План:
Введение
1 глава Теоретические аспекты использования рынка труда
1.1. Проблема исследования региональных особенностей рынка труда
1.2. Научные подходы к исследованию рынка труда молодёжи
1.3. Характеристика рынка труда молодёжи
Глава 2 Анализ состояния рынка труда и использования ресурсов для труда г. Москва
2.1. Анализ молодёжного рынка труда в г. Москва
2.2. Анализ направления путей привлечения молодёжи в организации
Глава 3 Предложения по повышению эффективности использования ресурсов для труда в городе Москва (на примере рынка труда молодёжи)
3.1. Основные направления совершенствования эффективности использования ресурсов для труда в городе Москва (на примере рынка труда молодёжи)
3.2. Мероприятия по повышению эффективности использования ресурсов для труда в городе Москва (на примере рынка труда молодёжи)
3.3. Особенности стимулирования привлечения молодёжи в организации города Москвы
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Субъектами рынка труда являются: контрагенты трудовых отношений – работники и работодатели; посредники между работниками и работодателями (службы занятости); представители органов власти; представители интересов работников (профсоюзы) и работодателей (союзы предпринимателей).
Возникновение в России новых форм собственности, и появление на их основе иных форм занятости, существенным образом связано с проблемами формирования российского рынка труда, возникновением безработицы.Особенностью рынка труда современной России является высокая ин-тенсивность движения рабочей силы, большой уровень увольнений, что есте-ственно для последствий мирового экономического кризиса и значительный уровень найма новых работников.
Главная задача форума заключалась в определении роли, места и возможности молодежного сообщества в решении наиболее острых проблем жизни города и молодежи. Участники Форума определили приоритетные направления и основные принципы государственной молодежной политики в городе Москве на 2012 год. К ним относятся:
-необходимо создать жёсткую систему регулирования высвобождения работников с высокой напряженностью на рынке труда, с целью недопущения обвальной безработицы. Следует иметь в виду, что «выдавливание» с рынка труда части работников ведет не только к деградации их рабочей силы, но и к увеличению экономического бремени на сохранивших рабочие места. Поэтому, несмотря на кажущуюся выгоду от сокращения персонала в традиционных секторах экономики, поддержание избыточной занятости может оказаться для общества дешевле, чем ее «сброс»;
Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное использование в общественном производстве. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах, то есть в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.
Теоретическая и методологическая основа исследования. Теоретической и методологической базой исследования послужили работы отечественных и зарубежных авторов по проблемам инклюзивного образования, адаптивных программ, работы с ППС, организации учебного процесса в вузе, а также публикации, посвященные отдельным вопросам реабилитации людей с ограниченными возможностями здоровья.
Теоретическая и методологическая основа исследования. Теоретической и методологической базой исследования послужили работы отечественных и зарубежных авторов по проблемам инклюзивного образования, адаптивных программ, работы с ППС, организации учебного процесса в вузе, а также публикации, посвященные отдельным вопросам реабилитации людей с ограниченными возможностями здоровья.
Методологической основой данного исследования при системном применении способов и приемов достижения (углубленного раскрытия) поставленной цели и решения задач выступают: метафизический, диалектический и системный методы. Так же применялись методы анализа, синтеза, дедукции, индукции. Ряд частнонаучных методов: логический, системно-структурный, классификации государственно-правовых явлений, реконструкции идей и теорий, формально-юридический.
Функционирование кадровой службы и руководящего состава каждого предприятия или государственного учреждения неминуемо было связано с необходимостью поиска и отбора персонала. Отбор и подбор кадров является одной из главных функций управления предприятия, так как именно люди гарантируют эффективное использование любых видов ресурсов, которые имеются в распоряжении организации, и именно от работников, в результате будет, зависит ее экономические показатели и конкурентоспособность.
В настоящее время ощущается объективная потребность в создании стройной, экономически и логически выверенной системы критериев, в соответствии с которыми те или иные объекты выбираются для осуществления государственного управления на базе жесткого детально регламентированного механизма управления и контроля за государственной собственностью.
Для целей обеспечения социально-экономического развития страны, отдельного региона в России разрабатываются целевые программы, которые представляют собой совокупность направленных на достижение определенных целей действий. Социальная ориентация определена преимущественно необходимостью обеспечения нормального качества и уровня жизни населения, доступности образования, здравоохранения и проч.
Для целей обеспечения социально-экономического развития страны, отдельного региона в России разрабатываются целевые программы, которые представляют собой совокупность направленных на достижение определенных целей действий. Социальная ориентация определена преимущественно необходимостью обеспечения нормального качества и уровня жизни населения, доступности образования, здравоохранения и проч.
XX в., когда государство находилось в ситуации перехода от одной политической системы к другой, что вызвало тяжелое социально- экономическое положение, снизился уровень и качество жизни населения. Одной из наиболее существенных тенденций социальной политики того времени является становление системы социальной защиты, широкое распространение и применение в практике реализации которой получило социальное обслуживание.Рыночные отношения стали объективной предпосылкой появления нового характера социальной деятельности в России: развития разнообразных форм социальной защиты, формирования дополнительных секторов, технологий, методов организации помощи.
рассмотреть проблемы и недостатки учета земель в рассматриваемом муниципальном образовании и на основании полученных данных предложить пути повышения эффективности использования земельных ресурсов.
Список литературы
1.Bogue D. The population of the United States. Glencoe, 1959.
2.International Labour Organisation (ILO) [Электронный ресурс]. Режим доступа: www.ilo.org. Свободный. Зап. с экрана.
3.Rosenmayer L. Towards an overview of youth sociology. — «Intern. Soc. Sci. J.», vol. XX, N 2, 1968.
4.Szewczuk W. Psychologia czlowiecka goroslego. Warszawa, 1962.
5.World Trade Organization (WTO) [Электронный ресурс]. Режим доступа: www.wto.org. Свободный. Зап. с экрана.
6.Аврамова Е., Кулагина Е., Верпаховская Ю. Поведение молодых специалистов на рынке труда: новые тенденции // Человек и труд. — 2007. — N 9. — С. 41 — 47.
7.Ананьев Б.Г. Структура развития психофизиологических функций взрослого человека // В кн.: Возрастная психология взрослых. Тезисы докладов, вып. 1. Л., 1971.
8.Артюшина И. Инструмент коммуникации между вузами и рынком труда // Социологические исследования. — 2006. — N 4. — С. 28 — 32.
9.Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учеб. 5-е изд., доп. М.: Норма, 2005.
10.Гришин С.П. О совершенствовании практики трудоустройства выпускников юридических вузов // Российская юстиция. 2011. N 4. С. 71 — 73.
11.Гришин С.П. О совершенствовании практики трудоустройства выпускников юридических вузов // Российская юстиция. 2011. N 4. С. 71 — 73.
12.Громов И.А. Проблемы молодежи в социологии ФРГ. Автореф. канд. дис. Л., 1969.
13.Евсеев В.О. Конкурентоспособность человеческих ресурсов: Монография. М.: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 2006.
14.Жигадло А., Пузиков В. Качество подготовки и трудоустройство молодых специалистов: социологический аспект // Высшее образование в России. — 2007. — N 10. — С. 108 — 112.
15.Житков В.Б. и др. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2008: Стат. сб. / Федер. служба гос. статистики (Росстат); ред. колл.: А.Л. Кевеш, М.И. Гельвановский, И.П. Горячева и др.. Офиц. изд. М.: Росстат, 2008. С 999.
16.Иконникова С.Н. Молодежь. Социологический и социально-психологический анализ. Л.: Изд. Лен. ун-та, 1974.
17.Калинкина М.Ю. Молодежь и труд: германский опыт // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. N 3. С. 58 — 59.
18.Кибанов А.Я. Митрофанова Е.А. Управление трудовыми ресурсами: Учеб. М.: ИНФРА-М, 2009.
19.Концепция молодежного правительства [Электронный ресурс] URL: http://молодежноеправительство.рф/index/koncepcija_raboty/0-63.
20.Корнейчук Б.В. Экономика труда: Учеб. пособие. М.: Гардарики, 2007.
21.Костин Л.А. Международная организация труда. М.: Экзамен, 2002.
22.Кязимов К. Г. Рынок труда и занятость населения. — М.: Перспектива, 2005.С.17
23.Кязимов К.Г. Взаимодействие учреждений профессионального образования с рынком труда. М.: Издат. центр НОУ ИСОМ, 2005. 48 с.
24.Московская железная дорога [Электронный ресурс]. URL: http://mzd.rzd.ru/isvp/public/mzd?STRUCTURE_ID=4137.
25.Несветайлов Г.А. Научные кадры: возраст и творчество // Социологические исследования. 1998. N 9.
26.Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учеб. пособие. 2-е изд. М.: ИНФРА-М, 2007.
27.Официальный сайт Молодежного правительства Калининградской области [Электронный ресурс]. URL: http://www.molpro39.ru.
28.Повилейко Р. Архитектура машины. Новосибирск: Западно-Сибирское книжное издательство, 1974.
29.Прангишвили И.В., Иванус А.И. Системная закономерность золотого сечения, системная устойчивость и гармония. // Проблемы управления, 2/2004.
30.Пресса Р. Население и его изучение. М., 1966.
31.ПРЕСС-РЕЛИЗ Проблемы трудоустройства молодёжи в городе Москве// http://trud.mos.ru/presscenter/press_relizy_departamenta/30.11.2011.doc
32.Рофе A.И. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда /А.И. Рофе.- М.: МИК, 2008.-190 с.
33.Савенкова Т.И. Конкуренция вузов и конкурентоспособность специалистов как вектор движения образования на пути к прогрессу // Аудит и финансовый анализ. — 2007. — N 1. — С. 407 — 414.
34.Справка о состоянии молодежной политики в субъектах Российской Федерации в 2010 году [Электронный ресурс]. URL: http://www.molod39.ru/index.php?option=com_content&view=article&id=142&Itemid=7.
35.Студенческие отряды Алтайского края будут строить объекты в рамках Губернаторской программы «75×75». Официальный сайт Алтайского края [Электронный ресурс]. URL: http://www.altairegion22.ru/region_news/135651.html.
36.Уразов В. Проблемы управления воспроизводством трудовых ресурсов и занятостью населения // Управление персоналом. 2009. N 10. С. 88 — 92.
37.Уралнис Б.Ц. История жизни одного поколения. М., 1968.
38.Френкель З.Т. Удлинение жизни и деятельная старость. Л., 1945.
39.Хрисанфова Е.Н. Основы геронтологии (Антропологические аспекты). Учеб. для студ. высш. учеб. заведений. — М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 1999.
40.Червань В.П. Сбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов. М.: Экономика, 1988. 199 с.
41.Чистяков А.В., Ткачева О.А. Обеспечение конкурентоспособности выпускников вузов // Проблемы современной экономики. — 2007. — N 3/4(15, 16). — С. 46 — 51.
42.Шеховцева Л.С. Управляемое развитие региона: стратегическое целеполагание: Монография. Калининград: РГУ им. И. Канта, 2005.
43.Шопенгауэр А. О возрастах человека. Спб., 1984.
44.Экономика труда (социально-трудовые отношения): Учеб. / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. М.: Экзамен, 2006.
45.Экономика трудовых ресурсов: Учеб. пособие / Под ред. проф. П.Э. Шлендера. М.: Вузовский учебник, 2008.
список литературы