Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение
1. Теоретические основы государственной и муниципальной службы
1.1. Сущность и содержание государственной службы
1.2. Особенности муниципальной службы
1.3. Особенности зарубежного опыта государственной и муниципальной службы
2. Анализ проблем профессионального статуса и подготовки государственных гражданских служащих Администрации Приморского района Санкт-Петербурга и муниципальных служащих Администраций муниципальных округов
2.1. Организационно-правовая структура Администрации Приморского района и оценка профессионального статуса и подготовки государственных гражданских служащих
2.2. Характеристика профессионального статуса и подготовки муниципальных служащих Администраций муниципальных округов Приморского района
2.3. Проблемы профессионального статуса и подготовки государственных и муниципальных служащих Приморского района
3. Совершенствование профессионального статуса и подготовки государственных и муниципальных служащих Администрации Приморского района Санкт-Петербурга и Администраций муниципальных округов
3.1. Меры по совершенствованию профессиональной подготовки и профессионального статуса государственных и муниципальных служащих Приморского района
3.2. Экономическая эффективность предлагаемых мер совершенствования
Заключение
Список использованной литературы
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Содержание
Выдержка из текста
Профессиональная служебная деятельность государственного и муниципального служащего предопределяет его действия в соответствии с задачами и функциями структурного подразделения государственного органа ии содержание государственной и муниципальной службы; проанализировать особенности муниципальной службы; охарактеризовать зарубежный опыт государственной и муниципальной службы; охарактеризовать организационно-правовую структуру Администрации Приморского района; выявить профессиональный статус и подготовку муниципальных служащих муниципальных округов Приморского района; исследовать проблемы профессионального статуса и подготовки государственных и муниципальных служащих Приморского района; разработать меры совершенствования профессионального статуса и подготовки государственных и муниципальных
Все это и многие другие проблемы, составляющие объект изучения социологии, должны в доступной и в то же время в систематизированной форме входить в круг знаний, составляющих непременный атрибут современного образованного человека. Поэтому-то они и составляют один из предметов изучения в процессе подготовки студентов всех специальностей во всех вузах Беларуси, России, других стран СНГ, не говоря уже о США, Англии, Германии, где преподавание социологии осуществляется уже около сотни лет.
Целью работы является изучение физической культуры в общекультурной и профессиональной подготовке студентов. Данная цель достигается путем решения следующих задач: анализ роли физической культуры в общекультурной и профессиональной подготовке студентов и изучение технологий повышения роли физической культуры в общекультурной и профессиональной подготовке студентов. В ходе написания работы использовались общенаучные методы исследования, в том числе методы анализа и синтеза информации, были изучены учебные пособия по данному вопросу, научные статьи и монографии по изучению физической культуры в общекультурной и профессиональной подготовке студентов.
Новизна исследования заключается в том, что функционировании государственного аппарата происходит в динамичной социально-экономической и политической среде, а следовательно, в состоянии меняющихся требований к работе госудаственных органов со стороны общества. Анализ компетенций, изучаемых на направлении подготовки «Государственное и муниципальное управление», а также выявление наиболее актуальных и востребованных навыков являются малоизученными в современных научных исследованиях, однако необходимыми для эффективной работы государственных органов вопросами.
В последнее время появилось огромное число публикаций по данной теме, степень ее изученности довольно-таки высока. Вопрос о социально-правовом статусе государственного гражданского служащего масштабно рассматривался в работе В.Д. Граждан, который провел анализ места гражданской службы в системе государственного управления, вывел объективные законы, принципы, основы прохождения гражданской службы, охарактеризовал социальный и правовой статус гражданского служащего. Также, содержанию правового статуса гражданского служащего уделяли внимание А.А. Гришковец, В.А. Козбаненко, А.В. Марьян, Ю.А. Прибытко.
А. Е. Балабанов, в работе «Требования к повышению квалификации и профессионализации муниципального управления» отмечает что, реальные сдвиги в сфере повышения квалификации и профессионализации деятельности муниципальных управляющих невозможны без активного участия в этой работе самих работников муниципального управления [18, с. 120].
Закономерен интерес к данной проблеме и в секторе государственной и муниципальной службы.Предметом исследования курсовой работы являются понятие, оценка, система защитных мер рисков в работе государственного и муниципального служащего.Цель курсовой работы заключается в анализе рисков в работе государственного и муниципального служащего, его оценке и системе защитных мер.
Цель контрольной работы: рассмотреть основные требования и актуальность культуры речи государственного и муниципального служащего. Выявить основные требования, предъявляемые к речи государственного и муниципального служащего.
Список использованной литературы
Законы и иные нормативные акты
1.Конституция Российской Федерации // Российская газета 1993 –
2. декабря
2.Федеральный закон РФ от 27.07.2004 г. ( с измен. на 22.08.2009 г.) «О государственной гражданской службе» // СЗ РФ 2004. — №
31. Ст. 3215
3.Федеральный закон РФ «О системе государственной службы» от 27.05.2003 г., № — 58 — ФЗ // Российская газета 2003 –
3. мая.
4.Указ Президента РФ от 10.03.2009 №
26. «О федеральной программе «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013)». // СЗ РФ 2009. — N 11., ст. 1277
5.Указ Президента РФ от
2. декабря 2008 г. № 1847 «О Федеральной службе государственной регистрации кадастра и картографии» // СЗ РФ 2008, N 52 (ч. 1), ст. 6366
6.Указ Президента РФ от 9 марта 2004 г. №
31. «О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти» // СЗ РФ. 2004. №
11. Ст. 945; 2007. №
40. Ст. 47
7.Указ Президента Российской Федерации «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» от 01.02.05 № 110 // СЗ РФ 2005 — №
6. Ст. 437
8.Указ Президента Российской Федерации от
2. июля 2006 года №
76. «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих // СЗ РФ 2006, N 31 (1 ч.), ст. 3459.
9.Указ Президента Российской Федерации от 27.09.2005 № 1131 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих» //СПС Консультант плюс 2013
10.Постановление Правительства РФ от 06.05.2008 №
36. «Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации» // СЗ РФ 2008. — № 19, ст. 2194
11.Устав Санкт-Петербурга от 28 февраля 1998 г. // Вестник законодательного собрания Санкт – Петербурга (специальный выпуск) 1998 –
2. января
12.Закон Санкт-Петербурга «О местном самоуправлении в Санкт-Петербурге» № 111-35 от 23.06.97 // Смена 1997 2 июля № 142
13.Закон Санкт-Петербурга «Об организации местного самоуправления в Санкт-Петербурге» № 237-30 // Санкт – Петербургские ведомости 2005. –
1. июня — № 107
14.Закон Санкт – Петербурга «О территориальном устройстве Санкт – Петербурга» от
3. июня 2005 г. № 411-68 // Новое в законодательстве Санкт – Петербурга. Приложение к Вестнику Законодательного собрания Санкт – Петербурга 2005. – 4 августа. — № 22
15.Закон Санкт-Петербурга «О муниципальной службе в Санкт-Петербурге» от 2 февраля 2000 г. // Новое в законодательстве Санкт- Петербурга. Приложение к Вестнику Законодательного Собрания Санкт – Петербурга 2000. 1 марта № 3
16.Закон Санкт-Петербурга «О реестрах муниципальных должностей в Санкт-Петербурге» от 5 июля 2000 г. № 356-36 // Новое в законодательстве Санкт- Петербурга. Приложение к Вестнику Законодательного Собрания Санкт – Петербурга 2000.
2. июля № 13
17.Положение об Отделе государственной службы и кадров Администрации Приморского района // Нормативно – правовое обеспечение Администрации Приморского района 2013 г
Литература
18.Алехин А.П.Государственные служащие – М.: Эксмо, 2012
19.Алиев Т. Аттестация как одно из направлений совершенствования профессионализма муниципальных служащих // Власть 2008 — № 3. С. 28-32
20.Атаманчук Г.В. Теория государственного управления: Курс лекций. М.: Омега-Л, 2006.
21.Государственная гражданская служба: Учебник. / Под ред. В.Г. Игнатова. М.: ИКЦ «Март», 2005.
22.Горшков А.С., Бирюкова Г.М., Чжен Ж., Чжао Ш. Государственный служащий: профессиональная и психологическая компетентность // Управленческое консультирование. Актуальные проблемы государственного и муниципального управления. 2007. № 4. С. 5-9.
23.Guide to Govemment. The Civil Service. L., 2003.
24.Давыдов, В.Д. Методы оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего // Управленческое консультирование 2007 — № 2. — С. 22
25.Зенков М. Ю. Зарубежный опыт управления: государственная служба. Новосибирск, 2012
26.Иванова Е.Ю. Государственная кадровая политика: сущность и актуальные проблемы // Социально-экономические явления и процессы. 2011. № 1-2. С. 92
27.Махов Е.Н. Оценка персонала государственной службы: аттестация, квалификационный экзамен: учебное пособие. М.: Моск. городск. ун-т управления Правительства Москвы, 2007.
28.Мельников В. П. Государственная служба в России: отечественный опыт организации и современность. — М., 2008.
29.Управление персоналом: Учебник/ Общ. ред. А.И. Турчинова. М.: Изд-во РАГС, 2008.
30.Основы государственной службы и кадровой политики. / Под ред. В.В. Черепанова, В.П. Иванова. М.: Юнити-Дана, 2010
31.Основные направления реформирования территориальной модели организации местного самоуправления в Санкт – Петербурге// Под ред. М.Д. Масановой – СПб:СЗАГС, 2010
32.Правовые исследования во Франции. – М.: ИНИОН РАН, 2007.
33.Public General Acts. 1975. Ch. 26; Public General Acts. 1992.
34. Regulatory Reform Act 2001. Public General Acts. 2001.
35.Становление местного самоуправления в Санкт – Петербурге. Проблемы и пути решения Выпуск 10. – СПб., 2007.
36.Сулемов В.А. Государственная кадровая политика в современной России: теория, история, новые реалии – М.: РАГС, 2006.
37.Черепанов В.В. Государственная кадровая политика и кадровая деятельность в системе гражданской службы. — М.: Финакадемия, 2009. Ч. 1.
38.Щепачев В.А. Разграничение компетенции между представительными и исполнительными органами местного самоуправления. // Конституционное и муниципальное право 2007. — № 12. С.38-42
Эмпирический материал:
- 39.Данные Отделов государственной службы и кадров Администраций муниципальных округов в 2012 г.
40.Итоги аттестации Администрации Приморского района за 2012 г. // По данным Отдела государственной службы и кадров за 2012 г. Администрации Приморского района
41.Сводные данные по обучению, подготовке и переподготовке государственных служащих Администрации Приморского района в 2012 г. // Отдел государственной службы и кадров Администрации Приморского района
42.Структура Отдела государственной службы и кадров Администрации Приморского района // По данным Администрации Приморского района 2013 г.
43.Штатное расписание Администрации Приморского района за 2012 г.
Электронные ресурсы
44.Муниципальные образования Приморского района // [Электронный ресурс]: http://www.rprim.spb.ru/index.php?option=com_content&view=article&id=132
45.О Приморском районе // [Электронный ресурс]: http://www.rprim.spb.ru/index.php?option=com_content&view=article&id=109&catid=44
46.Руководство Администрации Приморского района // [Электронный ресурс]: http://www.rprim.spb.ru/index.php?option=com_content&view=article&id=166:2009-05-31-18-44-51&catid=53:2009-05-06-14-50-24&Itemid=107
список литературы
