нормативно-правовая база претерпела значительные изменения: от нового Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» с его персонализированными планами занятости и цифровой платформой «Работа России», до поправок в ТК РФ о наставничестве и контроле за выплатой зарплаты. Эти изменения, вкупе с увеличением МРОТ и совершенствованием регулирования в сфере охраны труда, направлены на усиление социальной защиты и повышение эффективности рынка труда.

Особое внимание было уделено стратегическим программам, таким как Государственная программа «Содействие занятости населения», и адресным мерам по преодолению дефицита кадров. Программы переобучения для предприятий ОПК, меры по привлечению женщин с детьми, граждан предпенсионного возраста и людей с ОВЗ, а также инициативы по реформированию системы образования (проект «Профессионалитет», новая модель высшего образования) свидетельствуют о комплексном подходе государства. Модернизация центров занятости в кадровые центры «Работа России» уже сейчас демонстрирует значительное повышение эффективности трудоустройства и сокращение времени на поиск работы, подтверждая жизнеспособность инновационных, клиентоцентричных подходов.

Анализ зарубежного опыта показал, что Россия, принявшая европейскую социально ориентированную модель, имеет значительный потенциал для адаптации лучших практик из скандинавской и японской моделей. Развитие инфраструктуры рынка труда, активные политики занятости, укрепление социального партнерства и расширение участия работников, а также использование зарубежного опыта в миграционной политике (например, в рамках новой Концепции миграционной политики РФ на 2026-2030 годы) могут стать ключевыми направлениями для дальнейшего совершенствования.

Ключевые рекомендации по дальнейшему совершенствованию государственной политики:

1. Интеграция прогнозных моделей: Углубление использования данных цифровой платформы «Работа России» для создания динамических моделей прогнозирования потребности в кадрах, учитывающих региональную специфику, демографические тренды и технологические изменения (автоматизация, цифровизация).
2. Развитие гибких форм занятости и защита прав работников в цифровой экономике: Создание правовых и институциональных механизмов для регулирования самозанятости, платформенной занятости, обеспечивающих социальные гарантии и справедливые условия труда.
3. Системное реформирование профессионального образования: Формирование постоянно обновляемой, адаптивной системы образования и непрерывного обучения, тесно связанной с потребностями работодателей и ориентированной на развитие навыков будущего, включая цифровые и «мягкие» компетенции.
4. Усиление клиентоцентричности в работе служб занятости: Дальнейшее развитие методов оценки эффективности государственных услуг, включающих не только количественные, но и качественные показатели, основанные на обратной связи от граждан и работодателей.
5. Развитие социального партнерства: Стимулирование коллективных договоров на предприятиях, повышение роли профсоюзов и организаций работодателей в решении социально-трудовых вопросов, что позволит снизить количество трудовых конфликтов и повысить стабильность рабочих отношений.

В заключение следует подчеркнуть, что успешное государственное управление социально-трудовыми отношениями в условиях меняющихся экономических и демографических реалий требует не только оперативного реагирования на текущие вызовы, но и долгосрочного стратегического планирования. Только комплексный подход, основанный на глубоком анализе, инновационных решениях и адаптации лучшего мирового опыта, позволит России обеспечить устойчивое развитие рынка труда и достойные условия жизни для своих граждан.

Список использованной литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.09.2025) // СПС «КонсультантПлюс».
2. Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации».
3. Постановление Правительства РФ от 11.02.2025 № 138 «О формировании справочника профессий, содержащего информацию о востребованных на рынке труда в Российской Федерации перспективных и новых профессиях».
4. Указ Президента Российской Федерации от 15.10.2025 № 738 «О Концепции государственной миграционной политики Российской Федерации на 2026 – 2030 годы».
5. Постановление Правительства РФ от 22.09.2021 N 1603 «О внесении изменений в государственную программу Российской Федерации «Содействие занятости населения» и признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации».
6. Анашкин О., Лебедев О. Конфликты в коллективах // Ориентир. 2008. № 5.
7. Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология в коммерческой компании // Вопросы социологического менеджмента. 2008. Май.
8. Буранов С., Баклановский С. Психология межличностного общения // Ориентир. 2008. № 4.
9. Государственная политика на рынке труда // Человек и Труд. 2008. № 5.
10. Диагностика трудовой мотивации, ценностных ориентаций и удовлетворенности трудом персонала компании // Психологический журнал. 2009. Июль.
11. Житков В.Б. Труд и занятость в России 2010. М.: Статистика России, 2011. 401 с.
12. Зенцов Ю. Управление персоналом в условиях мирового кризиса // Проблемы экономики. 2009. №53. Апрель.
13. Золотарева Т. Современный рынок труда: вызов работодателям // Careerforum.ru. 2007. 31 августа.
14. Исахаев А.П. Расчет Валового регионального продукта в 2002 – 2007 годах // Экономика и наука. 2010. № 17.
15. Малахова Ж. Денежные доходы населения России // Лента 66. 2008. 3 марта. № 25.
16. Малыхин М. Ниже падать некуда // Ведомости. 2010. 21 февраля. №32 (2054).
17. НП «Совет рынка» // Министерство энергетики Российской Федерации. 2010.
18. Нежданов Д.В. «Кто в теремочке живет» или актуальные вопросы диагностики мотивации персонала…» // Приоритет. 2010. 3 марта.
19. Региональная программа мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Ленинградской области в 2011 году от 17 января 2011 года № 3 // Лен.обл. 2011.
20. Рябцев В. М., Чудилина Г. И. Региональная статистика. М., 2010. 390 с.
21. Сосновый А.П. Разработка внутрифирменных систем оплаты труда, мотивации и стимулирования персонала в условиях кризиса // Психологический журнал. 2009. Март.
22. Уровень бедности в России // Крестьянские ведомости. 2010. 24 октября.
23. Финляндия относится к числу высокоразвитых малых индустриальных стран // Инфо. 2011. Январь.
24. Цуканов М.П. Рынок труда в России. М.: «Вита-Пресс», 2009. 471 с.
25. Шипилов А. Психология разрешения конфликтов. М.: «ВУ», 2008. 257 с.
26. Ярубцев С. Российский рынок труда под влиянием Запада? // The Career Forum. 2008. 28 апреля. № 9.
27. Этапы развития отечественной теории и практики социального партнерства // Elibrary.ru. URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=50355157 (дата обращения: 27.10.2025).
28. Цели, задачи и приоритетные направления государственной политики в области регулирования рынка труда // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_42691/d5722a89369f464010640f1a54b38290f6c2e399/ (дата обращения: 27.10.2025).
29. Роль государства в регулировании рынка труда. URL: http://www.unn.ru/pages/issues/vestnik/99990201_West_econ_2004_1(4)/31.pdf (дата обращения: 27.10.2025).
30. Институциональные преобразования социально-трудовых отношений в России: анализ эволюции // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/institutsionalnye-preobrazovaniya-sotsialno-trudovyh-otnosheniy-v-rossii-analiz-evolyutsii (дата обращения: 27.10.2025).
31. Эволюция теорий социально-трудовых отношений в условиях глобализации экономики // disserCat. URL: https://www.dissercat.com/content/evolyutsiya-teorii-sotsialno-trudovykh-otnoshenii-v-usloviyakh-globalizatsii-ekonomiki (дата обращения: 27.10.2025).
32. Государственное регулирование рынка труда // Арсенал Бизнес Решений. URL: https://arsenal-business.ru/strategicheskoe-planirovanie/gosudarstvennoe-regulirovanie-rynka-truda (дата обращения: 27.10.2025).
33. Государственное регулирование рынка труда: методы, формы и инструменты // HR-Director.ru. URL: https://www.hr-director.ru/article/67073-gosudarstvennoe-regulirovanie-rynka-truda (дата обращения: 27.10.2025).
34. Управление социально-трудовыми отношениями как предмет социологического анализа // Elibrary.ru. URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=23340578 (дата обращения: 27.10.2025).
35. Государственное регулирование рынка труда // АПНИ. URL: https://apni.ru/article/3449-gosudarstvennoe-regulirovanie-rinka-truda (дата обращения: 27.10.2025).
36. Совершенствование форм и методов государственного регулирования рынка труда в современной России // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sovershenstvovanie-form-i-metodov-gosudarstvennogo-regulirovaniya-rynka-truda-v-sovremennoy-rossii (дата обращения: 27.10.2025).
37. Государственное регулирование нестандартной занятости: современный подход // ResearchGate. URL: https://www.researchgate.net/publication/330058882_Gosudarstvennoe_regulirovanie_nestandartnoj_zanatosti_sovremennyj_podhod (дата обращения: 27.10.2025).
38. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА КАК ОДНО ИЗ КЛЮЧЕВЫХ НАПРАВЛЕНИЙ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ ПОЛИТИКИ ГОСУДАРСТВА // Современные проблемы науки и образования (сетевое издание). URL: https://science-education.ru/ru/article/view?id=27581 (дата обращения: 27.10.2025).
39. Государственное регулирование социально-трудовых отношений в Российской Федерации // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/gosudarstvennoe-regulirovanie-sotsialno-trudovyh-otnosheniy-v-rossiyskoy-federatsii (дата обращения: 27.10.2025).
40. История трудовых отношений. URL: https://mir.spbu.ru/index.php/books/book/18/read/504 (дата обращения: 27.10.2025).
41. УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ // Elibrary.ru. URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=38287515 (дата обращения: 27.10.2025).
42. Фаузер В.В. СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ. 2010. URL: http://www.fauser.ru/download/fauser_soc-trud_otn_2010.pdf (дата обращения: 27.10.2025).
43. Исследование сущности и содержания категории «социально-трудовые отношения». URL: https://creativeconomy.ru/articles/47248/ (дата обращения: 27.10.2025).
44. Информируем вас о важных изменениях в законодательстве о занятости с 2025 года // belszn.ru. URL: https://belszn.ru/news/informiruem-vas-o-vazhnyh-izmeneniyah-v-zakonodatelstve-o-zanyatosti-s-2025-goda/ (дата обращения: 27.10.2025).
45. Трудовое законодательство 2025: изменения и нововведения // shmelevapartners.ru. URL: https://shmelevapartners.ru/trudovoe-zakonodatelstvo-2025/ (дата обращения: 27.10.2025).
46. Трудовой кодекс Российской Федерации // Википедия. URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/Трудовой_кодекс_Российской_Федерации (дата обращения: 27.10.2025).
47. ТК РФ 2025. Действующая редакция // Трудовой кодекс РФ. URL: https://tkrf.ru/ (дата обращения: 27.10.2025).
48. С 2025 года вступают в силу новые нормы Федерального закона 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» // pfrf.ru. URL: https://www.pfrf.ru/branches/omsk/news~2025/01/13/260718 (дата обращения: 27.10.2025).
49. С 1 января 2025 года для безработных начнут составлять план занятости // Гарант. URL: https://www.garant.ru/news/1715697/ (дата обращения: 27.10.2025).
50. Вступил в силу новый закон о занятости населения в Российской Федерации // Администрация Балаковского муниципального района. URL: https://www.balakovo.ru/news/vstupil-v-silu-novyy-zakon-o-zanyatosti-naseleniya-v-rossiyskoy-federatsii (дата обращения: 27.10.2025).
51. Главные изменения в трудовом законодательстве в 2025 году // СоветникПРОФ. URL: https://sovetnikpro.ru/izmeneniya-v-trudovom-zakonodatelstve-2025/ (дата обращения: 27.10.2025).
52. Изменения законодательстве с 2025 года: на что обратить внимание в кадрах // kdelo.ru. URL: https://www.kdelo.ru/article/358892-izmeneniya-zakonodatelstve-s-2025-goda-na-chto-obratit-vnimanie-v-kadrah (дата обращения: 27.10.2025).
53. Утверждена Государственная программа «Рынок труда и содействие занятости» до 2025 года // pravo.by. URL: https://pravo.by/novosti/novosti-pravo-by/2021/january/57608/ (дата обращения: 27.10.2025).
54. Охрана труда 2025: главные изменения, которые нельзя пропустить // ohrana-truda.ru. URL: https://ohrana-truda.ru/news/ohrana-truda-2025-glavnye-izmeneniya-kotorye-nelzya-propustit (дата обращения: 27.10.2025).
55. Изменения в трудовом законодательстве с 1 сентября 2025 года // Контур. URL: https://kontur.ru/articles/6686 (дата обращения: 27.10.2025).
56. Постановление Правительства Российской Федерации от 11.02.2025 № 138 // Официальное опубликование правовых актов. URL: http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202502150007 (дата обращения: 27.10.2025).
57. ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В УСЛОВИЯХ САНКЦИОННОЙ ЭКОНОМИКИ // Фундаментальные исследования. URL: https://fundamental-research.ru/ru/article/view?id=38302 (дата обращения: 27.10.2025).
58. Содержание целей и задач государственной политики занятости // Волгоградские профсоюзы. URL: https://volgoprof.ru/news/soderzhanie-tseley-i-zadach-gosudarstvennoy-politiki-zanyatosti/ (дата обращения: 27.10.2025).
59. Основные направления государственной политики в сфере занятости населения // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_112836/83c48003f00127e44e99f0753d0e2e987c2fb8b2/ (дата обращения: 27.10.2025).
60. Основные направления государственной политики в области занятости населения // Документы системы ГАРАНТ. URL: https://base.garant.ru/12125268/ec334f54e177b8504f762391054a395b/ (дата обращения: 27.10.2025).
61. Региональные рынки труда в условиях новых вызовов // Elibrary.ru. URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=49479383 (дата обращения: 27.10.2025).
62. Рынок труда в Российской Федерации: трансформация, новые вызовы, ключевые барьеры и возможности // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rynok-truda-v-rossiyskoy-federatsii-transformatsiya-novye-vyzovy-klyuchevye-bariery-i-vozmozhnosti (дата обращения: 27.10.2025).
63. Дефицит кадров в России в 2025 году // EasyDocs. URL: https://easydocs.ru/docs/defitsit-kadrov-v-rossii (дата обращения: 27.10.2025).
64. Проблемы развития российского рынка труда в условиях нестабильности и новых трендов // Первое экономическое издательство. URL: https://creativeconomy.ru/articles/123019/ (дата обращения: 27.10.2025).
65. Дефицит кадров в России в 2025 году: причины, отрасли // Клерк.Ру. URL: https://www.klerk.ru/buh/articles/577002/ (дата обращения: 27.10.2025).
66. Кадровый голод в России в 2025 году: так ли он страшен? // Potok.io. URL: https://potok.io/blog/kadrovyy-golod-v-rossii-2025/ (дата обращения: 27.10.2025).
67. Региональный рынок труда: вызовы, проблемы и кадровая политика // NOMOTHETIKA. URL: https://nomothetika.bsu.edu.ru/jour/article/view/797 (дата обращения: 27.10.2025).
68. Неформальная (теневая) занятость и её последствия // Гороховское муниципальное образование. URL: http://gorohovskoe.ru/ekonomika-i-finansy/neformalnaya-zanyatost/neformalnaya-tenevaya-zanyatost-i-eyo-posledstviya.html (дата обращения: 27.10.2025).
69. Рынок труда в России // TAdviser. URL: https://www.tadviser.ru/index.php/Статья:Рынок_труда_в_России (дата обращения: 27.10.2025).
70. Рынки труда в эпоху изменений: глобальные вызовы и пути их преодоления // Эксперт РА. URL: https://raexpert.ru/researches/labor_market_trends_2024 (дата обращения: 27.10.2025).
71. Изменения на российском рынке труда: старение и сокращение рабочей силы // Амулекс. URL: https://amulex.ru/news/izmeneniya-na-rossiyskom-rynke-truda-starenie-i-sokrashchenie-rabochey-sily (дата обращения: 27.10.2025).
72. Дефицит кадров в России в 2025 году: почему о нем говорят и что об этом думают в компаниях // top-personal.ru. URL: https://www.top-personal.ru/defitsit-kadrov-v-rossii-v-2025-godu/ (дата обращения: 27.10.2025).
73. 2025-й кадр. Военной экономике России остро не хватает рабочих рук // The Insider. URL: https://theins.ru/ekonomika/281358 (дата обращения: 27.10.2025).
74. Рынок труда и занятость населения // РЭУ. URL: https://www.rea.ru/ru/org/branches/volzhskiy/Documents/%D0%9C%D0%B0%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8B%20%D0%9C%D0%9A%D0%92%D0%9A%20%D0%B8%20%D0%94%D0%A1%D0%A2%D0%A0/%D0%A0%D1%8B%D0%BD%D0%BE%D0%BA%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0%20%D0%B8%20%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D1%8F%D1%82%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C%20%D0%BD%D0%B0%D1%81%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F.pdf (дата обращения: 27.10.2025).
75. Занятость в неформальном секторе России: безработица и другие социально- экономические факторы // Population and Economics. URL: https://population-and-economics.econ.msu.ru/jour/article/view/177/186 (дата обращения: 27.10.2025).
76. Теневая экономика России // TAdviser. URL: https://www.tadviser.ru/index.php/Статья:Теневая_экономика_России (дата обращения: 27.10.2025).
77. Эксперты РАН оценили неформальную занятость в России в 27,7% // Ведомости. URL: https://www.vedomosti.ru/economics/articles/2023/12/25/1012975-eksperti-ran-otsenili-neformalnuyu-zanyatost-v-rossii-v-277 (дата обращения: 27.10.2025).
78. Рынок труда: охлаждение или системная трансформация // Эксперт РА. URL: https://raexpert.ru/researches/labor_market_trends_2025/ (дата обращения: 27.10.2025).
79. Июнь 2025 года: где дефицит кадров, а где избыток // Клерк.ру. URL: https://www.klerk.ru/buh/articles/578131/ (дата обращения: 27.10.2025).
80. Безработица в России достигла рекордного минимума // Реальное время. URL: https://realnoevremya.ru/news/314115-bezrabotica-v-rossii-dostigla-rekordnogo-minimuma (дата обращения: 27.10.2025).
81. Кем и каким быть? Будущее рынка труда 2025. Итоги WEF-2020. Инфографика // itsoft.ru. URL: https://www.itsoft.ru/blog/budushchee-rynka-truda-2025/ (дата обращения: 27.10.2025).
82. Рынок труда в России // Википедия. URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/Рынок_труда_в_России (дата обращения: 27.10.2025).
83. Государственная политика в сфере занятости и трудоустройства в период пандемии COVID-19 и иных чрезвычайных ситуациях в Российской Федерации // ResearchGate. URL: https://www.researchgate.net/publication/348366914_Gosudarstvennaa_politika_v_sfere_zanatosti_i_trudoustrojstva_v_period_pandemii_COVID-19_i_inyh_crezvycajnyh_situaciah_v_Rossijskoj_Federacii (дата обращения: 27.10.2025).
84. Спрос на сотрудников в России упал до минимума за три года // Банки.ру. URL: https://www.banki.ru/news/lenta/?id=10984852 (дата обращения: 27.10.2025).
85. ПОЛИТИКА ЗАНЯТОСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ // Elibrary.ru. URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=49910543 (дата обращения: 27.10.2025).
86. Ефимов О.Н., Рогова Л.Г. Государственная политика занятости и особенности ее реализации в России // Экономика труда. 2016. № 3. URL: https://creativeconomy.ru/articles/20658/ (дата обращения: 27.10.2025).
87. СОВРЕМЕННЫЕ МОДЕЛИ РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА: ЗАРУБЕЖНЫЙ И РОССИЙСКИЙ ОПЫТ // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sovremennye-modeli-regulirovaniya-rynka-truda-zarubezhnyy-i-rossiyskiy-opyt (дата обращения: 27.10.2025).
88. Сравнительный анализ правового регулирования трудовых отношений в России, Франции, США и Великобритании // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sravnitelnyy-analiz-pravovogo-regulirovaniya-trudovyh-otnosheniy-v-rossii-frantsii-ssha-i-velikobritanii (дата обращения: 27.10.2025).
89. Зарубежный опыт: модели регулирования безработицы // Стратегия 24. URL: https://strategy24.ru/news/zarubezhnyy-opyt-modeli-regulirovaniya-bezrabotitsy (дата обращения: 27.10.2025).
90. Сравнительная характеристика российского и зарубежного опыта государственного регулирования социально-трудовых отношений // Молодой ученый. URL: https://moluch.ru/archive/285/64369/ (дата обращения: 27.10.2025).
91. Опыт государственного регулирования занятости за рубежом // Studfile.net. URL: https://studfile.net/preview/10134440/page:14/ (дата обращения: 27.10.2025).
92. Национальные модели рынка труда // profi-job.ru. URL: http://www.profi-job.ru/analytics/articles/2_2_nacionalnye_modeli_rynka_truda/ (дата обращения: 27.10.2025).
93. ОПЫТ ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАН В УПРАВЛЕНИИ ЗАНЯТОСТЬЮ И РЫНКОМ ТРУДА // Фундаментальные исследования. URL: https://fundamental-research.ru/ru/article/view?id=37728 (дата обращения: 27.10.2025).
94. Государственное вмешательство в функционирование рынка труда // НИУ ВШЭ. URL: https://www.hse.ru/data/2012/03/05/1266014459/lecture4_7.pdf (дата обращения: 27.10.2025).
95. Зарубежный опыт регулирования занятости населения // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/zarubezhnyy-opyt-regulirovaniya-zanyatosti-naseleniya (дата обращения: 27.10.2025).
96. Модели государственного регулирования занятости населения в зарубежных странах и в Российской Федерации // Издательская группа ЮРИСТ. URL: https://www.urait.ru/news/1792 (дата обращения: 27.10.2025).
97. Зарубежный Опыт Регулирования Занятости Населения // IDEAS/RePEc. URL: https://ideas.repec.org/a/frg/frgeco/v21y2021i2p142-152.html (дата обращения: 27.10.2025).
98. Информация о разделе // Актуальные проблемы российского права. URL: https://aprp.msal.ru/jour/issue/archive (дата обращения: 27.10.2025).
99. Анализ международного трудового права и правового регулирования трудовых отношений в России и ряде стран // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/analiz-mezhdunarodnogo-trudovogo-prava-i-pravovogo-regulirovaniya-trudovyh-otnosheniy-v-rossii-i-ryade-stran (дата обращения: 27.10.2025).
100. Международные трудовые стандарты и российское трудовое законодательство // Публикации ВШЭ. URL: https://www.hse.ru/pubs/share/direct/document/211718047 (дата обращения: 27.10.2025).
101. Курсовая работа на тему «Государственное регулирование социально-трудовых отношений» // Studfile.net. URL: https://studfile.net/preview/9997184/ (дата обращения: 27.10.2025).
102. Сравнительный анализ правового регулирования трудовых отношений в России, Франции, США и Великобритании // naukaru.ru. URL: https://naukaru.ru/ru/nauka/article/18921/view (дата обращения: 27.10.2025).
103. ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ // Elibrary.ru. URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=48148603 (дата обращения: 27.10.2025).
104. Адаптация трудового права к развитию цифровых технологий: вызовы и перспективы // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/adaptatsiya-trudovogo-prava-k-razvitiyu-tsifrovyh-tehnologiy-vyzovy-i-perspektivy (дата обращения: 27.10.2025).
105. Как Швейцария намерена решать вопрос дефицита рабочей силы? // SWI swissinfo.ch. URL: https://www.swissinfo.ch/rus/%D0%B4%D0%B5%D1%84%D0%B8%D1%86%D0%B8%D1%82-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B5%D0%B9-%D1%81%D0%B8%D0%BB%D1%8B-%D0%B2-%D1%88%D0%B2%D0%B5%D0%B9%D1%86%D0%B0%D1%80%D0%B8%D0%B8—%D1%8D%D1%82%D0%BE-%D1%82%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BA%D0%BE-%D0%BD%D0%B0%D1%87%D0%B0%D0%BB%D0%BE/48496464 (дата обращения: 27.10.2025).
106. Россия вошла в топ мировых рекордсменов по дефициту кадров // The Moscow Times. URL: https://www.moscowtimes.ru/2025/10/02/rossiya-voshla-v-top-mirovyh-rekordsmenov-po-defitsitu-kadrov-a131435 (дата обращения: 27.10.2025).
107. Российский и зарубежный опыт адаптации персонала // Научно-исследовательский журнал. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rossiyskiy-i-zarubezhnyy-opyt-adaptatsii-personala (дата обращения: 27.10.2025).
108. Дефицит кадров и борьба за удаленку: каким был 2023 год для рынка труда // Forbes.ru. URL: https://www.forbes.ru/forbes-woman/502129-deficit-kadrov-i-borba-za-udalenku-kakim-byl-2023-god-dlya-rynka-truda (дата обращения: 27.10.2025).
109. Кадровый голод. Почему мировой экономике не хватает людей // Lenta.ru. URL: https://lenta.ru/articles/2023/12/07/staffshortage/ (дата обращения: 27.10.2025).
110. Адаптация зарубежного опыта к российской действительности // Elibrary.ru. URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=23351988 (дата обращения: 27.10.2025).
111. Государственное регулирование трудовых процессов через социальные партнерства // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/gosudarstvennoe-regulirovanie-trudovyh-protsessov-cherez-sotsialnye-partnerstva (дата обращения: 27.10.2025).
112. Пленарное заседание Международного форума «Российская энергетическая неделя» // Kremlin.ru. URL: http://kremlin.ru/events/president/news/75330 (дата обращения: 27.10.2025).
113. От имени Президента Премьер-министр Олжас Бектенов вручил госнаграды работникам социально-трудовой сферы // primeminister.kz. URL: https://primeminister.kz/ru/news/ot-imeni-prezidenta-premer-ministr-olzhas-bektenov-vruchil-gosnagrady-rabotnikam-sotsialno-trudovoy-sfery-152345 (дата обращения: 27.10.2025).
114. Эксперт — о необходимости повышения эффективности работы государственного сектора экономики // СБ. Беларусь сегодня. URL: https://www.sb.by/articles/ekspert-o-neobkhodimosti-povysheniya-effektivnosti-raboty-gosudarstvennogo-sektora-ekonomiki.html (дата обращения: 27.10.2025).
115. Украинский проект: отрицание отрицания // Россия в глобальной политике. URL: https://globalaffairs.ru/articles/ukrainskij-proekt/ (дата обращения: 27.10.2025).
116. Ректорат и руководители научных и образовательных подразделений обсудили внедрение новой модели высшего образования // Южно-Уральский государственный университет. URL: https://www.susu.ru/news/2025/10/23/rektorat-i-rukovoditeli-nauchnyh-i-obrazovatelnyh-podrazdeleniy-obsudili-vnedrenie (дата обращения: 27.10.2025).
117. К вопросу об эффективности регулирования социально-трудовых отношений // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/k-voprosu-ob-effektivnosti-regulirovaniya-sotsialno-trudovyh-otnosheniy (дата обращения: 27.10.2025).
118. Методы оценки эффективности оказания государственных услуг в сфере занятости населения // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/metody-otsenki-effektivnosti-okazaniya-gosudarstvennyh-uslug-v-sfere-zanyatosti-naseleniya (дата обращения: 27.10.2025).
119. МЕТОДЫ И ИНСТРУМЕНТЫ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ АКТИВНОЙ ПОЛИТИКИ ЗАНЯТОСТИ В РЕГИОНАХ // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/metody-i-instrumenty-otsenki-effektivnosti-aktivnoy-politiki-zanatosti-v-regionah (дата обращения: 27.10.2025).
120. Талбацкий Я.П. Оценка деятельности государственной службы занятости населения в структуре с��стемы управления ею: выработка новых подходов // Экономика, предпринимательство и право. 2023. № 12. URL: https://creativeconomy.ru/articles/120935/ (дата обращения: 27.10.2025).
121. УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ // Elibrary.ru. URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=35069796 (дата обращения: 27.10.2025).
122. Методы оценки эффективности оказания государственных услуг в сфере занятости населения // Электронный архив открытого доступа БГТУ им. В.Г.Шухова. URL: http://dspace.bstu.ru/jspui/handle/123456789/1676 (дата обращения: 27.10.2025).
123. Государственное регулирование социально-трудовых отношений в условиях цифровой экономики // Elibrary.ru. URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=43781292 (дата обращения: 27.10.2025).
124. Управление трудовыми отношениями : учебно-методическое пособие // Электронный универс. URL: https://elib.sfu-kras.ru/handle/2311/72667 (дата обращения: 27.10.2025).
125. Государственная политика занятости и особенности ее реализации в Российской Федерации // Нейросеть Бегемот. URL: https://xn--b1ab1aogdgbj.xn--p1ai/state-employment-policy-and-features-of-its-implementation-in-russia/ (дата обращения: 27.10.2025).
126. Проблемы регулирования социально-трудовых отношений в современной России // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/problemy-regulirovaniya-sotsialno-trudovyh-otnosheniy-v-sovremennoy-rossii (дата обращения: 27.10.2025).
127. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ И РЫНКА ТРУДА НА ГОСУДАРСТВЕННОМ И РЕГИОНАЛЬНОМ УРОВНЕ // Elibrary.ru. URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=49479383 (дата обращения: 27.10.2025).
128. Аналитический доклад «Практика работы региональных государственных // Федерация Независимых Профсоюзов России. URL: https://www.fnpr.ru/documents/analiticheskiy-doklad-praktika-raboty-regionalnykh-gosudarstvennykh-organov-po-realizatsii-program.html (дата обращения: 27.10.2025).
129. Об эффективности государственного регулирования трудовых отношений // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/ob-effektivnosti-gosudarstvennogo-regulirovaniya-trudovyh-otnosheniy (дата обращения: 27.10.2025).
130. Методы оценки эффективности // Elibrary.ru. URL: https://www.elibrary.ru/download/elibrary_12882260_58064973.pdf (дата обращения: 27.10.2025).
131. Формирование системы регулирования социальной эффективности трудов // Экономические науки. URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=17336783 (дата обращения: 27.10.2025).
132. Социально-трудовые отношения на предприятии // Elibrary.ru. URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=58133513 (дата обращения: 27.10.2025).
133. Основные показатели и критерии эффективности социального партнерства на региональном уровне // Elibrary.ru. URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=25574542 (дата обращения: 27.10.2025).
134. УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ ИННОВАЦИОННЫХ ГРУПП УГЛЕ // CORE. URL: https://core.ac.uk/download/pdf/130129881.pdf (дата обращения: 27.10.2025).
135. Особенности социально-трудовых отношений в современной России // naukaru.ru. URL: https://naukaru.ru/ru/nauka/article/13063/view (дата обращения: 27.10.2025).
136. ЛУЧШИЕ РЕГИОНАЛЬНЫЕ ПРАКТИКИ СОДЕЙСТВИЯ ТРУДОУСТРОЙСТВУ НАСЕЛЕНИЯ // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/luchshie-regionalnye-praktiki-sodeystviya-trudoustroystvu-naseleniya (дата обращения: 27.10.2025).
137. Сравнение эффективности регулирования социально-трудовых отношений (на примере Уральского федерального округа) // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sravnenie-effektivnosti-regulirovaniya-sotsialno-trudovyh-otnosheniy-na-primere-uralskogo-federal-nogo-okruga (дата обращения: 27.10.2025).
138. Социально-трудовые отношения в России: современное состояние и пути минимизации возможных угроз // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sotsialno-trudovye-otnosheniya-v-rossii-sovremennoe-sostoyanie-i-puti-minimizatsii-vozmozhnyh-ugroz (дата обращения: 27.10.2025).
139. РЕГУЛИРОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ КАК ПРИОРИТЕТНОЕ НАПРАВЛЕНИЕ // Донбасская национальная академия строительства и архитектуры. URL: https://elibrary.ru/download/elibrary_47321523_34909772.pdf (дата обращения: 27.10.2025).
140. РЕГУЛИРОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ЭКОНОМИКЕ РОССИИ // Elibrary.ru. URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=23340578 (дата обращения: 27.10.2025).
141. Михаил Мишустин провёл стратегическую сессию о повышении эффективности экономики и обеспечении равных условий ведения бизнеса // Правительство России. URL: http://government.ru/news/53413/ (дата обращения: 27.10.2025).
142. Совершенствование механизмов государственного регулирования рынка труда в условиях модернизации экономики // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sovershenstvovanie-mehanizmov-gosudarstvennogo-regulirovaniya-rynka-truda-v-usloviyah-modernizatsii-ekonomiki (дата обращения: 27.10.2025).
143. Государственная программа «Содействие занятости населения» // Правительство России. URL: http://government.ru/ministries/mintud/directions/89/ (дата обращения: 27.10.2025).
144. В Курганской области прошла областная ярмарка трудоустройства «Работа России. Время возможностей» // kurganobl.ru. URL: https://www.kurganobl.ru/node/184206 (дата обращения: 27.10.2025).
145. Результаты охоты на «серую» занятость // Администрация городского округа Красногорск Московской области. URL: https://krasnogorsk-adm.ru/news/rezultaty-ohoty-na-seruyu-zanyatost.html (дата обращения: 27.10.2025).
146. Рабочая сила в России стала старше и образованнее // Журнал «Эксперт». URL: https://expert.ru/2025/04/1/rabochaya-sila-v-rossii-stala-starshe-i-obrazovannee/ (дата обращения: 27.10.2025).
147. В России вырос уровень занятости среди молодежи // Администрация Вольского муниципального района. URL: https://www.volsk.ru/news/index.php?id=38183 (дата обращения: 27.10.2025).
148. Рынок труда 2024. Почему не хватает людей // Исследовательский центр портала SuperJob.ru. URL: https://www.superjob.ru/research/articles/113824/rynok-truda-2024-pochemu-ne-hvataet-lyudej/ (дата обращения: 27.10.2025).
149. Численность молодых работников в России опустилась до исторического минимума // Findexpertiza.ru. URL: https://findexpertiza.ru/press-tsentr/news/chislennost-molodykh-rabotnikov-v-rossii-opustilas-do-istoricheskogo-minimuma/ (дата обращения: 27.10.2025).
150. Рынок труда и занятость молодежи в России // Эдиторум. URL: https://www.editorum.ru/authors/article/59149/ (дата обращения: 27.10.2025).
151. РЫНОК ТРУДА И ЗАНЯТОСТЬ МОЛОДЕЖИ В РОССИИ // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rynok-truda-i-zanyatost-molodezhi-v-rossii (дата обращения: 27.10.2025).
152. Рыбакова И.С. Динамика занятости молодежи с высшим образованием в России // Экономика труда. 2024. № 11. URL: https://creativeconomy.ru/articles/121925/ (дата обращения: 27.10.2025).
153. Рынок труда и доходы населения // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_42691/c5c82247fb72a15c327ffbf8d58a8a4f00d238b6/ (дата обращения: 27.10.2025).
154. Демографическое старение // Википедия. URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/Демографическое_старение (дата обращения: 27.10.2025).
155. ПЕРСПЕКТИВЫ ЭКОНОМИКИ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РОССИИ В 2025 ГОДУ // Elibrary.ru. URL: https://elibrary.ru/download/elibrary_50355437_10523276.pdf (дата обращения: 27.10.2025).
156. Трудовые ресурсы в России // Википедия. URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/Трудовые_ресурсы_в_России (дата обращения: 27.10.2025).
157. Уровень безработицы в России, официальные данные // gogov.ru. URL: https://gogov.ru/articles/unemployment (дата обращения: 27.10.2025).
158. На способность работать до старости россияне рассчитывают больше, чем на государственную пенсию // CNews.ru. URL: https://www.cnews.ru/news/2025-10-22_na_sposobnost_rabotat_do_starosti (дата обращения: 27.10.2025).
159. Рынок труда в России 2024-2025: анализ ситуации, прогнозы и ожидания // hr-link.ru. URL: https://www.hr-link.ru/blog/rynok-truda-v-rossii-2024-2025-analiz-situatsii-prognozy-i-ozhidaniya (дата обращения: 27.10.2025).
160. Итоги года российского рынка труда: демография, поведение соискателей и зарплаты // mag.hh.ru. URL: https://mag.hh.ru/article/40283 (дата обращения: 27.10.2025).