Пример готовой дипломной работы по предмету: Трудовое право
Содержание
Введение
1. Общая характеристика трудовых споров
1.1. Понятие, виды и причины возникновения трудовых споров
1.2. Принципы рассмотрения трудовых споров
1.3. Ответственность виновных лиц
2. Понятия и виды индивидуальных и коллективных трудовых споров
2.1. Понятия индивидуального трудового спора
2.2. Основные категории индивидуальных трудовых споров
2.3. Понятия и виды коллективного трудового спора
3. Порядок разрешения трудовых споров
3.1. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
3.2. Судебный порядок разрешения трудовых споров
3.3. Порядок разрешения коллективных трудовых споров
3.4. Сравнительная характеристика порядка разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров
Заключение
Список использованных источников
Содержание
Выдержка из текста
Порядок их разрешения.
Обе эти категории споров получили сегодня широкое распространение в нашей стране. Однако, если индивидуальные споры не были редкостью и прежде, имели нормативные (Трудовой кодекс РФ) и процедурные (примирительные комиссии, суд) рамки своего разрешения, то проблема урегулирования коллективных трудовых конфликтов со всей остротой встала в России после массовых выступлений трудящихся в 1989 году .После десятилетий полного государственного контроля в сфере трудовых отношений все социальные партнеры, включая государство, оказались абсолютно не готовы к проявлениям открытой конфронтации. Появилась острая необходимость в разработке нормативных документов, регулирующих трудовые отношения в новых условиях; создании системы социального партнерства; изучении опыта функционирования данной системы в западных странах.Актуальность темы обуславливается нестабильностью рыночных отношений. Цель исследования — разрешения трудовых споров на основе Российского законодательства. К сожалению, увеличилось число нарушений работодателями норм трудового законодательства (незаконное увольнение работников, переводы их на другую работу, задержка месяцами выплаты заработной платы и т.д., не заключение трудового договора, широкое применение договоров подряда вместо трудового договора и т.д.)
Методологическую основу курсовой работу составляют метод системного анализа (исследование системной составляющей коллективных трудовых споров, порядка их разрешения) юридический метод (рассмотрение и исследование коллективных трудовых споров и порядка их разрешения с юридической точки зрения, выявление проблемных аспектов).
Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от
1. августа 2002 г. № 59 также утверждены Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.
Ст.
38. Трудового кодекса РФ определяет индивидуальный трудовой спор как неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам применения законов и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению трудового спора. В данном случае речь идет о двух видах индивидуальных трудовых споров исковых спорах и спорах об установлении условий труда. Наиболее распространенными являются исковые споры, которые рассматриваются в комиссиях по трудовым спорам и в судах.
В связи с поставленной целью задачами исследования являются: во-первых, изучение понятия, сторон, предмета и видов коллективного трудового спора, во-вторых, рассмотрение основного порядка разрешения коллективного трудового спора, в-третьих, исследование оснований прекращения трудового договора вследствие наступления определенных юридических фактов, в-четвертых, анализ судебной практики по рассматриваемым вопросам.
Столкновение противоречивых интересов работодателя и работников либо нарушение руководителем (администрацией) трудовых прав работника нередко порождают разногласия между ними, перерастающие в трудовые споры — коллективные и индивидуальные.В предлагаемой работе исследуется институт разрешения коллективных трудовых споров в соответствии с действующими законодательными актами, регулирующими данную сферу трудового права: Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».Целью работы является исследование и анализ коллективных трудовых споров и порядок их разрешения.
Комплективные трудовые споры и порядок их разрешения(включает 1 задачу)
Согласно ст. 5 ТК РФ нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать Кодексу. Поэтому необходимо внести изменения в ч. 1 ст. 2 Федерального закона «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».
Цель выпускной квалификационной работы исследования являются анализ теоретиче-ских и практических проблем по разрешению трудовых споров и порядка восстановления нару-шенных трудовых прав работников, изучение воздействия судебной практики на становление и совершенствование применения норм права при разрешении трудовых споров.
Список использованных источников
1.»Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)// «Собрание законодательства РФ», 26.01.2009, N 4, ст. 445
2.»Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010) (с изм. и доп., вступающими в силу с 07.01.2011)// «Собрание законодательства РФ», 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
3.»Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации» от 14.11.2002 N 138-ФЗ (принят ГД ФС РФ 23.10.2002) (ред. от 23.12.2010)// «Собрание законодательства РФ», 18.11.2002, N 46, ст. 4532
4.«Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (ред. от 27.07.2010)// «Собрание законодательства РФ», 05.12.1994, N 32, ст. 3301
5.«Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (принят ГД ФС РФ 20.12.2001) (ред. от 29.12.2010) (с изм. и доп., вступающими в силу с 11.01.2011)// «Собрание законодательства РФ», 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 1.
6.«Уголовный кодекс Российской Федерации» от 13.06.1996 N 63-ФЗ (принят ГД ФС РФ 24.05.1996) (ред. от 29.12.2010) (с изм. и доп., вступающими в силу с 11.01.2011)// «Собрание законодательства РФ», 17.06.1996, N 25, ст. 2954
7.Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 28.12.2010) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (принят ГД ФС РФ 08.12.1995)// «Собрание законодательства РФ», 15.01.1996, N 3, ст. 148
8.Федеральный конституционный закон от 30.05.2001 N 3-ФКЗ (ред. от 07.03.2005) «О чрезвычайном положении» (одобрен СФ ФС РФ 16.05.2001)// «Собрание законодательства РФ», 04.06.2001, N 23, ст. 2277.
9.Постановление Конституционного Суда РФ от 24.01.2002 N 3-П «По делу о проверке конституционности положений части второй статьи 170 и части второй статьи
23. Кодекса законов о труде Российской Федерации и пункта 3 статьи
2. Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» в связи с запросами Зерноградского районного суда Ростовской области и Центрального районного суда города Кемерово»//»Собрание законодательства РФ», 18.02.2002, N 7, ст. 745
10.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 (ред. от 06.02.2007) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»//»Российская газета», N 29, 08.02.1995.
11.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»//»Бюллетень Верховного Суда РФ», N
3. март, 2007.
12.Определение Верховного Суда РФ от 26.08.2005 N 93-Г 05-14 Забастовка при наличии коллективного трудового спора является незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.// «Бюллетень Верховного Суда РФ», 2006, N 1
13.Определение Верховного Суда РФ от 02.11.2004 N 49-Г 04-87 Статья
41. Трудового кодекса РФ предусматривает право на объявление забастовки не только работниками всей организации, ее филиала, представительства, но и обособленного структурного подразделения.// «Бюллетень Верховного Суда РФ», 2005, N 4
14.»Кодекс законов о труде Российской Федерации» (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) (ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002) (Утратил силу с 1 февраля 2002 года (Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ).
)// «Свод законов РСФСР», т. 2, с. 123.
15.Федеральный закон от 23.11.1995 N 175-ФЗ (ред. от 30.12.2001) «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» (принят ГД ФС РФ 20.10.1995) Документ утратил силу в связи с принятием Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ, вступившего в силу по истечении
9. дней после дня его официального опубликования (опубликован в «Собрании законодательства РФ» — 03.07.2006, в «Российской газете» — 07.07.2006)// «Собрание законодательства РФ», 27.11.1995, N 48, ст. 4557
16.Закон СССР от 20.05.1991 N 2179-1(с изм. от 17.05.1995) «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)» (Не применяется на территории Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона от 23.11.1995 N 175-ФЗ.)// «Ведомости СНД и ВС СССР», 05.06.1991, N 23, ст. 654
17.Постановление Правительства РФ от 15.04.1996 N 468 (ред. от 21.03.1998) «О службе по урегулированию коллективных трудовых споров» (Утратил силу в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 01.02.2005 N 49.) //»Собрание законодательства РФ», N 17, 22.04.1996, ст. 1999
18.Абрамова О.В. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права // Трудовое право. 2004. N 6. С. 41.
19.Александров Н.Г. Советское трудовое право. М., 1963.С.456.
20.Анисимов Л.Н., Анисимова А.Л. Трудовые договоры. Трудовые споры. М.: Бератор-Пресс, 2002. С. 229.
21.Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология: Учебник. М., 2003. С. 376.
22.Борисов Б.А. Комментарий к Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях от
3. декабря 2001 г. N 195-ФЗ. М., 2006.С.467.
23.Вишневская Н.Т. Реформирование системы представительства интересов бизнеса // Труд за рубежом. 2008. N 1. С. 23 — 43.
24.Головина С.Ю. О невозможности исполнения некоторых предписаний Трудового кодекса РФ // Российский ежегодник трудового права. 2007. N
3. СПб., 2008. С. 180 — 181.
25.Голованова Е.А. Трудовые споры в СССР. Порядок их рассмотрения. Ч.
1. Пермь, 1969.С.267.
26.Голощапов С.А., Толкунова В.Н. Трудовые споры в СССР: Учеб. пособие по спецкурсу. М., 1974. С. 277.
27.Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: Проспект, 2003. С. 419.
28.Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву: Науч.-практ. пособие. М., 2008. С. 326
29.Исайчева Е.А. Энциклопедия трудовых отношений. М., 2007. С. 872.
30.Касумов А.М. Взаимная материальная ответственность в трудовом праве. М.: Союз, 2001. С. 290.
31.Ковалюк О.Ю. Понятие и принципы разрешения трудовых споров. Российское трудовое право на рубеже тысячелетий / Под ред. Е.Б. Хохлова, В.В. Коробченко / Всероссийская научная конференция. Сборник материалов. Ч.
2. СПб.: Санкт-Петербургский государственный университет, 2001. С. 289.
32.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный).
Новая редакция / Отв. ред. М.О. Буянова, И.А. Костян. М., 2006. С. 336
33.Комментарий к Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях / Под общ. ред. Э.Н. Ренова. М., 2005. С. 327.
34.Комментарий к Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях / Под ред. Ю.М. Козлова. М., 2002. С. 431.
35.Комментарий к Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях / Под общ. ред. Е.Н. Сидоренко. М., 2005. С. 418.
36.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. М.: ООО «ТК «Велби», 2002. С. 621.
37.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный).
Новая редакция / Отв. ред. М.О.
38.Петров А. Трехстороннее взаимодействие и сотрудничество: ТК РФ и основные принципы социального партнерства // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2007. N 11. С. 15.
39.Кудрявцев В.Н. Юридический конфликт // Государство и право. 1995. N 9.
40.Куренной А.М., Миронов В.И. Практический комментарий к законодательству о трудовых спорах. М., 1997. С. 329.
41.Маврин С.Н., Филиппова М.В., Хохлов Е.Б. Трудовое право России: Учеб. — СПб., 2005, с. 374.
42.Мостовщиков А.Г. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров: Дис. … на соиск. канд. юрид. наук. Томск, 2004. С. 246.
43.Нуртдинова А.Ф., Окуньков Л.А., Френкель Э.Б. Комментарий к законодательству о социальном партнерстве. М.: Юристъ, 2001. С. 545.
44.Нуртдинова А.Ф. Комментарий к Закону «О порядке разрешения коллективных трудовых споров». М., 2002. С. 27.
45.Петрова Е.И. Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации как источники трудового права: Автореф. дис. … канд. юрид. наук. М., 2008. С. 289.
46.Пресняков М.В., Чаннов С.Е. Трудовое право России: Учебник. М.: Юристъ, 2007. С. 283.
47.Советское трудовое право: Учеб. / Под ред. А.С. Пашкова. М., 1976.С.413.
48.Соловьев А.В. Социальное партнерство: Комментарий к разделу II Трудового кодекса Российской Федерации. М., 2007. С. 293.
49.Сошникова Т.А. Право на индивидуальные и коллективные трудовые споры // Законодательство и экономика. 2004. N 8. С. 63.
50.Скобелкин В.Н. Обеспечение трудовых прав. Нормы и правоотношения. М., 1982.С.245.
51.Скобелкин В.Н., Передерин С.В., Чуча С.Ю., Семенюта Н.Н. Трудовое процедурно-процессуальное право / Под ред. В.Н. Скобелкина. Воронеж, 2002. С. 338.
52.Толковый словарь русского языка. В 4 т. М., 1988. Т. 4. С. 828.
53.Толкунова В.Н. Справочник судьи и адвоката по трудовым делам. — М.: Проспект, 2004.С.456.
54.Трудовое право России: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. М., 2008.С.481.
55.Трудовое право / Под ред. О.В. Смирнова. М., 1996, С. 423.
56.Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. М.: Проспект, 2007. С. 546.
57.Чижевский В.С. Комментарий к Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях (постатейный).
С постатейными материалами. М., 2008. С. 437.
58.Чуча С.Ю. Административная ответственность за нарушение законодательства о социальном партнерстве: некоторые проблемы // Трудовое право. 2004. N 9. С. 29.
59.Определение Верховного Суда РФ от 23.11.1998 N 78-Г 98-39. Дело по заявлению о признании незаконной бессрочной забастовки локомотивных бригад направлено на новое рассмотрение, поскольку суд, установив отсутствие оснований для признания забастовки незаконной и мотивировав этот вывод, тем не менее применил закон, который с учетом конкретных обстоятельств, по мнению суда, не подлежал применению.// http://infopravo.by.ru/fed 1998/ch02/akt 12199.shtm
список литературы
