Пример готовой дипломной работы по предмету: Государственное и муниципальное управление
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1.1 Теоретические основы государственного управления социально-трудовыми отношениями
1.1.1 Основные направления политики в сфере занятости
1.1.2 Зарубежный опыт регулирования рынка труда
1.1.3 Анализ особенностей современного российского рынка труда
1.1.4 Анализ динамики трудовых ресурсов России
1.2. Нормативно-правовые акты современной России о регулировании социально-трудовых отношений
ГЛАВА 2 УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ В ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
2.1 Основные направления политики в сфере занятости в Ленинградской области
2.2 Проблемы и особенности управления трудовыми ресурсами в Киришском районе Ленинградской области
ГЛАВА 3 РЕАЛИЗАЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА ПРИМЕРЕ НП «СОВЕТ РЫНКА»
3.1 Основные направления деятельности, структура и задачи НП «Совет рынка»
3.2 Характеристика существующей системы мотивации сотрудников НП «Совет рынка»
3.3 Предложения по совершенствованию управления НП «Совет рынка»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЯ
Содержание
Выдержка из текста
Теоретической основой работы являются разработанные учебные посо-бия российских экономистов и специалистов в области экономики труда и социологии, законодательные акты и другие материалы, публикуемые в сети Интернет.
Государственное регулирование социально — трудовых отношений в сфере охраны труда (на примере строительной организации)
Субъектами социально-трудовых отношений являются индивидуумы или социальные группы. Для современной экономики наиболее важными субъектами рассматриваемых отношений являются: наемный работник, союз наемных работников (профсоюз), работодатель, союз работодателей, государство.
Японская система управления трудом до сих пор находит своих сторонников во многих странах мира и вызывает всесторонний интерес, как модель государства, сделавшего огромный рывок за столь короткий срок .Объектом изучения в данном проекте являются социально-экономические отношения, возникающие в процессе организации труда, влияющие на развитие экономики в целом. Предметом исследования выступает структура организации труда и социально-трудовых отношений.
Социально-трудовые отношения между работниками и работодателями охватывают широкий спектр проблем, включающих воспроизводство трудового потенциала работника, его продуктивную занятость, условия труда, качество рабочей силы, использование рабочего времени, оплату труда.
Социально-трудовые отношения — это объективно существующие взаимосвязи и взаимоотношения между индивидуумами и их группами в процессах, обусловленных трудовой деятельностью, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни.
Занятость как экономическая категория характеризуется ими преимущественно в связи с разделением труда и соотношением производства и потребления. Ее динамика и проблемы рассматриваются в свете трансформационных преобразований в российской экономике в течение последних пятнадцати лет.
Информационную основу исследования составили законы Российской Федерации, указы Президента РФ и постановления Правительства, официальные данные Федеральной службы государственной статистики (Росстата), Всероссийского центра уровня жизни, материалы специальных обследований, проведенных автором.
Малые предприятия в торговле: экономико-правовые и социально трудовые отношения (на примере магазина ИП Пискунов)
В настоящее время специалисты экономики и социологии все больше внимания уделяют проблемам и особенностям социально-трудовых отношений. Во-первых, сокращается численность занятых на производстве. Во-вторых, возрастает число конфликтных ситуаций между работниками организации. В-третьих, происходит ограничение финансовых средств, направляемых на оплату труда. В-четвертых, учащение случаев, в которых руководство предприятия превышает свои полномочия или осуществляет неправовые действия. Помимо этого, учет и изучение особенностей социально-трудовых отношений позволят руководителю конкретного предприятия выбрать рациональный стиль управления и установить благоприятную психологическую атмосферу в коллективе.
В эту новую структуру субъектов социальной политики вписывается, хотя и в известной мере противоречиво, социальная активность трудовых коллективов как собственников предприятий. Новый хозяйственный механизм, основывающийся на разнообразии форм собственности, позволит преодолеть социальную апатию людей. Ведь теперь от них, и в решающей мере только от них, может зависеть политика в области оплаты труда, отпусков, режимов самого труда и др.
Список источников информации
1.Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) // СПС «Гарант»
2.Федеральный закон от 4 ноября 2007 года № 250-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с осуществлением мер по реформированию энергетической системы России» // СПС «Гарант»
3.Анашкин О., Лебедев О. Конфликты в коллективах// Ориентир.-2008.- № 5
4.Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология в коммерческой компании // Вопросы социологического менеджмента.- 2008.- май
5.Буранов С., Баклановский С. Психология межличностного общения // Ориентир.- 2008.- № 4
6.Государственная политика на рынке труда // Человек и Труд.- 2008.- № 5
7.Диагностика трудовой мотивации, ценностных ориентаций и удовлетворенности трудом персонала компании // // Психологический журнал.- 2009.- июль
8.Житков В.Б. Труд и занятость в России 2010.- М.: Статистика России, 2011.- 401 с.
9.Зенцов Ю. Управление персоналом в условиях мирового кризиса // Проблемы экономики.- № 53.- апрель 2009
10.Золотарева Т. Современный рынок труда: вызов работодателям // Careerforum.ru.- 2007.-
3. августа
11.Исахаев А.П. «Расчет Валового регионального продукта в 2002 – 2007 годах» // Экономика и наука.- 2010.- № 17
12.Малахова Ж. Денежные доходы населения России // Лента 66.-2008.- 3 марта.- № 25
13.Малыхин М. Ниже падать некуда // Ведомости.- 2010.- 21 февраля.- № 32 (2054)
14.НП «Совет рынка» // Министерство энергетики Российской Федерации.- 2010
15.Нежданов Д.В. «Кто в теремочке живет» или актуальные вопросы диагностики мотивации персонала…» // Приоритет.- 2010.- 3 марта
16.Региональная программа мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Ленинградской области в 2011 году от
1. января 2011 года № 3 // Лен.обл. — 2011
17.Рябцев В. М. Региональная статистика / В. М. Рябцев, Г. И. Чудилина. Под ред. В. М. Рябцева.- М.: 2010.-390 с.
18.Сосновый А.П. Разработка внутрифирменных систем оплаты труда, мотивации и стимулирования персонала в условиях кризиса // Психологический журнал.- 2009.- март
19.Уровень бедности в России // Крестьянские ведомости.- 2010.-
2. октября
20.Финляндия относится к числу высокоразвитых малых индустриальных стран // Инфо.- 2011.- январь
21.Цуканов М.П. Рынок труда в России.- М.: «Вита-Пресс», 2009.-471 с.
22.Шипилов А. Психология разрешения конфликтов. — М.: «ВУ», 2008.-257 с.
23.Ярубцев С. Российский рынок труда под влиянием Запада? // The Career Forum.- 2008.-
2. апреля.- № 9
24.Электронный ресурс: http://www.ferghana.ru/article.php?id=2502 (дата обращения 26.09.2011 г.)
25.Электронный ресурс: http://www.job.lenobl.ru/ (дата обращения 30.09.2011 г.)
26.Официальный сайт: http://www.gorod-kirishi.ru/index.html (дата обращения 30.09.2011 г.)
27.Официальный сайт НП «Совет рынка»: http://www.np-ats.ru/partnership/commoninfo/ (дата обращения 30.09.2011 г.)
28.Официальный сайт НП «Совет рынка»: http://www.np-ats.ru/partnership/%D0%9F%D0%A0%D0%98%D0%9E%D0%A0%D0%98%D0%A2%D0%95%D0%A2%D0%9D%D0%AB%D0%95%D0%9D%D0%90%D0%9F%D0%A0%D0%92%D0%9B%D0%95%D0%9D%D0%98%D0%AF%D0%94%D0%95%D0%AF%D0%A2%D0%95%D0%9B%D0%AC%D0%9D%D0%9E%D0%A1%D0%A2%D0%98/ (дата обращения 30.09.2011 г.)
список литературы
