Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава
1. Теоретические основы исследования индивидуально-психологических особенностей государственных служащих в их профессиональной деятельности 6
1.1. Личность государственного служащего и его психологические особенности 6
1.2. Индивидуально-психологические особенности личности сотрудников органов внутренних дел и их проявление в профессиональной деятельности 14
Глава
2. Анализ деятельности группы кадровой и воспитательной работы ОМОН ГУВД (дислокация г. Дзержинск) по учету индивидуально-психологических особенностей сотрудников в их профессиональной деятельности 30
2.1. Общая характеристика организации 30
2.2. Анализ деятельности группы кадровой и воспитательной работы 34
2.3. Организация учета индивидуально-психологических особенностей личного состава ОМОН ГУВД (дислокация г. Дзержинск) 38
Глава
3. Рекомендации по совершенствованию работы с личным составом ОМОН ГУВД (дислокация г. Дзержинск) 62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 72
ИСТОЧНИКИ И ЛИТЕРАТУРА 76
ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………..79
Выдержка из текста
Личность – это совокупность индивидуальных свойств и качеств, таких как темперамента, способностей, характера. Эти особенности проявляются в поведении и профессиональной деятельности. От темперамента и характера зависит выбор профессии. Одной из таких профессий, где проявляются индивидуально-психологические особенности, является профессия милиционера.
Комплектование органов, подразделений и учреждений внутренних дел квалифицированными кадрами – сотрудниками, обладающими не только специальными знаниями, умениями и навыками, но и определенными индивидуально-психологическими качествами, — важнейшая задача системы работы с личным составом. Современные реалии таковы, что кандидаты на службу не приходят в органы внутренних дел сформировавшиеся личностью, отвечающей всем профессиональным требованиям. В этих условиях возрастает значимость учета индивидуально-психологических особенностей личности сотрудника в органах внутренних дел.
Цель исследования – провести анализ деятельности группы кадровой и воспитательной работы организации по учету индивидуально-психологических особенностей сотрудников в их профессиональной деятельности и разработать предложения по совершенствованию работы с личным составом организации.
Поставленная цель определяет необходимость решения следующих задач: исследовать теоретические основы исследования индивидуально-психологических особенностей государственных служащих в их профессиональной деятельности; провести анализ деятельности группы кадровой и воспитательной работы ОМОН ГУВД г. Дзержинска по учету индивидуально-психологической особенностей сотрудников в их профессиональной деятельности; разработать рекомендации по совершенствованию работы с личным составом ОМОН ГУВД г. Дзержинска.
Объектом исследования является ОМОН ГУВД (дислокация г. Дзержинск).
Предметом исследования является организация учета индивидуально-психологических особенностей сотрудников ОМОН ГУВД г. Дзержинска.
В теоретической и методологической основе проекта лежат труды отечественных и зарубежных ученых и специалистов по исследуемой проблеме, законодательные и нормативные акты, методические и статистические данные города Дзержинск, материалы, полученные непосредственно в процессе исследований из ОМОН ГУВД г. Дзержинска.
Объем и структура дипломного проекта. Диплом состоит из введения, трех глав, заключения, списка источников и литературы. Содержание диплома изложено на 78 страницах, содержит 3 таблицы, 4 рисунка, 7 приложений, а также список литературы из
3. наименований.
Во введении обоснована актуальность исследуемой темы, дана оценка состоянию изученности проблемы, сформулированы цель и задачи исследования, объект, предмет и методы исследования.
В первой главе изучены теоретические основы исследования индивидуально-психологических особенностей государственных служащих в их профессиональной деятельности, а именно: дана характеристика личности государственного служащего и его психологических особенностей, рассмотрены индивидуально-психологические особенности личности сотрудников органов внутренних дел и их проявление в профессиональной деятельности.
Во второй главе проведен анализ деятельности Группы кадровой и воспитательной работы ОМОН ГУВД (дислокация г. Дзержинск) по учету индивидуально-психологических особенностей сотрудников в их профессиональной деятельности, а именно: дана общая харакетристика организация; проведен анализ деятельности подразделения по кадровой и воспитательной работе; рассмотрена организация учета индивидуально-психологических особенностей личного состава.
В третьей главе разработаны рекомендации по совершенствованию работы с личным составом ОМОН ГУВД (дислокация г. Дзержинск).
В заключении выпускной квалификационной работы подведены итоги проведенного исследования данного дипломного проекта и сделаны выводы.
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации, 1993 г. // ППО «Гарант», 2009.
2. Федеральный закон Российской Федерации от 18.04.1991 г. № 1026-1 «О милиции» (с изм. от 15.07.2009 г.) // ППО «Гарант», 2009.
3. Федеральный закон Российской Федерации от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с изм. от 18.07.2009 г.) // ППО «Гарант», 2009.
4. Приказ МВД России от 24.12.2008 г. № 1143 «О координационно-методических советах по психологическому обеспечению работы с личным составом органов, подразделений, учреждений системы министерства внутренних дел Российской Федерации» // ППО «Гарант», 2009.
5. Приказ МВД России от 13.07.2007 г. от №
62. «Об утверждении Положения о порядке формирования резерва для назначения на должности руководящего состава органов внутренних дел Российской Федерации и работе с ними» // ППО «Гарант», 2009.
6. Приказ МВД России от 01.02.2007 г. №
12. «О комплексном реформировании системы воспитательной работы в органах внутренних дел» // ППО «Гарант», 2009.
7. Приказ МВД России от 26.09.2006 г. №
77. «Об утверждении Положения об основах организации психологического обеспечения работы с личным составом органов внутренних дел» // ППО «Гарант», 2009.
8. Приказ МВД России от 30.04.2009 г. №
34. «О безотлагательных мерах по совершенствованию работы с личным составом органов внутрениих дел Российской Федерации» // ППО «Гарант», 2009.
9. Аврамцев В.В. Проблемы и задачи психологического обеспечения оперативно-служебной деятельности органов внутренних дел: Лекция. – Н.Новгород: Нижегородский юридический институт МВД РФ, 1999. – 26 с.
10. Андреева Г.М. Социальная психология: Учебник для высших учебных заведений. М.: Аспект – Пресс, 2003.
11. Гудушаури Г.В. Управление современным предприятием: Учебник. – М.: Тандем, ЭКМОС, 2008. – 336 с.
12. Деркач А.А. Актуализация потребности в личностно-профессиональном развитии государственных служащих. М.: Изд-во РАГС, 2001.Капрала Дж. Психология личности.- СПб.: Питер, 2003.
13. Деркач А.А., Зазыкин В.Г. Психологические характеристики государственных служащих и их личностно-профессиональное развитие. Конспект лекций по курсу «Психология профессиональной деятельности кадров государственной службы». – М.: МГУ, 2005.
14. Зайцев Г.Г. Управление персоналом: Учеб. пос.- СПб.: Изд-во «Северо-Запад», 2008. – 310 с.
15. Караваев А.Ф., Петров В.Е. Психологическое обеспечение формирования и развития личности: Учебно-методическое пособие. – М.: ОАО «Щербинская типография», 2006. – 144 с.
16. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б.. Управление персоналом. — М.: Приор-издат, 2003. – 382 с.
17. Ковалев А.Г., Месищев В.Н. Психические особенности человека. — СПб.: Питер, 2007.
18. Корниенко Н.А. Личность и индивидуальные различия. – Новосибирск: Корос, 1998.
19. Марьин М.И., Поздняков В.М., Котенев И.О., Петров В.Е. Диагностика и развитие управленческого потенциала руководителя органа внутренних дел: Учебно-методическое пособие / Под общей редакцией В.Л.Кубышко. – М.: ДКО МВД России, ЦОКР МВД России, 2006. – 300 с.
20. Организация профессиональной психологической подготовки сотрудников органов внутренних дел: Методическое пособие. – М.: ГУК МВД России, 2003. – 154 с.
21. Организация работы с личным составом во временных органах внутренних дел и мобильных отрядах на территории Северо-Кавказского региона. Сборник документов и информационно-методических материалов. М.: ЦИиНМО КП МВД России. 2000. — 284 с.
22. Пряжников Н.С. Профессиональное и личностное определение. – Воронеж: НПО «МОДЭК», 2006.
23. Правовое регулирование психологического обеспечения деятельности органов внутренних дел: Методическое пособие / М.И. Марьин, А.И. Адаев, В.Е. Петров и др. – М.: ЦОКР МВД России, 2006. – 328 с.
24. Психологическая профилактика профессиональной деформации личности сотрудника органов внутренних дел: Методическое пособие. – Н.Новгород: ГУК МВД России, ГУВД Нижегородской области, 2004. – 83 с.
25. Психологическое обеспечение деятельности органов внутренних дел в экстремальных условиях: Методическое пособие. – М.: УВР ГУКиКП МВД России, ЦОКП МВД России, 2001. – 308 с.
26. Социально-психологический климат в служебных коллективах: Методическое пособие / Под общей ред. доктора психологических наук М.И. Марьина, доктора технических наук Е.А. Мешалкина. – М.: ЦОКП МВД России, 2001. – 312 с.
27. Старобинский Э. Е. Как управлять персоналом.— 5-е изд., перераб. и доп.— М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2005. – 492 с.
28. Столяренко Л.Д. Основы психологии. – Ростов на Дону: Глобо, 1997. – 736 с.
29. Рожанец Р.В. Психология личности и психодиагностика. – М.: Приор-издат, 2007. – 369 с.
30. Травин В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента.— М.: Дело, 2005. – 427 с.
